A un niveau générale : comparaison globale ac 2014, sur relation patronat, syndicat, gouv

avant/pdt/après négo ?
Doc orientation :

Echange en amont doc orientation :

- Quoi poussé ? pour/contre ? quoi obtenu ?
Idée accès direct à OF et application numérique :
- Idée qu’application mobile pour mobiliser CPF : poussé par Medef dès 2015-2017 : pq ?
- Resistance au sein Medef, OS et DGEFP ?
- Finalement evolution SI (sélection session formation, possibilité passé directement par
site pour OPCA sans dossier papier) : poussé par Medef ? pareil ?
- Pdt négo : pour maintien heure ? pq ? donc forcement validation par OPCA pour prise
en charge : et tjrs variation taux entre OPCA ?

Au départ, idée que tout prelevement (1%) pour CPF et que seul élément mutualisation sur
base conventionnel : finalement dans doc orientation :
- 0,3 pour PIC
- Une part mutualisation pour entreprise, ntd PME (sans préciser si par taux légal
ou conventionnel).
- Parle pas de suppression contrat pro (alors que fusion avait été poussé dans
programme).
Accord pour suppression période pro ? (branche économie social pas au sein Medef ?).
Absence élement sur collecte à Urssaf et renovation gouvernance : alors que ds
programme ?
Quels éléments dessus de la part cabinet pdt négo ? Savez que sera inclus dans réforme ?
négociation :

Quels enjeux pour Medef et diff branche ? objectif de négo ?

comment mandat Medef déterminé ? Dit qu’une des propositions : crée instance quadri pour
financement et mise en place 0,1 pour +300 : on m’a dit que assurance/banque s’y était opposé : pq
proposé instance quadri (sorte FC) et 0,1 : en lien ac gouv (foucher ?), CPME ? CFDT ? pq s’y sont
opposé.

Position sur monétisation au sein patronat : pq opposé ?

Vu dans AEF idée que methode originale pour cette négo : ntd commence par proposition chacun
plutôt que texte patronale qui arrive qu’à 5eme séance: pq ?

Présente directement texte ac ensemble délégation patronale : alors qu’en 2014 présente Medef : pq
tel différence ? En 2014, pq pas cherché aussi soutien CPME ? Divergence sur fin oblig, objectif
central Medef ?

Idée que ANI serait pas repris tel quel : est ce que change manière de négocier ANI ? Permet lâcher
certaines choses dans ANI ?
Sur gouvernance/financement :

Accepte 0,3 demandé par gouv pour DE : pq ? mais au sein OPCO : pq ? Plus via Copanef-FPSPP ! pour
obliger PIC à passer par OPCO (et pr POE ?) ?

Hausse contrib plan -50 mais supprime mutualisation interpro en faveur TPME (plus de contrib
FPSPP) : pq plus par mutualisation interpro ? Poussé par branche ?

Parle pas du CPF DE : tout cotis CPF dans OPCO : ANI 2013 précisait condition mobilisation
(opposabilité et pas besoin accord PE quand sur heure acquise), ainsi que modalité de financement
(FPSPP qui refinance CR et PE). La plus rien : cmt financé ? Par OPCO (sur le 0,4 CPF ou sur le 0,3 DE) :
cmt financé par OPCO CPF DE, plus lié à branche ??

Donc au final, gouv/financement interpo relativement réduit sur financement : plus -50, plus DE et
plus CPF DE : limité comme avant à CPF transition et péréquation alternance,même si renforce rôle
pilote activité paritaire (sur alternance avec cout contrat et dev alternance, qualité, analyse besoin
compet et certif.

Sur financement globaux :

Hausse DE, un peu plan et maintien droit individuel : d’où baisse sur alternance (même en comptant -
500 millions période pro) : pas contradictoire ac mise en avant alternance ?

Un accord de branche ou un accord constitutif d’un OPCA interprofessionnel peut déterminer

les modalités d’affectation entre sections des ressources dédiées aux entreprises de moins de
11 salariés et des entreprises de 11 à 49 : quesako ?

CPF :

1er texte : semblait permettre internalisation CPF par entreprise : finalement écarté : pq ?

Sur accord branche :

1er texte : Le montant de la cotisation CPF mutualisée au titre de la co-construction des parcours
professionnels

Le montant de l’abondement affecté au CPF au titre de la co-construction des parcours

professionnels.

Veut dire qu’au départ voulait que accord branche puisse dire dans le 0,4 combien va à
coconstruction (pour financer abondement employeur ? OPCO ?: finalement tjrs possible abonder
par OPCO CPF sur le 0,4 non ?).

CeP :

au départ, idée d’adossé CEP à CPF : financé CEP par CPF ?

appel offre pour tout opérateur CEP : finalement limité à salarié : pq appel offre (alors que pas ds doc
orientation : savait que gouv voulait) : pq pour tous puis finalement que salarié?

CPF transition:

Pls évolution entre 1ere version et dernière : congé accordé par employeur, indemnité
compensatoire poir pallier absence rému : finalement limité à référence CT actuel.

pq précéde de positionnement ? pq financé par CPF ? Pq oblig à CEP ?

Instruction droit à CPF transition : dit dans partie CEP qu’assuré par opérateur CEP1. Dans partie sur
CPF transition : dit que aide a construire dossier transmi à Coparef, mais dans Coparef dit seulement
de décider des modalités de validation de la prise en charge financière des projets des salariés
dans le cadre du CPF de transition professionnel : pas de valider prise en charge financière ?

Coparef : passe de
de valider la prise en charge financière des projets des salariés dans le cadre du CPF de reconversion
ou de mobilité professionnelle, au regard de l’instruction réalisée par le CEP ;
a
de décider des modalités de validation de la prise en charge financière des projets des salariés
dans le cadre du CPF de transition professionnelle

Plan dev compet et action formation.

Dans projet de plan : rappelait que oblig adapt poste pour employeur mais pas
maintien employabilité: finalement mis. Pq le met pas alors que sait que syndicat seront contre ?

Engagement et reco forma ds emploi/qualif :premier projet accord 13.02 : mentionnait, pour hors tps
et co construction : engagement réciproque : mais sans lister engagement employeur. Que dans
action de formation qu’indique que en fct situation, reco dans emploi et qualif : Et dernière
version mention engagement qd ht et co construit disparait : FO censé être très attaché à ca : pas
battu pour ? pas fait élément central ??

Integre à plan dev compet : es actions d’accompagnement des salariés qui font l’objet d’une co-
construction avec l’entreprise : quesako ?

integre ds action form action d’orientation, insertion pro et acco vers emploi et alternance : version
précédente incluait CEP : pq ? Pq retiré CEP et mis ça a la place ?

Est-ce que change qque chose dans action prise en compte pour oblig emplo ?

Loi :

Par rapport à loi 2014, bcp chgt entre APL, PL et au fil debat parlementaire :

contact pour elab projet loi ?

Puis lors de examen, à part audition : lien ac député (Fabre/Maillard) ou gouv pour amendement ?

Sur quels éléments poussé ? quoi obtenu ? quoi pas obtenu ?

Tentative reinstauré mutualisation pour 50-300 ?

Responsabilité salarié pour évol prof dans première version projet loi : finalement reviens sur oblig
existante : lié à vous ?

abondement CPF:

entreprise qui verse à CdC somme correspondante: plus OPCO avance et se fait rembourser.

Nego abondement CPF:

Au départ, accord que pour alimentation supérieur.

1
Operateur CEP : assure l’instruction du droit attaché au CPF de transition
professionnelle.
Finalement, amdt Maillard: permet abondement complémentaire pour certain salarié: puis avance
frais et se fait rembourser (mais indique pas formation concernée).

Sur abondement correctif : simplification ac distinction form oblig/non : pousser par vous ?

Plan dev, action form et abondement corr:

Plan dev compet : qu’est ce que change (oblig adapt et veiller moyen pas modifié) ?

mais assouplissement de def de action formation ?: objectif prédéterminé, mais pour moyen et tout,
renvoyé à decret portant sur convention de formation et limité à lorsque financement mutualisé ou
publique: donc pas qd formation interne ?

Place PS dans FP (hors apprentissage) : au niveau interpo national ? Poussé des choses sur FC ?

au niveau branche : sur capacité à mener pol FP, ntd financière ? que change loi par rapport à ANI
(sauf pour 50-300 et fait que peut plus abonder CPF via cotis CPF ?).