APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’EXPERTS NATIONAUX

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, une organisation

basée à Lomé recrute trois (03) experts nationaux :

 Deux (02) gestionnaires des ressources humaines dont :

1- Un (01) spécialisé sur les questions de l’éducation

2- Un (01) spécialisé sur les questions de santé publique

 Un (01) gestionnaire des ressources humaines spécialisé en prévoyance

sociale.

1- Description des tâches des experts

Sous la supervision des premiers responsables de l’organisation, les experts

nationaux apportent un appui aux services en charge de la gestion des ressources
humaines et de la prévoyance sociale dans l’exécution de leurs différentes tâches.

Plus spécifiquement :

a. Les experts en ressources humaines spécialisés sur des questions de

l’éducation et de santé publique, seront chargés, chacun en ce qui le
concerne, de :
 appuyer l’élaboration et/ou la revue et le suivi des textes juridiques et des
recueils thématiques, des guides des procédures administratives, à partir de
l’exploitation des bases des données législative, règlementaire et
jurisprudentielle existantes ;
 appuyer l’identification des besoins en formations de base et formations
continues ainsi que l’élaboration du cahier de charges, l’organisation, la gestion
et l’évaluation des sessions de formations spécifiques ou communes aux
personnels ;
 appuyer la planification de la préparation des dossiers physiques des
personnels en vue de leur cotation et de leur archivage ;
 appuyer la préparation, la mise en œuvre et le suivi de l’utilisation des outils
d’administration et de gestion (tableaux de bord de suivi des effectifs ; outils de
projections et de recrutement des effectifs et de suivi des carrières et évolutions
professionnelles à court, moyen et long termes) ;
 appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des outils innovants de formation du
personnel (politique de formation, plans spécifiques de formation par corps et
par secteur ; cahier de charges pour l’achat des formations, fiches
d’évaluation) ;
 préparer, à partir du benchmark, un document de recensement des meilleures
pratiques en matière de politique de formation par corps et par secteurs et
concernant au moins trois pays d’Afrique ;
 appuyer la programmation budgétaire des actions de formations,
 définir les moyens à mettre en œuvre, et le profil de compétences des
intervenants.

b. L’expert en prévoyance sociale sera chargé de :

L’Expert en prévoyance sociale a pour mission d’œuvrer au renforcement des

capacités de l’organisation dans la gestion de la prévoyance sociale. A ce titre,
il a pour tâches de :

 collecter et analyser l’ensemble des informations et données y compris les

besoins en matière de prévoyance sociale ;
 appuyer à l’élaboration ou à la relecture des textes juridiques liés à la
prévoyance sociale en faisant des synthèses régulières à l’attention des
responsables ;
 identifier les besoins de formation de l’ensemble des ressources humaines de
l’organisation en matière de prévoyance sociale ;
 mettre en place et assurer la mise en œuvre d’un programme de formation en
matière de prévoyance sociale (curricula, méthodes, outils et supports
andragogiques, planning, budget, système d’évaluation des formations) ;
 assurer le recrutement des formateurs en mettant en place les outils de
prospection notamment les profils des formateurs ;
 appuyer les dirigeants de l’organisation sur l’ensemble des questions liées à la
prévoyance sociale ;
 appuyer, le cas échéant, l’élaboration d’une cartographie des risques de
l’organisation.

2- Profil des experts

 être titulaire d’un diplôme universitaire de 3ème cycle au moins dans le domaine :
 de gestion des ressources humaines et avoir une bonne connaissance
des systèmes éducatifs, de santé publique du Togo, pour les experts
spécialisés sur les questions d’éducation ou en santé publique ;
 de sécurité sociale ou de prévoyance sociale pour l’expert en
prévoyance sociale ;

 Une expérience pertinente dans le domaine ou à un poste de responsabilité

dans le secteur de la santé, de l’éducation ou de la prévoyance sociale serait
un atout ;
 avoir une bonne connaissance de l’administration publique togolaise, y compris
les textes législatifs et réglementaires régissant la fonction publique et les corps
spéciaux ;
 avoir une excellente maîtrise des concepts et nouvelles approches du
management public, en matière de décentralisation et de déconcentration
administrative, de promotion du dialogue social (partenaires sociaux, société
civile) ;
 avoir une expérience pertinente en matière de conception des outils et des
méthodes d'analyse des besoins en formation (groupes métiers, analyse des
emplois types, etc.) ;
  avoir une forte capacité de planification, de coordination, de supervision et
d’évaluation des actions de formation ;
 avoir des aptitudes managériales ; une bonne conduite des réunions et de
travaux de groupe, l’esprit d’initiative et de synthèse, une bonne
communication ;
 avoir une bonne maitrise du Français et de l’outil informatique ;
 avoir une connaissance de l’anglais et une expérience avérée en matière de
réforme et de modernisation, notamment au sein des services publics togolais
et/ou dans une administration africaine serait des atouts.

3- Composition du dossier de candidature et modalités de dépôt

Le dossier de candidature devra comporter :

 une lettre manuscrite, comportant l’adresse et les coordonnées complètes du

candidat et précisant ses motivations ;
 une copie certifiée de l’acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;
 une copie du certificat de nationalité togolaise ;
 une copie certifiée conforme des diplômes et titres évoqués ;
 un curriculum vitae détaillé, daté et signé du candidat ;
 un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
 un certificat médical datant de moins de 3 mois ;
 une copie des attestations des postes antérieurement occupés

Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidature comportant la mention du poste choisi (Expert national
en Gestion des ressources humaines, spécialiste de l’éducation, Expert national
en Gestion des Ressources Humaines, spécialiste en santé publique ou Expert
national spécialiste en prévoyance sociale), doivent être déposés :

Dossiers physiques aux adresses suivantes :

 A l’Agence de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers;
 Aux points de service de l’ANPE: campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non
loin de la gendarmerie de Zoro bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de
Baguida) ;
 Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise
catholique de Bè Kiklamé.
 Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 20
octobre 2022 à 17 heures GMT.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.