OFFRE D’EMPLOI

POSTE : Gestionnaire de paie

ENTITE : Remote Payroll
LIEU D'AFFECTATION : Kananga, Mbuji-Mayi, Goma, Matadi, Bukavu, Kolwezi,
Lubumbashi
EFFECTIF : 7 (un agent par ville)
TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au
Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda,
l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity
BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services
bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et
aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des
opportunités de création des richesses. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur le
lien ci-après :(www.equitygroupholdings.com/cd).

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut
degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une
attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-
économique des Africains.

Nous sommes à la recherche des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes

pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Exécuter et se rassurer que les opérations de paie sur terrain se déroulent conformément aux
procédures définies.

RESUME DES RESPONSABILITES :

 Faire le suivi de l’identification des fonctionnaires dans les zones à accès difficile ;
 Préparer et effectuer la paie dans le délai, veiller à l’analyse du fichier de paie en dur et en
Excel afin de déterminer leur convergence avec le crédit reçu);
 Assurer le suivi de la paie et veiller à la conformité des effets générateurs de la paie;
 Faire le suivi du bon déroulement des opérations de la paie dans les zones à accès difficile ;
 Assurer une meilleure gestion de fonds conformément aux prescrits de la procédure
(réception convoi de fonds, gestion de fonds durant la paie, consignation et dépôts sur le
compte lors de la clôture de paie) ;
 Faire la transmission de rapport de paie et autres services vendus endéans 5 jours après
le retour de l’équipe;
 Gérer les réclamations liées à la paie dans les zones à accès difficile sous sa supervision;
 Veiller à l’archivage de documents et autres pièces justificatives ;
 Assurer l’augmentation de la vente des produits et services bancaires adaptés dans les
zones à accès difficile ;
 Assurer la gestion du personnel (caissiers sous-traitant, chauffeurs, etc.) dans sa zone de
paie ;
 Veiller à la conformité lors du remplissage de bordereau de paie manuelle.
CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

 Être au minimum titulaire d’un diplôme de graduat obtenu dans une institution reconnue ;
 Avoir une expérience d’au moins deux ans dans une institution financière bancaire ;
 Avoir une bonne connaissance de produits et services offerts par EquityBCDC ;
 Parler couramment le français et une langue nationale, l’anglais est un atout.

Votre candidature est à adresser au Responsable du département des Ressources humaines

d’EquityBCDC S.A, et doit être envoyée à l’adresse électronique : cv@equitybcdc.cd au plus
tard le 11 février 2023.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez
et la ville d’affectation souhaitée (ex : Gestionnaire de paie-Kananga). Les dossiers de
candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en
français expliquant clairement pourquoi vous estimez avoir le profil requis et quelles sont vos
motivations.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et
éventuellement le test.

Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web
(www.equitygroupholdings.com/cd).

N.B : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de
vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos
convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à
l’emploi serait roulé par des malfrats.