Utiliser

EFFICACEMENT
ChatGPT
RECRUTEMENT
dans le
 Imaginez que
ChatGPT est un
stagiaire,
Appelons-le Paul.
1 Rappelez-vous
que Paul est en
processus
d’apprentissage
Familiarisez-vous avec ce que
ChatGPT peut et ne peut pas faire
avant de lui confier des tâches
complexes.
2 Soyez précis dans
vos directives

Rédigez des consignes détaillées et

évitez le jargon ou les termes trop
techniques dépourvus
d'explications.
3 Donnez-lui de la
matière pour
apprendre

Testez-le régulièrement, apportez

des corrections et des ajustements
pour qu'il puisse mieux répondre
aux besoins de votre processus de
recrutement.
4 Évaluez et donnez
des retours

Revoyez régulièrement les réponses

et les interactions de ChatGPT pour
vous assurer qu'il est aligné sur vos
attentes.
5 N’oubliez
l’élément humain

Utilisez ChatGPT pour certaines

tâches, mais assurez-vous qu'un
véritable recruteur intervienne pour
les étapes cruciales et sensibles du
processus.
 Et vous,
quelles missions confiez-vous
à ChatGPT dans vos
recrutements ?

🍀 STEPHANIE RENIERS