REVALORISATION

SALARIALE

Pour FO RATP, cette négociation doit prendre en compte plusieurs points

importants. En effet l’inflation qui frappe notre pays est beaucoup plus
prononcée sur certains produits (énergie, alimentaire). Ces deux points ont
un impact direct sur le pouvoir d’achat des salariés de notre entreprise.

Aujourd'hui il est urgent d’apporter une solution

financière immédiate et cette négociation doit prendre
en compte les deux points que nous avons mentionnés.
C’est pourquoi, lors de cette négociation, FO-RATP va
revendiquer une augmentation égalitaire (même nombre
de points pentés), soit la même revalorisation statutaire
pour tous, peu importe son grade et sa fonction. La
proposition de la direction de revaloriser la valeur du
point favoriserait les plus gros salaires.

Pour FO, il est important devant les difficultés que rencontrent nos collègues qu’une
solidarité entre salariés pour cette année 2022 soit mise en place. Notre proposition, qui
sera nous l’espérons soutenue par les autres OS, est pour nous la plus égalitaire. La
direction veut aussi mettre en place une prime one shot pour les bas salaires. FO-RATP y
est favorable mais demande qu’elle soit aussi attribuée à tous les salariés qui perçoivent
l'ACD pour faire face à l’augmentation du coût des carburants.
Aujourd'hui, nous ne connaissons pas l’enveloppe budgétaire prévue par l’entreprise et
nous vous tiendrons informés en toute transparence des échanges qui sont prévus le 7
juillet.

L’annonce de cette future négociation a redonné espoir d’une vraie

revalorisation salariale face à la crise à un grand nombre de nos
collègues. La direction générale ne doit pas les décevoir.

FO Groupe RATP 05/07/2022