Les types de CV

Année universitaire 2022-2023

Le CV Ses avantages
Antichronologique • Les recruteurs y sont habitués et l’aiment particulièrement (simple et rapide à
lire)

Le CV antichronologique • L’information y est très facile à trouver

(aussi appelé CV • Il commence par une phrase d'accroche de CV, une introduction idéale pour
antéchronologique, voire tout recruteur curieux
chronologique par erreur)
• L’expérience, facteur clé pour être embauché, y est décrite en détail
est le type de CV le plus
populaire. • L’évolution et la continuité de la carrière sont visibles de façon évidente
Il se rapproche le plus
du curriculum vitae • Ses inconvénients
type.
• Il est extrêmement commun et donc peu original (laisse peu de place à la
Son principe est simple
créativité).
: expériences
• Les trous dans le CV sont faciles à remarquer.
professionnelles et
études sont listées des • Les candidats expérimentés auront du mal à faire tenir toutes les expériences
plus récentes aux plus sur une page (il faut ainsi bien savoir quoi omettre)
anciennes
 • Ses avantages
Le CV par Compétences • Les candidats dotés d’une très longue expérience dans un seul
domaine (ou au contraire dans de nombreux domaines) peuvent se
concentrer sur leurs compétences.
( également appelé CV
thématique ou CV fonctionnel) • C’est un format de CV flexible, beaucoup plus original et unique
est un CV rare en France. que tous les autres.
Bien plus commun outre- • Il permet de lister beaucoup de compétences et laisse une place aux
Atlantique, il est centré sur les qualités humaines. On peut y lister et séparer soft skills et hard
compétences. Chaque domaine de skills.
compétence est un thème
regroupant un nombre d'atouts
• Ses inconvénients
acquis (compétences pour CV
que qualités pour CV). • Les recruteurs n’y sont pas habitués et peuvent mal l’interpréter
Les candidats n’y font pas • Le fait que les expériences professionnelles soient peu ou pas
figurer leurs expériences présentes le rend très risqué pour toute offre d’emploi spécifiant un
professionnelles. Ou très peu, nombre d’expériences
avec juste l’intitulé du poste et • Il peut avoir l’air d’une grande liste, là où la plupart des recruteurs
parfois les dates. Les études y veulent juste voir l’expérience qui a développé quelques
sont aussi très secondaires. compétences majeures, et non toutes
• Inutilisable dès lors qu’il s’agit de remplir un CV en ligne sous
La
• Compétences professionnelles
• Cinéma

trame
• Réalisation de 3 courts métrages.
• Création d’une websérie sur l’histoire de la Ville de Metz.
• Connaissance des métiers du cinéma.

d’un CV • Montage vidéo et photo

• YouTuber avec plus de 250 000 abonnés.

par • Vidéos montées à l’aide d’Adobe Premiere et After Effects.

• Retouches numériques et création de visuels.

compé- • Marketing
• Marketing d'influence (collaborations actives avec 5 grandes marques).

tences • Video SEO (référencement sur YouTube et Google).

• Community management (sondages, interactions, impressions).
• Traduction
• Traducteur français-anglais (marketing, cinéma, communication, numérique).
• Interprète et meneur d’interviews.
• Formation
• Master Arts du spectacle (obtenu en 2012)

Le CV mixte
Le CV mixte est le résultat d’un
croisement entre le CV classique
( antichronologique) et le CV par
compétences
Aussi appelé CV combiné, il tente
de réduire au maximum les
désavantages de ces deux modèles
de CV, tout en tirant parti de leurs
avantages majeurs
Ce type de CV repose sur le
principe du CV par compétences :
mettre en avant les compétences
par catégories
Cependant, il contient une liste
moins dense pour ajouter quelques
informations sur les expériences
professionnelles (dates,
entreprises, missions principales)
• Ses avantages
• Il se concentre sur les compétences, devenant optimal pour les
longues carrières
• C’est un modèle de CV peu commun et donc surprenant, facile à
repérer et retenir
• Le CV mixte permet de vendre votre savoir-faire et savoir-être
tout en donnant ce que les recruteurs veulent : de l’expérience
visible dans le temps et l’espace
• Ses inconvénients
• Peu commun, il est risqué, car les recruteurs peuvent ne pas le
prendre au sérieux et penser qu’il s’agit d’un CV par compétences.
• Il demande beaucoup de temps à confectionner et adapter à
chaque candidature.
• Combinant expériences et compétences, il peut rapidement faire
bien plus d’une page.
•
 • Compétences professionnelles
• Cinéma

Présent • Réalisation de 3 courts métrages.

• Création d’une websérie sur l’histoire de la Ville de Metz.

ation
• Connaissance des métiers du cinéma.
• Montage vidéo et photo
• YouTuber avec plus de 250 000 abonnés.

d’un CV
• Vidéos montées à l’aide d’Adobe Premiere et After Effects.
• Retouches numériques et création de visuels.
• Marketing

mixte • Marketing d'influence (collaborations actives avec 5 grandes marques).

• Video SEO (référencement sur YouTube et Google).
• Community management (sondages, interactions, impressions).
• Traduction
• Traducteur français-anglais (marketing, cinéma, communication, numérique).
• Interprète et meneur d’interviews.
• Expériences professionnelles
• Créateur indépendant de contenu vidéo en ligne (2014 - maintenant)
• Traducteur français-anglais pour Spotzer (2010 - maintenant)
• Réalisateur indépendant (2014 - 2017)
• Réalisateur pour la Ville de Metz (2012 - 2013)
• Formation
 • Le CV étudiant repose sur le principe du CV type (antichronologique). Le problème, c’est

V que ce dernier est focalisé sur les expériences. Les candidats ayant peu ou pas d’expérience
professionnelle auront alors du mal à faire un CV qui ne sera pas trop vide et peu crédible.

ant : • Le CV étudiant élimine ces difficultés en se portant largement sur les études et les
compétences personnelles (le savoir-être, aussi appelé soft skills). Tout y est fait pour

on
valoriser le temps passé à étudier, puis les stages et autres petits boulots étudiants ou d’été.
La rubrique formation sur le CV est mise en valeur
• Ses avantages
• l offre une alternative efficace aux candidats ayant peu d’expérience.

dats • Il est très simple à consulter pour les recruteurs

• C’est le seul type de CV permettant de trouver une grande utilité aux études dans le CV.
• Étant donné la grande importance du savoir-être et de la personnalité de nos jours, le CV
étudiant est un bon moyen d’en profiter

ience • Ses inconvénients

• l ne convient pas aux emplois demandant clairement des années d’expérience (mais est
parfait pour un stage ou job d’été).
• Il est difficile de trouver des éléments marquants dans les années d’études et des preuves de
qualités personnelles
Structure
• Formations
• 2021 - 2022
• Licence pro logistique, IUT de Valence

d’un CV • Obtenu avec mention très bien.

• Chef du groupe d’organisation et du financement de la soirée de fin de promo.

étudiant
• 2019- 2021
• BTS Gestion des Transports et Logistique Associée, CFP Montplaisir
• Obtenu avec la mention bien.
• Délégué de promotion, participant au conseil de l’établissement

• Expériences professionnelles
• 04/2020 - 07/2020

• Stagiaire en plateforme logistique, La Poste (centre de tri de Valence):

• Vérifier l’efficacité du tri automatique.

• Rapporter les erreurs au responsable du centre.
• Organiser les colis dans l’ordre de livraison

• 
 • Le CV chronologique était populaire dans les débuts du curriculum
olo- vitae, le siècle dernier. Comme son nom l’indique, il liste expériences
et études dans l’ordre chronologique, des plus anciennes aux plus
: le récentes

• À l’époque, les professionnels changeaient rarement d’entreprises, et

on- encore moins de métiers. Leur CV pouvait être plus long, et

commencer par les premières expériences. Cela ne posait pas de
problème, et donnait même une continuité dans la carrière, une
évolution clairement visible
éà
• De nos jours, personne ne s’intéresse aux premiers jobs. Les recruteurs
veulent votre dernier emploi, puis considèrent les expériences
précédentes. Ce type de CV est donc totalement dépassé et n’a aucun
intérêt par rapport au premier, le CV type