Filière Management des Ressources Humaines

Cette formation a pour objectif de proposer aussi bien des

développement des Ressources Humaines (gestion des compéten
communication interne, management humain, politiques de motivat
Objectifs de la formation personnel (droit social, gestion de la paie et des effectifs...). Les
d’acquérir des pratiques professionnelles et adaptées au marché de
entreprises.

A l’issue de cette formation, les lauréats seront aptes à occuper les po

- Assistant du Directeur des Ressources Humaines

- Chargé(e) d’études Ressources Humaines
- Chargé(e) du développement Ressources Humaines
Débouchés de la formation - Gestionnaire paie
- Gestionnaire formation, emploi et compétences
- Adjoint de direction dans la PME/PMI
- Responsable Gestion/administration du personnel
- Responsable administratif et financier

Tableau d’architecture modulaire

Module 1 Module 2 Module 3
Semestre 1 Introduction aux Comptabilité générale 1 Introduction à l’étude
Sciences de gestion du Droit

Semestre 2 Management Comptabilité générale 2 Statistique descriptive

Fondamental
Semestre 3 Comptabilité Economie du Maroc Management des
analytique de gestion organisations

Semestre 4 Analyse financière Marketing de base Comptabilité des

sociétés

Semestre 5 Contrôle de gestion Gestion de la paie Outils GRH

social

Semestre 6 Management Gestion des relations Intelligence Artificielle

stratégique sociales et SIRH
Semestre 6 Management Gestion des relations Intelligence Artificielle
stratégique sociales et SIRH
 Ressources Humaines

our objectif de proposer aussi bien des enseignements dédiés au

essources Humaines (gestion des compétences, formation, recrutement
, management humain, politiques de motivation) qu’à l'administration du
, gestion de la paie et des effectifs...). Les étudiants seront en mesure
s professionnelles et adaptées au marché de l'emploi et aux besoins des

tion, les lauréats seront aptes à occuper les postes suivants :

eur des Ressources Humaines

Ressources Humaines
oppement Ressources Humaines

tion, emploi et compétences

n dans la PME/PMI
on/administration du personnel
istratif et financier

itecture modulaire
Module 4 Module 5 Module 6 Module 7
Microéconomie Mathématiques Langues Soft skills
étrangères

Macroéconomie Mathématiques Langues Digital skills

financières étrangères
Probabilité Droit de Langues Culture et Art
l’entreprise étrangères Skills

Introduction à la GRH Informatique de Langues Soft skills

gestion étrangères

Gestion Prévisionnelle des Droit social Langues Digital skills

Emplois et des Compétences étrangères

Entreprenariat et Gestion de Audit social Langues Soft skills

projet étrangères
Entreprenariat et Gestion de Audit social Langues Soft skills
projet étrangères