MBA PRIX DE

L’INNOVATION

SPÉCIALISÉ
2023

RNCP NIVEAU 7

MANAGEMENT DE LA TRANSITION
ÉNERGÉTIQUE DES ORGANISATIONS
ET DES TERRITOIRES
Devenez le Manager capable de conduire le changement
vers des pratiques innovantes de transition energétique

EN PARTENARIAT AVEC

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes :

Actions de formation / Actions de formation par apprentissage /
Validation des acquis et de l’expérience
 Thierry Vincent
Directeur du MBA

Notre modèle de développement

est aujourd’hui confronté à une crise
énergétique de grande envergure.
Cela révèle la vulnérabilité de
nos économies et rend la transition
énergétique incontournable. Notre
Master prépare les futurs managers
de cette transition.”
 FORMAT DURÉE PART-TIME
Présentiel 12 mois
(400 heures)

Certification professionnelle “Manager du développement durable” de niveau 7

(code NSF 310p), enregistrée au RNCP sous le numéro 37011,
par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 24 octobre 2022

MANAGEMENT DE LA Ressources
TRANSITION ÉNERGÉTIQUE énergétiques
DES ORGANISATIONS
ET DES TERRITOIRES Prospective de l’énergie
Ce MBA spécialisé a pour vocation
de former des profils pluridisciplinaires Suivi de projet
de managers qui seront capables
de piloter aussi bien des démarches
de sobriété et d’efficacité énergétique Empreinte
que des projets d’énergie renouvelable.
La partie technique de la formation carbone
est assurée par les avocats du cabinet
Huglo Lepage Avocats et les experts
de La Compagnie Energie et Territoire
Communication
offrant ainsi à cette formation un gage externe
de solidité et de sérieux.

Leviers
économiques
NOS VALEURS Stratégie de
Le MBA vise à développer des qualités transition énergétique
de savoir être à savoir :

Management
. L’autonomie de pensée et d’action.
. L’écoute active de ses interlocuteurs.
. La capacité à détecter des signaux
faibles de changement de l’énergie
. L’art oratoire dans l’expression
de son argumentaire Animation
. La bienveillance dans l’accueil
de points de vue divergents des communautés
 45K€
SALAIRE MOYEN
ANNUEL DE
NOS DIPLÔMÉS

90%
ONT TROUVÉ UN EMPLOI
UN AN APRÈS
LEUR DIPLÔME
 + NOS POINTS FORTS
01 02 03

Une formation de qualité Des intervenants Une insertion professionnelle

et unique qui vous professionnels référents très rapide compte tenu
accompagne dans la prise dans leur domaine des nouveaux enjeux
de recul nécessaire pour et un accompagnement des missions de transition
comprendre les enjeux pédagogique vous offrant énergétique au sein
énergétiques d’aujourd’hui les compétences pour des organisations et des
et de demain et mettre être immédiatement territoires avec une forte
en place des stratégies opérationnel(le) dimension opérationnelle
efficaces pour y faire face dans la fonction de la formation

04 06
05
Une formation diplômante Un rythme part time
sur les outils et méthodes 100% des apprenants compatible avec une activité
de pilotage et mesure sont placés en entreprise professionnelle permettant
des projets de transition pendant leur cursus de valoriser les compétences
énergetique acquises durant la formation
 Jean Rapenne
Directeur Général de la Compagnie
Énergie et Territoire

Un des enjeux de la transition

énergétique est la mobilisation,
dans les territoires, des acteurs
locaux pour favoriser la
décentralisation de la production
des énergies renouvelables.”

Florent Ramon
Alternant de la promotion
de mars 2023

En choisissant de suivre le MBA

transition énergétique, j’ai trouvé
les outils nécessaires à ma
réorientation professionnelle.
Mon alternance m’a ouvert
les portes d’une entreprise avec
laquelle je m’apprête à signer
un CDI.”
OPPORTUNITÉS
PROFESSIONNELLES
. Chargé de mission Energie
. Responsable DD
et transition énergétique
. Coordinateur RSE
et énergie verte
. Consultant-expert,
audit certification
. Chargé d’études énergie / DD
. Consultant mesures d’impacts
. Eco-conseiller et médiateur
. Accompagnement
au changement
PART-TIME
Le cursus du MBA spécialisé a été
conçu spécifiquement pour les cadres
en activité ou en reconversion,
les personnes en phase de lancement de
projet et pour les étudiants en alternance
(contrat de professionnalisation).
D’une durée de 12 mois, avec plus
de 400 heures de formation en
alternance :
. avec une semaine de cours
. 3 semaines en entreprise
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
VARIÉES
Le cursus est construit de façon à aborder
les différentes thématiques par des méthodes
pédagogiques variées. Les échanges avec le monde
professionnel et entre participants sont intenses et
permanents et permettent d’appréhender les “meilleures
pratiques professionnelles” du domaine. Ces méthodes
et interactions prennent différentes formes :
.E
 xposés, études de cas, exercices d’application,
mises en situation, conférences métiers, serious game
et gestion de projets de transition énergétique.
.D
 es retours d’expérience de responsables de projets
ou d’organisation permettent d’illustrer des pratiques
innovantes en termes et de management de l’énergie
dans les projets, métiers et stratégies.
. L es profils très variés des participants et les missions
menées rendent les échanges très riches et pertinents.
CONDUITE DE PROJET
Une mission d’expertise menée dans des conditions
réelles permet aux apprenants de maitriser les
compétences de gestion de projet et de se confronter
à la difficulté de mener des projets de transition
énergétique “transversaux et pluridisciplinaires”.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
THÈSE PROFESSIONNELLE
La thèse professionnelle constitue une étape clé
de la formation : ce travail individuel permet de mettre
en oeuvre les connaissances, concepts et compétences
acquis pendant la formation dans un cas pratique de
résolution d’une problématique d’entreprise à un niveau
managérial, stratégique et organisationnel. L’apprenant(e)
bénéficie d’un suivi et d’un accompagnement
méthodologique spécifique par un membre de l’équipe
pédagogique. Ce travail est mené en parallèle du cursus
et aboutit à une soutenance devant un jury composé
de professionnels.
LES COMPÉTENCES VISÉES
. Connaitre les enjeux et élaborer la stratégie RSE
de la transition énergétique d’une organisation
ou d’un territoire
. Identifier, évaluer les risques et y remédier
. Maitriser et contribuer aux plans d’affaires de projets
RSE de transition énergétique
. Accompagner la mise en oeuvre des plans d’action RSE
de transition énergétique
. Manager des communautés de parties prenantes
. Expliquer, éclairer, négocier et convaincre
Le corps enseignant est composé de juristes,
de consultants du secteur ou de professionnels
d’entreprises, d’experts dans les domaines concernés.
 CONTENUS
PÉDAGOGIQUES
BLOC DE
MODULES COURS
COMPÉTENCES

Conférence inaugurale
Qu'est-ce que l'énergie (unités de mesure, puissance,
rendement, entropie, thermodynamique, énergies primaires,
de stock et de flux)
COMPRÉHENSION
DES ENJEUX Comptabilité énergétique territoriale
Géopolitique de l'énergie
Le rôle de l'Europe dans la politique énergétique
Le rôle du parlementaire européen et les stratégies d'influence
Les acteurs de l'énergie et le cadre réglementaire français
de l'énergie non renouvelable (gaz, pétrole, nucléaire)
et renouvelable (solaire, éolien, hydaulique …)
Le marché de l'énergie, les contrats et la fixation du prix
Commande publique et énergie (savoir rédiger un appel d’offres
ou savoir répondre à un appel d’offres, gestion de la hausse
des coûts de l’énergie dans les contrats publics, relations avec
ÉLABORER les élus…)
LA STRATÉGIE
DE DÉVELOPPEMENT Politiques locales énergétiques (Agenda 21 et PCET, projets EnR
DURABLE DE CADRE à gouvernance locale, gestion vertueuse des bâtiments publics,
SON ORGANISATION RÉGLEMENTAIRE développement des métiers de l’énergie au sein des collectivités
UNE APPLICATION territoriales …)
À LA TRANSITION Efficacité énergétique des collectivités (smart city, quartiers
ÉNERGÉTIQUE à énergie positive, autoconsommation collective…)
Règlementation thermique et décret tertiaire
Planification territoriale, délivrance des autorisations
et contentieux (urbanisme et environnement)
Projets photovoltaïques, agrivoltaïques et éoliens :
montages contractuels
À la découverte du nouveau monde
Type de stratégies dans une perpective de neutralité carbone
Grands scénarios d'évolution du mix énergétique
(négawatt, RTE 2050, Ademe…)
PROSPECTIVE
DE L’ÉNERGIE Minerais et métaux stratégiques
Énergie comme bien commun
Nucléaire : innovation et ruptures
Biomimétisme, économie circulaire, écologie industrielle
 CONTENUS
PÉDAGOGIQUES
BLOC DE
MODULES COURS
COMPÉTENCES

Cadrage et pilotage de projet

Design d'un système énergétique sous contrainte
Economie de l'énergie
Financement de projets
CONDUITE DE PROJET
Plateforme TIPEE
PILOTER DES PLANS Régénération des actifs immobiliers
D’ACTION DE (rénovation, réhabilitation, restructuration…)
DÉVELOPPEMENT
DURABLE DE SON Nouvelles constructions et projet pilote
ORGANISATION
Eco quartier, Objets connectés, Domotique
UNE APPLICATION
À LA TRANSITION Visite d'une centrale solaire
ÉNERGÉTIQUE RETOURS D’EXPÉRIENCE
Visite d'un bâtiment à énergie positive
Visite d'une mathériauthèque
Management de l'énergie dans les entreprises
SUIVI Audit énergétique (acteurs, méthodologie, obligations
et sanctions)
SYSTÈME DE MANAGEMENT Normes NF EN ISO 50001 et 26000
Différentes comptabilité (organisation, produit, territoire,
individu) - Méthode de réalisation d'un bilan carbone
EMPREINTE CARBONE organisation/entreprise
Fresque du climat, bilan carbone individuel, design
ÉVALUER DES PROJETS comportemental
DE DÉVELOPPEMENT
DURABLE Certificat d'économie d'énergie (dispositif, schémas
contractuels, marché, contentieux et comparaisons
UNE APPLICATION
avec les crédits carbone)
À LA TRANSITION
ÉNERGÉTIQUE Contrat de performance énergétique
LES LEVIERS ÉCONOMIQUES
Indicateurs de performance (temps de retour et taux
de rentabilité…)
Valorisation des actifs immatériels
Méthode d'intelligence collective
Construire dans le dialogue avec les parties prenantes
l'acceptabilité de la transition énergétique
Gestion des conflits
MANAGER LES SENSIBILISER LES ACTEURS
COMMUNAUTÉS Savoir conduire une réunion et présenter à l'oral
INTERNES ET EXTERNES Expérimentation de la fabrique collective de la résilience
DU DÉVELOPPEMENT énergétique
DURABLE
UNE APPLICATION Stratégies et réseaux d’Influence, mobilisation d’acteurs
À LA TRANSITION pour l’Energie
ÉNERGÉTIQUE COMMUNICATION EXTERNE Le rôle du politique
Responsable stratégie de transition énergétique
CONFÉRENCE MÉTIERS Directeur des affaires institutionnels
Chef de projet énergie
RÉSEAUX SOCIAUX Projet professionnel
INSERTION SUIVI MÉTHODOLOGIQUE
Suivi méthodologique de thèse professionelle
PROFESIONNELLE DE THÈSE PROFESIONNELLE
ALUMNI Partage positionnement sur marché emploi
PUBLICS CONCERNÉS DIRECTION PÉDAGOGIQUE
Salarié souhaitant se repositionner sur le plan professionnel, . Thierry VINCENT
futur chef d’entreprise, étudiant diplômé souhaitant acquérir Expert en énergie
DEA prospective des organisations au CNAM
une double compétence en management de l’énergie pour Master of Science International Management,
accéder à des postes de plus grande responsabilité qui allient MBA Institut
recherche de performance et prise en compte de la transition Auditeur au Collège des Hautes Études
de l’Environnement
énergétique.

ADMISSION COMITÉ D’ORIENTATION

. À partir de Bac+4 PÉDAGOGIQUE
. De Bac à Bac+3 avec une expérience professionnelle, . Myriam DEBODARD
après validation du dossier par la Commission d’autorisation Directrice des programmes et de la pédagogie,
de candidature (CAC) De Vinci Executive Education
. Christelle INSERGUEIX
Directrice de l’AREC îdF, département Énergie Climat
PROCESSUS D’ADMISSION de L’Institut Paris Région
. Isabelle MOURET DE LOTZ
La sélection des candidats est effectuée en trois temps Directrice Executive Search, Birdeo
1. Examen du dossier de candidature (admissibilité) . Jean RAPENNE
2. Convocation à un entretien individuel devant un jury Directeur Général, Compagnie Energie et Territoire
d’admission . Clément METAYER
Directeur des Marchés de l’Energie, Groupe Soregies
3. Délibération du jury d’admission

COÛT DU PROGRAMME
Frais de dossier : 99 €
Frais de scolarité : 13 400 €

MODALITÉS DE FINANCEMENT
CPF / CPF de transition / Contrats de professionnalisation /
Convention de stage alternée / Plan de développement
des compétences / Pôle Emploi / Région…

ACCESSIBLE PAR LA VAE

+ D’INFOS
Le titre est accessible par la Validation des Acquis de
SERVICE ADMISSION
l’Expérience (VAE) pour toute personne, quels que soient admission-executive@devinci.fr
son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, 01 81 00 30 07
qui justifie d’une expérience en rapport direct avec
la certification visée.
 DE VINCI

92000 Nanterre
47 boulevard de Pesaro
EXECUTIVE EDUCATION

executive.devinci.fr
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