Salaires Des Entreprises Mai2016

N° 795
Résultats de l’enquête annuelle

sur les salaires auprès des entreprises
Mai 2016
L’enquête annuelle sur les salaires auprès des entreprises, réalisée par voie
postale par l’ONS a donné les résultats présentés ci-dessous. Les résultats sont
relatifs au mois de Mai 2016 et sont issus de l’exploitation de 787 entreprises ayant
répondu et représentant toutes les activités (toutes les sections * hormis l’agriculture
& l’administration) et les secteurs juridiques suivants:
- 545 entreprises publiques nationales;
- 242 entreprises privées nationales de 20 salariés et plus.
Le but de cette enquête est d’évaluer le niveau des salaires nets mensuels versés au
personnel permanent et non permanent ainsi que la structure du salaire brut (salaire de base et
primes indemnités) par secteur d’activité et selon les trois niveaux de qualification des
salariés (cadres - agent de maitrise – personnel d’exécution) pour les secteurs juridiques:
public national et privé national.
- Salaires nets tous secteurs confondus
Globalement, Le salaire net moyen en 2016 s’élève à 39900

DA, il est de 55 700 DA dans le public contre 32 600 DA dans
le privé
pppppyyhypppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp
Le salaire net moyen est composé du salaire brut diminué des différentes retenues
(impôt sur le revenu global (IRG), sécurité sociale et retraite).
Par secteur d’activité, les salaires nets moyens mensuels sont plus élevés dans les
industries extractives (production et services d’hydrocarbures, mines-carrières) et les activités
financières (banques & assurances) avec respectivement 102 000 DA et 59 700 DA, soit 2,6
et 1,5 fois le salaire net moyen global (Tableau n° 1). Ceci s’explique par le fait que les
entreprises faisant partie de ces secteurs emploient beaucoup de diplômés et qu’ils aient plus
de facilité que d’autres pour payer leur personnel (un système de rémunération spécifique).
En outre, les secteurs de la "construction", de "l’immobilier et services aux entreprises "
enregistrent les salaires moyens les plus faibles avec respectivement 30 400 DA et
32 900 DA, soit 76% et 82% du salaire net global (Tableau n° 1). Ceci est lié au fait que le
personnel de ces entreprises est en majorité composé d’agent d’exécution, ce qui tire vers le
bas le salaire moyen de ces secteurs.
*
Nomenclature des sections : d’après la nomenclature algérienne des activités (NAA) actuellement en vigueur.
Directeur de la publication : Mounir Khaled BERRAH

Ce numéro est élaboré par la Direction Technique chargée des statistiques des salaires et des revenus
Direction des publications et de la Diffusion – 8 & 10, Rue des Moussabiline – Alger 16000 &: (021) 63 98 06
ONS (Siège) - Avenue Belkacemi Mohamed El Anasser - Alger 16 009 : (021) 77 78 38 : (021) 77 78 30
ISSN 1111 - 5939 Prix = 40 DA novembre 2017 Site Web: http://www.ons.dz Courriel: ons@ons.dz stat@ons.dz
Tab 1: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS

ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR QUALIFICATION EN 2016
- SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL –
En DA
Agents de Agents
Qualifications Cadres Ensemble
Maîtrise d’Exécution
Sections
Montant Rapport 1 Montant Rapport Montant Rapport Montant Rapport
Industries extractives 125 411 1,62 97 219 2,08 71 153 2,49 102 414 2,57
Industries Manufacturières 68 495 0,88 48 090 1,03 30 517 1,07 40 935 1,03
Prod.Dist.elect.gaz.eau 64 883 0,84 42 908 0,92 31 617 1,10 45 099 1,13
Construction 61 657 0,80 35 522 0,76 25 441 0,89 30 389 0,76
Commerce et Réparation 84 207 1,09 42 158 0,90 29 105 1,02 43 837 1,10
Hôtels et Restaurants 61 746 0,80 36 209 0,78 28 609 1,00 33 023 0,83
Transports & Communicat. 69 305 0,89 50 758 1,09 34 903 1,22 44 039 1,10
Activités Financières 73 625 0,95 51 350 1,10 39 544 1,38 59 677 1,50
Immobilier,serv.entreprises 67 260 0,87 42 973 0,92 28 032 0,98 32 944 0,83
Santé* 91 751 1,18 41 921 0,90 23 554 0,82 44 050 1,10
Services collect.soc.pers. 70 036 0,90 43 631 0,93 33 891 1,18 39 103 0,98
Ensemble 77 524 1,00 46 694 1,00 28 621 1,00 39 901 1,00
Rapport 1 = rapport à la moyenne globale de la qualification.
Par qualification, on enregistre globalement un salaire net moyen de 77 500 DA pour les
Cadres contre 47 000 DA pour le Personnel de maitrise et 28 600 DA pour un salarié
d’exécution.
Ainsi, on estime qu’un cadre gagne en moyenne 1,9 fois le salaire net moyen
global (presque le double) alors que le personnel d’exécution n’en perçoit que 72% (Tableau
n° 2).
Le salaire moyen du personnel d’exécution dans les industries extractives est 2,5
fois le salaire net moyen de l’ensemble du personnel d’exécution (Tableau n° 1).
On remarque que le salaire moyen des cadres est important dans les industries
extractives et la santé avec respectivement 125 000 DA et 91 000 DA.
Les disparités salariales entre catégories de personnels sont différentes selon les
sections ; le salaire net des cadres dans les sections "construction", " immobilier et services
fournis aux entreprises" et, "santé" est le double du salaire net moyen global de leur sections
respectives. (Tableau n° 2).
Par ailleurs, le salaire net moyen du personnel d’exécution dans ces sections n’en
représente respectivement que 84% ,85% et 53%.
* Il s’agit de structures de santé du secteur privé (services marchands), celles du secteur public étant des services non marchands fournis à
la collectivité (classées avec l’administration) et ne font pas partie du champ d’enquête.
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ET RAPPORTS A LA MOYENNE PAR SECTION EN 2016
- SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL –
En DA
Agents de Agents
Sections
Montant Rapport 2 Montant Rapport Montant Rapport Montant Rapport
Construction 61 657 2,03 35 522 1,17 25 441 0,84 30 389 1,00
Santé 91 751 2,08 41 921 0,95 23 554 0,53 44 050 1,00
Services collect.soc.pers* 70 036 1,79 43 631 1,12 33 891 0,87 39 103 1,00
Ensemble 77 524 1,94 46 694 1,17 28 621 0,72 39 901 1,00
Rapport 2 = rapport à la moyenne globale de la section.
2 - Salaires nets dans le secteur public

Les entreprises du secteur public affichent des salaires moyens élevés par rapport au
secteur privé national. Ce salaire net moyen mensuel est de 55 700 DA dans le secteur public
(Tableaux n° 3 et 4), alors qu’il n’est que de 32 600 DA dans le secteur privé national
(Tableaux n° 5 et 6), soit une différence de salaire de 23 100 DA.
Ce niveau relativement élevé du salaire dans le public est dû en partie à l’existence de

certaines entreprises publiques importantes en termes d’effectifs avec un système de
rémunération avantageux. C’est l’une des causes de disparité importante des salaires. C’est
notamment le cas des entreprises dans les industries extractives (secteur des hydrocarbures et
services pétroliers), les transports et communications et les activités financières.
Par section, Les salaires nets moyens globaux les plus élevés sont affichés dans les
industries extractives et l’activité financière avec notamment 103 200 DA et 56 200 DA,
alors qu’il est relativement bas dans les secteurs " de la construction" et " hôtels et
restaurants " avec respectivement 35 700 DA et 34 600 DA (Tableaux n° 3 et 4).
* Il s’agit des services marchands fournis à la collectivité et aux personnes: activités récréatives, culturelles et sportives
(Théâtres, complexes sportifs, parcs d’attraction, ...) et services personnels (location de véhicules, blanchisserie, …)
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Tab 3: SALAIRES NETS MOYEN MENSUELS
- SECTEUR PUBLIC NATIONAL –
En DA
Qualifications Agents de Agents
Cadres Ensemble
Sections Montant Rapport 1 Montant Rapport Montant Rapport Montant Rapport
Construction 65 384 0,77 43 739 0,71 29 140 0,77 35 706 0,64
Ensemble 84 663 1,00 61 377 1,00 38 019 1,00 55 680 1,00
Rapport 1 = rapport à la moyenne globale de la qualification.
De même, la disparité salariale entre les différentes qualifications reste relativement forte.
Ainsi, un cadre dans le secteur public perçoit un salaire net moyen de 84 700 DA soit 1,5 fois
le salaire net global, contre 61 400 DA pour les agents de maîtrise et 38 000 DA pour le
personnel d’exécution, soit pour ce dernier 69% seulement du salaire net moyen global
(Tableau n° 4).
- SECTEUR PUBLIC NATIONAL -
En DA
Cadres Ensemble
Sections Montant Rapport 2 Montant Rapport Montant Rapport Montant Rapport
Construction 65 384 1,83 43 739 1,22 29 140 0,82 35 706 1,00
Ensemble 84 663 1,52 61 377 1,10 38 019 0,68 55 680 1,00
Par activité, cette dispersion salariale est plus prononcée pour la section
"construction". Ainsi, un cadre gagne en moyenne 1,8 fois le salaire net moyen de la section
contre 0,8 fois seulement de ce salaire pour le personnel d’exécution (Tableau n° 4).
4
3 - Salaires nets dans le secteur privé national
Le salaire net moyen mensuel de l’ensemble des salariés du secteur privé est de
32 600 DA.
Les secteurs les mieux rémunérateurs dans le privé sont le secteur financier et celui de
la santé; les salaires mensuels nets moyens dans ces deux secteurs sont respectivement
de 74 300 DA et 44 000 DA, soit le double et 1,3 fois le salaire net moyen global dans le
privé national.
Par contre, les salariés des industries extractives (mines & carrières) et de l’immobilier
et services aux entreprises sont les moins payés, avec respectivement des salaires mensuels
moyens de 26 000 DA et 27 800 DA, soit 80% et 85% seulement du salaire mensuel net
moyen global dans le privé (Tableau n° 5).

- SECTEUR PRIVE NATIONAL -

EN DA
Cadres Ensemble
Sections Montant Rapport1 Montant Rapport Montant Rapport Montant Rapport
Construction 60 791 0,86 34 145 0,94 24 813 0,97 29 463 0,90
Santé 91 751 1,30 41 921 1,16 23 554 0,92 44 050 1,35
Ensemble 70 649 1,00 36 197 1,00 25 700 1,00 32 607 1,00
Rapport 1 = rapport à la moyenne globale de la qualification
5
Par qualification, les salaires moyens sont plus dispersés dans le secteur privé. Ainsi,
un cadre perçoit un salaire de 70 600 DA, soit 2 fois le salaire net moyen global, les maîtrises
36 200 DA soit 1,11 et un agent d’exécution ne touche que 25 700 DA, soit 79% (Tableau
n° 6).

- SECTEUR PRIVE NATIONAL –
EN DA
Agents Agents
Sections
Montant Rapport2 Montant Rapport Montant Rapport Montant Rapport
Construction 60 791 2,06 34 145 1,16 24 813 0,84 29 463 1,00
Santé 91 751 2,08 41 921 0,95 23 554 0,53 44 050 1,00
Ensemble 70 649 2,17 36 197 1,11 25 700 0,79 32 607 1,00
4 - Structure du salaire brut

Globalement, Pour les deux secteurs public et privé, le salaire de base représente en
moyenne 58% et les primes et indemnités 42% de la rémunération brute totale (Tableau n° 11
en annexe).
Par qualification, la part du salaire de base dans le salaire brut est de : 59% pour les
cadres et le personnel d’exécution, 57% pour les agents de maîtrise.
Dans le secteur public Le salaire de base représente 50% du salaire brut. Pour
certaines sections, la part du salaire de base est plus importante telle que l’activité financière
et la construction, soit 56% et 53%.
Dans le secteur privé, le salaire de base représente 62% du salaire brut. La part du
salaire de base est plus importante dans les sections hôtels et restaurants et les activités
financières avec respectivement 93% et 76%.
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5 – Evolution des salaires nets 2015-2016
En 2016, le salaire moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a évolué de
(+1,68 %) en DA par rapport à 2015 (Tableau n° 7).
Tab 7: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET EVOLUTION

PAR SECTION ET QUALIFICATION
- SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL - (2015- 2016)
Cadres Agent de maitrise Agent d'exécution Ensemble

Qualifications
Montant Montant Montant Montant
% % % %
Sections 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016
3- Industries
122 807 125 411 2,12 95 838 97 219 1,44 69 408 71 153 2,51 100 509 102 414 1,89
extractives
4- Industries
67 652 68 495 1,25 47 133 48 090 2,03 29 758 30 517 2,55 40 112 40 935 2,05
Manufacturières
5- Prod. Dist,
63 912 64 883 1,52 42 366 42 908 1,28 31 467 31 617 0,48 44 566 45 099 1,19
elect, gaz, Eau
6-Construction 61 231 61 657 0,70 34 845 35 522 1,94 24 983 25 441 1,83 29 888 30 389 1,67
7-Commerce et
82 262 84 207 2,36 41 698 42 158 1,10 28 598 29 105 1,77 43 061 43 837 1,80
réparation
8-Hôtels et
59 842 61 746 3,18 35 847 36 209 1,01 28 380 28 609 0,81 32 623 33 023 1,23
restaurants
9-Transports et
68 446 69 305 1,25 50 250 50 758 1,01 34 371 34 903 1,55 43 456 44 039 1,34
communication
10-Activité
73 109 73 625 0,71 50 740 51 350 1,20 39 254 39 544 0,74 59 170 59 677 0,86
Financière
11-Immobilier,
65 467 67 260 2,74 41 608 42 973 3,28 27 450 28 032 2,12 32 180 32 944 2,37
serv. entreprises
14-Santé 91 008 91 751 0,82 41 823 41 921 0,23 23 550 23 554 0,02 43 845 44 050 0,47
15-Services,
68 172 70 036 2,73 42 327 43 631 3,08 33 566 33 891 0,97 38 417 39 103 1,78
collect, soc. pers.
Ensemble 76 372 77 524 1,51 45 966 46 694 1,58 28 103 28 621 1,84 39 242 39 901 1,68
Globalement, toutes sections confondues, le salaire moyen mensuel net marque une
faible progression par rapport aux années précédentes.
Par qualification, cette hausse est de 1,5% pour les cadres, 1,6% pour les agents de
maitrise et 1,8% pour le personnel d’exécution.
7
- SECTEUR PUBLIC - (2015- 2016)
cadres Agent de maitrise Agent d'exécution Ensemble

Qualifications
% % % %
Sections 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016
3- Industries
123 026 125 633 2,12 96 136 97 522 1,44 71 226 73 036 2,54 101 293 103 215 1,90
extractives
4- Industries
67 561 68 226 0,98 52 825 54 222 2,64 35 084 36 175 3,11 47 220 48 317 2,32
Manufacturières
5- Prod. Dist,
63 912 64 883 1,52 42 366 42 908 1,28 31 467 31 617 0,48 44 566 45 099 1,19
elect, gaz, Eau
6-Construction 64 493 65 384 1,38 42 768 43 739 2,27 28 732 29 140 1,42 35 137 35 706 1,62
7-Commerce et
66 594 66 715 0,18 50 026 51 835 3,62 36 698 37 895 3,26 47 138 48 283 2,43
réparation
8-Hôtels et
55 872 57 680 3,24 34 405 34 722 0,92 29 899 30 233 1,12 34 136 34 631 1,45
restaurants
9-Transports et
78 192 79 165 1,24 58 950 58 961 0,02 47 714 48 209 1,04 56 284 56 690 0,72
communication
10-Activité
67 470 67 761 0,43 48 341 48 976 1,31 37 919 38 108 0,50 56 311 56 705 0,70
Financière
11-Immobilier,
56 667 59 221 4,51 44 385 46 069 3,79 36 504 37 721 3,33 41 381 42 912 3,70
serv. entreprises
14-Santé * - - - - - - - - - - - -
15-Services,
68 172 70 036 2,73 42 327 43 631 3,08 33 566 33 891 0,97 38 417 39 103 1,78
collect, soc. pers.
Ensemble 83 372 84 663 1,55 60 389 61 377 1,64 37 285 38 019 1,97 54 743 55 680 1,71
Par secteur juridique, l’évolution globale des salaires entre 2015 et 2016 est
de (+1,71 %) dans le secteur public et (+1,65%) dans le secteur privé (Tableaux n° 8 et 9).
Par qualification, les salaires dans le secteur public et prive suivent la même tendance
d’évolution que pour l’ensemble des 2 secteurs.
On notera que dans le secteur public les augmentations salariales ont été relativement
importantes pour les cadres et les agents de maitrise (4,5% et 3,8%) dans la section
"l’immobilier et services aux entreprises " (Tableaux n° 8).
* Il s’agit de structures de santé , services non marchands fournis à la collectivité (classées avec l’administration) et ne font pas donc partie
du champ d’enquête.
8
- SECTEUR PRIVE - (2015- 2016)
Cadres Agent de maitrise Agent d'exécution Ensemble

Qualifications
% % % %
Sections 2015 2016 2015 2016 2015 2016 2015 2016
3- Industries
42 592 44 108 3,56 28 786 28 981 0,68 22 695 22 765 0,31 25 736 25 969 0,90
extractives
4- Industries
67 849 69 079 1,81 37 270 37 467 0,53 25 713 26 219 1,97 32 327 32 848 1,61
Manufacturières
5- Prod. Dist,
- - - - - - - - - - - -
elect, gaz , Eau
6-Construction 60 472 60 791 0,53 33 518 34 145 1,87 24 346 24 813 1,92 28 974 29 463 1,69
7-Commerce et
86 318 88 736 2,80 39 804 39 957 0,38 26 825 27 182 1,33 42 127 42 819 1,64
réparation
8-Hôtels et
62 290 64 252 3,15 36 850 37 243 1,07 27 886 28 081 0,70 32 002 32 364 1,13
restaurants
9-Transports et
63 253 64 051 1,26 36 508 37 799 3,54 28 489 29 037 1,92 35 698 36 387 1,93
communication
10-Activité 115
117 875 1,91 62 628 63 114 0,78 42 325 42 848 1,23 73 246 74 309 1,45
Financière 661
11-Immobilier,
83 607 83 831 0,27 37 539 38 438 2,40 24 044 24 387 1,43 27 456 27 826 1,35
serv. entreprises
14-Santé 91 008 91 751 0,82 41 823 41 921 0,23 23 550 23 554 0,02 43 845 44 050 0,47
15-Services,
- - - - - - - - - - - -
collect , soc. pers.
Ensemble 69 631 70 649 1,46 35 656 36 197 1,52 25 249 25 700 1,79 32078 32607 1,65
Dans le secteur privé, les transports et communication enregistrent une hausse de salaire
légèrement importante par rapport aux autres sections (+1,9%). Pour le secteur public cette
hausse est de 3,7% dans "l’immobilier et services aux entreprises ".
N.B : les activités des services collectifs sociaux et personnels et de la production et distribution d’électricité, de gaz et eau et
ne sont pas prises en compte dans le secteur juridique privé
9
CONCLUSION
En 2016, le niveau des salaires nets mensuels (hors Agriculture et hors

Administration) en Algérie se situe à environ 39 900 DA. Il est de 55 700 DA dans le public
et de 32 600 DA dans le privé national.
Les résultats de l’enquête 2016 confirment que les activités pétrolières (production et
services d’hydrocarbures) et financières (banques & assurances) demeurent les secteurs qui
payent le mieux avec respectivement des niveaux de salaires relativement élevés avec
102 000 DA et 59 700 DA. A l’inverse, les secteurs de " la construction ", de " l’immobilier et
services aux entreprises " se distinguent avec des salaires inférieurs à la moyenne, soit
respectivement 30 400 DA et 32 900 DA.
Les écarts de salaires selon la qualification et les secteurs d’activités sont dans certains
cas assez élevés. En effet, le salaire des agents de maîtrise dans les activités liées aux
hydrocarbures, (où le personnel est très qualifié) est de 97 219 DA contre 35 522 DA dans le
secteur de " la construction".
La qualification du salarié, le secteur juridique, la taille de l’entreprise ainsi que les

spécificités de rémunération sectorielles des entreprises de certains secteurs sont les éléments
les plus discriminants du niveau des salaires.
Le niveau moyen des salaires dépend selon le secteur d’activité, soit de l’importance
de la proportion des cadres (Industries extractives et activités financières), soit de la
prédominance du personnel d’exécution (Construction).
En 2016, le salaire moyen mensuel net tous secteurs juridiques confondus a évolué de
1,7% par rapport à 2015.
Globalement, le salaire moyen mensuel net enregistre en 2016 une faible progression par
rapport à celles observées ces dernières années.
Par qualification, cette hausse est de 1,5% pour les cadres et les agents de maitrise, et 1,8%
pour le personnel d’exécution.
Au niveau national, le salaire de base représente en moyenne 58% et les primes et

indemnités 42% de la rémunération brute totale.
10
NOTE METHODOLOGIQUE SUR L’ENQUETE
L’enquête nationale sur les salaires relatifs au mois de Mai 2016 est réalisée
par l’ONS, par voie postale auprès d’un échantillon d’entreprises publiques et
privées nationales figurant dans le répertoire des entreprises de l’ONS.
C’est une enquête qui touche l’ensemble des activités à caractère

économique (hors administration et hors agriculture).
Le champ d’enquête est constitué de l’exploitation de 787 entreprises ayant

répondu (toutes sections confondues) :
- 545entreprises publiques nationales;
- 242 entreprises privées nationales de 20 salariés et plus.
L’objectif de cette enquête est de déterminer le niveau des salaires nets par
qualification, activité (section) et secteurs juridiques, ainsi que la structure du
salaire brut (salaire de base et primes indemnités).
Le suivi du taux de réponse se fait par activité et secteur juridique. Pour les
activités (sections) dont le taux de réponse est jugé faible, des démarches (lettres de
rappel, contacts téléphoniques et déplacements) sont entreprises pour une meilleure
représentativité dans les secteurs concernés.
Les résultats de l’enquête sont présentés par qualification, secteur d’activité

(sections) et secteur juridique.
Les structures des effectifs pour la pondération des salaires moyens par
activités (sections) et secteurs juridiques ont été estimées à partir des rémunérations
des salariés (données de la comptabilité nationale) divisées par les salaires bruts
correspondants tirés de l’enquête sur les salaires (Mai 2009).
11
Annexe
TABLEAUX 2015 / 2016
12
Tab 11: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2016 - SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL -
Cadres Agents de Maîtrise Agents d’Exécution Ensemble
Sections salaire primes & salaire salaire primes & salaire salaire primes & salaire salaire primes & salaire
de base indemnités brut de base indemnités brut de base indemnités brut de base indemnités brut
Industries extractives 57,7 42,3 100 52,4 47,6 100 37,2 62,8 100 51,9 48,1 100
Industries Manufacturières 54,1 45,9 100 51,0 49,0 100 53,4 46,6 100 53,2 46,8 100
Prod. Dist. elect. gaz. eau 47,3 52,7 100 42,9 57,1 100 42,9 57,1 100 44,4 55,6 100
Construction 53,0 47,0 100 58,0 42,0 100 62,8 37,2 100 58,3 41,7 100
Commerce et Réparation 73,1 26,9 100 68,8 31,2 100 61,4 38,6 100 68,0 32,0 100
Hôtels et Restaurants 79,5 20,5 100 76,0 24,0 100 82,4 17,6 100 81,1 18,9 100
Transports et Communications 59,4 40,6 100 56,6 43,4 100 51,9 48,1 100 55,2 44,8 100
Activités Financières 59,1 40,9 100 59,1 40,9 100 57,7 42,3 100 59,6 40,4 100
Immobilier, serv. entreprises 52,9 47,1 100 47,4 52,6 100 47,1 52,9 100 48,8 51,2 100
Santé 72,3 27,7 100 57,3 42,7 100 69,2 30,8 100 67,9 32,1 100
Services collect.soc.pers. 53,1 46,9 100 50,6 49,4 100 43,9 56,1 100 48,7 51,3 100
Total 58,5 41,5 100 57,4 42,6 100 59,4 40,6 100 57,9 42,1 100
13
Tab 12: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2016 - SECTEUR PUBLIC NATIONAL –
Construction 50,8 49,2 100 48,2 51,8 100 55,5 44,5 100 52,7 47,3 100
Total 52,8 47,2 100 48,6 51,4 100 48,0 52,0 100 49,5 50,5 100
Tab 13: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2016 - SECTEUR PRIVE NATIONAL -
Construction 53,5 46,5 100 59,6 40,4 100 64,1 35,9 100 59,2 40,8 100
Santé 72,3 27,7 100 57,3 42,7 100 69,2 30,8 100 67,9 32,1 100
Total 64,0 36,0 100 63,6 36,4 100 63,0 37,0 100 61,9 38,1 100
14
Tab 14: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2015 - SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL -
Sections salaire primes & salaire Salaire primes & salaire salaire primes & salaire salaire primes & salaire
Construction 53,6 46,4 100 62,8 37,2 100 66,1 33,9 100 62,1 37,9 100
Santé 68,9 31,1 100 50,7 49,3 100 68,8 31,2 100 65,0 35,0 100
Total 59,2 40,8 100 58,7 41,3 100 62,6 37,4 100 60,5 39,5 100
15
Tab 12: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2015 - SECTEUR PUBLIC NATIONAL -
Sections salaire primes & salaire salaire primes & salaire salaire primes & Salaire salaire primes & salaire
Construction 48,0 52,0 100 46,9 53,1 100 55,5 44,5 100 51,7 48,3 100
Total 52,4 47,6 100 48,1 51,9 100 48,2 51,8 100 49,2 50,8 100
Tab 13: STRUCTURE DU SALAIRE BRUT PAR SECTION ET QUALIFICATION EN 2015 - SECTEUR PRIVE NATIONAL
Sections Salaire primes & salaire salaire primes & salaire salaire primes & salaire salaire primes & salaire
Construction 54,9 45,1 100 65,4 34,6 100 67,9 32,1 100 63,9 36,1 100
Santé 68,9 31,1 100 50,7 49,3 100 68,8 31,2 100 65,0 35,0 100
Total 65,7 34,3 100 66,3 33,7 100 67,1 32,9 100 65,7 34,3 100
16

Salaires Des Entreprises Mai2016

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N° 795

Résultats de l’enquête annuelle

- Salaires nets tous secteurs confondus

Globalement, Le salaire net moyen en 2016 s’élève à 39900

Directeur de la publication : Mounir Khaled BERRAH

Tab 1: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS

- SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL –

2 - Salaires nets dans le secteur public

Ce niveau relativement élevé du salaire dans le public est dû en partie à l’existence de

Tab 5: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS

- SECTEUR PRIVE NATIONAL -

Tab 6: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS

- SECTEUR PRIVE NATIONAL –

4 - Structure du salaire brut

Tab 7: SALAIRES NETS MOYENS MENSUELS ET EVOLUTION

- SECTEUR PUBLIC & PRIVE NATIONAL - (2015- 2016)

Cadres Agent de maitrise Agent d'exécution Ensemble

- SECTEUR PUBLIC - (2015- 2016)

cadres Agent de maitrise Agent d'exécution Ensemble

- SECTEUR PRIVE - (2015- 2016)

Cadres Agent de maitrise Agent d'exécution Ensemble

En 2016, le niveau des salaires nets mensuels (hors Agriculture et hors

La qualification du salarié, le secteur juridique, la taille de l’entreprise ainsi que les

Au niveau national, le salaire de base représente en moyenne 58% et les primes et

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Les résultats de l’enquête sont présentés par qualification, secteur d’activité

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