SÉCURITÉ DU TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT

Introduction :

Jouir d’un état optimal de bien-être physique,

mental et social dans son travail est l’objectif de
ce domaine fondamental de la Santé Publique
qu’est la Sécurité au Travail.
Protéger la vie et la santé de celles et ceux qui
travaillent,
Les actions en Santé et Sécurité du Travail
visent à l'amélioration des conditions de travail
et à la réduction des risques professionnels par
la diffusion des mesures préventives.
 Importance de la santé sécurité au travail

1.Les enjeux:

Enjeux :

 économiques: performance…

 Sociaux: bien-être au travail, climat apaisé, bonnes relations

 Juridiques: réglementation à respecter, obligation de résultats

Pensez-vous que l’ingénieur a un rôle particulier à jouer dans

ce domaine?
2. Définitions, vocabulaire:
Accident de travail
Est considéré comme accident du travail ou de trajet tout accident qui
survient par le fait ou à l'occasion du travail, à un salarié ou à une personne
travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou
plusieurs employeurs.
L'employeur est tenu de le déclarer dans les 48 heures

Accident de trajet
Un accident est considéré comme un accident de trajet s'il survient à un
salarié pendant le trajet effectué entre les points suivants :

- sa résidence et son lieu de travail,

 son lieu de travail et le lieu de restauration où le salarié se rend pendant la
pause repas.
Déclaration d’un accident de travail

Pour que l'accident du travail soit reconnu, le salarié doit justifier des 2
conditions suivantes :
- il a été victime d'un fait accidentel dans le cadre de son activité
professionnelle,
- le fait accidentel a entraîné l'apparition soudaine d'une lésion.

La lésion peut être corporelle ou psychologique, comme par exemple

- une coupure ou une brûlure,
- une douleur musculaire apparue soudainement à la suite du port d'une
charge,
- un choc émotionnel consécutif à une agression commise dans
l'entreprise.
Maladie professionnelle

Contrairement à l'accident du travail et l'accident de trajet, il n'existe pas de

définition légale générale de la maladie professionnelle. On peut toutefois
indiquer qu'elle est la conséquence de l'exposition plus ou moins prolongée à
un risque lors de l'exercice d'une activité professionnelle.

Responsabilités
La « responsabilité civile » est une responsabilité de « réparation » (ou
d’indemnisation). La victime d’un A.T. ou d’une M.P. ne doit pas avoir à supporter
les conséquences financières d’un dysfonctionnement des installations ou des
méthodes selon lesquelles elle travaille.

Dans tous les cas, c’est l’entreprise qui devra assurer la

responsabilité civile* d’un A.T. ou d’une M.P.
 La pyramide de Bird (des risques):
 Prévention/Protection

 Prévention : action visant à diminuer la fréquence du risque

C’est une attitude et/ou l'ensemble de mesures à prendre consistant à
limiter le risque professionnel, visant à prévenir ce risque en
annulant ou en diminuant la probabilité d'occurrence du phénomène
dangereux

 Protection : Action visant à diminuer la gravité du risque

La protection regroupe l’ensemble des mesures visant à limiter
l’étendue ou/et la gravité des conséquences d’un phénomène
dangereux, sans en modifier la probabilité d'occurrence
3. Statistiques:

Statistiques sur l’année 2016 INRS

4. Les acteurs de la santé sécurité au travail
Le C.H.S.C.T. :

Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

 Obligatoire pour les établissements ou entreprises de 50 salariés ou
+
 Composé de représentants du personnel, du médecin du travail et
présidé par le chef d’entreprise ou son représentant
 Participe à l’analyse de risques et initie des actions de prévention
(document unique)
 Réalise des inspections régulières, des études et des enquêtes
suite aux AT/MP
 Est consulté avant toute décision d’aménagement important dans
l’entreprise
Analyse et évaluation des risques:
1. Processus d’apparition d’un dommage:
 Définitions:

Danger (ISO 12100): Source potentielle de dommage.

(Electricité, bruit, organes en mouvement (E c), objet en hauteur (Ep), agent
chimique dangereux…)

Situation dangereuse : exposition d’une personne à un danger

Evénement déclencheur : événement indésirable aléatoire caractérisé par sa

probabilité d’apparition et qui amène le dommage.

Dommage : Atteinte à la santé ou aux biens, caractérisé par sa gravité :

* Blessures :sans arrêt

avec arrêt et incapacité temporaire
avec arrêt et incapacité permanente
* Décès
Risque (ISO 12100) : Combinaison de la probabilité d’un dommage et de la
gravité de ce dommag.
 Dang Situation Evènemen Dommag
er dangere t e
use déclenche
(exposition au
danger) ur
1 salarié éponge un
produit au sol
Produit acide
Doigt sectionné
X glisse sur une flaque
d’huile
L’opérateur monte sur un
tabouret
Inhalation prolongée
Y soulève une charge
lourde
Bruit
 Dang Situation Evènemen Dommag
er dangereu t e
se (exposition déclenche
au danger)
ur
1 salarié éponge un
produit au sol x
Produit acide
Doigt sectionné
x
X glisse sur une flaque
x
d’huile x
L’opérateur monte sur un
tabouret
x
Inhalation prolongée
Y soulève une charge x
lourde
Bruit x
x
 Situation 1 : un personnel de maintenance effectue des réparations à
proximité d’une pièce nue sous tension. Le tournevis , la main entre en
contact avec la pièce sous tension et conduit à l’électrisation de l’électricien
 Situation 2 :Un ouvrier ayant travaillé de nombreuses années dans un local
empoussiéré a développé de l’asthme
 Situation 2 :Un ouvrier ayant travaillé de nombreuses années dans un local
empoussiéré a développé de l’asthme

Prévention Protection E.P.I. Consignes

collective
Planifier un Aspiration des Masque à Nettoyer
nettoyage régulier poussières poussières
5. L'évaluation des risques professionnels et document
unique

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les

risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de
mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les
dimensions techniques, humaines et organisationnelles.

L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un
"document unique". Ce document est mis à la disposition des salariés, des
membres du CHSCT