Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé.

Il peut être à durée limitée (CDL) d'une

durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum ou à durée indéterminée (CDI). Lorsqu'il s'agit d'un
CDI, il débute par une période d'apprentissage.

Autres questions posées

Quelles sont les conditions d'un contrat d'apprentissage ?

Quels sont les 3 signataires d'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est signé entre l'employeur, l'apprenti (ou ses parents) s'il est mineur) et le
CFA. Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 15 à moins de 26 ans. Il doit être signé entre le 15
juin et le 15 novembre pour les rentrées du mois de septembre

Le contrat d'apprentissage doit obligatoirement être écrit, daté et signé par l'employeur et par l'apprenti
ou son représentant légal (père, mère ou tuteur) avant le début de l'emploi Les conditions de validité du
contrat d’apprentissage

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conditions de validité du contrat d’apprentissage

Le contenu du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage doit obligatoirement être écrit, daté et signé par l’employeur et par
l’apprenti ou son représentant légal (père, mère ou tuteur) avant le début de l’emploi.

En l’absence de contrat écrit, l’apprenti doit être considéré comme engagé sous contrat à durée
indéterminée et donc traité comme un salarié ordinaire. Il doit être établi en trois exemplaires.

Doivent obligatoirement figurer sur ce contrat les mentions suivantes :

nom et prénoms de l’employeur ou raison sociale de l’entreprise avec adresse de son siège et de
l’établissement où s’effectue l’apprentissage ;

désignation de la formation assurée et mention du diplôme d’enseignement technologique auquel elle

conduit ;

date de l’agrément accordé à l’employeur ;

nom, prénoms et domicile du représentant légal de l’apprenti ;

nom du dernier établissement scolaire fréquenté et date à laquelle l’apprenti a arrêté ses études et
éventuellement la décision dérogatoire quant à l’âge d’entrée en apprentissage ;

date de début de l’apprentissage et durée du contrat ;

dénomination et adresse du centre de formation auquel a été inscrit le titulaire du contrat ainsi que
l’identification de la section assurant la formation définie dans le contrat ;

salaire dû à l’apprenti pour chacune des années de l’apprentissage ;

noms et prénoms des maîtres d’apprentissage, les titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée
de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec l’expérience recherchée.

Il existe un modèle de contrat préétabli (formulaire CERFA FA13a) que l’on peut se procurer auprès des
directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
(DIRECCTE), des chambres consulaires ou sur Internet : www.service-public.fr ou
www.apprentissage.gouv.fr.

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Les conditions de validité du contrat d’apprentissage

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conditions de validité du contrat d’apprentissage

Le contenu du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage doit obligatoirement être écrit, daté et signé par l’employeur et par
l’apprenti ou son représentant légal (père, mère ou tuteur) avant le début de l’emploi.

En l’absence de contrat écrit, l’apprenti doit être considéré comme engagé sous contrat à durée
indéterminée et donc traité comme un salarié ordinaire. Il doit être établi en trois exemplaires.
Doivent obligatoirement figurer sur ce contrat les mentions suivantes :

nom et prénoms de l’employeur ou raison sociale de l’entreprise avec adresse de son siège et de
l’établissement où s’effectue l’apprentissage ;

désignation de la formation assurée et mention du diplôme d’enseignement technologique auquel elle

conduit ;

date de l’agrément accordé à l’employeur ;

nom, prénoms et domicile du représentant légal de l’apprenti ;

nom du dernier établissement scolaire fréquenté et date à laquelle l’apprenti a arrêté ses études et
éventuellement la décision dérogatoire quant à l’âge d’entrée en apprentissage ;

date de début de l’apprentissage et durée du contrat ;

dénomination et adresse du centre de formation auquel a été inscrit le titulaire du contrat ainsi que
l’identification de la section assurant la formation définie dans le contrat ;

salaire dû à l’apprenti pour chacune des années de l’apprentissage ;

noms et prénoms des maîtres d’apprentissage, les titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée
de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec l’expérience recherchée.

Il existe un modèle de contrat préétabli (formulaire CERFA FA13a) que l’on peut se procurer auprès des
directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi
(DIRECCTE), des chambres consulaires ou sur Internet : www.service-public.fr ou
www.apprentissage.gouv.fr.

La durée du contrat d’apprentissage

La durée du contrat est toujours au moins égale à celle du cycle de formation. Elle varie de un à trois ans
selon le type de qualification préparée.

La durée du contrat peut, par ailleurs, être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence
de l’apprenti. L’employeur et le jeune fixent alors la durée après une évaluation des compétences de
celui-ci. Elle doit être autorisée par le service de l’inspection de l’apprentissage. Cette autorisation n’est
pas nécessaire lorsque le jeune a un niveau supérieur au baccalauréat et qu’un avis favorable a été
donné par le chef de son établissement d’enseignement supérieur.
Il est par ailleurs possible de conclure des contrats d’une durée comprise entre six mois et un an lorsque
la formation a pour objet un diplôme ou un titre :

de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d’un précédent
contrat d’apprentissage ;

de niveau inférieur à un diplôme ou à un titre déjà obtenu ;

dont une partie a déjà été obtenue par le système de validation des acquis de l’expérience ;

dont la préparation a commencé sous un autre statut.

La durée du contrat peut également être portée à quatre ans pour les jeunes handicapés. Un jeune peut
souscrire plusieurs contrats successifs pour obtenir des diplômes ou qualifications différents. En cas
d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé ou un nouveau contrat conclu pour un an au plus.

La date du début d’apprentissage ne peut être antérieure de plus de trois mois, ni postérieure de plus de
deux mois au début du cycle de formation.

Le contrat peut être résilié avant son terme dans certaines circonstances.

Rémunération

Le salaire d'un apprenti est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC)
s'il existe et est applicable à l'entreprise qui l'emploie. Il dépend ensuite de la nature du contrat en
alternance signé : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Les apprentis de plus de 21 ans (jusqu’à 25 ans) sont payés 849,65 euros par mois pendant la 1ère année
(53% du SMIC), 977,90 euros pendant la 2ème année (61% du SMIC) et 1 250,43 euros pendant la 3ème
année (78% du SMIC).
Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale brute est égale au SMIC mensuel
brut, qui à compter du 1er janvier 2021 est de 1 603,12 euros.

Si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum

conventionnel (SMC) supérieur au SMIC pour le travail d’un apprenti, dans ce cas, les taux utilisés ci-
dessus s’appliquent sur la base de ce salaire minimum et non sur le montant du SMIC.