Le CV anonyme est un curriculum vitae qui ne laisse apparaître aucune

information sur l’identité du candidat. Les éléments suivants ne sont donc

pas visibles par l’employeur : nom, prénom, sexe, date de naissance,
adresse, situation familiale, nationalité et photographie. Le recruteur
sélectionne ainsi le postulant à l’emploi uniquement sur la base de ses
compétences et de son parcours académique et professionnel.
Le CV anonyme masque les informations liées à l’identité du candidat. Cet outil
aide donc les recruteurs à réaliser leur sélection en étant certains de ne tenir
compte que du parcours et des compétences des postulants. Des collaborateurs
de genres, d’origines et de milieux sociaux différents intègrent alors les
entreprises, ce qui génère de réels effets positifs.
’objectif principal du CV anonyme est de lutter contre les discriminations à
l’embauche afin d’augmenter la diversité au sein des entreprises. Et c’est un fait,
l’utilisation de ce dispositif entraîne une suppression des inégalités concernant
la sélection des profils des candidats jusqu’au milieu du processus de
recrutement. L’anonymisation du CV empêche toutes discriminations,
humaines ou dues aux paramétrages de logiciels de recrutement, avant
l’étape de l’entretien.
Grâce à son format standard, le CV anonyme permet d’effectuer rapidement
une présélection des profils qualifiés pour un poste précis. Ce document
élimine d’office les éléments pouvant être source de discriminations ou
simplement de perte d’attention. Le recruteur peut donc rapidement évaluer les
candidatures en s’appuyant uniquement sur des critères concis, pertinents et
objectifs.

Cette présélection est encore plus simple avec l’utilisation d’un outil de suivi de
candidatures. En effet, certains ATS comme celui de DigitalRecruiters, incluent
une analyse automatique de chaque CV afin d’identifier puis d’extraire les
informations nécessaires avant de les classer dans une base de données.