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TDETRAVAI
L

Année2020-
2021
Ni
veau=deuxi
èmeannéedr
oit
UNI
VERSI
TEAUBENOUVELLEOUAGADOUGOU

Uncoursdi
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meégal ementl e
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l.
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l
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CHAP2 
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ail
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ratsetl esmi l
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stelest ravail
leur
sdel amar inemar chandes,l est ravai
ll
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culier.I lfautnot erque l es
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ques, l
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re
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employ
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èremêmes’ ilestnécessai
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suffi
santpui ssequebeaucoupdepr est
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ionpour
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e.

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lancedesonempl oyeurquantàl afaçondontildoitaccompli
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Exer
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ecl
econt
ratdet
âcher
onnat
Letâcheron estuneper sonnephy si
queou mor al
equir ecruteunemai n
d’œuv renécessair
eàl ’
exécut
iond’unt r
availoul afournit
uredecer tainsser vices
moy ennantun pr ixf or f
ait
air
e dans le cadre de l ’
exécuti
on d’ un cont ratécr i
t
dénommercont ratdet âcheronnatconcluavecunent r
epreneur(cf.art79ducode) .
Onpeutl ’
assi
mileraucont r
atd’ent
repri
secarlet âcheronàl’égarddel ’entrepreneur
set rouvedanslamêmesi tuati
onquel ’
entr
epreneurv i
s-à-
visdumai t
red’ ouv r
age.Il
ner eçoitpasdesor dresmai sdesdi r
ecti
ves ;i
lestrémunér éforf
aitair
ementetpeut
avoirdessal ar
iéspr oprespay erparlui
-même.Lecodedut ravailaexpr essément
règlementél aconclusi ondecet ypedecont rateti mposédesobl i
gat i
onsaux
tacheronsetàl ’
entr
epr eneur.
Di
sti
nct
ionav
ecl
econt
ratdemandat
Selon l’
arti
cl
e84 du codeci vi
l,lemandatestun cont ratparl equelune
personneappel émandantchar geuneaut repersonneappel émandat aired’accompl i
r
ensonnom etpoursoncompt eunact ejuri
dique.Lecont ratdemandatsedi stingue
ducont ratdetravai
lencequel emandat air
er eprésenteautrui.Ilaccompl itdesact es
j
uridiquespourl ecompt edumandant .Lemandatestr évocabl eAdNUTUM c’ est-
à-
dir
eàt outmomentt andisquel econt ratdet r
availestpr otégécont relar upture
brutale.Enf i
nlej ugepeutappr écierleshonor airesdumandat aire,ilpeutmêmey
avoircompensat ionentrelesdettesdumandat air
eetseshonor aires.Lesal ai
repar
contreestpr otégéàl ’
égarddel ’
empl oyeuretdescr éanci
ersdut ravail
leur.Encasde
cumul ,l ejugeappr écieent outét atdecauseensef ondantsurl ecr it
èredel a
subor dinati
onjuridi
que.Iln’
yapasdel iendesubor dinati
onjur i
dique.
Di
sti
nct
ionav
ecl
econt
ratdesoci
été
Lecontr
atdesociét
éestuncont
ratparl
equeldeuxoupl usi
eur
sper
sonnes
convi
ennentdemet t
reencommundesbi ensouleursindust
ri
esdanslebutde
part
agerlesbénéf
ices,l
eséconomi
esmai ségal
ementsuppor terl
esper
tesqui
pourraientenr ésult
er.Lecont ratdesoci étéengagedescont ractantsquisontsurun
piedd’égali
téc’ est-
à-dir
equimar queleurv ol
ontédecol laborerent outeégali
té.I
ln’y
apasdesubor dinat
ionjuri
dique.Parai ll
eursaucont r
atdet r
av ail
,peutsesuperposer
encont ratdesoci étédansl’hy pothèsedel aparti
cipationdest ravai
ll
eursaubénéf i
ce
ouparl adét entiond’unepartieducapi taldelasoci étédansl aquel l
eilt
ravai
l
leilpeut
yav oirégalementunecer taineaf fi
nit
éent recontratdet ravailetcontratdesociété
dansl amesur eoul ’associ
équi contri
bueeni ndustries’appar enteàunsi mpl
esal ari
é
seulementsar émunér ati
onn’ estpasunsal air
emai sdesdi v
idendes.

For
mat
ionducont
ratdet
rav
ail
Laconclusi
onducont r
atdetravai
lestdominéeparl epri
nci
pedel aliber
té
contract
uell
econsacréparl
ecodecivilmaisdesdérogati
onsauxprinci
pesdudr oi
t
ci
vilpourteni
rcompteduparti
cul
ari
smedudr oi
tdutravail
exist
eetconcernet
antles
conditi
onslesfondsquedeformeetlemoded’admini
strati
ondelapreuve.
§.Lescondi
ti
onsdev
ali
dit
é
L’ar
ti
cle29ducodedet r
availconsacr
elepri
nci
pedelali
breconcl
usi
ondes
contr
atsdet ravai
l.Lesart
icles55et56accor dedesdérogati
onsauxcaract
ères
consensueletint
rodui
secertainesformali
tésoucer
tai
nsd’
entr
eeux.
A. Lescondi
ti
onsdef
ond
Lescondi
tionsdef ondexigépourlav al
idi
téducontr
atdetravai
lsontcell
e
exi
gépourlaval
iditéducontr
atci
v i
l
.Ils’
agitduconsent
ement,l
acapacit
é,l
’
objetdu
cont
ratetlacause.Acel as’aj
outeleprincipedenondiscri
minat
ionsenmat ièr
e
d’
emploietdepr
of essi
on.
 Leconsent
ement
I
ldoitexister
,il
doi têt
repersonnelauxsalar
iésetexemptdetousv i
ces(err
eur,
dol,vi
olence).Exempl e de dol 
:l afausse décl
arati
on siell
e estdéterminante.
Exempledev i
olence 
:el l
epeutset r
aduirepardespr essi
onsdel ’
employeurpour
fai
re accepterun st at utmoi ns f
avorable.Exemple d’er
reur 
:l’
err
eurmat éri
ell
e
souventinvoquéestl ’homony mie.Leconsentementdoi têtredéfi
nit
ifc’
est-
à-di
re
complète,préci
seets’ adresseràuneper sonnedét
erminée.
 Lacapaci
té
Une distincti
on està f ai
re entrel a capacité de l
’
empl oy
euretcel l
e du
tr
av ai
ll
eur
.Lacapaci t
édel ’employeurestappr éci
éedansl escondi t
ionsdedr oi
t
communc’ est-à-dir
e20ansoul emi neurémanci pé.Quantàlacapacitédut ravai
ll
eur,
l
ecodedut ravailav oul
uêtreenconf ormit
éav ecl ’
art
icl
e2del aconventionn138sur
l
’âgemi ni
mum del ’OITenfixantl
’âgerequisà16anssousr éservedel’art152dudit
codequipr éci
seàsonal i
néa3qu’ «undécr etpr isenconseildeministreaprèsav i
s
del acommi ssionconsul t
ati
v edutravailf
ixelanat uredestravauxetlescat égori
es
d’entr
epri
seinterditauxpersonnesâgéesdemoi nsde18ans.»
  L’
obj
etetl
acause
L’
obj
etducontratestessenti
ell
ementlafourni
turedeservi
cemoyennant
r
émunérati
on.I
ldoi
têt
reli
cit
ec’
est-
à-di
renoncont
rai
reàl ’
ordr
epubl
i
cetauxbonnes
mœurs.
Quantàl acauseducont ratentenduausensdumobiledét
ermi
nantdes
obl
igat
ionsrespect
ivesdespar
ti
es,elledoitégal
ementêt
rel
i
cit
enoncontrai
reà
l
’or
drepubli
cetauxbonnesmœur s.
 Lanon-
discr
imi
nat
ion.
Tout
esl escausesédi ct
entleprinci
pedel anon-di
scriminati
oncommepar tie
i
ntégrantedesdr oit
sdel’homme.I li
nterdi
ttoutediscr
iminationenmat i
èred’emploi
etde pr ofessi
on.Pardi scri
minati
on on at t
end tout
e di sti
nct
ion,exclusi
on ou
préfér
ence fondé surl arace,la couleur
,le sexe,lar el
igion,l
’opi
nion publi
que,
l
’ascendancenat ional
eoul ’ori
ginesocial
equiapouref f
etdedét r
uir
eoual t
érer
l
’égali
tédeschancesoudet rai
tementenmat ièred’
emploioudepr ofession.

B. Lescondi
ti
onsdef
orme
Lecodedut ravailn’exigepasdef ormepar ticuli
èrepourl aconcl usi
ondu
contratdetr
avail
.Celui-cipeutêt reécri
touv erbalsaufpourl escasexpr essément
prévuparlaloioul’écr
itestexi gé, not
ammentl econt ratàduréedét erminée(art49
à53ducodedet r
avail
), l
econt ratnécessi
tantl’
instal
lat i
ondut rav
ailleurhorsdesa
rési
dencehabituel
leetlecont ratconcluparunt ravail
leurétranger(art56ducodedu
trav
ail)
.Danscestroisder ni
erscasl esformali
téssui v
ant essontnécessai res 
:
- Lecont
ratdoi
têt
reécr
it(
art55ducode)
- Lecont r
atdoitêtrevi
sibl
eparl’i
nspecti
ondut ravailoul adir
ectiondut ravai
l
(obligatoi
re) (concer
nantl e contr
atde t ravailà dur ée déterminée s’i
l
n’nécessitel’
i
nstall
ati
ondut r
avai
ll
eurhorsdesar ésidencehabituell
e,pourles
travail
leursét
rangersaprèsacquit
tement(paiement )desfrai
sdontl emont ant
etl es modal it
és de paiementsontdét er
mi nés parar r
êté conjointdes
mi ni
streschargésdut r
avail
etdesf i
nances(art58ducodedet r
av ai
l)
.
- Le cont
ratdoitêtr
e enregi
str
é parles aut
ori
tés compét
ent
es.Le non
accompli
ssementduvi
sadanscescasentrai
nelanul
lit
éducont
ratetdonne
droi
tauxdommages-i
ntér
êtsautr
avai
l
leur
.

§.Lasi
tuat
ionauBURKI
NAFASO
Dansl ecodedut r
availduFaso,l ’
arti
cle29al 2pr év
oitquel’
exi
stencedu
contr
atestconst
atéesousréservedesdi sposit
ionsdesar t
s56,57dansl esfor
mes
qu’i
lconvi
entauxpart
iescontractantesd’ adopter.Lapreuvepeutêtr
erapportépar
toutmoyencelaimpli
quequ’endr oitburkinabédut rav
aillepri
nci
peconcernantle
contr
atdut r
avai
làduréeindétermi néc’estlalibert
édepr euveycomprislapreuve
part
outt
émoi
n.

§.Lesdi
ff
érent
escat
égor
iesducont
ratdet
rav
ail
Ilexi
stepl
usieur
stypesdecontr
atdetravai
l
 :l
econt
ratàduréedét
ermi
née,
le
cont
ratàduréeindéter
miné,l
econt
ratdetr
avail
àtempsparti
elet
c.
A. Lecont
ratdet
rav
ail
àtempspar
ti
el
I
lconst i
tueunei nnovat
ioni ntrodui
teparl aloiN33-2004du14sept embre
2004por tantcodedut r
avail
.C’estuncont ratdetravai
ldontladuréed’exécuti
onest
i
nféri
eureàl adur éehebdomadai r
el égalequiestde40heur es.Ilpeutêtr
eàdur ée
déter
mi néeoui ndéter
miné.Ilseraal orsconclu,exécut
éetr ésil
i
édansl esmêmes
condi
tionsquel econtr
atdet r
av ai
làdur éedéterminéeouindéter
mi nésel
onl escas.
B. Lecont
ratsai
sonni
er
Lecont ratsai sonnierc’ estlecont r
atdet r
availàdur éedéter minéeparl equel
l
et r
availl
eurengage ses ser vi
ces pourl a dur ée d’une campagne agr icole,
commer ci
ale,ar tisanale,industri
ell
edontl etermeesti ndépendantdel avolonté
despar ti
es.L’ art50del al oin028-2008appor t
eunei nnov at
ionconsi dérableen
consacrantune déf i
niti
on du cont r
atde t r
availsai sonnierdi sti
ncte de cel l
e
donnéeparl ’
art71anci enencesensquedésor mai scet ypedecont r
atestcl assé
parmil escont ratdet r
av ailàduréedét erminée.I lpr endfindèsl af i
ndel a
campagnepourl aquelleilaét éconclu.A lar eprisedesact ivi
tés,l’
empl oyeur
prendenpr iori
t éetenf onct iondesesbesoi nsl essal ari
ésdi sponibl
esapr èsl e
tempsmor toul amor te-saison.Aul i
euquel erenouv ellementetl apour suit
eau-
delàdel asai sonl etransf ormeenuncont ratdet r
availàdur éei ndéterminée,le
contratdet rav ailsaisonni erneledev ientquelor squ’
ilsepour suitau-delàdel a
campagne.

§. La concl
usi
on des cont
rat
s assi
mil
é ou pr
évoy
ant des cl
auses
par
ti
cul
ièr
es.
I
l s’agi
tnotammentdel’
engagementàl’
essaidustageprobat
oir
equisontdes
cl
ausesspéci fi
quespr
évudanslecontr
atdetrav
ail.I
lfautsi
gnal
erquelecontr
at
d’
appr enti
ssageestassi
miléaucontratdetravai
lbienqu’ils’
endist
inguesur
pl
usieur spoi
nts 
:
A. L’
engagementàl
’
essai
Autermedel ’
arti
cle41ducodedut rav
ail
,ilyaengagementàl ’
essail
orsque
l
’employeuretl
etravail
leurenv uedeconcl ureuncontr
atdetravai
ldéfi
nit
if
,verbal
ouécritdéci
deaupr éalabled’appréciénotammentpourl epremierl
aqual i
tédes
servi
cesdut rav
aill
euretsonr endementetpourl esecondl esconditi
onsde
tr
avail
,dev i
e,der émunér at
iond’ hygièneetdesécur i
téainsiquelecl i
matde
l
’entr
epri
se.L’
essain’estpasobl i
gatoir
e :
 - Condit
ionstenantàladuréedel’essai
 :
ladur éedel’engagementdel ’
essaiest
déter
minéeenf oncti
ondelacatégoriedut r
av ai
l
leur.Ai
nsi,i
lestret
enu8j ours
pourletravai
ll
eurpay éparheureet16j ourspourl etravai
ll
eurquit r
avail
le
pourtouteunejournéeenti
ère.1à2moi spourl esagentsdemai tr
iseetautre
cadreassimil
é.3à6moi spourlescadres,technici
ensetassimilé.
- Autr
escondi
ti
ons 
:l
’engagementàl
’
essaidoitêt
reexpr
essémentpr
évuparun
cont
rat
.Il
nepeutêtr
erenouvel
équ’
uneseulefoi
s.
Lesconventionscol
l
ecti
vespeuventpr
évoi
rdesdi
sposi
ti
onspl
usf
avor
abl
etel
quel
er accour
cissementdelapér
iode.
La pr ol
ongati
on des ser v
ices à l’
expir
ati
on de l ’
essaisans qu’i
ly ait
établ
i
ssementd’ unnouv eaucontratéqui
vautàl aconclusiond’uncontratàdurée
i
ndéterminéeav ecsesconséquencesdedr oit
.Lar upturepeutint
erveniràtout
momentsansaucunei ndemnisat
ionpart
iculi
èremaisl’i
nterr
upti
onabusiveouàl a
l
égèredel ’
essaiparl’employ
eurpeutent rai
nerréparat
ion.Exemple 
:interr
upt
ion
pourcausedegr ossesse.
B. Lecont
ratdest
age
Lestageestuneconventi
onparlaquell
eunmai t
redestages’engageàdonner
ouàf ai
redonneràuneper sonneappelést agiai
reuneformationpr ofessi
onnell
e
prat
iqueenv uedeluifair
eacquéri
runeexpérienceetdesaptit
udespr ofessi
onnel
les
pourfacil
it
ersoninsert
ionàunempl oi
etsonadapt ati
ondanslemi l
i
eupr of
essi
onnel.
I
ldoitêtreobli
gat
oirementconst
atéparécri
t.Lecont r
atdestageapourobj et 
:
- L’
ini
ti
ati
veàl av i
e professionnell
e en vue de per
mettr
e auxstagiai
re de
découvr
irl
aviedel’entr
eprise,dedév el
oppercesaptit
udesautr
av ai
lenv ue
d’
acquéri
runequal
ifi
cati
onpr ofessi
onnell
e.
- Celapermetégalementl’
acqui
sit
iond’unequal
i
ficat
ionreconnueouenv oiede
reconnai
ssancesousl aformed’ unti
treoud’undiplômedel ’
enseignement
techni
queoud’ uneécolespécialiséouencor
ed’ unequalif
icati
onr econnue
parune conv enti
on col
lect
ive ou défi
niparun or gani
sme pr ofessionnel
d’employ
eur.

C. Lest
agepr
obat
oir
e
I
ls’agitd’
unef ormulebeaucouppl ususi téedansl af onctionpublique.Le
stageprobat oi
reestunesor ted’essaid’ unel onguedur ée.L’ arti
cle14del a
conventi
on col l
ect i
v e interpr
ofessionnell
e du 9 j uil
let 1974 pr évoit que
l
’engagementdéf initi
fpourdesempl oisexi geantsunet rèshaut equal i
fi
cati
onou
comportantdesr esponsabi l
it
éspar ti
culi
èr espour ra être soumi sà un st age
probat
oired’unansil etravail
l
eurn’aj amai soccupél esditsempl oi
s.Lecont r
at
peutêtrer ompusansencour irdesanct ionpendantl apér iodedest agepour
i
nsuffi
sancepr ofessi onnell
eoupourf autel ourdesousr éserveder especterun
préavi
sobl i
gatoi
red’ unmoi s.Al afi
ndust agel et r
avai
ll
eurestsoi tconfi
rmédans
sonempl
oisoi
tli
cenci
é.
Lecont
ratd’
appr
ent
issage
Pardéf initi
onl econt ratd’ appr ent issageestcel uiparl equeluneper sonne
appel émai tres’ obli
geàdonnerouàf airedonnerunef or mat i
onpr ofessi onnel l
e
mét hodi queoucompl èteàuneaut r
eper sonneappel éappr ent ietpourl equel
celui-cis’obl i
geàseconf or merauxi nst ruct i
onsqu’ i
lr ecev raetàexécut erl es
ouv ragesquil uisontconf iésenv uedesonappr entissage( cf .ar t13ducodede
tr
av ail).Concer nantl escondi tionsdef or mel econt r
atd’ appr ent issagedoi têt r
e
const atéparécr it
.Ildoi têt rer édi géenl anguef rançai sesipossi bledansl a
l
anguedel ’
appr enti.I ldoitêt rev iséparl ’
inspect eurdut rav ailetenr egist r
éà
l
’ANPE( AgenceNat i
onal epourl aPr omot i
ondel ’
Empl oi) .Quantauxcondi ti
ons
def ondl ’
appr ent idoitêt r
eâgéd’ aumoi ns15ans.Lemai trequantàl uidoi têt r
e
maj eur ede20ansaumoi nsetnedoi tpasav oirét écondamnépourcr imeou
délitcont relesmœur sout outaut r
edél itsil apei neestsupér ieur eà3moi sav ec
sursis.I lfautpr éciserquel econt ratd’ appr ent issagenedoi tpasêt resupér i
eurà
tr
oisans.I lpeutêt r
epr évudansl econt ratquel ’
appr ent iser vesonmai tr
eapr ès
l
apér ioded’ appr entissage.Tousl escont ratspasséspard’ aut resper sonnesav ec
l
esappr ent i
spendantl apér ioded’ appr ent issagesontnul ledepl ei ndr oit.Cel ui
quiembaucheunappr entis’ exposeauxpai ement sdudommages- i
ntérêt sau
profitdumai tresaufàpr ouv ersabonnef oi.Lecont r atd’ appr entissagedoi t
prendr ef innor mal ementàl ’
échangedut er mepr év u.Lemai tredev r
aal ors
délivrerà l ’appr entiun cer tifi
catou une at t
estation const atantl af in de
l
’appr ent i
ssage.Unexamenpeutêt r
eor gani sédev antunecommi ssiondef i
n
d’appr entissagecomposédedeuxr epr ésent ant sdel ’
admi ni strat i
on,dedeux
empl oyeur setdeuxt ravail
leur sexpér iment és.Lecont ratpeutégal ementpr endre
fi
npr émat urémentparaccor dsdespar tiesparr ésolutionj udi ci aire, parrésol uti
on
depl eindr oitnot ammentencasdedécèsdel ’unedespar ties.

§.Lecont
ratàdur
éedét
ermi
néeetcont
ratàdur
éedét
ermi
née.
Lecontratdetravai
làdur éeindéter
minéeestuncont r
atdontletermen’ est
pasf i
xépasf ixéàl’avanceetquipeutcesseràt outmomentparl av olontéde
l
’unedespar t
iessousr éserveder espectdedélaidepréavi
s.Ilpeutêt
reconcl uà
plei
ntempsout empspar t
iel.Quantaucont r
atàdur éedéterminéeils’agitd’un
contr
atécri
tcompor tantunt ermecer t
ainfi
xéparlesparti
esouuncont ratdontl e
termeest 
:
- Soi
tsubordonnéàunév
ènementf
utur
,etcer
tai
ndontl
adat
en’
estpasconnu
d’
avance.
- Soi
tli
éàl
aréal
i
sat
iond’
unouv
rageoud’
unet
achedét
ermi
née.
LeCDDnepeutêt r
erenouv
eléqu’ uneseul
ef oi
s.Toutrenouvel
lementau-
delà
ent
r ne de f
ai act
ola modif
icati
on ou latransfor
mation du cont
ratà durée
dét
erminéeenuncontr
atdet r
availàduréei
ndéterminéavecsesconséquences
 dedr
oit
.
NB :Danslecont
ratàduréedét
ermi
néel
afi
nducont
ratn’
estpasconnuemai
s
peutveni
ràtoutmoment.

Chap3 
:l’
exécut
ionducont
ratdet
rav
ail
.
Lecont ratdet ravailunef oisf orméecr éédesobl igationsàl achargedes
parti
es cont r
actantes.Mai sl es mesur es règlement aires ou l es convent
ions
coll
ecti
vesl i
miteslalibertédespar tiesdansl aconcl usionetl arupt ur
educont r
at
detravail
dansl ebutdepr otégerlet ravailquiestdansuneposi t
ionsubordonnée.
Demêmel orsdel ’
exécut i
onunei mpor tanter églement ations’attacheàpr ot
éger
l
e salarié des abus de l ’
employeur .On exami nera donc l es obligat
ions du
tr
avail
leur(secti
on1)etl esobli
gationsdel ’empl oyeur(sect i
on2) .
Sect
ion1 
:Lesobl
igat
ionsdut
rav
ail
leur
Le tr
avai
l
leura l
’obl
i
gati
on d’
exécut
ersa prest
ati
on confor
mémentaux
i
nstr
uct
ionsr
eçudel
’employ
eurdefaçonper
sonnel
l
edemani èr
econsci
enci
euse
etl
oyal
e.
§.L’
exécut
ionper
sonnel
le
Lecont r
atestconclui
nt ui
tupersonaecequiveutdir
equelet r
avai
ll
eurnepeut
exécutersapr est
ationparunt i
ersousef ai
reaidersansleconsentementde
l
’employ eur
.Cependantl’employeurnepeutobl i
gerletrav
ail
l
euràef f
ectuerdes
tachesouàassur erdesf onct
ionspourlesquel
lesiln’
apasét éengagéoupour
l
esquellesiln’
estquali
fi
ésousr éservedesrègl
esd’usageoud’int
éri
m.
§.L’
exécut
ionconsci
enci
euse
El
l
esi
gni
fi
equel
apr
est
ati
ondoi
têt
reex
écut
éeenbonpèr
edef
ami
l
le.
L’
exécuti
onnonconsci enci
euseestsanctionnéeparlel i
cenci
ementsil afauteest
suf
fi
sammentgr ave.Cet
tefaut
eestappréciéeinabstr
actoc’est
-à-di
reparréférence
àunpr of
essionnelquiexer
celamêmeact ivi
téqueluietilapparti
entàl’
empl oyeur
dedémont r
erqu’iln’
apasapportét
ouslessoi nsd’untelprof
essionnelàl’
exécution
desatâche.
§.L’
exécut
ionl
oyal
e
Selonl epr
inci
pegénéralquiv
eutquelesconvent
ionss’
exécut
entdebonnefoi
,
l
’exécuti
onloyal
en’exi
gepasundévouementexcédantl
esstri
ctesobl
i
gat
ionsdu
salar
ié.Cel
asigni
fi
eque :
- Lesal
ari
énepeutconcur rencerl’
employeurdi
rect
ementoui
ndi
rect
ement
mêmes’i
lpeutex
erceruneacti
vit
éparal
l
èle.
- Toutefoisauxter
mesdel ’
art35al
2ducodeilconservelali
bert
éd’exer
ceren
dehors de son t emps de trav
ailt
oute acti
v i
tél ucr
ati
ve à caract
ère
prof
essionnelnonsuscept
ibl
edeconcur
rencédirectementl’
entr
epri
seoude
 nui
reàl
abonneexécut
iondesser
vicesconv
enu.
- Lesalar
iédoitrespect
erl
esecretprof
essi
onnel
.Ilnedoi
tpasdi
vul
guerl
es
secr
etsdefabri
cati
ondel’
ent
repri
se.
- Letrav
ail
leurestpassibledesanctionpénalencasdecor rupti
onpassi
veou
act
ive(l
ef ai
tdesol l
i
citerdesdons,commi ssi
onoupr ésentpourfai
reoune
pasfai
reletravai
làl’
insudel ’
employeur
.Parail
leur
sl’
empl oyédoi
ts’
absteni
r
d’
accomplirdesélément scont
enusdanslerègl
ementintéri
eurdel’
ent
repr
ise.

Sect
ion 
2 :Lespouv
oir
setr
esponsabi
li
tésdel
’
empl
oyeur
Ladét ermi nationdesdr oi
tetobl i
gati
onsdet rav ai
ll
eur scommandeque
l
’ondéf initparl ’
empl oyeurouchefd’ entrepri
se.Endr oi
tdut rav ail
,l anot ion
d’entrepriseestent enduedansunsenst rèslarge.I lyaent reprisedèsl orsque
l
’activit
épour suivimai senpr ésenceunempl oyeuretunoupl usieur ssal ari
és.Ce
quineposeaucunedi ff
icult
éencasd’ uneent repriseindi viduelle.Enr evanche,
l
or squ’ils’agi
td’ unesoci été,leper sonnelset rouv eenpr ésencesdepl usi eurs
organes hi ér
archiques;Aussif aut-i
lf ai
rel a différence ent r
el ’entreprise et
l
’établissement .L’ent repriseestuneuni t
ééconomi queetf inanci èret andi sque
l
’établissementestuneuni tét echniquedepr oductionpouv antcoï nciderav ecl 4
ent r
epr i
seou, aucont rairen’enconst i
tuerqu’unef raction.Lepouv oirdedi rection
ausei ndel ’
établissementestexer céparl echefdel ’établissementquir eçoit
délégat i
onpl usoumoi nslargedepouv oirdelapar tduchefd’ entrepr i
se.Lechef
d’entreprisequantàl uiestl aper sonnequiexer cel esf onctionsdedi rectionsde
l
’entrepr i
se.Out r
ecesobl i
gations,ildisposeent antqu’ empl oy eurdepr érogat ive
àl ’
égar ddest r
av aill
eur s.
§.Lesobl
igat
ionsetl
aresponsabi
li
tédel
’
empl
oyeur
A)Lesobl
igat
ionsdel
’
empl
oyeur
L’
employeuradesobli
gati
onsmult
if
ormesquiseratt
achentdi
rectementou
i
ndir
ectementàl’
exécut
ionducont
ratdut
ravai
l.Parmiscesobli
gati
onsnous
pouvonsret
eni
r 
:
- L’
obl
i
gat
iondepay
erl
essal
air
esconv
enus 
;
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obl
i
gat
iondepr
ocur
erl
etr
avai
lconv
enu 
;
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obl
i
gat
iondef
our
nirl
emat
éri
eldet
rav
ail
 
;
- L’
obl
i
gat
ionder
espect
erl
alégi
slat
iondet
rav
ail
 
;
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obl
i
gat
iond’
assur
eretdemai
nteni
rl’
hygi
èneetl
asécur
it
éaut
rav
ail
.

B)Lar
esponsabi
li
tédel
’
empl
oyeur
C’
estl
ecor
olai
redecespouv
oir
setobl
i
gat
ionsetobl
i
gat
ions,
ilestd’
abor
d
ci
vil
ementresponsableàl’
égar
ddest r
avail
leursoudesti
ers.Al’
égarddes
tr
avai
ll
eurssaresponsabi
li
tépeutêtr
eengagées’ i
lméconnaitl
esnombr euseet
di
versobli
gati
onsmi sesàsachargeparlesdisposi
ti
onsrèglement
airesprotect
ri
ce
d’
untravai
ll
eur.
àl’
égarddestier
sl’
employeurestresponsabledesespr opref
ait
squi ontcausésun
dommageàaut r
uimaisaussientantquecomment ant,i
lestr
esponsabledes
dommagescausésparl esalari
ésqui sontsespréposés.Decepoi ntdevuilr
épond
descondamnat i
onsci
vil
esprononcéescont rel
estravai
ll
eursparlesfait
scommi s
dansl’
exer
cicedeleur
sfonctions.
L’empl
oyeurestensui
tepénalementresponsabl
eencasdev iol
ati
ondela
régl
ementat
ionsoci
aleducodepénal.Exemple :
lenon-
respectdesrègl
esd’
hygi
ène
etdesécuri
téoulecasd’
entraveàl’
exerci
cedelamissi
ondudél éguéduper
sonnel
.
Exer
cice 
:rel
evonsl
esdr
oit
setdev
oir
sdel
’
empl
oyeuretdusal
ari
é
A)Lesdr
oit
setdev
oir
sdusal
ari
é

 Lesdev
oir
sdusal
ari
é
- Let
rav
ail
l
eurestsoumi
sàl
’
obéi
ssancedessupér
ieur
shi
érar
chi
que
- I
lestsoumi
saurespectdel
adisci
pli
nedel’
entr
epr
iseetsesoumet
tr
eaux
hor
air
esetauxconsi
gnedesécuri
téetdesant
éautravai
l
 ;
- Four
nirl
etr
avai
lpourl
equel
ilf
utembauché,
l’
exécut
erl
ui-
mêmeav
ecsoi
n
- Lesal
ari
éadr
oitàuner
émunér
ati
onconcor
dant
e
- Sepr
ésent
erauv
isi
tesmédi
cal
es 
;
- I
lestsoumi
sàl
acl
ausedenonconcur
rence

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oit
sdusal
ari
é

- l
edr
oitàl
arémunér
ati
on
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edr
oitaucer
ti
fi
catdet
rav
ail
encasder
upt
ure
-
B)l
esdr
oit
setdev
oir
sdel
’
empl
oyeur

 Lesdev
oir
sdel
’
empl
oyeur
- Pr
ocur
erl
etr
avai
lconv
enu 
;
- Pay
erl
essal
ari
és 
;
 - Tr
ait
erl
etr
avai
l
leurav
ecdi
gni
té 
;
- I
nterdi
ret
outeformedev iol
encephy
siqueoumor
aleout
outaut
reabus,
notammentl
eharcèl
ementsexuel
 
;
- Veil
l
erau respectdes bonnes mœur
s età l
’
obser
vat
ion de l
a décence
publi
que 
;
- Recl
asserletr
avai
l
leurencasdel
icenci
ementpourinapti
tudeavecpossibi
li
té
de r
eclassement(art27 de l
a convent
ion col
lecti
ve int
erpr
ofessi
onnel
le
gar
ant
ie)
 ;
- Dél
i
vrerl
ecer
ti
fi
catdet
rav
ail
encas 
;
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ègl
ementi
ntér
ieur
.

 Lesdr
oit
sdel
’
empl
oyeur

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rect
ion(
responsabl
edel
agest
ionetl
ebonf
onct
ionnementde
l
’ent
repr
ise)
- Lepouv
oirder
ègl
ement
ati
on(
)
- Lepouv oi
rdi
sci
pli
nai
re(
fai
trespect
erl
erègl
ementi
ntér
ieureti
nfl
i
gerl
es
sanct
ions)
C)Lespouv
oir
sdel
’
empl
oyeur
Cespouv
oir
ssontexer
césparl
echefdel
’
ent
repr
ise
1)Lepouv
oirdedi
rect
iondel
’
empl
oyeur
L’empl oyeural edroitdedi r
igeretd’organi
sersonent r
epr
ise(droitdechoisi
rles
i
nstrument setlesmét hodesdet rav
ail
,fi
xerlesalai
reetl
esmodal i
tésdev er
sement
recruteretl i
cenci
él esalari
é…)I lalapossibil
it
édedéciderdel’extensi
onoudel a
restri
ctiondesact i
vi
tésetdecont rôl
erl’
exécuti
ondesesinst
ruct
ions.
2)Lepouv
oirdi
sci
pli
nai
re
L’
empl oyeural
edr oi
td’i
nfl
i
gerdessanct
ionsauxpersonnel
sencasdef
autepour
garanti
rlebonf onct
ionnementdesonent r
epri
se 
;aunombr edesessanct
ions
fi
gurent 
:
- Lademanded’
expl
i
cat
ion 
;
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ert
issement
 ;
- Rappel
àl’
ordr
e ;
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âme 
;
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seàpi
ed…(
déf
alcat
iondéduct
ibl
edansl
esal
air
e)
Lerèglementi nt
éri
eurorgani
seladi
sci
pli
neauseindel ’
ent
repr
isemaisl’
employeur
peutyr ecouri
rsanssel i
mit
eràcequipr
év udansl
er ègl
ementi
ntér
ieurenrai
sonde
saqualitéd’employeuretdesonappréciati
onsouverai
nedelafautedutravai
l
leur
sousréserveducont rôl
edel’
aut
ori
téj
udi
ciair
e.

3)Lepouv
oirder
égl
ement
ati
on
Lepouv oirrèglement ai
redel ’employeurs’exerceàt raversl’édict
iondeci
rcul
aire,l
es
notes,inst ructi
onsetdéci sionsnécessai resauxf onctionnement sdel’
entr
epriseet
surtoutàt raversl’
élaborati
ondur èglementi ntéri
eur.L’empl oyeuraledroi
tdef i
xer
l
esr èglesi nternedef onctionnement sdesonent repri
senot amment 
;rédigerle
règl
ementi ntéri
eur.Ler èglementi ntéri
eurestundocumentécr i
tcomportantles
prescriptions relat
ives à l ’
or gani
sation technique du t rav ai
là la di
scipli
ne et
prescriptionconcer nantl ’
hygi èneetl asécur i
ténécessai reàl abonnemar chede
l
’entreprise.
I
ldoi tseli
mi t
erauxpr escripti
onsr elati
vesàl adiscipli
neàl ’
hygi
èneetàl asécur i
té.
Ainsiqu’àl’or
ganisati
ont echni quedut r
avail
.Ilfautretenirquel ’
empl oyeurnepeut
pasél aborerlerèglementi ntéri
eursel onsav ol
ontéc’ estpour quoiilestt enude
l
’élaborersil’
entr
epriseoul ’
établi
ssementcompor t
epl usdedi x(10)t r
av ail
l
eur.Le
règlementintér
ieurdoits’ent enirauxpoi ntsprévusparl aloisouspei nedenul l
it
é.Il
doitlesoumet tr
eauxdél éguésduper sonnelpourr ecueil
li
rl eur
sobser vations.Ces
derniersonthuitjour
spourl esadr esséslesditesobser vations.Lesil
encegar dépar
l
esdél éguésdeper sonnel danscedél aiprescr
itvauxacqui escement .
L’
employeuradr esseà l’i
nspect
eurdu tr
availder essortl
epr oj
etder ègl
ement
i
ntéri
eur,les observat
ions des dél
égués du personnelainsique ces pr opr
es
observat
ionssurcell
edesdéléguésafinderecuei
l
li
rl’avi
sdecedernierdanslemois
quisui
tl’
envoie.
NB 
:
- lar édacti
on du r ègl
ementi nt
éri
eurestobl i
gatoi
relorsque l
’
entr
epr
ise
compor t
epl usdedixpersonnelsacontrari
olorsquel’
entr
epri
secomporte
moinsdedi xper
sonnelsl
arédacti
ondurèglementint
éri
eurdevi
entf
acul
tat
if
.
- Lar
édact
iondur
ègl
ementi
ntér
ieurestdel
utt
ercont
rel
’
arbi
tr
air
e.
Sect
ion3 
:Lescondi
ti
onsdet
rav
ail
Onexaminerasurcet
terubri
queladuréelégal
edut r
avai
l,l
escongés,l
erepos
hebdomadai
reetl
esj
ourschaumésetenfi
nl’
hygi
èneetl
asécur
it
é.
Laduréelégal
edetr
avail
 
:ladur
éelégal
ehebdomadai
redut r
avai
lestf
ixéeà40
heur
espourtousl
est
ravai
ll
eur
sarai
sonde8heuresparjour
savecdespossi
bil
i
tés
d’
aménagement.
L’
employ
eurpeutcependantf
air
efonct
ionnersontét
abl
i
ssementpl
usde40heur es
parsemainesetmême24/ 24H maiscedépassementdonnel i
eu au pai
ement
supplémentair
edesheur esselonlet auxfi
xéparl esconventi
onscollecti
ves.Ainsi
l
esheur essuppl émentai
ressontlesheuresexécut éesau-delàdeladur éelégal
e.La
duréelégal
edesheur essupplément ai
reestfixéeà20hparsemai ne.Danscer tai
ns
secteurily
’adesexcept ionsrelat
ivesàlafixationhebdomadai r
eouj ournali
èredes
heuresdet ravail
.Ex:exploi
tat
ionagr i
col
e,let auxdet rav
ailestfi
xéà2400heur es
parans.Cequi per
metunemodul at
iondutauxj ournali
erenfoncti
ondessai sons.
Cependantl adur
éedut ravai
lhebdomadai repeutsetrouveracci
dentel
lementr éduite
pourdiversesrai
sons  :int
err
uptioncol l
ecti
vedet r
availsuit
eàunacci dentouàun
casdef orcemajeur ,sini
str
e,intempér i
e,décèsetc.L’empl oy
eurpeutal orssous
cer
tainesconditi
onsi mposerl ar écupér
ationdesheur esperdues,maisilfautqu’ i
ls
s’
agissentd’uneinterrupti
oncoll
ect i
venoncauséparl agrèveoulelok-out,etilfaut
queladur éedut ravailtombesurl emaximum légale,sicesconditi
onssontr éunis
l
estravaill
eurssontt enusdef ai
redesheur esderécupérati
onssouspei nedef aute
l
ourde.
Lescongés,
ler
eposhebdomadai
ret
elesj
our
schaumé
Let ravai
ll
euradr oitàunr eposhebdomadai rede24hconsécut ivesaumi nimum,ce
repoestenpr i
nci peaccor dél edi manche,mai sl espar t
iespeuv ents’ accor desurun
autrejourenpl usdesr eposhebdomadai reetdesf êt
esl égalelet ravail
leuradr oi
tà
unr epopay éal achar gedel ’
empl oyeurar aisondedeuxj our setdemical endai r
epar
moi sdeser vi
ce.I lnepeutj oui
rdecescongéspay ésqu’ aprèsunedur éeef f
ectivede
serviced’unansaufcasder uptureanticipéeducont rat.Danscecasunei ndemni t
é
compensat ri
ce de congé pay él uiestv ersé,l et r
availl
eurengagé à l ’heure ou
j
our nali
èreper çoitsonal locat i
ondecongéenmêmet empsquel esal ai
reacqui sen
fi
ndej ournéesousl afor med’ uneindemni t
écompensat r
icecal culéesousl abase
d’un douzi ème de l ar émunér ati
on journal i
èr e acquise.La dur ée du congé est
augment éeàr aisondedeuxj oursapr ès20ansdeser vi
cecont inueounondans
l
’entrepri
sede4j oursapr ès25ansetde6j oursapr ès30ansav ecunemaj orati
on
conséquent edel ’
allocationdecongépay ée.Lesf emmessal ar
iéouappr entieâgés
demoi nsde22ansontdr oi t
sàdeuxj oursdecongéssuppl ément airespourchaque
enfantàchar ge.Av antsondépar tencongél ’empl oyeurdoi tpayeraut ravail
leurune
all
ocation équi val enteàl a moy enne des sal aires etdes di vers él ément s de
rémunér ati
onsdesdouze( 12)moi say antspr écédésl adat ededépar tencongé.I l
fautment ionnerquel ’
empl oyeurpeutf ractionnerl escongésmai sl ’
unedest ranches
doitêtreaumoi nségal eà15j ours.
NB :t
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L’
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L’
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reàl a sant é du personnel(propr
iét
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eu exi st
ence
d’
instal
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re,l
avage,v esti
air
e,doucheet c.)ill
uiinterdi
tdev endr edes
boissonsalcool
isésdansl’
entrepri
se,i
lesttenuannuellementd’él
aboreretdemet t
re
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ammed’ améliorati
ondescondi ti
onsetdumi l
ieudet ravai
ldansl es
établi
ssementsoccupantaumoi ns30 t r
availl
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mettreenplaceunecomi t
édesécur itéd’hygièneetdesantéchar
géd’ assist
eretde
conseil
l
erl’employeuretcaséchéantl est r
avail
l
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l
’él
aborati
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èneetdesécur i
téau
tr
avail
.Dansl esentrepr
isesindust
riell
esdepl usde50travail
l
eursilestinsti
tuéun
serv
icedesécur it
éenmi l
ieudet r
av ai
l,placésouslaresponsabi
li
téd’unper sonnel
compétentenmat ièred’
hy gi
èneetdesécur i
té.
Cal
cul
edesheur
essuppl
ément
air
es 
:
 Heur
esuppl
ément
air
edej
our
s(HSJ)
 :

12pour
centdut
auxhor
air a41eàl
edel a48eheur
e

35pour
centdut
auxhor
air
eau- àde48eheur
del es
50pour
centdut
auxhor
air
e,l
esdi
manchesetl
esj
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sfér
iés
 Heur
esuppl
ément
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t(HSN)
 :
50pour
centdut
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air
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ne
100pour
centdut
auxhor
air
elesdi
manchesetl
esj
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sfér
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Exerci
ce 
:cal
culelesalai
redetamtam pionquiaexécut
él asemai
neécoul
é 58
heuresdetr
availdont2heur
eslanuitdudimanche,
4heuresenmati
néedupremi
er
mai.Alor
squ’i
lestpayéà400frl
’
heur
e.
CACULONSLESALAI
REHEBDOMADAI
RE…

Heur
es Tauxdemaj
orat
ion Maj
orat
ion
40h Tauxnor
mal -
--
--
--
41 12% (
A+12%A)M H
Audél
ade48 35% (
A+ 
35%A)M H
Jour
souv
rabl
e 50% (
A+50%A)M H
Jour
schaumé,
fer
iés 50%
Nui
t,di
manche,
fér
iés 100% (
A+100%A)M H

Heur
essuppl
ément
air
e :
58h–40h=18h
Repaet
issontl
etempssuppl
ément
air
e
Et
antdonnéque6sontr
epar
ti
sen2et4parsuccessi
vementdi
mancheetmat
inée.
18h–6=12heur
es
Repar
ti
ssonsl
es12heur
es
De41à48Hi
ly’
à8heur
es
Jour
sav
rabl
eil
y’à4heur
es
Cal
cul
ons 
:

Par
ti
e2 
:lar
ègl
ement
ati
ondut
rav
ail
Chapi
tr
e1 
:modi
fi
cat
ion,
suspensi
onetnul
l
itéducont
ratdet
rav
ail
.
§Modi
fi
cat
ionducont
ratdet
ravai
l
Ell
epeutrésul
terdel
avol
ont
édespar
ti
esouduchangementdel
asi
tuat
ionde
l
’entr
epr
ise
LAModi
fi
cat
iondel
asi
tuat
iondel
’
ent
repr
ise
Aut ermedesdi sposi t
ionsdel ’
article91ducodes’ i
lsurvientunemodi f
icati
ondans
l
asi tuationjuridiquedel ’
employeurnot ammentparsuccessi on,repr
isesousune
nouv el
leappellation,vente,f
usion, transformationdef onds, miseensoci ét
é,tousles
contratsdet r
av ailencouresauj our sdel amodi fi
cationsubsi steentrelenouv el
empl oyeuretl e personnelde l ’entrepri
se.Cependantl ’employeuren cas de
procédur ederedr essementj udiciaire( si
tuati
onmor osequet r
aversel’
entr
eprise)ou
de liquidat
ion ( dispari
ti
on de l’ent repri
se)des bi ens,n’ estpas soumi s à cette
obli
gation.Lescasdemodi f
icat
ionsdel asit
uationdel’ent
repr i
se:
Modi
fi
cat
ionsi
nter
nes
I
lpeutyav
oirégal
ementdesmodi
fi
cat
ionsi
nter
nesdel
’
ent
repr
isenot
ammentl
es
casdemot i
féconomiqueouaccident
elsquiamènel
’
empl
oyeuràr éor
ganiserouà
restr
uctur
ersonentrepr
isedanscecasonadmetdesmodif
icat
ionsdescontrat
sde
trav
ailoumêmed’ unli
cenci
ementdet rav
ail
l
eur
.Onpar
lesurt
outdel i
cenciement
pourmot i
féconomique.
Modi
fi
cat
ionsnonsubst
ant
iel
les
I
lexist
eégalementdesmodi f
icati
onsnonsubstanti
ell
es,danscecaslapar
ti
equila
r
efuseendosselaconséquencedel ar
uptur
e.Ex :changementd’
atel
i
eroudelieude
t
ravail
sanschangementdesal ai
re.
Modi
fi
cat
ionssubst
ant
iel
les
Encasdemodi fi
cationsubstanti
elleceluiquipr oposel amodi fi
cati
onendossel a
responsabi
li
tédel ar upt
ureéventuell
e.Ex :sil’employeurpr oposeaut rav
aill
eurune
diminuti
ondesal aire,uneréductiond’av antageouundépl acementnonpr év
uau
contratcel
ui-
cipeutr ef
userl
apr oposi
tionetl ’
employeurdev rasoitmainteni
rles
conditi
ons ant
érieures soi
tengagé l a pr océdure de licenciement.L’al
inéa 2 de
l
’arti
cle85ducode, préci
sequel amodi f
icationsubstantiell
educont ratdetravai
ldoi
t
êtreécri
teetprouvéparl et
rav
aill
eur.
Suspensi
onducont
ratdet
rav
ail
Lasuspensi
onducontratdetravai
lestunei
nter
rupti
onmomentanéedeseffet
sdu
contr
atsansqu’
iln’
yestrupt
ure.Ell
epeutêt
reàl ’
i
nit
iat
ivedel
’
employeurpourdes
causest
ell
esque :
 Lesobl
i
gat
ionsmi
l
itai
res

 Lamiseàpiedéconomique(
chômaget
echni
que,
ell
eestpr
ononcéapr
èsav
is
dul
’
inspect
eurdetrav
ail
)
- Lami
seàpi
edsanct
ionsadur
éeestde8j
our
saumaxi
mum

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que estl’
arr
êtd’act
ivi
té d’
un ét
abli
ssementlié à un
év
ènementinsurmontabl
e(conf
èrear
ti
cle94ali
néapremierducode)
.

NB :QUESTI
ON :quel
lesestl
adi
ff
érenceent
rel
arupt
ureetl
asuspensi
ondu
contr
atdetr
avai
l 
?
Auxtermesdesdisposit
ionsdel’
art
icl
e93ducodedut
rav
ailonr
eti
ent19mot
if
sde
suspensi
onducontratdetrav
ail
 
:
Lecontr
atdetr
avails’
exécut
edanslet empsmaisilarr
ivequelesalar
iésoi
tc’est
danscecasquel econtratestprovi
soir
ementmisenv iel
l
euseetsonexécut i
on
repr
enddèsquecesselacauseayantentr
ainél
asuspensi
on.Ily
’adoncsuspensi
on
ducontratdetravai
llor
squel
espart
iesint
err
ompemoment anémentcesef
fet
ssans
qu’i
ln’
yestr upturedecelui
-ci
.Lasuspensi
onestsous-
tenduepardescauseset
produi
tdeseffets.
a)Lescausesdel
asuspensi
onducont
ratdet
rav
ail
Pl
usieur
scausespeuventêtr
eàl
abasedelasuspensi
onducont
ratdetrav
ail
,i
lfaut
d’
abordsignal
erqu’
enpr i pel
nci ’
employeurnepeutli
cenci
erl
esalari
épendantl a
dur
éedel
asuspensi
ondecont
rat
.
S’agissantdelarémunér ati
onlesalar
iénepeutenpr i
nci
pependantl apériodede
suspensi onducontratpr ét
endreausalairecorr
espondantaut ravai
lqu’i
ln’apas
fourni,saufsil
aloi,lecont r
at,l
aconventioncoll
ect
ivepr év
oientdesdisposit
ions
contrair
es.Parmisl es causes majeures de suspension de travai
lcer t
aines
reti
endrontnotr
eatt
ent i
onencequi concerneleur
seffet
s :
- Lamal
adi
edut
ravai
ll
eur
Lamal adi
edusal ar
iéestl ’unedessi t
uati
onsent rainantl’
absencedecel ui-
cideson
post edet r
avail
,àl’expir
at i
ondel apér i
odedemal adie,l
et r
av ail
l
eurs’i
lestaptea
reprendresonempl oied’ ori
gine,ildoi têtrer éintégrédecel ui-
ci.S’
ilestdiminué
phy si
quementoument alementi lpeutêt r
er eplacédansunendr oi
touàunaut re
post ecompatibl
eav ecsesnouv ell
escapaci tés.Ilbénéf i
ciealorsdansceempl oidu
salaireetdesav ant
agesquisontat tachés,s’ilestreconnui napteàt outemploiepar
l
emédeci nagr éeilestl i
cenciépouri naptitude( i
naptit
udeav ecimpossibi
li
téde
reclassementart27conv ent ioncollecti
veinterprofessionnell
esgar anti
e).
Letravai
l
leurconser
vependantlasuspensi
onducont
ratsonsal
air
ependantl
es
pér
iodessuiv
antsetsel
onsonanci
enneté 
:
- S’
ilamoinsde12moi
sconsécut
ifdet
rav
ail
,i
lconser
vel
’
int
égr
ali
tédusal
air
e
pendantl
adur
éedupr
éav
is 
;
- S’
ila pl
us de 12 moi
s consécut
if
s de tr
avai
lilconser
vel
’
int
égr
ali
té du
tr
ait
ementpendant3moi
set½dut rai
tement 
;
- S’
i
lapl
usde5ansd’
anci
ennet
é,i
lconser
vesonsal
air
ependantl
es6moi
s.
NB :l
esavant
agesprévusci
-dessuss’appl
i
queségal
ementetdanslesmêmel i
mites
pourunt
ravai
ll
eurv
icti
med’unaccidentdetrav
ail
oud’unemal
adieprof
essi
onnel
le.
%°
)Di
ff
érenceent
reacci
dentdet
rav
ail
etacci
dentdet
raj
et 
?
- Lecongédemat
erni
tédel
afemmesal
ari
é
La femme sal ar
ié enceint
e a droità un congé de mat er
nit
é quicommence
obli
gatoi
rement6semai nesavantladateprésumédel’accouchementetquif i
nit8
semainesaprèsl ’
accouchementsoi tautotal
e14semai nesdecongés.Cecongé
peutêtrepror
ogéde4semai nesencasdemal adi
edûmentconst atéparlemédeci n
etrésult
antsoitdel agr ossessesoitdecouche.Ent outét atdecausel orsque
l
’accouchementinter
vientavantladateprésumélapér
iodeder epor testpror
ogéeà
l
’accouchementpourl es14semai nesauxquell
esadroitlorsquel’accouchementà
l
i
euapr
èsl
adat
epr
ésumé,
laf
emmer
epr
endsont
rav
ail
qu’
apr
èssonaccouchement
.
Pendantlapériodelafemmedudi tcongé adroitàl’
int
égral
it
édusalai
requ’el
l
e
percev
aitaumomentdel asuspensi
onducont r
at.Lepayementdecettei
ndemnit
é
esteff
ectuésel
onl amodali
téenvigueur
,lacai
ssenati
onaledesécur
it
ésoci
ale.El
l
e
concerneledr
oitauxsoi
nsgratui
tetauxprest
ati
onsennature.
µ
Pendantlapéri
odedesuspensionlafemmesalar
iéeencei
ntenepeutêtreli
cencié
parsonempl oyeur.Dansl ecaséchéantel
l
eadr oi
tàundommageeti nt
érêt
confor
mémentauxt ext
esenv igueur
s.Cesdommageseti ntér
êtsontdussans
préj
udi
cedet out
eautreindemni
téoudommagesetintér
êtauxquel
slel
icenci
ement
peutdonnernai
ssance.
NB :dur et
ourdescouches,l
af emmesal ar
iéàpendant15moi s1heuresparjours
secti
onneràsongoûtpourallai
tersonenf
ant.Pendantcett
epéri
odeel
lepeutquit
ter
sonentrepri
sesanspr
éavissansav oi
rpay
éunei ndemnit
édebrusquer
uptur
e.

Exerci
ced’appl
icat
ion 
:MmeTamt am pionsecrétai
red’entr
epri
sedansdest r
av aux
publi
cenl ’
étatdegr ossessedudébutdel ’année2020,l adatepr obabl
edeson
accouchementestprév upourl
e4oct obre2020elleprendsoncongél e18aout2020
etaccouchele20sept embre2020d’ unprématurésoit14joursavantladateprévue.
Sonpat r
ondécidealorsqu’ell
ereprenneplut
ôtquepr évu.MmeTamt am pionn’est
pasd’accordavecsonempl oy
eursurladateder epri
sedesont r
availdesont ravai
l
etvousconsult
epoursav oir
 :
1)Ladur
éedesoncongédemat
erni
té
2)Si
sonpat
ronestj
uri
diquementf
ondésursaposi
ti
on.Just
if
ié
3)Di
tcequ’
el
lepeutf
air
eencasd’
i
nsat
isf
act
ion
Lecontr
atpeutêt
refrappédenulli
tésil
’unedescondi
ti
onsdeval
i
dit
éfai
tdéf
aut,l
es
eff
etsdecettenul
li
tésedistinguentsensi
blementdeceuxdescont
rat
sciv
il
s ;l
es
causesdenul
li
tésontgénér
alement  
:
- L’
absencedeconsent
ementl
i
bre
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mmor
aleoul
’
obj
eti
l
li
cit
e
- Lenon-
respectdecer
tai
nesf
ormal
i
tést
ell
esquel
evi
sa
La nul l
i
té du contr
atdev ra en pr i
ncipe entrai
nerdes ef fetsr étr
oacti
fs de l a
j
urisprudenceécart
el ’
anéant issementr ét r
oacti
fmêmeencasdenul l
it
éabsol ueen
sef ondantsurlecar actèresuccessi fducont r
atetpourpr otégerlapartiel aplus
fai
ble,c’estdirela partiel a plus faible.L’employeurne pouv antresti
tuerser a
condamné a pay él ’équivalent,let rav ai
ll
eurpour ra parconséquentobt eni
rl e
payementdel arémunér ation,cor r
espondantaut r
availexécutéetl esindemni tés
compensat ri
cedepr éavis.Ilpour r
aent enirladéli
vranceducer t
ifi
catdet r
av ai
l
,du
bul
letindepaieetlebénéf i
ciedesav antagesdel asécur i
tésocial
eparcequecel le-ci
couv r
entlestr
avai
ll
eur squel quesoi tl
esdi ffi
cul
tésqui af
fecteleurcontrat
.
Chapi
tr
e2 
:lar
upt
ureducont
ratdet
rav
ail
Laruptureducont
ratdet r
avai
lmarquel afindesr elati
onsdetravailent
re
l
’employeuretl
esalar
ié.Ell
eestdominéeparl avolontédulégisl
ateurd’
organiser
uneprotecti
ondessalari
éscontr
elaper t
ed’ emploiseni mposantdescont r
aintesde
plusenplusimport
antesauxchefsd’entreprisesqui at
tendentseséparerdeleurs
tr
avail
leur
spourdescausesqui produisentdesef fets.
Lescausescommunesder
upt
ureetder
appr
ochementdesmodesder
upt
ure
Cesont
 :
- Casdef
orcemaj
eur(
impr
évi
sibl
e,i
rr
ési
sti
bil
it
é,i
nsur
mont
abl
e)
Peuventconsti
tuerdescasdef orcemaj eurdescatastr
ophesnat urel
lesl’i
ncendiela
guerr
eetc.enmat ièr
edecontratdet rav
ailàduréeindéter
mi nélaforcemaj eura
poureff
etdedispenserl’
employeurdel ’
observati
ondudur éedepr éav i
soudu
payementdedommagei ntér
êtpourr uptureabusi
ve.Lamat i
èredecont ratdetravai
l
àduréedéterminée,l
aforcemaj eurexonérélesparti
esdet outesresponsabili
tédu
fai
tdelaruptur
e.
- L’
accor
dpar
ti
e
Il
prendsouv entlafor
mededépar tnégocié,l
aquest
iondurégimejuridi
quedeces
accordsseposecarl ecodedutravai
lsecont ent
ed’
énoncerl
epr i
ncipesans
organisersonrégimejur
idi
quesaufquel’art
icl
e60ducodepr évoi
tl’
exigenced’
un
écri
t 
;
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ond’
act
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tédel
’
ent
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redr
essementj
udi
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Laretrai
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eestuncasdecessiondutrav
ail,l
edécèsdut r
avai
ll
eur,i
lmetfi
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contratetdécl
encheuncertai
nsnombresdemesur esocial
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droi
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employ
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siquen’estpasunecausedecessati
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onquel’
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ementcel
l
e
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Sal
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L’
i
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l
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ti
mementpr endr
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ti
ati
vedel ar uptur
epourt el
cas ell
e s’expose au pay ementd’ indemnité de dommage eti nt ér
êt.Sic’est
l
’employeurquiestl ef auti
f,l’i
ndemnité à pay erau t rav
ail
leurcompr end la
rémunérati
onetl esavantagesennat urequecelui-
ciauraitperçusil econtratavait
étéconduitàsont er
me.
- Lar
ésol
uti
onj
udi
ciai
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arési
li
ati
onpourf
aut
elour
de
Lespart
iesquiveulentromprelecont
ratdemandentauxjuges,deprononcerlafi
n
desrel
ati
onscontractuel
les,
parcequel’
unedesparti
esrefusesonexécuti
on.Cett
e
rupt
uretrouv
e son f ondementde l’
appli
cat
ion de l
’ar
ti
cle 1184 «
 Le condi
ti
on
résol
utoireesttouj
ourssous-entendudansl escontrat
ssynall
agmatiquepourl
escas
oùl ’
unedespar ti
enesat i
sfer
apasàsonengagement  »
.Lepr i
nci
pedur ecours
préal
ableauxj ugescompor teunedér ogati
oncarl ajuri
sprudencecommel aloi
admetl aruptur
eunilat
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epourf autelourde.Cependantl
agravit
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l
’appréciat
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ioncompét ente.
Lar
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’
arr
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s.
Mai sdanslaprat
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lement
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meconser veauprof
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salari
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sadr eesséaceder nier.Sanotifi
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éd’effectuerlepréav issansav oi
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:l
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L’
empl oyeurnepeutl icencierl
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l estàmesur edejustif
ierd’unmotif
l
egit
ime, séri
eux,probabl e,pl
ausiblec’
est-
à-di
ret oussaufunmot iffantesif
.Lemotif
peutêtrepersonnel (l
i
éàl apersonnedusal ar
ié) :pourmotif
spersonnel .I
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Absence…….
.
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l
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on
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l
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l
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»
Laremunerati
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iondeb asepeutêt r
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Lesalair
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iondel’employeur
.Ai
nsil’
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’
heure,
lajournéeoulemoisonparleal
orsde
sal
air
ehor air
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empsoul e
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avai
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iondel’
employeur.
Lesal
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Ilpeutêtrepart
iel
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reaur endementsedef i
nitdonccommeunmodeder emunerati
on
dansl equell
esalair
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ondel aquant
it
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séparun
i
ndi v
iduouuneéqui pedansunt empsdonnésel onunefor
muledeterl
inéeet
repondantaunor medequal i
téexigée.
Laremuner
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oncomportegeneral
edesalair
epr i
nci
pal
ousal
air
edebaseousalai
re
i
ndici
air
epl
usdesaccessoi
resdesalai
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essecomposentde^
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