CAS EXAM

TD8

Manon, Célia, Christian, Estelle & Inès

1-
 Interprétations

Ce tableau met en évidence des disparités en termes d’effectifs

probables dans 5ans par rapport à aujourd’hui.

Concernant les Cadres, il est probable qu’il y en ait un de moins

dans 5ans ce qui reste raisonnable et gérable. En revanche, les
prévisions idiquent qu’il y aurait 10 employés qualifiés ainsi que 28
non-qualifiés de moins qu’aujourd’hui. Cela pourrait engendrer un
déséquilibre au sein de l’entreprise et cela pourrait donc impacter
l’organisation de travail au sein des équipes mais également
pénaliser l’entreprise.
2-

4 personnes
non qualifiées en
excès

3 cadres de trop
2-

Sous effectif de
personnes
qualifiées : 38
personnes
manquantes

TAM en sous
effectifs de 5
personnes
 Interprétations
On constate de nouveau des disparités.
Premièrement on remarque qu’il y a 4 personnes non qualifiées en excès ( sans oublier que ces
personnes nécessitent surement d’être formées par des personnes qualifiées ou des cadres par
exemple ). En revanche il y a un sous effectif important en ce qui concerne les personnes qualifiées soit,
moins 38 personnes ainsi que 5 personnes en moins également pour le poste de technicien. Il va donc
être important d’embaucher de nouvelles recrues afin d’équilibrés ces effectifs.

Il y a donc un sur effectif de cadres prévu par rapport à aujourd’hui, en revanche s’il y a plus de cadres
pour moins d’effectif a superviser, cela créer des disparités.
On pourrait se dire qu’il aurait fallu donner moins de promotions pour équilibrer les postes et les
effectifs néanmoins, cela peut démotiver et faire partir du personnel.

Selon nous, il est donc plus intéressant de faire évoluer le personnel et de recruter davantage afin
d’équilibrer les effectifs en fonction des besoins.