Le contrat de travail

Situation de formation :
Nombre de séquences et durée : Activités des élèves

2 séquences de 1h 45

de
En travail individuel
2 semaines

En petits groupes

Compétences
En grand groupe

situation
En situation de
recherche

synthèse

visées
En
Déroulement proposé et documents utilisés :

Séquence 1 :
Document n°1 : Le contrat de travail
1-Etudier un contrat de travail à durée indéterminée
Répondre aux différentes questions sur l’employeur, l’employé, le type de
contrat, la durée de la période d’essai, la nature du poste, le temps de travail,
la rémunération, ….  
2-Remplir un contrat à durée déterminée
Lire le texte et compléter le formulaire de contrat.
3-Différencier CDI et CDD
Relier les affirmations au type de contrat correspondant.
Durée : 1h 45

Séquence 2 :
Les fiches sont à compléter à l’oral à l’aide du rétroprojecteur : les mots ou
expressions en italiques ne figurent pas sur la fiche distribuée aux élèves.
 
Le contrat de travail
-Définition – Durée – Contenu – Forme
-Obligations des parties – Suspension - Rupture

Exercice : La lettre d’engagement

Placer correctement la légende donnée sur la lettre présentée  
Indiquer la durée du contrat.
Durée : 1h 45

L’exercice de mots croisés peut être commencé à la première séquence et

terminé à la seconde séquence.

Document n°1 : Le contrat de travail

Un contrat de travail est une convention, un engagement réciproque entre un employeur et
un employé.
L’employé s’engage à effectuer un travail commandé par son employeur.
L’employeur s’engage à rétribuer son employé ( salarié ).
Chacun doit respecter diverses règles fixées par le Code du travail.
Indiquez, d’après ce contrat,

-l’identité de l’employeur :

………………………………………………………………….

-l’adresse de l’entreprise :

………………………………………………………………….

-l’identité de l’employé :

………………………………………………………………….

-le type de contrat :

………………………………………………………………….

-la durée de la période d’essai :

………………………………………………………………….

-le lieu de travail :

………………………………………………………………….

-la nature du poste :

………………………………………………………………….

-le montant de la rémunération :

………………………………………………………………….

-la durée hebdomadaire de travail :

………………………………………………………………….

-la date de début de contrat :

………………………………………………………………….

-la durée du préavis :

………………………………………………………………….

Lisez le texte et complétez le contrat de travail.

René Bayard trouve un emploi de

mécanicien au garage SORECO, situé

18, boulevard Anatole France, à

Saint-Nectaire 63710.

Il va remplacer Monsieur Virel, parti

en formation pour une durée de 3

mois.

René Bayard commencera à travailler

à partir du 01/02/2005. Si la période

d’essai de 8 jours est satisfaisante, il

continuera son travail jusqu’à la fin

du contrat de 3 mois.

Son salaire brut sera de 1850 € par

mois.

Chaque semaine, son travail durera

35 heures et sera étalé sur 5 jours.

1-Le Contrat à Durée Indéterminée ( CDI )

C’est le contrat le plus souhaité par les salariés, car il ne prévoit pas de date de fin du
travail. Il ne peut être interrompu que par :
-un licenciement de la part de l’employeur,
-la démission du salarié.

2-Le Contrat à Durée Déterminée ( CDD )

Dès l’embauche, la date de cessation de travail est fixée. En principe, le contrat ne peut
être interrompu avant cette date.

En vous aidant du texte ci-dessus et des 2 modèles de contrat précédents, reliez chaque
affirmation au contrat correspondant.

Le contrat précise :

* La date de fin de contrat *

* Le motif de l’embauche *
CDI * * CDD
* La durée des congés payés *

* La date d’embauche seulement *

3-L’intérim, qui donne lieu à un contrat de travail temporaire fourni par une entreprise de
placement temporaire, est une forme de CDD.

Lorsqu’une entreprise fait appel à un salarié intérimaire, deux contrats de travail sont
signés :

-un contrat de mise à disposition, signé par l’entreprise intérimaire et l’entreprise

utilisatrice ;

-un contrat de mission signé entre le salarié intérimaire et la société d’intérim.

 Mots croisés : le contrat de travail

Placez les mots suivants dans la grille ci-dessous.

ANNONCES – TITULAIRE – EXPERIENCE – PROCHAINEMENT – COMPETENCES – POSTE

CURRICULUM – ACCOMPLIR – CONFIER – CANDIDATURE – RENCONTRER – EXPRESSION
CONTRAT – DUREE – INDETERMINE – EMPLOYEUR – INSERTION – SALARIE – REGLES – FIN
FIXER – PARTIEL – PREVOIR – ACCORD – ESTIMER – FICHE – FONCTION
 Fiche : Le contrat de travail

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à

travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur, en

contrepartie d’une rémunération, le salaire.

Autorité + paiement du salaire

EMPLOYEUR SALARIE

Prestation du travail

Durée :
 Déterminée ( un terme ou date d’expiration est fixé ).

 Indéterminée ( peut cesser en cas de démission ou de licenciement ).

Contenu :
 Les conditions de travail et de rémunération.

 La durée de la période d’essai ( au cours de laquelle le salarié et l’employeur peuvent

rompre leur engagement sans condition ).

 Les clauses du contrat doivent être conformes aux lois.

 Les clauses du contrat doivent être conformes aux conventions collectives.

Forme :
Depuis Juillet 1993, une directive européenne impose à l’employeur l’obligation de délivrer

un document écrit au salarié dans les deux mois suivant l’embauche .

Depuis septembre 1993, l’employeur doit déclarer nominativement l’embauche à l’URSSAF

et remettre au salarié un récipissé de déclaration de l’activité.

URSSAF : Union de Recouvrement de la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales

Obligations des parties :
EMPLOYEUR SALARIE

-fournir le travail convenu et payer le salarié -exécuter le travail convenu

-respecter la législation sociale et les -prendre soin du matériel, ne pas dévoiler les
conventions et accords collectifs secrets de fabrication

-respecter le règlement intérieur ainsi que la

convention collective

Suspension du contrat :
EMPLOYEUR SALARIE

-en cas de difficultés économiques ou Par le fait du salarié, s’il :

techniques entraînant un arrêt temporaire
des activités -est malade, en situation de maternité, de
grève

-exerce des fonctions d’élu

Rupture du contrat :
EMPLOYEUR SALARIE

-par licenciement -par démission

La lettre d’engagement : constatée par écrit, la lettre d’engagement tient lieu de contrat

de travail si elle comporte les mentions suivantes :

Nom de l’employeur, Nom de la société, Durée de validité du contrat, Nature de l’entreprise,

Adresse du salarié, Nom du salarié, Durée de la période d’essai, Rémunération, Temps de travail,

Date d’effet du contrat, Objet du contrat ou nature du travail, Adresse de l’entreprise.

1-Placez la légende ( texte en italique ) en traçant des flèches vers la bonne réponse.

2-Quelle est la durée du contrat ?

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….