PROGRAMME DE FORMATION POUR LES CADRES

Module : « ADMINISTRATION DU PERSONNEL »

1. LA GESTION DES FICHES INDIVIDUELLES et DOSSIERS DU PERSONNEL

2. LES DIVERS TYPES DE CONTRAT DU TRAVAIL (CDD, CDI)
3. LA PERIODE D’ESSAI ET LE PREAVIS
4. LE PROTOCOLE D’ACCORD
5. L’AMENDEMENT ou L’AVENANT AU CONTRAT
6. LES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
7. L’EXTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
8. LE SOLDE DE TOUT COMPTE (STC) ET LE CERTIFICAT DE TRAVAIL
9. LE REGLEMENT INTERIEUR
10. LES DIVERS TYPES DE CONGES
11. LES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES
12. LES PROCEDURES DE SANCTIONS (avertissements, mise à pied, licenciement)
13. L’HYGIENE ET LA SECURITE
14. LES ACCIDENTS DU TRAVAIL
15. LES MALADIES PROFESSIONNELLES
16. L’AFFILIATION ET LES PRESTATIONS A LA CNAPS
17. L’AFFILIATION ET LES PRESTATIONS A L’OSTIE
18. LE TRAITEMENT DE LA PAIE (HEURES SUPPLEMENTAIRES, IGR)
19. LES EVALUATIONS FISCALES DES AVANTAGES EN NATURE
20. LA TENUE DES TROIS REGISTRES DE L’EMPLOYEUR
21. LES DIFFERENDS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS
22. LES DELEGUES DU PERSONNEL

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 PROGRAMME DE FORMATION POUR LES CADRES

Module : « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES »

1. LE RECRUTEMENT
2. LE DECRUTEMENT
3. LA FICHE DE POSTE OU LA DEFINITION DE FONCTION
4. L’EVALUATION ANNUELLE DES PERFORMANCES
5. LA MOBILITE INTERNE ET LA GESTION DES CARRIERES
6. LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
7. LE BILAN SOCIAL
8. LA POLITIQUE DE FORMATION
9. LE SYSTEME DE COMMUNICATION
10. LE SYSTEME D’INFORMATION
11. LE MANAGEMENT
12. LE LEADERSHIP
13. LA DEMARCHE QUALITE
14. LE SYSTEME D’ORGANISATION
15. LA FENETRE DE JOHARI
16. LA THEORIE VIE DE VROOM