Communiqué de presse

Le 2 octobre 2014

#Reseau_Equilibre
Oser être soi avec le Réseau EquiLibre

Le Réseau EM Normandie, l’association des étudiants et diplômés de l’EM Normandie, a lancé,

mardi 30 septembre 2014, le Réseau EquiLibre, en présence de figures de l’esprit entrepreneurial
et de la réussite au féminin. Son ambition : promouvoir les talents féminins, favoriser la mixité
en entreprise, briser le «plafond de verre» et faire prendre conscience à chacun que «les femmes
sont des hommes comme les autres».

Parrainé par Margaret Milan, créatrice d’Eveil & Jeux, cet évènement a permis de dresser un état des
lieux de l’accès des femmes aux postes à responsabilité à travers l’introduction de Clarisse Reille,
présidente de Grandes Ecoles au Féminin. Ce moment d’échanges privilégié était également nourri par
les interventions de figures de l’esprit entrepreneurial et de la réussite au féminin qui ont su rappeler, à
travers un discours positif et fédérateur, l’importance de l’exemplarité, de la confiance en soi et de la
détermination pour assouvir ses aspirations professionnelles.

La gestion du Réseau EquiLibre est confiée à la vice-présidente du Réseau EM Normandie, Frédérique

Clavel, diplômée du Programme Grande Ecole (1981). Présidente de Fédération Pionnières, Frédérique
est une image emblématique dans l’univers de l’entrepreneuriat féminin. L’objectif est de capitaliser sur
sa riche expérience pour encourager étudiantes et diplômées à se réaliser dans leur vie professionnelle
et favoriser une égalité d’accès entre les femmes et les hommes aux postes à responsabilité avec des
salaires égaux.
Afin d’améliorer la prise de conscience des différences et complémentarités de chacun(e) et accroître
le leadership naturel ainsi que la confiance en soi des diplômées de tout âge, le calendrier du Réseau
EquiLibre est ponctué de nombreux rendez-vous tout au long de l’année.
Des sujets spécifiques (la relation à l’argent, le complexe de la bonne élève, la prise de pouvoir, etc.)
sont ainsi débattus lors de déjeuners conviviaux – les cafés saison -, et des ateliers thématiques
trimestriels sont proposés pour s’exercer, en comité restreint (10-12 personnes), à la prise de parole,
au marketing de soi, etc.
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Le 2 octobre 2014

Autre maillon de ce combat contre le déterminisme socio-culturel des inégalités hommes-femmes : une
collection de portraits filmés mettant en lumière les multiples chemins de la réussite empruntés par les
anciennes de l’EM Normandie. Suite à la diffusion du teaser le soir du lancement officiel (à redécouvrir
ici), trois premières séquences seront publiées sur les réseaux sociaux ces prochains jours (chaîne
YouTube EM Normandie, Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin).
Un programme de mentorat et des partenariats avec des entreprises, associations et autres acteurs
impliqués sur ces mêmes thèmes font également partie des pistes explorées pour développer ce
nouveau cercle de réflexion et d’influence.

Plus largement, l’EM Normandie mène, auprès de ses étudiants, de nombreuses actions de
sensibilisation en faveur de la diversité. Afin de structurer sa démarche, elle nomme, en 2013, une
chargée de mission dédiée - Sabrina Tanquerel, Enseignante-chercheure en gestion des ressources
humaines – et identifie en priorité 4 axes de travail : l’égalité homme-femme, la diversité culturelle, le
handicap et l’ouverture sociale. Naturellement sous-jacente dans les contenus pédagogiques et plus
particulièrement dans les cours de ressources humaines, la démarche se matérialise au quotidien sous
des formes diverses et complémentaires : organisation de conférences thématiques («Le management
a-t-il un sexe ?»), mise en place d’opérations ponctuelles dans le cadre de la vie associative (dîner dans
le noir, initiation au langage des signes) ou encore signature de chartes officielles («Egalité Femmes-
Hommes» de la Conférence des Grandes Ecoles et «Convention régionale pour l’égalité entre filles
garçons» en Haute-Normandie).

Interviews possibles avec les intervenantes de la soirée :

• Frédérique Clavel, diplômée Programme Grande Ecole EM Normandie (1981), présidente

fondatrice de Fédération Pionnières et vice-présidente du Réseau EM Normandie,
• Rina Marsot, diplômée Programme Grande Ecole EM Normandie (1989), directrice de
Recherches et Evolution,
• Frédérique Cintrat, diplômée Programme Grande Ecole EM Normandie (1987), directrice
marketing et commerciale de Filassistance, auteure de «Comment l’ambition vient aux filles ?»
aux éditions Eyrolles (sortie prévue le 17 octobre)
• Stéphanie Boulay, diplômée Programme Grande Ecole EM Normandie (1989), consultante en
leadership éthique chez Recherches et Evolution, auteure de «Oser dire Non pour dire Oui à la
Vie» aux éditions Vitrac Editeur.

Contact presse :
Aurélie Mauviet, Attachée de presse EM Normandie
Tél. : 02 31 45 35 05 - Mob. : 06 76 66 19 28
E-mail : amauviet@em-normandie.fr