Les décision RH

En mars : on a recruté un directeur avec un salaire de 3500 euros : cette décision revient
principalement à notre décision par rapport à l’achat des actions en mars ainsi que la
diversification du portefeuille ce qui indique la croissance de notre entreprise et donc on s’est
mis d’accord sur le fait qu’un directeur supplémentaire peut être nécessaire pour gérer cette
croissance. L’optimisation des ressources humaines été l’une des raisons cad que L'entreprise
peut avoir une nécessité d'un leader expérimenté pour maximiser l'efficacité opérationnelle et
stratégique.
En mai : le Recrutement d’un représentant commercial pour renforcer l’équipe de vente
cette décision s'aligne avec la stratégie d'augmentation de la production, nécessitant une
présence accrue sur le marché pour stimuler les ventes.
En septembre : Licenciement du directeur d’approvisionnement avec une indemnité de
9300 : notre raison principale été l’optimisation des couts cad La réduction des effectifs peut
être une mesure pour optimiser les coûts, surtout que notre entreprise cherche à améliorer son
rendement financier.
En décembre : Recrutement d’un cadre de production. On avait besoin de renforcer la
production : avec L'augmentation des prix et la stratégie axée sur l'originalité dans la publicité
en décembre peuvent indiquer une volonté de renforcer la production pour répondre à une
demande croissante.