Les activités et les relations personnelles en dehors du lieu de travail peuvent mener à une vie

plus riche et plus épanouissante pour les employés. Sur le lieu de travail, les cadeaux et les
divertissements donnés ou reçus dans l’exercice de fonctions professionnelles peuvent renforcer
les relations d’affaires. Tout cela contribue à un meilleur environnement de travail. Mais que se
passe-t-il lorsque ces situations entrent en conflit avec les intérêts de l’organisation ou mettent
celle-ci en danger ?

La formation sur les conflits d’intérêts fournit des conseils essentiels pour reconnaître et gérer les
conflits (ou les conflits potentiels) qui peuvent menacer l’intégrité d’une organisation. Les
apprenants étudieront comment les conflits dans des domaines clés peuvent nuire à leur
employeur et mettre des emplois en danger. Les apprenants utiliseront des animations, des vidéos
et des scénarios interactifs qui feront ressortir les points essentiels et les bonnes pratiques.

Les employés sont dans l’obligation d’éviter les conflits et de maintenir l’intégrité de leur
organisation. Une formation solide peut accroître la responsabilisation et réduire les risques, en
créant une culture dans laquelle faire ce qu’il faut (tant sur le lieu de travail qu’en dehors)
devient une seconde nature.