Différentes générations, sont-elles vraiment différentes ?

1. Selon vous, dans quels domaines observe-t-on des différences entre « les jeunes » et «
les vieux » ? Justifiez oralement votre point de vue.

La politique Les nouvelles technologies Le cinéma

La littérature L’éducation Les médias

Le monde du travail La science La mode

Les moins de 25 ans ont toujours connu le téléphone portable et les appareils photo numériques. Les
quadragénaires d’aujourd’hui sont nés avant Internet et avant la télévision en couleur. Pour eux, le CD
a été une révolution. Selon son âge, on ne mène pas la même vie : quand on est jeune, en général, on
sort davantage, on écoute plus de musique, on n’a pas de maison à rembourser, d’enfants à élever.
Selon sa génération, on ne se comporte pas non plus de la même manière : on écoute davantage tel
style de musique, on lit telle revue, on joue à tel jeu.

2. Écoutez l’émission et décidez si les phrases ci-dessous sont vraies ou fausses.

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-les-sujets-qui-fachent-
entre-les-generations-au-travail_2015104.html

VRAI FAUX
1. Dans 68% des entreprises, il y a des conflits entre les salariés
d'âge différent. x
2. La génération X, ce sont les salariés les plus jeunes. x
3. Les plus âgés des salariés ont une vision verticale de l'entreprise. x
4. Les jeunes n’aiment pas les ordres. x
5. Les jeunes détestent passer beaucoup de temps sur Internet. x
6. Les jeunes peuvent aussi apprendre quelque chose aux plus âgés. x
7. Les jeunes n’aiment pas le coworking. x
Selon vous, différentes générations au travail enrichissent-elles le milieu professionnel
ou provoquent-elles des problèmes ?

Les différentes générations au travail causent des problèmes dus aux différentes générations au
niveau culturel, éducatif et social

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 Baby-Boomers Génération X

1946-1964 1965-1980

Date de Date de
naissance : naissance :

Forte éthique de travail. Indépendant

Assuré. L'équilibre travail-vie
Compétitif Flexible et informel
Traits de Centré sur les objectifs Traits de Technologiquement adepte
L'esprit d'équipe
caractère : caractère :

Les baby-boomers recherchaient idéalement La génération X commence maintenant à

un changement social. Ils ont expérimenté
différentes idées, modes de vie, libertés
Comportement sexuelles, modes de pensée, comme le
montrait le mouvement hippie à la fin des
typique :
années 60. Les baby-boomers étaient libres
d'esprit, ouverts, essayaient d'être justes et
ont pris des causes sociales. C'était le
moment où le mouvement des droits
civiques, de la lutte contre la guerre et des
femmes a émergé et la politique est devenue
un événement de masse où deux côtés
clairement définis (libéral et conservateur)
se sont développés
avoir 40 ans et commence à remplacer les
baby-boomers alors qu'ils se retirent de
Comportement l'entreprise. La génération X a tendance à
occuper des emplois hautement qualifiés et
typique :
spécialisés, comme travailler de manière
«collégiale» et aime être valorisée pour ses
talents. Ils sont plus attachés à leur métier
qu'à l'entreprise.

Génération Y Génération Z

1979-1999 1995-2012

Date de Date de
naissance : naissance :

professionnels focalisé financièrement

haute technologie entrepreneurial
souple tout sur la technologie
Traits de ambitieux et axé sur les résultats Traits de aime les autres
joueurs d'équipe compétitif
caractère : caractère :
veut être entendu

La génération Y semble être une génération Comportements et attitudes de la

sûre d'elle-même. En se basant sur
l'influence de leurs parents bourrés de
Comportement travail, les membres de la génération Y
pensent qu'ils doivent créer des CV solides
typique :
et devenir qualifiés pour continuer à
vivre14. Ils croient que le succès passe par
un travail acharné et c'est ce moteur externe
qui les motive, plutôt que des ambitions
intérieures15. Ils ne sont pas comme les
génération Z et leur point de vue sur le
travail, l'avenir du travail et ce que cela
Comportement signifie pour les organisations et les
employeurs qui cherchent à attirer et à
typique :
intégrer la génération Z sur le lieu de
travail.
La génération Z n'est pas une «espèce»
complètement différente des générations
précédentes qui sont entrées sur le marché

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 générations précédentes où le collège était du travail. Mais ses membres abordent le
un lieu d'illumination. Bien qu’ils aiment lieu de travail d'une manière très différente
l’école et l’université, ils n’oublient pas la de celle des cohortes précédentes.
raison pour laquelle ils sont là pour obtenir
de bonnes notes. La génération Y a une
vision de la vie «travailler dur, jouer dur
»16.

Imaginez les caractéristiques d’une génération piochée

Génération Netflix Génération slow Génération Star Wars

Génération Harry Potter Génération sushi Génération John Lennon

Génération McDo Génération smog Génération selfie

Génération cabine
Génération jamais retraitée Génération machine à téléphonique
écrire

Génération Star Wars

Génération :
1977 – 2019
Date de naissance :
Indépendant
Qualités : Rêveurs

impatient
Défauts :
la guerre entre le bien et le mal
Ils aiment … : droiture

mal quand il vainc le bien

Ils n’aiment pas … : injustice
lire des citations de motivation
Ils savent … :
se faire raconter la fin d'une histoire
Ils ne savent
pas …. :
Utiliser “la force“ au nom du bien
Pendant le week- lire des citations de motivation
end, ils … :

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