Le monde du travail d'aujourd'hui est en pleine mutation, et les entreprises sont

encouragées à s'adapter si elles veulent emboîter le pas. La mondialisation, l'information,

la technologie et l'évolution des tendances sociales sont autant de facteurs qui soulignent
la nécessité pour les organisations de s'adapter à l'environnement technologique actuel si
elles souhaitent rester compétitives sur le marché
L'intelligence artificielle est l'une des technologies à la pointe de ce phénomène. Il
est considérée par certains comme un système ou un algorithme doté de capacités
cognitives et d'apprentissage lui permettant d'évoluer dans son environnement
L’application de l’IA dans le recrutement est un sujet d’actualité , en mettant en
évidence ses avantages, ses limites et les considérations éthiques qui doivent
accompagner son utilisation.
Méthodologie de recherche
Notre curiosité et notre désir d'approfondir notre compréhension d'un sujet qui
semble influencer et qui continue à influencer la GRH, nous ont poussés à explorer le sujet
à travers une approche empirique. Au-delà de ce sujet, nous souhaitons comprendre les
enjeux d'une telle technologie sur le recrutement et ses professionnels. Par conséquent,
notre travail sera divisé en deux parties principales. La première étant la revue de la
littérature, où nous explorerons la littérature scientifique actuelle sur le thème de l'IA et
du recrutement pour ensuite formuler nos hypothèses.
Ensuite, dans une seconde partie, nous expliquerons les choix méthodologiques que nous
avons adoptés pour assurer la qualité et la fiabilité de notre recherche. Ceci étant
accompli, nous procéderons à la présentation des données empiriques que nous avons
recueillies sur les perceptions des recruteurs et des candidats sur l'IA. Une fois la
présentation terminée, nous finaliserons notre travail par analyser les données collectées,
en apportant des réponses aux hypothèses posées antérieurement.