exo

1. Remettre dans l'ordre les éléments de la démarche de projet :

1. e. Idée

2. a. Analyse du besoin

3. d. Cahier des charges

4. c. Conception

5. f. Fabrication

6. b. Commercialisation

2. Compléter le texte suivant, avec les termes : recherche - consommateurs - idée - besoins :

Tout projet débute par une idée. Les entreprises sont sans cesse à la recherche de nouveaux
produits pour mieux satisfaire les besoins des consommateurs.

3. Compléter le texte suivant, avec les termes : étude de marché - besoin :

La première étape est donc d'analyser le besoin. Cette analyse se fait par une étude de marché.

4. Que peut envisager l'entreprise si de l'étude du besoin n'est pas satisfaisante?

- d. L'entreprise modifie le projet

5. Quel est le but du cahier des charges?

- e. Définir les contraintes

6. Que faut-il faire à l'étape de la conception?

- e. Trouver une solution systématique

7. Qu'est-ce qu'un prototype ? Que doit-il respecter ? (Répondre en faisant une ou des phrases.)

- Un prototype est une version initiale ou préliminaire d'un produit qui est construite pour
tester ou démontrer certaines caractéristiques ou aspects du produit final. Il doit respecter les
spécifications et les fonctionnalités définies dans le cahier des charges.

8. Quelles sont les questions permettant de rédiger la bête à cornes ?

- a. A qui rend-t-il service?

- c. A quoi sert-il ?

- d. Sur quoi agit-il ?

- e. Dans quel but existe-t-il ?

9. Compléter le texte suivant:

L'outil pieuvre permet de trouver et de rédiger les fonctions et contraintes du produit.

10. Compléter le texte suivant, avec les termes : observable - chiffrée - critère - fonction -
d'évaluer :

- Un critère est une caractéristique observable ou mesurable qui permet d'évaluer une
fonction. Un niveau est une valeur chiffrée à respecter pour chaque critère.

11. Dans un CDCF simplifié on retrouve 2 parties.

- a. L'expression du besoin

- d. L'expression fonctionnelle

12. Le cahier des charges comprend :

- a. Une explication du ou des besoin(s)

 - b. Les caractéristiques du produit

- d. Une présentation de ce qui existe déjà sur le marché.

13. La personne qui réalise le projet est-elle toujours celle qui rédige le cahier des charges?

- b. Faux

14. L'analyse qui a pour but de rédiger un cahier des charges s'appelle:

- c. L'analyse fonctionnelle

15. Les deux types de fonctions de service sont :

- a. Les fonctions principales

- b. Les fonctions secondaires

16. Lequel de ces objets techniques est le plus ancien ?

- a. Le vélo

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Check ça :

"Y a une boîte qui en a marre de se prendre la tête avec leur gestion de personnel archaïque. Ils
veulent une appli pour rendre ça plus fluide, plus simple, tu vois. Genre, les RH veulent pouvoir
jongler avec les infos des employés, gérer les vacances et tout ça sans se prendre la tête.

Objectifs :
Faire une appli facile à utiliser, genre, même ta grand-mère pourrait s'en servir pour gérer les
RH.

Que les employés puissent checker leurs vacances, leurs fiches de paie, et faire des demandes
de congés comme ils envoient un texto.

Automatiser le recrutement, genre, publier les annonces, trier les CVs, tout ça, sans qu'un
humain doive s'embêter.

Permettre aux RH de suivre qui cartonne et qui doit se bouger le popotin.

Exigences fonctionnelles :

Gérer les employés :

Rajouter, modifier ou virer des employés avec toutes leurs infos, compétences, historique de
formations, et leur éval’ de boulot.

Donner des accès différents selon les rôles, genre qui peut faire quoi dans l'appli.

Gérer les vacances et les absences :

Enregistrer et suivre les demandes de congés et les jours de maladie.

Faire les calculs pour les soldes de congés et ce qu'il reste à prendre.

Recrutement et gestion des candidatures :

Mettre en ligne les offres d'emploi et trier les candidatures comme des pros.

Gérer les entretiens et tout ce bazar.

Gestion des performances :

Voir si les objectifs sont atteints, évaluer le taff et aider les gens à se développer.

Faire des rapports pour voir qui assure et qui rame.

Interface utilisateur :

Facile pour les RH, avec tout ce qu'il leur faut sous la main : gestion des employés, des vacances,
du recrutement, et des perfs.
Et pour les employés, un tableau de bord sympa avec leurs infos persos, leurs vacances, et
comment ils se débrouillent au taff.

Exigences non fonctionnelles :

Sécurité :

Protéger les infos perso des employés et les trucs sensibles de la boîte.

Chiffrer les données et être sûr que personne vient fouiner où il faut pas.

Performances :

Que ça réponde vite même quand tout le monde s'y met en même temps.

Disponibilité :

Ça doit marcher 24/7 et on fait les mises à jour quand tout le monde est en train de dormir.

Évolutivité :

Ça doit gérer si y a plus de monde, plus de vacances, et plus de candidats, sans que ça plante.

Accessibilité :

Tout le monde doit pouvoir s'en servir, même ceux qui ont des galères d'accessibilité.

Compatibilité :

Que ça marche partout, sur tous les navigateurs, et sur tous les appareils, pour que personne
soit laissé de côté.

Contraintes :

Pas de thunes à claquer dans le développement de l'appli.

Et faut la sortir vite fait parce que les RH en ont marre de leur vieux système."

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Sujet 2: Création d'une Application de Gestion des Ressources Humaines

Contexte :

Une entreprise cherche à moderniser ses pratiques de gestion des ressources humaines pour
optimiser ses opérations internes et offrir des services améliorés à son personnel. À cette fin,
elle envisage de développer une application de gestion des ressources humaines qui permettra
au département RH de gérer efficacement les données des employés, les processus de
recrutement, la formation, l'évaluation des performances, ainsi que les demandes de congés et
d'absences.

Objectifs :

Concevoir et développer une application conviviale et intuitive afin de simplifier les tâches
administratives pour le département des ressources humaines.

Permettre aux employés d'accéder facilement à leurs informations personnelles, de soumettre

des demandes de congés et d'absences, et de participer aux évaluations et formations.

Automatiser les processus de recrutement, de sélection et d'intégration pour économiser du

temps et des ressources.

Assurer le suivi des performances des employés, identifier les besoins en formation et favoriser
le développement professionnel.

Garantir la conformité aux réglementations en matière de gestion des ressources humaines et

de protection des données.

Exigences fonctionnelles :

Gestion des employés :

Ajout, modification et suppression des profils des employés avec leurs informations
personnelles, leurs compétences, leurs expériences et leurs documents administratifs.

Attribution de rôles et de permissions pour contrôler l'accès aux fonctionnalités de l'application.

Gestion du recrutement :
Publication d'offres d'emploi, réception et tri des candidatures, gestion des entretiens et suivi
du processus de sélection.

Gestion de l'intégration des nouveaux employés avec des listes de tâches prédéfinies et des
programmes de formation.

Gestion des congés et des absences :

Soumission et approbation des demandes de congés et d'absences par les employés et les
gestionnaires.

Suivi des soldes de congés et génération de rapports sur les absences.

Gestion des performances :

Évaluation des performances des employés avec des objectifs et des critères prédéfinis, suivi
des progrès et des résultats.

Identification des besoins en formation et gestion des plans de développement individuels.

Exigences non fonctionnelles :

Sécurité :

Protection des données personnelles des employés et des informations sensibles de l'entreprise
contre les accès non autorisés.

Chiffrement des données lors de leur transmission et stockage sécurisé dans la base de
données.

Performances :

Temps de réponse rapide pour accéder aux données des employés et effectuer des transactions,
même lors de périodes de charge élevée.

Disponibilité :

Disponibilité du système 24/7 avec une maintenance planifiée en dehors des heures de travail
normales.

Évolutivité :
Capacité à gérer une augmentation du nombre d'employés, des processus de recrutement et
des transactions sans compromettre les performances du système.

Accessibilité :

Conception de l'interface utilisateur conforme aux normes d'accessibilité pour garantir une
utilisation facile par tous les employés, y compris ceux en situation de handicap.

Compatibilité :

Compatibilité avec une variété de navigateurs web et de dispositifs (ordinateurs de bureau,

tablettes, smartphones) pour assurer une expérience utilisateur optimale.

Contraintes :

Budget limité pour le développement de l'application.

Délai serré pour la livraison du projet en raison des besoins urgents de l'entreprise en matière
de modernisation des processus RH.

Cette proposition de sujet pour le développement d'une application de gestion des ressources
humaines inclut les principaux éléments à définir dans un cahier des charges, notamment les
objectifs du projet, les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, ainsi que les contraintes à
prendre en compte.

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Sujet 2: Développement d'une Application de Gestion des Ressources Humaines

Contexte : Une entreprise souhaite moderniser ses processus de gestion des ressources
humaines afin d'optimiser la gestion du personnel, d'améliorer la communication interne et de
faciliter le suivi des performances individuelles et collectives.

Objectifs :
Concevoir et développer une application conviviale et intuitive qui simplifie les tâches
administratives liées à la gestion des ressources humaines.

Permettre aux employés d'accéder facilement à leurs informations personnelles, leurs congés,
leurs fiches de paie et de soumettre des demandes en ligne.

Faciliter le recrutement en automatisant le processus de publication d'offres d'emploi, la

réception et le tri des candidatures.

Permettre aux responsables RH de suivre et d'analyser les performances individuelles et

collectives, ainsi que les indicateurs clés de gestion des ressources humaines.

Exigences fonctionnelles :

Gestion des employés :

Ajout, modification et suppression des profils des employés avec leurs informations
personnelles, leurs compétences, leur historique de formation et leurs évaluations de
performance.

Attribution de rôles et de responsabilités pour gérer les autorisations d'accès à l'application.

Gestion des congés et des absences :

Enregistrement et suivi des demandes de congés, des jours de maladie et des autres types
d'absences.

Calcul automatique des soldes de congés disponibles et des jours de congés restants pour
chaque employé.

Recrutement et gestion des candidatures :

Publication d'offres d'emploi en ligne avec la possibilité de personnaliser les critères de

sélection.

Réception des candidatures, tri automatique selon des critères prédéfinis et gestion des
entretiens.

Gestion des performances :

Suivi des objectifs individuels et collectifs, des évaluations de performance et des plans de
développement.
Génération de rapports sur les performances individuelles et l'efficacité des équipes.

Interface utilisateur conviviale :

Interface intuitive pour les responsables RH avec un accès rapide aux fonctionnalités principales
telles que la gestion des employés, des congés, du recrutement et des performances.

Interface utilisateur attrayante pour les employés, avec un tableau de bord personnalisé
affichant leurs informations personnelles, leurs congés et leurs performances.

Exigences non fonctionnelles :

Sécurité :

Protection des données personnelles des employés et des informations sensibles de l'entreprise
contre les accès non autorisés.

Chiffrement des données sensibles et gestion sécurisée des identifiants de connexion.

Performances :

Temps de réponse rapide pour les requêtes des employés et des responsables RH, même lors de
périodes de forte activité.

Disponibilité :

Disponibilité du système 24/7 avec une planification des maintenances en dehors des heures de
bureau.

Évolutivité :

Capacité à gérer une croissance du nombre d'employés, des demandes de congés et des
candidatures sans compromettre les performances du système.

Accessibilité :

Conformité aux normes d'accessibilité pour garantir que l'application est utilisable par tous les
employés, y compris ceux en situation de handicap.

Compatibilité :

Compatibilité avec une gamme de navigateurs web et de dispositifs (ordinateurs de bureau,

tablettes, smartphones) pour assurer une expérience utilisateur optimale.

Contraintes :

Budget limité pour le développement de l'application.

Délai serré pour la livraison du projet en raison des besoins urgents de l'entreprise en matière
de gestion des ressources humaines.

Cette proposition de sujet pour le développement d'une application de gestion des ressources
humaines inclut les principaux éléments à définir dans un cahier des charges, notamment les
objectifs du projet, les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, ainsi que les contraintes à
prendre en compte.

Sujet 2: Développement d'une Application de Gestion des Ressources Humaines

Contexte :

Une entreprise souhaite moderniser ses processus de gestion des ressources humaines pour
améliorer l'efficacité de ses opérations et offrir de meilleurs services à ses employés. Pour cela,
elle envisage de développer une application de gestion des ressources humaines qui permettra
au département RH de gérer efficacement les données des employés, les processus de
recrutement, la formation, l'évaluation des performances, ainsi que les demandes de congés et
d'absences.

Objectifs :

Concevoir et développer une application conviviale et intuitive qui simplifie les tâches de
gestion pour le département des ressources humaines.
Permettre aux employés d'accéder facilement à leurs informations personnelles, de soumettre
des demandes de congés et d'absences, et de participer aux processus d'évaluation et de
formation.

Automatiser les processus de recrutement, de sélection et d'intégration pour optimiser le temps

et les ressources.

Assurer le suivi des performances des employés, identifier les besoins en formation et faciliter le
développement professionnel.

Garantir la conformité aux réglementations en matière de gestion des ressources humaines et

de protection des données.

Exigences fonctionnelles :

Gestion des employés :

Ajout, modification et suppression des profils des employés avec leurs informations
personnelles, leurs compétences, leurs expériences et leurs documents administratifs.

Attribution de rôles et de permissions pour définir l'accès aux fonctionnalités de l'application.

Gestion du recrutement :

Publication d'offres d'emploi, réception et tri des candidatures, gestion des entretiens et suivi
du processus de sélection.

Gestion de l'intégration des nouveaux employés avec des listes de tâches prédéfinies et des
programmes de formation.

Gestion des congés et des absences :

Soumission et approbation des demandes de congés et d'absences par les employés et les
gestionnaires.

Suivi des soldes de congés et génération de rapports sur les absences.

Gestion des performances :

Évaluation des performances des employés avec des objectifs et des critères prédéfinis, suivi
des progrès et des résultats.

Identification des besoins en formation et gestion des plans de développement individuels.

Exigences non fonctionnelles :

Sécurité :

Protection des données personnelles des employés et des informations sensibles de l'entreprise
contre les accès non autorisés.

Chiffrement des données lors de leur transmission et stockage sécurisé dans la base de
données.

Performances :

Temps de réponse rapide pour accéder aux données des employés et effectuer des transactions,
même lors de périodes de charge élevée.

Disponibilité :

Disponibilité du système 24/7 avec une maintenance planifiée en dehors des heures de travail
normales.

Évolutivité :

Capacité à gérer une augmentation du nombre d'employés, des processus de recrutement et

des transactions sans compromettre les performances du système.

Accessibilité :

Conception de l'interface utilisateur conforme aux normes d'accessibilité pour garantir une
utilisation facile par tous les employés, y compris ceux en situation de handicap.

Compatibilité :

Compatibilité avec une variété de navigateurs web et de dispositifs (ordinateurs de bureau,

tablettes, smartphones) pour assurer une expérience utilisateur optimale.

Contraintes :

Budget limité pour le développement de l'application.

Délai serré pour la livraison du projet en raison des besoins urgents de l'entreprise en matière
de modernisation des processus RH.
Cette proposition de sujet pour le développement d'une application de gestion des ressources
humaines inclut les principaux éléments à définir dans un cahier des charges, notamment les
objectifs du projet, les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, ainsi que les contraintes à
prendre en compte.