NOTRE STRATEGIE

MISSION DE COLLECTE D’INFORMATIONS POUR LA

PLATEFORME MANSA
ZONE CEMAC

Réalisé NAMBI CAPITAL

par Rond-point Salle des fêtes d'Akwa, Bvd de la République CADRE METHODOLOGIQUE DE
Immeuble ADVANS, 3e étage
BP 8026 Douala-Cameroun
LA MISSION
 SOMMAIRE
Conception de la mission
• Objectif de la mission
• Axes de déploiement
• Outils de collecte et numérisation

Canal des Organisations

• Organisations professionnelles
• Patronat
• Syndicats
• Direction des Impots
• Centres divisionnaires des impots
• Guichets Uniques de creation des
entrerpises
• Greffes des tribunaux

Street Collecte
• Zones industrielles
• Centres d’affaires
• Sites internet

Acceptation par Analyse des données et saisies sur

Afreximbank
• Vérification la plateforme/Vérification par NC
• Publication • Saisie fichier Excel ou vérification
• Saisie sur la plateforme
• Vérification par Nambi Capital
 I - Conception de l’étude

Objectif de l’étude
 Collecter les informations sur les PME, grandes entreprises et institutions financières de la sous
region CEMAC. L’objectif de la stratégie est de recenser 5 000 entreprises dans le but de promouvoir la
conformité et les investissements pour stimuler le commerce en Afrique

 Collecter éventuellement des informations susceptibles d’intéresser AFREXIMBANK en termes de

feed back.

Axes de déploiement

 Les organisations : Patronat, Syndicats, Impots, Organisations professionnelles, etc…

 Les Administrataions : Guichet unique de creation des entreprises, Greffes des tribunaux

 Street Collect : Il s’agit des visites individuelles auprès des entreprises

 I - Conception de l’étude

Outils de collecte
 Fiches physiques de collecte
Les fiches papier permettront de remplir les cases lors des entretiens

 Outils de numérisation
Pour les éléments de justification, les téléphones androides seront utilisés pour scanner les
documents.
 1I. Démarche stratégique

La démarche stratégique repose sur deux points essentiels à savoir :

 La démarche par les organisations : consiste à aller auprès des

organisations telles que le patronat (GICAM), L’association syndicale des
banques (APECAM), L’association syndicale des assurances (ASAC),
Direction Générale des Impots (DGI), la chambre du commerce, Le
Guichet unique de création des entreprises pour la collecte des
informations nécessaires à notre recherche.

 La démarche « street collect » : Elle consiste à mettre des agents sur le

terrain pour la collecte directe des informations auprès des entreprises
dans les zones à forte densité d’affaires ou d’usines
III- Schématisation de la démarche opérationnelle

Street collect

Par les
Organisations Ciblage des Zones d’activité
densité des entreprises.

Constituer les listes

Liste des entreprises Listes complètes

Descente sur le terrain

Compléter sur le terrain

Analyse
Analyse

Saisies
Saisies

vérification vérification

approbation approbation
 1V. Champs recensement

Le recensement couvre tout le territoire national et cible tous les

établissements géographiquement localisés dans les villes de Douala et
Yaoundé.
Ensuite, nous allons attaquer les pays de la sous région selon l’ordre suivant :
1. Gabon
2. Congo Brazzavile
3. Tchad
4. Guinée Equatoriale
5. République Centre Africaine

Selon les opportunités, nous pourrons lancer deux pays parallèlement.

 V. Support de collecte

Les supports de collecte fournis par AFREXIMBANK serviront à la collecte des

informations sur (i) l’identification de l’entreprise ; (ii) Actionnariat et Gestion, (iii)
Informations commerciales, et (iv) Informations financières et (v)Autres informations.
Les données issues du Recensement des Entreprises vont faire l’objet d’une exploitation
et contrôle avant la saisi sur la plateforme MANSA.
VI. ORGANISATION PRATIQUE DU
RECENSEMENT

Les travaux du recensement des entreprises comportent les phases suivantes:

 L’élaboration des documents techniques (questionnaires);

 la constitution d’une base de collecte à partir du répertoire des entreprises ainsi
que les autres sources (DGI, CNPS, Chambre de Commerce, GICAM, APECAM….);
 le recrutement et la formation des personnels de terrain ;
 la collecte des données;
 la saisie, l’exploitation et le traitement des données ;
 l’analyse des données et la rédaction des rapports ;
 Approbation des résultats ;
 VI1. Besoins en ressources humaines
Pour obtenir des informations de bonne qualité et une couverture exhaustive, un
organigramme fonctionnel de travail est prévu à cet effet.

Coordonnateur Général

Personnel d’encadrement
Vérificateurs

Personnel du terrain
 Besoins en personnel
Intitulé du Type de Durée
Nombre Initiale Missions
poste personnel
(Mois)
Coordination Coordonnateur S’assurer du bon de déroulement de la démarche stratégique
1 4 de collecte.
générale général
-s’assurer du bon déroulement du recensement dans sa zone
de supervision.
-Gestionnaire des ressources humaines et matérielles de cette
zone, Il y est donc responsable de toutes les activités relatives
Chef d’équipe 1 par au recensement.
Personnel (Le nombre évoluera - Il est en charge des travaux préparatoires (Liste des
d’encadrement progressivement en groupe 4 entreprises à constituer préalablement) ;
fonction du nombre de x2=2 - Il procède à un checking général des informations avant
groupes) saisie dans le système
- Il a le profil de Vérificateur dans la plateforme ;
- Il rend compte à la Coordination générale.
- Rémunéré au succès avec un bonus en fin de période
-Descendre dans les entreprises et établissements avec les
questionnaires élaborés à cet effet
Agents -Passer l’interview et renseigner correctement les
5 par questionnaires ;
Personnel d’exécution 4 - Remettre chaque jour à son contrôleur les questionnaires
(Le nombre de groupes Groupe
d’exploitation remplis dans la journée pour vérification ; il doit auparavant
évoluera selon les x 2 = 10 Vérifier de la qualité des renseignements recueillis
besoins) - Saisie des informations dans la plate forme MANSA
- participer aux réunions d’évaluation chaque semaine
- Rémunéré au succès avec un bonus en fin de période
 VIII - BESOINS MATÉRIELS ET LOGISTIQUE

La réalisation du recensement exige des moyens matériels et logistiques au rang

desquels le matériel roulant, le matériel informatique, le matériel et fournitures
de bureau, etc.

Moyens de transport
Une indemnité hebdomadaire de transport sera allouée à chaque agent de terrain

 Matériel informatique

Il s’agit des ordinateurs, mini-scanner, téléphone portable dans lequel on aura pris
soin d’installer l’application de scan et clés USB.
 MATÉRIEL ET FOURNITURES DE BUREAU

La réalisation du recensement exige, depuis les travaux préparatoires jusqu’aux

résultats, une consommation de matériel et fournitures de bureau (papiers, crayons, Stylos,
Badges, polos etc….).

Les autres matériels et fournitures courants de bureau dont on a besoin concernent les
provisions pour les rafraîchissements au cours des travaux.

 Besoins en communication

On aura besoin dans le cadre de la communication et de la sensibilisation : des crédits, des

forfaits internet
THANK YOU