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Coordination Nationale
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PLAN
Introduction;
Vision;
Mission ;
Objectifs;
Organisation;
Evolution stratégique avec l’appui du Système des
Nations Unies;
Logique d’intervention;
Réalisations;
Perspectives;
Conclusion.
INTRODUCTION
Créé par décision N°014-2017/D/MINJEC/CAB du 15 février 2017, le
Programme National de Volontariat répond au besoin de développer
des alternatives mobilisatrices, crédibles et utiles pour accroitre la
participation libre et efficiente des jeunes et moins jeunes au
développement.
Avec l’accompagnement des Nations Unies dans le cadre du projet
conjoint signé en 2018, la période 2017-2019 a permis la mise en place
du dispositif fonctionnel et inclusif de gestion du volontariat national..
La période 2020-2023 marquera une nouvelle étape car elle
ambitionne l’intégration du volontariat dans les outils de gouvernance
des 360 Collectivités Territoriales Décentralisées locales de ses
résultats des garanties fortes de sa durabilité.
VISION
Un chargé de la communication;
ORGANISATION (SUITE ET FIN)
Axe PNV-CUSO
• Signature d’un accord de partenariat d’accompagnement commun
en matière de volontariat via le programme VOICE
• Accueil et placement dans les CMPJ de 09 volontaires
internationaux canadiens dans les domaines de l’encadrement
extrascolaire
REALISATIONS(suite et fin)
En matière de gestion des volontaires:
13 000 candidatures au volontariat enregistrées dont 1 507 femmes: il faudrait
encourager davantage l’inscription de la gent féminine au programme afin que
l’approche genre soit effective;
Placement de 920 volontaires dans le cadre de l’opération Volontariat Vacances
Jeunes (VVJ) et de Mercy Ships;
Déploiement dans les dix régions de 431 volontaires de mission dont 180 dans le
domaine de la santé, 155 dans le domaine de l’éducation et, 96 dans l’agropastoral
100 clubs de volontariat axés sur les activités de Haute Intensité de Main d’Œuvre
( HIMO);
Suivi; accompagnement et valorisation des volontaires des équipes du Centre des
opérations d’Urgence de Santé du MINSANTE dans le cadre de la riposte au
COVID 19
Perspectives
Adoption de la loi sur le volontariat;
Développement du volontariat auprès des Collectivités Territoriales Décentralisées;
Reprogrammation de l’atelier de plaidoyer auprès des CTD pour l ’intégration du
volontariat dans les stratégies communales de développement car le calendrier électoral
2019 n’a pas favorisé la mobilisation des participants;
Renforcement de la valorisation des initiatives de volontariat;
élaboration d’une stratégie de communication ;
élaboration d’un document de plaidoyer ;
Renforcement des supports de visibilités et de communication ;
Développement du système de gestion informatisé des volontaires et structures
d’accueil;
Production et diffusion des outils de gestion du PNV (code de conduite des volontaires,
guide d’accompagnement suivi/évaluation des volontaires, guide de formation des
volontaires/formateurs , stratégie genre ,manuel de procédure),
Elaboration de la cartographie des volontaires;
Formation des volontaires.
Conclusion
A l’horizon 2035. Avec une ressource humaine axée
sur les valeurs de solidarité, d’humanisme et une
compétence à la pointe, le PNV, au regard de
l’avancée de la modernisation, répond
progressivement aux besoins des initiatives pour un
Cameroun émergeant
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