Ambiances de Travail

TECHNOFORMAT (Agréé par l’Etat) Ambiances de travail
AMBIANCES DE TRAVAIL
SOMMAIRE :
1- AERATION ET ASSAINISSEMENT
- Introduction.
- Réglementation.
- Locaux à pollution non spécifique.
- Locaux à pollution spécifique.
- Vérification.
2-LE BRUIT
- Caractéristiques du bruit.
 Hauteur.
 Intensité.
- Comment percevons-nous les sons ?
- Réglementation.
- Les méfaits du bruit.
- La prévention.
- Conclusion.
3- L’ECLAIRAGE
- Introduction.
- A quel moment concevoir l’éclairage ?
- Première étape : Choix du niveau d’éclairement :
 La réglementation.
 Les recommandations.
- Deuxième étage : Assurer le confort visuel :
 La température et couleur.
 Indice de rendu des couleurs.
 Uniformité de l’éclairement.
 Éblouissement et confort.
- Troisième étape : Entretien et contrôle des installations.
 Entretien.
 L’éclairage naturel
- Annexe 1. Définitions.
- Annexe 2. Appareils et méthodes de mesure.
- Conclusion.
Lotissement du Lycée Villa C N° 4 Rouiba Tel : 021 81 19 52 Fax : 021 81 35 24 E-mail :techno_format@yahoo.fr

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AMBIANCES DE TRAVAIL
1 L’AERATION ET L’ASSAINISSEMENT
Introduction
La ventilation et l'assainissement des locaux de travail concernent tous les lieux où le personnel
doit intervenir et où il existe un risque lié à la qualité de l'air.
La ventilation des locaux permet :

- d'extraire tous les polluants,
- d'aérer pour obtenir assez d'air neuf,
- d'éviter les courants d'air et les variations de température,
- d'obtenir un air purifié, sans odeurs gênantes.
Réglementation
Décret 91-05 : Articles n°7 et n°8
On distingue 2 types de locaux :

- les locaux à pollution non spécifique (locaux dans lesquels la pollution est liée à la seule présence
humaine, à l'exception des locaux sanitaires),
- les locaux à pollution spécifique (locaux dans lesquels des substances dangereuses ou gênantes
sont émises sous forme de gaz, vapeurs, aérosols solides ou liquides autres que celles qui sont liées
à la seule présence humaine, locaux pouvant contenir des sources de micro-organismes
potentiellement pathogènes et locaux sanitaires).
Locaux à pollution non spécifique

Pour ces locaux, une ventilation naturelle permanente par des ouvertures accessibles et
manœuvrables (fenêtres, portes...) est possible sous certaines conditions de volume et de travail :
Types de locaux Volume minimal par occupant en m3

Bureaux et locaux où sont effectués des travaux
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physiques légers
Autres locaux 24
.
Dans le cas d'une ventilation mécanique, il faut respecter un débit minimum d’air neuf à
introduire :
Débit minimal d'air neuf par occupant

Types de locaux
(en m3 par heure)
Bureaux, locaux sans travail physique 25
Locaux de restauration, de vente, de réunion 30

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Ateliers et locaux avec travail physique léger 45

Autres ateliers et locaux 60
.
Le recyclage de l'air est possible mais :

- il doit être recyclé avant réintroduction,
- l'air recyclé n'est pas pris en compte pour le calcul du débit minimal d'air neuf introduit,
- en cas de panne du système d'épuration ou de filtration, le recyclage doit être arrêté.
Il est interdit d’envoyer après recyclage dans un local à pollution non spécifique l’air pollué d’un
local à pollution spécifique.
Locaux à pollution spécifique

Dans les locaux à pollution spécifique, les concentrations moyennes en poussières totales et
alvéolaires de l'atmosphère inhalée par une personne, évaluées sur une période de huit heures, ne
doivent pas dépasser respectivement 10 et 5 milligrammes par mètre cube d'air..
La ventilation doit être réalisée et son débit déterminé en fonction de la nature et de la quantité des
polluants ainsi que, le cas échéant, de la quantité de chaleur à évacuer, sans que le débit minimal
d'air neuf puisse être inférieur aux valeurs fixées pour les locaux à pollution non spécifique.
Lorsque l'air provient de locaux à pollution non spécifique, il doit être tenu compte du nombre total
d'occupants des locaux desservis pour déterminer le débit minimal d'entrée d'air neuf.
Les principes à retenir :

- capter le polluant à la source (réseaux d’extraction),
- compléter le captage par une ventilation générale,
- supprimer le risque (être en dessous des valeurs limites d’émissions polluantes),
- apporter de l'air de compensation et de l’air neuf traité,
- concevoir des installations de ventilation qui ne gênent pas le personnel (courant d’air,
température, humidité, bruit, vibration),
- organiser le traitement et le rejet des polluants.
Vérifications
Toutes les installations de ventilation doivent être vérifiées périodiquement :
Locaux à pollution non spécifique Locaux à pollution spécifique

Tous les ans : Tous les ans :
- débit global minimal d'air neuf, - débit global d'air extrait,
- examen de l'état des éléments de l'installation, - pressions statiques et vitesses de l'air,
- conformité des filtres de rechange à la - examen de l'état de tous les éléments de
fourniture initiale, l'installation ;
- dimensions, perte de charge des filtres,
- examen de l'état des systèmes de traitement de Tous les 6 mois (s'il y a un système de recyclage)
l'air (humidificateurs - échangeurs), :
- pressions statiques et vitesses de l'air. - concentrations en poussières dans les gaines de
recyclage ou à leur sortie dans un écoulement
canalisé,
- contrôle de tous les systèmes de surveillance.

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2 LE BRUIT
Lorsque nous écoutons de la musique sur un haut-parleur, la membrane de celui-ci vibre. Ces
vibrations entraînent des compressions successives de l ‘air sous forme d’ondes qui se propagent
dans toutes les directions. Cette série de pressions constitue le son. Un son devient un bruit
lorsque sa perception acoustique est gênante ou désagréable. Le bruit, ou ondes sonores, peut se
propager dans l’eau de façon moins intense que dans l’air, mais aussi dans des solides.
Un son est caractérisé par :

- Sa hauteur :
Elle est exprimée en fréquence, ce qui correspond à un nombre de vibrations durant une
seconde ; elle est exprimée en Hertz (Hz) ; 100 Hz = 100 vibrations par seconde. Plus la vibration
est élevée plus le son est aigu. L’oreille humaine peut percevoir des sons allant de 20 Hz à 20 000
Hz. Les fréquences utilisées dans la conversation se situent entre 250 et 4 000 Hz, avec un
maximum situé entre 1 000 et 2 000 Hz.
< 20 Hz
Infrasons
20 à 200 Hz
Sons graves
200 à 2 000 Hz
Sons médiums
Sons aigus 2 000 à 20 000 Hz
> 20 000 Hz
Ultrasons
- Son intensité :
Elle est exprimée en décibel (dB). En acoustique on utilise cette échelle de mesure logarithmique
car le bruit varie dans des proportions très importantes de 1 à plus de cinq milliards. Le décibel
correspond au niveau de pression acoustique perçu par notre oreille. Ce niveau en dB ne reflète
pas tout a fait la perception de l’oreille. Pour tenir compte de sa sensibilité particulière dans les
fréquences moyennes, on utilise la pondération A (dB(A)), qui favorise la zone des 1000 Hz à
5000 Hz et atténue les basses fréquences.
Lorsque deux machines produisent un niveau sonore de 85 dB(A) chacune, le total de l’ensemble
nous donne un niveau de pression acoustique de 88 dB(A) soit 3 dB de plus ; sur l’échelle
logarithmique une augmentation de 3 dB nous indique que le bruit a doublé.
Voici des exemples de niveau sonore :
Activité Niveau Effets

40 dB
Bureau calme
Bureau bruyant 60 dB Travail intellectuel pénible

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Conversation animée
65 dB
Fatigue auditive
Usine moyenne 75 dB
Présomption de risques pour
Atelier d’ajustage 85 dB
l’audition
Walkman 90 dB
Risque avéré pour l’audition
Ponçage 90 dB
Scie circulaire 100 dB
Atelier de chaudronnerie 110 dB
Marteau piqueur 120 dB
Banc d’essai de moteur 130 dB Seuil de la douleur
Comment percevons-nous les sons :
Chaque fois que nous percevons un son, une vibration se propage et parvient à nos oreilles.
L’oreille est composé de 3 parties :
- L’oreille externe où le pavillon recueille les sons pour les canaliser vers le conduit auditif.
- L’oreille moyenne où l’onde sonore va heurter le tympan qui est une membrane ; le tympan va
vibrer et ainsi faire bouger les trois osselets (marteau, enclume et étrier) situés à l’arrière de celui-
ci. Les mouvements des osselets vont transmettre l’onde sonore à l’oreille interne.
- L’oreille interne qui va transformer les vibrations en impulsions électriques qui seront
décodées et interprétées par le cerveau.
1 – Réglementation
1. Instruction n°009 du 28 Juin 1986 relative à la protection de la santé des travailleurs

exposés aux nuisances sonores
2. Décret 91- 05 Article 15 :les organismes employeurs sont tenus de maintenir l’intensité
des bruits supportés par les travailleurs à un niveau compatible avec leur santé par la
réduction de l’intensité des bruits à leur source d’ émission…………. ...
2- Les méfaits du bruit
En France un peu plus de 3 millions de salariés sont exposés à des nuisances sonores (enquête
Sumer 94). La surdité professionnelle n’épargne personne, elle n’est pas guérissable et elle a de
multiples conséquences humaines et économiques.
Les bruits > 85 dB(A) peuvent entraîner une surdité bilatérale définitive irréversible, reconnue
en maladie professionnelle (tableau 42)…

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Les bruits < 85 dB(A) peuvent générer une fatigue auditive, de l’agressivité, de la nervosité ainsi
que des troubles du sommeil et de la tension artérielle …
De plus, en entraînant une fatigue et une diminution de la concentration, le bruit peut être un
facteur de diminution de la qualité du travail, et d’augmentation d’accidents du travail.
Niveau d’exposition Niveau de pression

Obligations du chef d’entreprise
quotidienne au bruit acoustique de crête
Valeurs d’exposition - Mise à disposition de protecteurs
inférieures auditifs individuels
déclenchant l’action 80 dB(A) 135 dB(C) - Information et formation des
de prévention travailleurs
(niveau 1) - Examen audiométrique préventif
- Programme de mesures technique
ou organisation du travail visant à
Valeurs d’exposition réduire l’exposition au bruit
supérieures - Signalisation appropriée,
déclenchant l’action 85 dB(A) 137 dB(C) limitation d’accès
de prévention (VAS) - Vérification du port de
(niveau 2) protecteurs auditifs individuels
- Surveillance médicale renforcée
des travailleurs exposés
Valeurs limites
- Adoption immédiate des mesures
d’exposition (tenant
de réduction du niveau
compte de
d’exposition au bruit à des valeurs
l’atténuation assurée
87 dB(A) 140 dB(C) inférieures aux valeurs limites
par les protecteurs
- Identification des causes de
auditifs individuels
l’exposition excessive et adaptation
portés par le
des mesures de protection
travailleur)
3 - La prévention
Un bruit correspond à une pression de l’air et une pression se mesure. L’appareil utilisé est un
sonomètre intégrateur. Il est composé d’un microphone, d’un amplificateur et de filtres de
pondération. On peut faire deux types de mesure :
- Des instantanées de courte durée, ce qui permet de se donner une idée du niveau sonore
d’exposition des salariés pendant certaines phases de travail bien précise.
- Des dosimétries de longue durée, qui vont permettre d’estimer l’exposition globale des
salariées au bruit pendant toutes leurs journées de travail. En intégrant les différentes phases de
travail ces mesures auront un meilleur reflet de l’exposition réelle des salariés,.
Mais tous les bruits, suivant leur nature, n’ont pas le même impact sur l’oreille. Les sons aigus
sont plus destructeurs que les sons graves ; pour les reconnaître et les mesurer, on va utiliser un
fréquencemètre.

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Celui-ci est souvent associé au sonomètre. Avec cet appareil on mesure en dB les pressions des
bruits graves, médium et aigus (ou mesure par bandes d’octave). cela permet au final de connaître
exactement le niveau et la nature du bruit auxquels sont exposés les salariés et de savoir quels
sont les moyens les plus appropriés à mettre en œuvre pour préserver leur audition.
La surveillance des salariés exposés :
Elle est effectuée grâce à un audiogramme. Le salarié est placé dans une cabine insonorisée,
pour ne pas être gêné par des bruits parasites. Par le biais d’un audiomètre et d’un casque, on fait
entendre des sons de fréquences différentes. Si le salarié ne perçoit pas le signal sonore, on
augmente l’intensité du son jusqu'à ce qu’il l’entende. L’écart entre les sons perçus par le salarié
et la courbe de référence constitue la perte auditive. Une perte auditive de moins de 20 dB n’est
pas considérée comme anormale, car il existe des variations individuelles.
Le seuil de présomption de danger commence à 85 dB(A), et à partir de 90 dB(A), il y a un risque

avéré de dégradation de l’audition. Il faut savoir que pour des niveaux inférieurs, certains
salariés, plus sensibles que d’autres, peuvent développer une surdité professionnelle.
- à partir de 85 dB(A), mise à disposition de protections auditives,
- à partir de 90 dB(A), port de protection obligatoire et plan technique visant à réduire le bruit
au niveau des machines, lorsque c’est techniquement possible.
Le texte rappelle les principes généraux de prévention : « l’employeur est tenu de réduire le
bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible », indépendamment des niveaux atteints.
Le premier principe pour lutter contre le bruit est la protection collective. C’est le moyen le
plus efficace, mais aussi le plus difficile à mettre en œuvre techniquement. Elle permet d’agir dès
la conception ou par correction des lieux de travail avec :
- Une réduction du bruit à la source (choix de machines plus silencieuses, mise en place d’écrans
qui limitent la réverbération, encoffrement des machines bruyantes…) ;
- Le traitement acoustique du local avec des matériaux absorbants ;
- Des mesures d’organisation du travail, visant à réduire le temps d’exposition au bruit des
salariés.
En second lieu, les protections individuelles. Elles ne devraient être qu’un appoint de la
protection collective, mais demeurent bien souvent pour le salarié sa seule protection. Elles
procurent une atténuation d’environ 20 dB(A) suivant la qualité du casque ou des bouchons
d’oreilles (ces 2 types de protection ont à peu près la même efficacité). Le choix se fera en
fonction de l’utilisation. Les bouchons d’oreilles sont le plus souvent préférés pour un port
continu. Les protections individuelles présentent l’inconvénient de perturber la relation sonore
homme/machine et sont souvent difficiles à supporter (il faut une période de l’ordre de 2
semaines pour s’habituer).
Pour qu’une protection soit efficace, il faut qu’elle soit portée pendant toute l’exposition au
bruit. Prenons l’exemple d’une protection ayant une efficacité d’atténuation de 20 dB(A). Si elle
est portée par le salarié pendant 8 h dans un environnement sonore de 96 dB(A), le salarié aura

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été exposé à 76 dB(A). Par contre si le salarié, dans le même environnement sonore, ne porte la
protection que pendant 5 h, l’efficacité d’atténuation ne sera que de 4 dB(A). Il aura reçu comme
dose sonore 92 dB(A), dose suffisante pour que, au fil du temps, une destruction irréversible de
l’ouïe s’installe.
Conclusion
Risque et nuisance liés au bruit
Le bruit est une source d’inconfort : il entrave la communication orale,

gêne l’exécution des tâches délicates.
Dans le cas d’exposition sur une longue période, il peut provoquer
une surdité irréversible.
À titre d’exemple
Recherchez vos situations dangereuses par poste de travail.
 Bruit émis de façon continue par des machines, des compresseurs, des outils, des moteurs,
des haut-parleurs, des imprimantes...
 Bruit impulsionnel et répétitif causé par des machines et des outils travaillant par chocs,
échappements d’air comprimé, des signaux sonores...
 etc.
Vous maîtrisez vos risques si, par exemple, vous
 Supprimez les sources de bruit, limitez son intensité ou les temps d’exposition du personnel
;
 Disposez les installations, les appareils bruyants dans des locaux séparés et isolés ;
 Installez des protections : capotage, caisson, cabine, traitements acoustiques des parois des
locaux...
 Faites porter des équipements de protection individuelle : casque antibruit, bouchons
d’oreille...
 etc.

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3 L'ÉCLAIRAGE DES LIEUX DE TRAVAIL

INTRODUCTION
La majeure partie de notre appréhension du monde extérieur passe par la vision. Il va de soi que
celle-ci puisse s'exercer correctement par l'intermédiaire de la lumière émise et réfléchie.
L'éclairage doit :
 faciliter l'exécution d'une tâche : c'est la notion de performance visuelle. En effet, une
vision normale ne peut s'exercer qu'avec un minimum de lumière. Un bon niveau
d'éclairement permet une bonne productivité avec notamment une baisse des erreurs, des
accidents, une moindre fatigue visuelle.
 assurer le bien-être : c'est la notion toute aussi fondamentale du confort visuel. En effet
en plus du niveau moyen d'éclairement nécessaire, il faut absolument veiller à :
o une bonne qualité de la lumière émise par la source
o une uniformité de l'éclairement
o et à l'équilibre des luminances pour éviter les éblouissements notamment.
A QUEL MOMENT CONCEVOIR L'ÉCLAIRAGE ? LE PLUS TÔT POSSIBLE ! !
Il faut prévoir l'éclairage dès la décision de transformer d'anciens locaux ou d'en aménager de
nouveaux. En effet, le nombre, la nature et l'emplacement des luminaires dépendent de
l'implantation des machines, du mobilier et de l'architecture.
Ne prévoir l'éclairage qu'après la mise en place générale, c'est s'exposer, à coup sûr à des
modifications compliquées et coûteuses, ou même impossibles.
La réalisation d'un éclairage performant nécessite donc de suivre une démarche scrupuleuse
permettant de répondre aux besoins en éclairage, en s'adapter au contexte local tout en respectant la
réglementation, les normes et les recommandations en vigueur.
Pour cela, il convient d'abord de réunir toutes les informations de départ permettant de cerner le
problème, c'est à dire :
 Connaître d'abord avec précision les caractéristiques techniques des lieux à éclairer
 Connaître ensuite le type de décor et d'architecture afin d' y intégrer les appareils
d'éclairage
 Définir avec exactitude les besoins en éclairage et les exigences visuelles en essayant de
répondre aux quatre questions suivantes :
o Pourquoi veut-on éclairer ?
o Quelle est l'activité exercée ?
o Pour qui éclaire-t-on ?
o Quelle influence l'environnement exerce-t-il sur le lieu à éclairer ?
 Connaître enfin les possibilités et les conditions de maintenance des installations
d'éclairage

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Ces informations de départ propres à chaque projet, auxquelles viennent s'ajouter les
réglementations particulières au type de surface à éclairer (normes d'installation, normes de
réaction au feu, normes liées à des atmosphères spécifiques...) permettent alors de définir le
CAHIER de CHARGES, auquel doit répondre le projet.

PREMIÈRE ÉTAPE DU PROJET D'ÉCLAIREMENT : CHOIX DU NIVEAU

D'ÉCLAIREMENT
Il s'agit de l'éclairement horizontal sur le plan de travail, appelé plan utile (situé à 0,85 m du sol
pour un travail de bureau par exemple).
Pour déterminer le niveau d'éclairement nécessaire, nous allons faire référence à la réglementation
et nous aider de différentes recommandations. Il convient de respecter ces niveaux, afin d'assurer
une bonne performance visuelle.

LA RÉGLEMENTATION
L'éclairage des lieux de travail fait l'objet d'une réglementation.
Le décret n° 91-05 fixe des valeurs minimales à respecter pour l'éclairement général

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Ces valeurs sont minimales dans l'espace et dans le temps.

C'est à dire :
 que l'éclairement en tout point du local doit leur être au moins égal.
 et que ces minima doivent être respectées en cours d'exploitation en tout moment, quelques
soient les contraintes liées à l'activité ( poussières, fumées ) ou au vieillissement des
installations ( usure des lampes, empoussièrement des luminaires ou des parois du local ).
Ainsi au lieu de parler de valeurs minimales réglementaires, on peut avancer la notion

d'éclairement moyen initial ( EMI ) lors de la mise en service, dont les niveaux sont plus élevés
que ceux du décret.
Prenons l'exemple des voies de circulation intérieure, où la valeur minimale fixée par décret est de
40 Lux. Si on se place dans une situation moyenne où l'uniformité d'éclairement est de 0,7 (c’est à
dire que le niveau d'éclairement de l'endroit le moins bien éclairé est égal à au moins 70 % du
niveau de l'endroit le plus éclairé ) et le coefficient de vieillissement de 1,25, l'EMI à la mise en
service doit être de 71 Lux ( EMI = [40/0,7] * 1,25 ).

LES RECOMMANDATIONS
En effet, le niveau d'éclairement nécessaire est fonction :
 de la dimension des détails à observer,

 et du contraste entre l'objet ou la forme, et le fond (plus le contraste est faible, plus un
éclairement élevé est nécessaire).
Il faut aussi tenir compte :
 de la vitesse d'exécution du travail

 du déplacement des objets à surveiller (plus le mouvement est rapide, plus l'éclairement
doit être élevé)

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 et de l'âge des opérateurs.
DEUXIÈME ÉTAPE DU PROJET D'ÉCLAIRAGE : ASSURER LE CONFORT VISUEL
Après avoir déterminé le niveau d'éclairement, il faut choisir :
 le système d'éclairage (direct, semi - direct, indirect,...)

 la ou les sources lumineuses (fluo, halogènes, lampes à décharge, etc..)
 et le type de luminaires et leur implantation
Ce choix se fera en fonction de :
 la nature du local et du travail effectué (bureau, stockage)

 l'ambiance (poussières, vapeurs d'eau, etc...)
 l'éclairement retenu
 la durée journalière d'utilisation
Il faudra aussi tenir compte de la température de couleur et de l'indice de rendu des couleurs
( IRC) des sources, deux notions souvent négligées au niveau du confort visuel.
Température de couleur
La température de couleur caractérise la couleur apparente de la lumière émise par une source.
Elle est exprimée en degré KELVIN. Cette notion renseigne sur l'ambiance d'un espace éclairé et
permet de classer les lampes en :
 " teinte chaude " TK < 3300 ° K (lumière chaude)

 " intermédiaire " TK entre 3300 ° et 5000 ° K (lumière blanche, neutre)
 " teinte froide " TK > 5000 ° K (lumière très blanche, bleutée)
Plus la température des couleurs est élevée, plus le niveau d'éclairement doit être élevé.
Indice de rendu des couleurs
 L'indice de rendu des couleurs indique les aptitudes de la lumière émise par la source à
restituer l'aspect coloré de l'objet éclairé. La Commission Internationale de l'Éclairage
( C.I.E.) a défini un indice général de rendu des couleurs IRC ou Ra, évalué sur une échelle
de 1 à 100.
 La qualité de rendu des couleurs est aussi visée par le décret, comme devant être « en
rapport avec l'activité prévue ». La circulaire précise nettement ce qu'il faut entendre par là :
« l'indice de rendu des couleurs satisfaisant est supérieur à 80, un indice inférieur à 60 ne
pouvant convenir qu'à des activités ne nécessitant aucune exigence de rendu des couleurs »
 Pour compléter la notion de rendu des couleurs, la courbe spectrale d'une source lumineuse
visualise la composition de son rayonnement suivant les différentes longueurs d'onde
perçues par l'oeil humain (de 380 à 760 nm)

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Uniformité de l'éclairement
Autre facteur intervenant dans le confort visuel : le nombre, la répartition et le choix des
luminaires doivent assurer une uniformité de l'éclairement. Pour cela, aucun endroit du local ne
doit avoir un niveau d'éclairement inférieur à 70 - 80 % du niveau de l'endroit le plus éclairé.
Éblouissement et confort
Toujours pour assurer un bon confort visuel, il est absolument nécessaire pour l'implantation des
luminaires, de connaître la disposition des bureaux, des machines pour éviter l'éblouissement.
On rencontre deux types d'éblouissements :
 L'éblouissement direct par les sources lumineuses
o si la luminance est élevée (ex. : spot basse tension)

o s'il n' y a pas de grille sur le luminaire ( tube fluo à nu )
o si les dimensions sont grandes
o si le fond sur lequel il se détache est plus sombre.
 L'éblouissement indirect
La réflexion des sources de lumière par des surfaces brillantes amoindrit la perception
visuelle et peut être une cause importante d'inconfort et de fatigue visuelle ( le meilleur
exemple est l'écran cathodiques des ordinateurs ).
Il est toujours recommandé d'utiliser des surfaces mates, à l'endroit de la tâche visuelle et
même pour les sols et les parois.
TROISIÈME ÉTAPE DU PROJET D'ÉCLAIREMENT : ENTRETIEN et

CONTRÔLE des INSTALLATIONS.
Le coût de l'éclairage ne peut se résumer au prix d'achat d'une lampe. Il faut intégrer la notion de
coût d'exploitation qui comprend :
 la consommation d'énergie
 les coûts de maintenance, comme le simple remplacement d'une lampe
Nous voudrions aussi insister sur le devenir des installations même les plus performantes. Le
vieillissement des sources, l'encrassement des luminaires, le vieillissement des revêtements,
rendent nécessaire une maintenance bien pensée et régulière pour conserver le niveau d'éclairement
lors de la mise en service.
Le décret et la circulaire, et c'est là une nouveauté importante, rendent obligatoire cet entretien dont
les dispositions doivent être établies par écrit.
La vérification des performances de l'installation n'est pas systématique, ni périodique, mais à la

diligence occasionnelle de l'Inspecteur du Travail.

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Les mesures et les relevés photométriques doivent être faits par une personne ou un organisme
agréés.
ET L'ÉCLAIRAGE NATUREL ?
D'une manière générale, et réglementaire pour les constructions neuves, la lumière naturelle,
venant par des ouvertures latérales ou par le plafond, doit pouvoir être utilisée pour l'éclairage des
locaux destinés au travail, mais il n'y a pas de niveau minimal d'éclairement naturel fixé.
Mais en pratique, la lumière naturelle est rarement suffisante pour une activité professionnelle.
Dans les constructions neuves, « les locaux affectés au travail doivent comporter à hauteur des
yeux des baies transparentes donnant sur l'extérieur, sauf en cas d'incompatibilité avec la nature des
activités envisagées ».
Mais « les postes de travail situés à l'intérieur des locaux de travail doivent être protégés du
rayonnement solaire gênant, soit par la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou
mobiles appropriées ».
ANNEXE I : DÉFINITIONS
Flux lumineux
C'est la quantité d'énergie émise par une source sous forme de rayonnement visible dans toutes
les directions par unité de temps.
Symbole : F
Unité : Lumen ( lm )
Intensité lumineuse
Cette grandeur définit l'importance du flux lumineux émis dans une direction donnée par une
source ponctuelle..
Symbole : I
Unité : Candela ( cd )
Éclairement lumineux
C'est le quotient du flux lumineux reçu par un élément d'une surface par l'aire de cet élément. Il
caractérise la quantité de lumière reçue par unité de surface.
Symbole : E
Unité : Lux ( lx ), 1 Lux = 1 Lumen / m2
Luminance
Cette grandeur détermine l'aspect lumineux d'une surface éclairée ou d'une source, dans une
direction donnée et dont dépend la sensation visuelle de luminosité.
Symbole : L
Unité : cd / m2

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Facteur de réflexion d'une surface

C'est le rapport du flux lumineux réfléchi au flux incident. Ce facteur précise l'aptitude d'une
surface à réfléchir la lumière incidente.
Plan utile ou plan de travail

C'est la surface de référence constituée par un plan sur lequel s'effectue normalement le travail.
En éclairage intérieur, sauf indication contraire, ce plan est par définition horizontal et situé à 0,85
m. du sol.
Contraste
C'est l'appréciation subjective de la différence d'apparence entre deux parties du champ visuel
vues simultanément ou successivement. Il peut s'agir d'un contraste de couleur, d'un contraste de
luminance.
ANNEXE II : APPAREILS et MÉTHODES de MESURE
Mesure des éclairements
Les mesures doivent être réalisées à l'aide de luxmètres bien étalonnés et ayant une réponse
spectrale correspondant à la sensibilité spectrale photopique moyenne de l'oeil, définie par la
Commission Internationale de l'Éclairage ( publication C.I.E. n° 18 1970 )
Deux types de mesures sont à effectuer :
 Déterminer l'éclairement moyen général dans le local qui correspond à la moyenne des
éclairements relevés en un certain nombre de points significatifs du local, la cellule du
luxmètre étant placée horizontalement à la hauteur du plan utile.
 Vérifier le niveau d'éclairement au poste de travail en plaçant la cellule au niveau des
détails et des objets qui doivent être vus pour que la tâche puisse être exécutée, le
travailleur étant à son poste dans sa position habituelle. La personne effectuant la mesure
doit veiller à ne pas modifier par sa présence l'éclairement du poste de travail.
Si dans le local concerné, des fluctuations de flux lumineux sont prévisibles, dues en particulier à
l'éclairage naturel, il est important de relever au poste de travail les niveaux d'éclairement à
différentes périodes de la journée ou de l'année.
Mesure des luminances
Les mesures sont effectuées à l'aide des luminance mètres ayant une réponse spectrale
correspondant à la sensibilité spectrale photopique moyenne de l'oeil définie par la C.I.E. et
possédant un dispositif de visée réflexe permettant de s'assurer de l'orientation correcte de
l'appareil et de connaître avec précision la zone couverte par la visée.
Pour les mesures courantes, les luminance mètres dont l'angle d'ouverture est voisin de 1°
conviennent, des angles d'ouvertures plus petits sont nécessaires pour des mesures aux niveaux de
tâches visuelles comportant des détails très fins.
Pour faire la mesure, le luminance mètre est placé à la hauteur des yeux des travailleurs et orienté
dans la direction de la source lumineuse, du reflet ou de la surface concernée.

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Conclusion
Risque lié à l’éclairage
C’est un risque de fatigue et de gêne si l’éclairage est inadapté. C’est aussi un facteur relativement
fréquent de risque d’accident (chute, heurt…) ou d’erreur.
À titre d’exemple
Recherchez vos situations dangereuses par poste de travail, zone de manœuvre, allée de circulation.
Fiche 12
 Poste de travail insuffisamment éclairé pour l’activité exercée : plus le travail est précis,
plus l’éclairage doit être puissant ;
 Eclairage inadapté au travail nécessitant la perception des formes, des mouvements, des
couleurs ;
 Poste de travail présentant des zones éblouissantes : lampe nue, rayonnement du soleil,
réflexion…
 Zone de passage (allée, escalier…) peu ou pas éclairée ;
 etc
Vous maîtrisez vos risques si, par exemple, vous...

POUR EN
 Adaptez l’éclairage en fonction des travaux effectués ;

 Permettez le réglage individuel de l’éclairage ;
 Assurez un éclairage naturel suffisant ;
 Effectuez un entretien régulier : nettoyage des vitres, des lampes et luminaires,
remplacement des lampes défectueuses ;
 Installez des éclairages de secours

16

Ambiances de Travail

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TECHNOFORMAT (Agréé par l’Etat) Ambiances de travail

Lotissement du Lycée Villa C N° 4 Rouiba Tel : 021 81 19 52 Fax : 021 81 35 24 E-mail :techno_format@yahoo.fr

La ventilation des locaux permet :

Décret 91-05 : Articles n°7 et n°8

On distingue 2 types de locaux :

Locaux à pollution non spécifique

Types de locaux Volume minimal par occupant en m3

Débit minimal d'air neuf par occupant

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Ateliers et locaux avec travail physique léger 45

Le recyclage de l'air est possible mais :

Locaux à pollution spécifique

Les principes à retenir :

Toutes les installations de ventilation doivent être vérifiées périodiquement :

Locaux à pollution non spécifique Locaux à pollution spécifique

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Un son est caractérisé par :

Voici des exemples de niveau sonore :

Activité Niveau Effets

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Comment percevons-nous les sons :

L’oreille est composé de 3 parties :

1. Instruction n°009 du 28 Juin 1986 relative à la protection de la santé des travailleurs

2- Les méfaits du bruit

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Niveau d’exposition Niveau de pression

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La surveillance des salariés exposés :

Le seuil de présomption de danger commence à 85 dB(A), et à partir de 90 dB(A), il y a un risque

- à partir de 85 dB(A), mise à disposition de protections auditives,

- Le traitement acoustique du local avec des matériaux absorbants ;

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Risque et nuisance liés au bruit

Le bruit est une source d’inconfort : il entrave la communication orale,

Recherchez vos situations dangereuses par poste de travail.

Vous maîtrisez vos risques si, par exemple, vous

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3 L'ÉCLAIRAGE DES LIEUX DE TRAVAIL

A QUEL MOMENT CONCEVOIR L'ÉCLAIRAGE ? LE PLUS TÔT POSSIBLE ! !

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PREMIÈRE ÉTAPE DU PROJET D'ÉCLAIREMENT : CHOIX DU NIVEAU

L'éclairage des lieux de travail fait l'objet d'une réglementation.

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Ces valeurs sont minimales dans l'espace et dans le temps.

Ainsi au lieu de parler de valeurs minimales réglementaires, on peut avancer la notion

En effet, le niveau d'éclairement nécessaire est fonction :

 de la dimension des détails à observer,

Il faut aussi tenir compte :

 de la vitesse d'exécution du travail

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 et de l'âge des opérateurs.

DEUXIÈME ÉTAPE DU PROJET D'ÉCLAIRAGE : ASSURER LE CONFORT VISUEL

Après avoir déterminé le niveau d'éclairement, il faut choisir :

 le système d'éclairage (direct, semi - direct, indirect,...)

Ce choix se fera en fonction de :

 la nature du local et du travail effectué (bureau, stockage)

 " teinte chaude " TK < 3300 ° K (lumière chaude)

Indice de rendu des couleurs

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On rencontre deux types d'éblouissements :

 L'éblouissement direct par les sources lumineuses

o si la luminance est élevée (ex. : spot basse tension)

TROISIÈME ÉTAPE DU PROJET D'ÉCLAIREMENT : ENTRETIEN et