¶ÉɺÉxÉ ÊxÉhÉǪÉ, ºÉɨÉÉxªÉ |ɶÉɺÉxÉ Ê´É¦ÉÉMÉ, Gò¨ÉÉÆEò : ºÉÒB¡ò+É®ú-1218/|É.Gò.8/iÉä®úÉ, Ênù.

05/03/2018 ºÉÉä¤ÉiÉSÉä

{ÉÊ®úʶɹ]õ-+
|É{ÉjÉ-6
For Professor/Associate Professor/Assistant Professor/Lecturer those working with colleges
and universities other than medical and veterinary colleges and universities.

´ÉètEòÒªÉ ´É {ɶÉÖ´ÉètEòÒªÉ ¨É½þÉÊ´ÉtɱɪÉä ´É Ê´ÉtÉ{ÉÒ`äö ´ÉMɳÚýxÉ +xªÉ ¨É½þÉÊ´ÉtɱɪÉä ´É Ê´ÉtÉ{ÉÒ`öÉiÉ EòɪÉÇ®úiÉ

|ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þªÉÉäMÉÒ |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þɪÉEò |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/+ÊvÉ´ªÉÉJªÉÉiÉÉ ªÉÉÆSªÉÉEòÊ®úiÉÉ.

¨ÉÚ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉ +½þ´ÉɱÉÉSÉÉ EòɱÉÉ´ÉvÉÒ : {ÉɺÉÚxÉ {ɪÉÈiÉ

(Appraisal report for the period from to )

¦ÉÉMÉ-1 (Section-1)

+ɺlÉÉ{ÉxÉÉ ¶ÉÉJÉäxÉä ¦É®úɴɪÉÉSÉÒ ¨ÉÉʽþiÉÒ (To be filled in by Establishment section)

1. |ÉÊiÉ´Éä nùxÉ Eò®úɴɪÉÉSªÉÉ ¶ÉɺÉEòÒªÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉä xÉÉ´É

(Name of the officer reported upon)

2. ºÉÆ(Cadre)
´ÉMÉÇ

3. VÉx¨É ÊnùxÉÉÆEò
(Date of Birth)

4. ºÉvªÉÉSÉä {Énù
(Present Post)

5. ºÉvªÉÉSªÉÉ {ÉnùÉ´É®ú ÊxɪÉÖCiÉÒSÉÉ ÊnùxÉÉÆEò

(Date of appointment to present post)

6. |ɶÉɺÉEòÒªÉ Ê´É¦ÉÉMÉ/EòɪÉÉDZɪÉ
(Administrative Department/Office)

7. |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ ´É {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ ªÉÉÆSÉÉ iÉ{ɶÉÒ±É (Details of Reporting and Reviewing Officers)

xÉÉ´É (Name) {ÉnùxÉÉ¨É (Designation) EòɱÉÉ´ÉvÉÒ (Period)

+ò) |ÉÊiÉ´Éä nùxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ

(Reporting Officer)

¤É) {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ

(Reviewing Officer)
8. |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ EòɳýÉiÉÒ±É ®úVÉÉ +ÉÊhÉ <iÉ®ú +xÉÖ{ÉκlÉiÉÒSÉÉ iÉ{ɶÉÒ±É
(Details of leave and absence due to other reasons during period under report)

EòɱÉÉ´ÉvÉÒ (Period) |ÉEòÉ® ú(Type) ¶Éä®úÉ (Remarks)

Eò) ®úVÉÉ (Leave)

JÉ) <iÉ® úEòÉ®úhÉä (ʴɶÉnù Eò®úÉ) VɺÉä

EòÒ, Ê´ÉxÉÉ{É®ú´ÉÉxÉMÉÒ MÉè®ú½þVÉä®úÒ/¡ò®úÉ®ú.
(Other reasons (specify) such as
absconding, unauthorized absence,
etc.)

9. |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ EòɳýÉiÉ PÉäiɱÉ䱪ÉÉ |ÉʶÉIÉhÉÉSÉÉ iÉ{ɶÉÒ±É (Details of training undergone during period under report)
+. EòɱÉÉ´ÉvÉÒ (Period)
ºÉƺlÉÉ (Institute) Ê´É¹ÉªÉ ú(Subject)
Gò. {ÉɺÉÚxÉ (from) {ɪÉÈiÉ (to)
1.

2.

3.

10. ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉxÉä ¨ÉÚ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉÉSªÉÉ ¨ÉÉMÉÒ±É ´É¹ÉÉÇ{ɪÉÈiÉ |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ/{ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ ¨½þhÉÚxÉ xÉ Ê±Éʽþ±É䱪ÉÉ
MÉÉä{ÉxÉÒªÉ/¨ÉÖ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉ +½þ´ÉɱÉÉSÉÉ iÉ{ɶÉÒ±É (Details of Confidential/Assessment Reports not Written/ Reviewed, as
Reporting/Reviewing officer, by officer under report upto previous assessment year)

EòɱÉÉ´ÉvÉÒ (Period) |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ/{ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ/Eò¨ÉÇSÉÉ®úÒ ªÉÉÆSÉä xÉÉ´É ´É {ÉnùxÉɨÉ

+.Gò. (Name and Designation of
{ÉɺÉÚxÉ (from) {ɪÉÈiÉ (to) (Reporting/Review)
officer/employee)
1.
2.
3.

11. ¨ÉÉMÉÒ±É ´É¹ÉÉÇSªÉÉ Ênù. 31 ¨ÉÉSÉÇ +JÉä®úSÉä ´ÉÉ̹ÉEò ¨ÉɱɨÉkÉÉ Ê´É´É®úhÉ{ÉjÉ ºÉƤÉÆÊvÉiÉ
|ÉÉÊvÉEòÉ-ªÉÉEòbä÷ ºÉÉnù®ú Eäò±ªÉÉSÉÉ ÊnùxÉÉÆEò (Date of filing Assets and Liability
statement of previous year to concerned authority)

ÊnùxÉÉÆE ò(Date) : +ɺlÉÉ{ÉxÉÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ ªÉÉÆSÉä xÉÉ´É, {ÉnùxÉÉ¨É ´É º´ÉÉIÉ®úÒ

Ê`öEòÉhÉ (Place) : Name, Designation and signature of Establishment officer
 ¦ÉÉMÉ-2 (Section-2)

º´ÉªÉƨÉÚ±ªÉÊxÉvÉÉÇ®úhÉ +½þ´ÉÉ±É (Self-Appraisal Report)

(VªÉÉÆSÉä |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ ´É {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ ½þÉä<Ç±É iªÉÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ ªÉÉÆxÉÒ ¦É®úɴɪÉÉSÉÒ ¨ÉÉʽþiÉÒ)
(To be filled in by officer reported upon and reviewed)

1. vÉÉ®úhÉ Eäò±É䱪ÉÉ {ÉnùÉ´É°üxÉ Eò®úhÉä +{ÉäÊIÉiÉ +ºÉ±É䱪ÉÉ EòɨÉÉSÉä lÉÉäb÷CªÉÉiÉ Ê´É´É®úhÉ (Brief description of tasks
required to be performed while holding the post) (50 ¶É¤nù)

2. ´ÉÉ̹ÉEò/|ÉÊiÉ´ÉänùxÉÉSªÉÉ EòɱÉÉ´ÉÊvÉEòÊ®úiÉÉ EòɪÉÇ ÊxɪÉÉäVÉxÉ +ÉÊhÉ EòɪÉÇʺÉvnùÒ (Work plan and output during the year or
period reported upon) :-

+.Gò. Eò®úɴɪÉÉSÉä EòÉ¨É |ÉnäùªÉä (Deliverables) |ÉiªÉIÉ {ÉÚhÉÇ Eäò±Éä±Éä =qùÒ¹]õ

(Sr.No.) (Task to be performed) ºÉÖ°ü´ÉÉiÉÒSÉÒ (Initials) ¨ÉvªÉ-´É¹ÉÇ (Mid Year) (Actual Achievement)
1.
2.
3.
4.

3. ´É¹ÉǦɮúÉiÉ/ºÉnù®ú EòɱÉÉ´ÉÊvÉiÉ {ÉÉ®ú {ÉÉb÷±É䱪ÉÉ 4-5 ¨É½þi´ÉÉSªÉÉ ´É =±±ÉäJÉxÉÒªÉ EòɨÉÉÆSÉä ºÉÆÊIÉ{iÉ ´ÉhÉÇxÉ (List 4-5
important and noteworthy works done during the period) (100 ¶É¤nÉiÉù)

4. ´É¹ÉǦɮúÉiÉ/ºÉnù®ú EòɱÉÉ´ÉvÉÒiÉ ¨É½þi´ÉÉSªÉÉ iÉÉÆÊjÉEò ´É |ɶÉɺÉEòÒªÉ ÊxÉnæù¶ÉÉÆEòÉiÉ Eäò±Éä±Éä EòÉ¨É (Details of performance in
important technical and administrative indicators during the year)

+)
+.Gò. ÊxÉnæù¶ÉÉÆEò (Indicator) ´ÉÉ̹ÉEò =Êqù¹]õ ºÉÉvªÉ
(Sr.No.) (Annual Target) (Achievement)
1. Ê´ÉtÉlªÉÉÈEò®úÒiÉÉ PÉäiɱÉä±ÉÒ ´ªÉÉJªÉÉxÉä (Number of Lectures delivered)
2. PÉäiɱÉ䱪ÉÉ ]õ¬Ö]õÉäÊ®ú+±ºÉSÉÒ ºÉÆJªÉÉ (Number of tutorials taken)
 ¤É) näùJÉ®äúJÉ Eäò±É䱪ÉÉ |ÉʶÉIÉhÉÉlÉÕSÉÒ ºÉÆJªÉÉ +ÉÊhÉ
¨ÉÉMÉÇnù¶ÉÇxÉ Eäò±É䱪ÉÉ {Énù´ªÉÖkÉ®ú Ê´ÉtÉlªÉÉÈSÉÒ ºÉÆJªÉÉ
(Number of interns supervised and post graduate
students guided)

Eò) ®úɹ]ÅõÒªÉ +ÉÊhÉ +ÉÆiÉ®ú®úɹ]ÅõÒªÉ {ÉÉiɳýÒ´É®ú |ÉʺÉvnù

Eäò±É䱪ÉÉ ºÉƶÉÉävÉxÉ ±ÉäJÉÉÆSÉÒ/±ÉäJÉÉÆSÉÒ ºÉÆJªÉÉ (Number
of Research Papers/Papers published in National
and International journals)

b÷) EòÉè¶É±ªÉ =ÆSÉÉ´ÉhÉä (Skill Up-gradation)

 |ÉÉ{iÉ Eäò±Éä±ÉÒ +ÊiÉÊ®úCiÉ ¶ÉèIÉÊhÉEò +½ÇþiÉÉ
(Acquired additional educational qualification)

 |ÉÉ{iÉ ZÉɱÉä±Éä ¨ÉÉxÉ/ºÉx¨ÉÉxÉ

(Any recognition/reward earned for work)

5. VÉÒ =qùÒ¹]äõ {ÉÚhÉÇ ½þÉä>ð ¶ÉEò±ÉÒ xÉɽþÒiÉ, iªÉÉEò®úÒiÉÉ +ɱÉ䱪ÉÉ +b÷SÉhÉÒ (Difficulties faced in not achieving certain
targets)

6. EòɪÉÇIɨÉiÉÉ ´ÉÉføÊ´ÉhªÉÉEò®úÒiÉÉ º´ÉiÉ:ºÉ +ɴɶªÉEò ´ÉÉ]õiÉä +ºÉä |ÉʶÉIÉhÉÉSÉä IÉäjÉ (Mention areas of required training
which you feel necessary for higher efficiency)

±ÉMÉiÉSªÉÉ ºÉä´ÉÉEòɱÉÉ´ÉÊvɺÉÉ`öÒ (for near future in service period)

nùÒPÉÇEòɱÉÒxÉ ºÉä´ÉÉEòɱÉÉ´ÉÊvɺÉÉ`öÒ (for long term service period)

7. +É{ÉhÉ |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ +ºÉ±É䱪ÉÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉÆEò®úÒiÉÉ/Eò¨ÉÇSÉÉ-ªÉÉÆEò®úÒiÉÉ

´ÉÉ̹ÉEò EòɪÉÇÊxɪÉÉäVÉxÉ iɪÉÉ®ú Eäò±Éä +ɽäþ EòÉªÉ ? :- ½þÉäªÉ / xÉɽþÒ
(Have you prepared Annual Work Plan for officers/employees for whom you
are reporting officer ? :- Yes / No)

8. ¨ÉÉMÉÒ±É ´É¹ÉÉÇSªÉÉ Ênù. 31 ¨ÉÉSÉÇ +JÉä®úSÉä ´ÉÉ̹ÉEò ¨ÉɱɨÉkÉÉ Ê´É´É®úhÉ{ÉjÉ ºÉƤÉÆÊvÉiÉ

|ÉÉÊvÉEòÉ-ªÉÉEòbä÷ ºÉÉnù®ú Eäò±Éä +ɽäþ EòÉªÉ ? ½þÉäªÉ / xÉɽþÒ, ºÉÉnù® úEäò±Éä +ºÉ±ªÉɺÉ
ÊnùxÉÉÆEò (Whether Assets and Liability statement of previous year, submitted to
concerned authority ? :- Yes / No, Date of submission, if submitted)

Ê`öEòÉhÉ (Place) : +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉÒ ºÉ½þÒ, xÉÉ´É ´É {ÉnùxÉɨÉ

ÊnùxÉÉÆEò (Date) : Signature, Name and Designation of officer
 ¦ÉÉMÉ-3 (Section-3)

|ÉÊiÉ´ÉänùxÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉxÉä ʱɽþɴɪÉÉSÉÉ ¨ÉÚ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉ +½þ´ÉɱÉ

(Performance Appraisal Report prepared by reporting officer)

1. ¦ÉÉMÉ 2 ¨ÉvªÉä xɨÉÚnù Eò®úhªÉÉiÉ +ɱÉ䱪ÉÉ º´ÉªÉƨÉÚ±ªÉÊxÉvÉÉÇ®úhÉ +½þ´ÉɱÉɶÉÒ +É{ÉhÉ ºÉ½þ¨ÉiÉ +ɽþÉiÉ EòÉªÉ ? xɺɱªÉɺÉ,
´ÉºiÉÖκlÉiÉÒnù¶ÉÇEò +ʦÉ|ÉÉªÉ tÉ´ÉäiÉ. (Whether you agree with self-assessment recorded in part two ? If not, then state
factual position)

2. |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ EòɱÉÉ´ÉÊvÉiÉ {ÉÉ®ú {ÉÉb÷±É䱪ÉÉ ¨É½þk´É{ÉÚhÉÇ ´É =±±ÉäJÉxÉÒªÉ EòɨÉÉƺÉÆnù¦ÉÉÇiÉ +É{ɱÉä º{ɹ]õ +ʦÉ|ÉÉªÉ tÉ´ÉäiÉ.
(Offer your remarks on important and noteworthy works mentioned in self-assessment report)

3. |ÉÊiÉ´ÉäÊnùiÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ/Eò¨ÉÇSÉÉ®úÒ ªÉÉÆSÉä iªÉÉÆSªÉÉ EòɨÉÉSªÉÉ ºÉÆnù¦ÉÉÇiÉ ±ÉIÉhÉÒªÉ +{ÉªÉ¶É ÊxÉnù¶ÉÇxÉÉºÉ +ɱÉä +ºÉ±ªÉɺÉ
´ÉºiÉÖκlÉiÉÒnù¶ÉÇEò +ʦÉ|ÉÉªÉ tÉ´ÉäiÉ. (Has the officer/employee reported upon met with significant failures in respect of
his work ? If yes, please furnish factual details)

4. ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉÆxÉÒ EòɪÉÇIɨÉiÉÉ ´ÉÉføÊ´ÉhªÉÉEò®úÒiÉÉ +ɴɶªÉEò +ºÉ±É䱪ÉÉ |ÉʶÉIÉhÉÉSÉä IÉäjÉÉºÉ ºÉ½þ¨ÉiÉ +ɽþÉiÉ EòÉªÉ ?
(Do you agree with the skill up-gradation needs as identified by the officer ?)
5. +ÊvÉEòÉ®úÒ/Eò¨ÉÇSÉÉ®úÒ ªÉÉÆSÉÒ EòɪÉÇ{ÉÚiÉÇiÉÉ, EòɪÉÇIɨÉiÉÉ ´É ´ÉèªÉÎCiÉEò MÉÖhÉ´Éèʶɹ]õ¬ä ªÉɤÉɤÉiÉSÉä MÉÖhÉÉÆEòxÉ.
(Gradation on works completed, efficiency and personal attributes by officers/employees) { 1 - 10 ªÉÉ ¨ÉªÉÉÇnäùiÉ
MÉÖhÉÉÆEòxÉ näùhªÉÉiÉ ªÉÉ´Éä.} { Grade should be 1 – 10 }

+) EòɪÉÇ{ÉÚiÉÇiÉÉ (Work completion) (¦ÉÉ®úÉÆEò 40 %) (weightage 40 %)

+.Gò. ¨ÉÖqäù |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ
(Sr. (Points) +ÊvÉEòÉ®úÒ +ÊvÉEòÉ®úÒ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉÆSÉÒ
No.)
(Reporting (Review º´ÉÉIÉ®úÒ (Signature
Officer) Officer)
of Review Officer)
1 =Êqù¹]õÉÆxÉÖºÉÉ®ú xÉä¨ÉÚxÉ Ênù±É䱪ÉÉ EòɪÉÉÇSÉÒ {ÉÚiÉÇiÉÉ
(Accomplishment of planned work)
2 Eäò±É䱪ÉÉ EòɨÉÉSÉÉ nùVÉÉÇ
(Quality of Output)
3 Eäò±Éä±ÉÒ =±±ÉäJÉxÉÒªÉ/´Éèʶɹ]õ¬ä{ÉÚhÉÇ EòɨÉä
(Accomplishment of exceptional work/ unforeseen
tasks performed)
|ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þªÉÉäMÉÒ |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þɪÉEò |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/+ÊvÉ´ªÉÉJªÉÉiÉÉ ªÉÉÆSªÉÉEòÊ®úiÉÉ +ÊiÉ®úÒCiÉ ¨ÉÖqäù
(Additional points for Professor/Associate Professor/Assistant Professor/Lecturer)
4 Ê´ÉtÉlªÉÉÈEò®úÒiÉÉ ´ªÉÉJªÉÉxÉä, |ÉÉiªÉÊIÉEäò PÉä>ðxÉ Ê´É½þÒiÉ
EòɱÉÉ´ÉvÉÒiÉ {ÉÚhÉÇ Eäò±É䱪ÉÉ +¦ªÉɺÉGò¨ÉÉSÉä
¨ÉÚ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉ (Evaluation of completed syllabus in
stipulated period with lectures and practical)
EòɪÉÇ{ÉÚiÉÇiÉÉ ªÉÉ PÉ]õEòÉSÉä ºÉ®úɺɮúÒ MÉÖhÉÉÆEòxÉ
(Average gradation of Work completion)

¤É) ´ÉèªÉÎCiÉEò MÉÖhÉ´Éèʶɹ]õ¬ä (Personal attributes) (¦ÉÉ®úÉÆEò 30 %) (weightage 30 %)

+.Gò. ¨ÉÖqäù |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ

(Sr. (Items) +ÊvÉEòÉ®úÒ +ÊvÉEòÉ®úÒ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉÆSÉÒ
No.)
(Reporting (Review º´ÉÉIÉ®úÒ (Signature
Officer) Officer)
of Review Officer)
1 EòɨÉɤÉɤÉiÉSÉÉ où¹]õÒEòÉäxÉ
(Attitude to work)
2 VɤÉɤÉnùÉ®úÒSÉÒ VÉÉhÉÒ´É
(Sense of responsibility)
3 ºÉ´ÉǺÉÉvÉÉ®úhÉ ´ÉiÉÇhÉÚEò ´É ´ªÉÎCiɨÉi´É
(Overall bearing and Personality)
4 ¦ÉÉ´ÉÊxÉEò ºÉÆiÉÖ±ÉxÉ
(Emotional stability)
5 ºÉÆ´ÉÉn ùEòÉè¶É±ªÉ
(Communication Skills)
6 xÉèÊiÉEò vÉèªÉÇ +ÉÊhÉ ´ªÉɴɽþÉ®úÒEò ¦ÉÚʨÉEòÉ PÉähªÉÉSÉÉ
Eò±É (Moral Courage and willingness to take
professional stand)
7 xÉäiÉÞi´ÉMÉÖhÉ
(Leadership qualities)
8 ʴɽþÒiÉ EòɱɨɪÉÉÇnùäiÉ EòÉ¨É Eò®úhªÉÉSÉÒ IɨÉiÉÉ
(Capacity to work in time limit)
|ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þªÉÉäMÉÒ |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þɪÉEò |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/+ÊvÉ´ªÉÉJªÉÉiÉÉ ªÉÉÆSªÉÉEòÊ®úiÉÉ +ÊiÉ®úÒCiÉ ¨ÉÖqäù
(Additional points for Professor/Associate Professor/Assistant Professor/Lecturer)
9 Ê´ÉtÉlªÉÉÈSÉä ºÉ¨ÉÖ{Énäù¶ÉxÉ, EòÊ®ú+®ú ʴɹɪÉEò ¨ÉÉMÉÇnù¶ÉÇxÉ,
ºÉƶÉÉävÉxÉ EòɪÉÇ/ʴɶÉä¹É EòÉè¶É±ªÉ ªÉÉ ºÉÆnù¦ÉÉÇiÉ
¨ÉÉMÉÇnù¶ÉÇxÉ (Students counselling, career guidance,
guidance in respect of research work/special skills)
10 +¦ªÉɺÉGò¨ÉɶÉÒ ÊxÉMÉb÷ÒiÉ +ÉÊhÉ {ÉÚ®úEò ={ÉGò¨ÉÉiÉÒ±É
ºÉ½þ¦ÉÉMÉ VɺÉä EòÒ, {ɪÉÉÇ´É®úhÉ, ºÉÉIÉ®úiÉÉ, ´ÉÞIÉÉ®úÉä{ÉhÉ,
xÉèÊiÉEò ´É ºÉɨÉÉÊVÉEò ¨ÉÖ±ªÉä ªÉÉʴɹɪÉÉÆSÉä EòɪÉÇGò¨É,
¶ÉèIÉÊhÉEò ºÉ½þ±É <. (Participation in co-curricular
and extra-curricular activities viz programmes
related to environment, literacy, tree plantation,
moral and social values study tours etc.)
´ÉèªÉÎCiÉEò MÉÖhÉ´Éèʶɹ]õ¬ä ªÉÉ PÉ]õEòÉSÉä ºÉ®úɺɮúÒ
MÉÖhÉÉÆEòxÉ (Average gradation of Personal
Attributes)

Eò) EòɪÉÇIɨÉiÉÉ (Efficiency) (¦ÉÉ®úÉÆEò 30 %) (weightage 30 %)

+.Gò. ¨ÉÖqäù |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ
(Sr. (Items) +ÊvÉEòÉ®úÒ +ÊvÉEòÉ®úÒ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉÆSÉÒ
No.)
(Reporting (Review º´ÉÉIÉ®úÒ (Signature
Officer) Officer)
of Review Officer)
1 ºÉƤÉÆÊvÉiÉ EòɪÉnäù, ÊxÉªÉ¨É ´É |ÉSÉʱÉiÉ EòɪÉÇ{ÉvnùiÉÒ,
¨ÉÉʽþiÉÒ iÉÆjÉYÉÉxÉ +ÉÊhÉ ºÉƤÉÆÊvÉiÉ IÉäjÉÉiÉÒ±É ºlÉÉÊxÉEò
{ÉvnùiÉÒ ªÉɤÉɤÉiÉSÉä YÉÉxÉ (Knowledge of relevant
Acts/Rules/ Procedures/IT Skill and awareness of
local norms in the relevant area)
2 EòÉè¶É±ªÉ{ÉÚhÉÇ ÊxɪÉÉäVÉxÉÉSÉÒ IɨÉiÉÉ
(Strategic planning ability)
3 º´ÉiÉ: ÊxÉhÉÇªÉ PÉä>ðxÉ EòÉ¨É Eò®úhªÉÉSÉÒ IɨÉiÉÉ
(Decision making ability)
4 ={ÉGò¨É¶ÉÒ±ÉiÉÉ
(Initiative)
5 +É{ɱªÉÉ EòɨÉÉƶÉÒ ºÉƤÉÆvÉ ªÉähÉÉ-ªÉÉ <iÉ®ú ¶ÉɺÉEòÒªÉ
ªÉÆjÉhÉä¶ÉÒ ºÉ¨Éx´ÉªÉ ºÉÉvÉhªÉÉSÉÒ IɨÉiÉÉ
(Ability to co-ordinate with other government
agencies in relation to work.)
6 ½þÉiÉÉJÉɱÉÒ±É Eò¨ÉÇSÉÉ-ªÉÉÆxÉÉ |Éä®úhÉÉ näùhÉä +ÉÊhÉ
iªÉÉÆSªÉÉ Ê´ÉEòºÉxÉÉSÉÒ IɨÉiÉÉ (Ability to motivate and
develop subordinates/work in a team)
|ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þªÉÉäMÉÒ |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/ºÉ½þɪÉEò |ÉÉvªÉÉ{ÉEò/+ÊvÉ´ªÉÉJªÉÉiÉÉ ªÉÉÆSªÉÉEòÊ®úiÉÉ +ÊiÉ®úÒCiÉ ¨ÉÖqäù
(Additional points for Professor/Associate Professor/Assistant Professor/Lecturer)
7 ={ɱɤvÉ ºÉÉvÉxÉ ºÉɨÉÖOÉÒSÉÉ <¹]õiÉ¨É Ê´ÉÊxɪÉÉäMÉ
Eò®úhªÉÉSÉÒ IɨÉiÉÉ (Capacity to make use of
available resources in an optimum manner)
EòɪÉÇIɨÉiÉÉ ªÉÉ PÉ]õEòÉSÉä ºÉ®úɺɮúÒ MÉÖhÉÉÆEòxÉ
(Average gradation on Work efficiency)
6. ºÉƤÉÆÊvÉiÉ Eò¨ÉÇSÉÉ-ªÉÉSªÉÉ ºÉSÉÉä]õÒ ´É SÉÉÊ®újªÉɤÉɤÉiÉ +É{ɱÉä º´ÉªÉƺ{ɹ]õ +ʦÉ|ÉÉªÉ tÉ´ÉäiÉ. (|ÉÊiÉEÚò±É +ʦÉ|ÉÉªÉ +ºÉ±ªÉɺÉ
ºÉÉä¤ÉiÉ iªÉɤÉɤÉiÉSÉÒ =nùɽþ®úhÉä xɨÉÚnù Eò®úÉ´ÉÒiÉ) (Offer your remarks on character and integrity (if remarks are
negative, then mention instances)

7. +ÊvÉEòÉ®úÒ/Eò¨ÉÇSÉÉ®úÒ ªÉÉÆSÉä BEÆònù®úÒiÉ ¨ÉÖ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉ (VÉɺiÉÒiÉ VÉɺiÉ 100 ¶É¤nù) (Overall Assessment of
officer/employee (Maximum 100 words)
ªÉɨÉvªÉä ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉÒ ¤É±ÉºlÉÉxÉä, =hÉÒ´ÉÉ +ÉÊhÉÊnù´ªÉÉÆMÉ ´ªÉCiÉÒ, ¨Éʽþ±ÉÉ ´É ¨ÉÉMÉɺɴÉMÉÔªÉÉƤÉɤÉiÉSÉÉ où¹]õÒEòÉäxÉ
ªÉÉÆSÉÉ ºÉ¨ÉÉ´Éä¶É +ºÉÉ´ÉÉ. (Include Strengths and lesser strengths and his attitude towards disabled persons, women
and Backward classes)

8. |ÉEÞòiÉÒ¨ÉÉxÉ (State of Health)

(=iEÞò¹]õ/SÉÉÆMɱÉä/SÉÉÆMɱÉä xÉɽþÒ) (Very good/Good/Not Good)

9. {ÉÖføÒ±É ÊxɪÉÖCiÉÒºÉÉ`öÒ EòɪÉÇIÉäjÉɤÉɤÉiÉ Ê¶É¡òÉ®ú¶ÉÒ (Eò¨ÉÒiÉEò¨ÉÒ 4) (Recommendations relating to domain assignment

(At least 4))

1. 2.

3. 4.

10. BEÆònù®úÒiÉ MÉÖhÉÉÆEòxÉ (Overall Gradation)

Ê`öEòÉhÉ (Place) : |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉÒ ºÉ½þÒ, xÉÉ´É ´É {ÉnùxÉɨÉ

ÊnùxÉÉÆEò (Date) : Signature, Name and Designation of Reporting officer
 ¦ÉÉMÉ-4 (Section-4)

{ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ (Review)
{ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉä +ʦÉ|ÉÉªÉ (Remarks of Reviewing Officer)
1. +É{ÉhÉ |ÉÊiÉ´ÉänùxÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉxÉä, ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSªÉÉ EòɪÉÇ{ÉÚiÉÇiÉÉ, EòɪÉÇIɨÉiÉÉ, ´ÉèªÉÎCiÉEò MÉÖhÉ´Éèʶɹ]õ¬ä ªÉɺÉƤÉÆvÉÉxÉä
¦ÉÉMÉ 3 ¨ÉvÉÒ±É ¨ÉÖqùÉÆSªÉÉ ºÉ½þɪªÉÉxÉä Eäò±É䱪ÉÉ ¨ÉÚ±ªÉÊxÉvÉÉÇ®úhÉɶÉÒ ºÉ½þ¨ÉiÉ +ɽþÉiÉ EòÉªÉ ? (Do you agree with
assessment of Reporting Officer on work done, efficiency, personal attributes in part 3 of concerned officer ?)

½þÉäªÉ (Yes) xÉɽþÒ (No)

2. ºÉ½þ¨ÉiÉ xɺɱªÉɺÉ, iÉ{ÉÊ¶É±É ´É EòÉ®úhÉä tÉ´ÉÒiÉ.
(In case of difference of opinion details and reasons for the same may be given.)

3. +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉä BEÆònù®úÒiÉ ¨ÉÚ±ªÉ¨ÉÉ{ÉxÉ (VÉɺiÉÒiÉ VÉɺiÉ 100 ¶É¤nù) (Overall Assessment of officer (Maximum 100 words)
ªÉɨÉvªÉä ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉÒ ¤É±ÉºlÉÉxÉä, =hÉÒ´ÉÉ +ÉÊhÉ Ênù´ªÉÉÆMÉ ´ªÉCiÉÒ, ¨Éʽþ±ÉÉ ´É ¨ÉÉMÉɺɴÉMÉÔªÉÉƤÉɤÉiÉSÉÉ
où¹]õÒEòÉäxÉ ªÉÉÆSÉÉ ºÉ¨ÉÉ´Éä¶É +ºÉÉ´ÉÉ. (Include Strengths and lesser strengths and his attitude towards disabled
persons, women and Backward classes)

4. {ÉÖføÒ±É ÊxɪÉÖCiÉÒºÉÉ`öÒ EòɪÉÇIÉäjÉɤÉɤÉiÉ Ê¶É¡òÉ®ú¶ÉÒ (Eò¨ÉÒiÉ Eò¨ÉÒ 4) (Recommendations relating to domain assignment
(At least 4))

1. 2.

3. 4.

5. BEÆònù®úÒiÉ MÉÖhÉÉÆEòxÉ (Overall Gradation) :-

{ 1-10 ªÉÉ ¨ÉªÉÉÇnäùiÉ MÉÖhÉÉÆEòxÉ näùhªÉÉiÉ ªÉÉ´Éä. }

Ê`öEòÉhÉ (Place) : {ÉÖxÉ̴ɱÉÉäEòxÉ +ÊvÉEòÉ-ªÉÉSÉÒ ºÉ½þÒ,xÉÉ´É ´É {ÉnùxÉɨÉ

ÊnùxÉÉÆEò (Date) : Signature, Name & Designation of Reviewing Officer

MÉÉä{ÉxÉÒªÉ +½þ´ÉɱÉÉSÉÒ UôɪÉÉÆÊEòiÉ |ÉiÉ ºÉ¨ÉIÉ Ê¨É³ýɱÉÒ. MÉÉä{ÉxÉÒªÉ +½þ´ÉɱÉÉSÉÒ UôɪÉÉÆÊEòiÉ |ÉiÉ ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ/Eò¨ÉÇSÉÉ®úÒ ªÉÉÆxÉÉ
b÷ÉEäòxÉä {ÉÉ`öʴɱªÉÉºÉ {ÉjÉ Gò. -
ÊnùxÉÉÆEò-

ºÉƤÉÆÊvÉiÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ/Eò¨ÉÇSÉÉ®úÒ ªÉÉÆSÉä xÉÉ´É ´É ÊnùxÉÉÆÊEòiÉ º´ÉÉIÉ®úÒ ºÉƺEò®úhÉ +ÊvÉEòÉ®úÒ ªÉÉÆSÉä xÉÉ´É, {ÉnùxÉÉ¨É ´É º´ÉÉIÉ®úÒ