Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage

TD Comment les salaires sontils fixs en France aujourdhui?

Les indications du programme

INDICATIONS COMPLMENTAIRES :. partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dpend galement du rsultat de ngociations salariales et de l'intervention de l'tat. Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix, rationnement, asymtries dinformation, NOTIONS : : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit d'quilibre, asymtries d'information

Travail sur lintitul du sujet Comment les salaires sont-ils fixs en France aujourdhui? 1. Oprez une analyse mthodique du sujet en distinguant 3 types de termes / o Nature du sujet o Domaine de connaissances o Dlimitation gographique et temporelle 2. Reformulez le sujet 3. Pouvez-vous mettre en vidence un plan ou une problmatique ?

A: Le salaire de base est fix librement entre lemployeur et le salari, soit par le contrat de travail, soit par dcision de lemployeur (usages, directives, barme dentreprise, notes dinformation) sous rserve du respect de certaines rgles lgales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent tre respects : les rgles relatives au SMIC ; les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou lusage ventuellement en vigueur dans lentreprise ; le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes ; la non-discrimination (notamment syndicale). Source :http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droitdu,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.html

B: Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par ltat, le niveau des branches avec la ngociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la ngociation annuelle sur les salaires effectifs. Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012 Questions: 1. En quoi ces documents permettent-ils dlaborer une problmatique et un plan ?

Le SMIG
Au sortir de la guerre, c'est la loi du 11 fvrier 1950 qui cre le Smig, l'anctre du Smic actuel. Ce Salaire minimum interprofessionnel garantie vient mettre fin douze annes de blocage des salaires. Nous sommes l'poque de la quatrime rpublique et la mesure est loin de faire l'unanimit. Toute la gauche (SFIO et PCF) s'oppose ce projet soutenu par le gouvernement Bidault, issu de la Troisime Force (MRP et radicaux). L'objectif de ce Smig est d'offrir aux employeurs la libert de fixer les salaires tout en instaurant un garde fou qu'est ce salaire minimum d tout salari. Le salaire plancher est alors fix par dcret en conseil des ministres. Il est calcul d'aprs un budget type, ncessaire toute personne clibataire salarie vivant en rgion parisienne : le fameux panier de la mnagre. 1952 : le salaire minimum est index sur l'inflation Le dclenchement de la guerre de Core, en 1950 provoque une augmentation brutale du prix des matires premires. Les prix la consommation qui vont faire un bond de 16% en quelques mois. A la demande des syndicats, le gouvernement Pleven (successeur de Bidault) accepte l'ide d'adopter une " chelle mobile des salaires " qui indexe le Smig sur la hausse des prix. Le Smig va dsormais tre ajust chaque fois que l'volution des prix dpasse 5 %, condition toutefois d'attendre au moins quatre mois entre deux rvaluations ! Le taux est ramen 2 % en 1957, afin d'attnuer l'effet inflationniste provoqu par les hausses du Smig. Questions: 1. Quel est lobjectif du SMIG? Comment volue-t-il ?

Le SMIC
Plus qu'un simple changement de lettre, l'abandon du Smig au profit du Smic est un changement de conception. Le G pour " garantie " se transforme en C comme " croissance ". En clair, le Smig avait t cr pour permettre aux salaris de disposer d'un minimum vital. Dsormais, le Smic a pour ambition d'aider le salaire minimum rattraper son retard sur le salaire moyen des Franais qui est alors beaucoup plus lev. Bref, de rapprocher le Smic du salaire moyen. Le nouveau Smic cr par Jacques Chaban-Delmas, alors Premier ministre, est dot d'un nouveau mode de calcul pour sa rvaluation. En plus de l'inflation, la hausse du salaire moyen est galement prise en compte . La consquence est une formidable hausse du Smic dont le montant va crotre de 35% en quelques annes. Source : Anne-Hlne Pommier, La tumultueuse histoire du Smic depuis 1957 pour LEntreprise.com, publi le 10/02/2010 Questions: 1. Expliquez la phrase souligne

Le SMIC
Questions: 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point 2. Oprez une analyse transversale et longitudinale du document

Le SMIC
Michel Sapin, ministre du travail, a annonc le 16 dcembre que la hausse du smic serait de 1,1 % au titre de la hausse lgale. Il confirme ainsi ne pas donner de coup de pouce supplmentaire. Le smic horaire s'tablira ainsi au 9,53 euros brut au 1er janvier 2014. () La hausse automatique de 1,1 %, selon les nouvelles rgles institues en fvrier, a t annonce par le ministre vendredi. Il est actuellement de 1 430,22 euros par mois pour les salaris aux 35 heures. Crise oblige, le nombre des salaris touchant le smic a progress 3,1 millions de personnes 13 % des salaris en janvier 2013, soit un demi-million de plus qu'en 2012, selon des chiffres officiels. () Les smicards travaillent majoritairement dans le priv (1,9 million) notamment dans l'htellerie, la restauration et le tourisme. On n'a quasiment pas eu de coup de pouce depuis que le gouvernement est en place , a lanc le leader de Force ouvrire (FO), Jean-Claude Mailly. Franois Hollande, qui avait annonc avant son lection qu'il voulait rattraper ce qui n'a pas t accord aux smicards durant le quinquennat de Nicolas Sarkozy, avait dcid d'un coup de pouce de 0,6 % en juillet 2012, assortie en dcembre d'une modification de la mthode de calcul. Le 1er janvier, le gouvernement avait choisi de se limiter la hausse lgale (+ 0,3 %). Mais le groupe d'experts sur le smic, charg depuis 2008 d' clairer le gouvernement avant chaque revalorisation, a plaid pour une hausse dans la limite lgale. Ces conomistes ont montr du doigt le risque qu'une hausse du salaire minimal ne se traduise in fine par une baisse de l'emploi et de la comptitivit des entreprises . Ces experts ont galement fait valoir que le smic en France tait aujourd'hui trs nettement Source ; Pas de coup de pouce pour le smic, qui augmentera de 1,1 %Le Monde.fr avec AFP | 16.12.2013 08h54 Comment va voluer le SMIC en janvier 2014 ? Pour quelles raisons ?

Le SMIC
Enfin, la dimension europenne de la question. Certains pays (Belgique, Espagne, RoyaumeUni, etc.) ont, l'instar de la France, un salaire minimum. D'autres non (Italie),.L'Allemagne, pour sa part, aprs des annes de tergiversation, est en passe de finaliser l'instauration d'un salaire minimum. En avril 2012, un rapport europen manant de la commission aux affaires sociales, prside par Laszlo Andor, est venu jeter un pav dans la mare. Afin d'explorer les pistes pour "une croissance plus riche en emplois" , le rapport suggre d'encourager les gouvernements nationaux considrer le march du travail au niveau de l'Union europenne dans son ensemble et plus seulement au niveau national. Dans ce cadre, dfaut de pouvoir "imposer ou harmoniser un salaire minimum partout au sein de l'Union(....). Nous plaidons pour la gnralisation de salaires minimaux pouvait-on y lire. En d'autres termes, la Commission europenne prne un salaire minimum identique au niveau des secteurs professionnels. Ce salaire minimum serait donc, par exemple, diffrent dans la chimie et dans l'automobile... Or, en France, le Smic est le mme partout. Si l'ide europenne progressait, ce serait alors l'explosion du salaire minimum franais... Il n'y aurait plus un Smic mais des Smic. Source : Jean-Christophe Chanut Faut-il rformer le SMIC? , La tribune, 16/12/2013 1. Pourquoi faudrait-il un SMIC Europen? 2. Quelles seraient les difficults pour linstaurer?

Les salaires conventionnels

En matire de fixation des salaires, deux contraintes lgales doivent tre respectes par les employeurs : le Smic, fix par le gouvernement, et le salaire conventionnel, fix par la branche . Chaque emploi est caractris par un niveau de qualification et une convention collective auquel le contrat se rfre. Le salaire conventionnel est le salaire minimal en dessous duquel un salari dun niveau de qualification donn, dans une convention collective donne, ne peut tre rmunr. Il est ngoci annuellement entre organisations patronales et syndicales au niveau de la branche (). Dans tous les cas, le salaire peru ne doit pas tre infrieur au Smic qui fait office de minimum lgal . Les branches professionnelles dfinissent des grilles de classification des emplois. Deux grandes logiques de classement existent : - les grilles demplois repres qui recensent et hirarchisent les emplois ; - les grilles critres classants qui hirarchisent les emplois en fonction des comptences requises pour les postes de travail (degr dautonomie, de responsabilit, connaissances...). chaque niveau de la grille de classification correspond un salaire conventionnel, cest--dire un salaire en-dessous duquel un salari dudit niveau ne peut tre rmunr. Les organisations patronales et syndicales de la branche doivent ngocier annuellement les salaires conventionnels (article L.2241-1 du code du travail). ()Les situations sont cependant trs variables dune branche lautre puisque les salaires garantis peuvent inclure lensemble des lments de rmunration ou seulement le salaire de La ngociation salariale dentreprise Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012 Qui fixe le salaire conventionnel? Par rapport quels critres?

Les salaires dans lentreprise

Les lois Auroux de 1982 ont introduit lobligation de ngocier annuellement les salaires dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales dorganisations reprsentatives (article L.2242-1). Les salaires ngocis sont les salaires effectifs. Lobligation de ngocier nest cependant pas une obligation daboutir un accord()Les dispositions salariales des accords dentreprise ne peuvent pas tre moins favorables que celles ngocies au niveau de la branche. ( ) Le salaire effectivement peru par un salari peut cependant tre suprieur au salaire conventionnel pour diverses raisons : parce que le salari peroit des lments complmentaires de rmunration (primes, heures supplmentaires), parce quil bnficie dune augmentation individuelle de salaire, parce quil existe une ngociation dentreprise active qui garantit des niveaux de salaires suprieurs aux salaires conventionnels ou encore du fait de lobsolescence de certaines grilles pour lesquelles le salaire conventionnel est infrieur au Smic. Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012 Questions: 1. Quelles nouveauts ont introduit les lois Auroux? 2. Expliquez la phrase souligne

Les salaires dans lentreprise

Source : L'tat de l'cole : L'tat de l'cole : 30 indicateurs sur le systme ducatif franais Statistiques - publications annuelles - numro 23, octobre 2013 Questions : 1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point 2. Quelles variables influencent le salaire? 3. Quelle est la variable la plus importante?

Les salaires dans lentreprise

Questions:
1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point Priodisez lvolution du salaire et de la productivit horaire. En quoi ce document infirme-t-il lanalyse noclassique .

2.

3.

Les salaires dans lentreprise

Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,48 euros en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euros en Allemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et franais ne sont donc, premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expos la concurrence. Mais la comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation franaise est inquitante. Inquitante, pourquoi ? D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, il n'est absolument pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont les PME misent sur le haut de gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins ! Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement ce que l'on observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques. Mme quand le chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisins ils se tassent ou diminuent. Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociation des augmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndicats, qui prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salaires sont ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche. Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.2013 Questions : 1. Comparez les salaires allemand et franais dans lindustrie. En quoi cette comparaison est-elle paradoxale ? 2. Comment expliquer ce paradoxe ?

Les salaires dans lentreprise

Enfin, et c'est l un lment commun aux entreprises franaises et trangres, les dirigeants sont rticents inflchir leurs pratiques salariales. Pour prserver la motivation des travailleurs et le climat social, deux dterminants essentiels de la productivit, les entreprises prfrent rduire l'emploi que les salaires , observe le CAE. Cette absence de ractivit des salaires la crise n'est pas sans consquence. A trs long terme, les volutions salariales demeurent corrles aux gains de productivit. Si, depuis 2008, la productivit horaire en France a cr de 3 %, le salaire par tte dans le secteur marchand s'est apprci en cumul de 10 %. L'cart a t support par les entreprises, travers une contraction des marges. En raison du dcalage observ, le rebond de l'activit conomique en France, s'il se concrtise, ne sera donc pas synonyme d'une hausse acclre des salaires. Les entreprises vont d'abord reconstituer leurs marges, ensuite, elles augmenteront l'emploi et redistribueront du salaire , prdit M. Ferrand, selon qui le salaire nominal (celui inscrit sur la feuille de paie) ne devrait augmenter que de 1,5 % en 2014. Source : Anne Eveno, Salaires : l'exception franaise , LE MONDE | 13.12.2013 Questions: 1. Pourquoi les salaires ne diminuent- ils pas en priode de chmage ?

Un salaire plafond ?
Malgr la crise, les rmunrations des grands patrons continuent d'augmenter. Selon une tude du cabinet de conseil Proxinvest, publie ce mardi 5 novembre, les rmunrations des prsidents excutifs des 120 plus grandes socits franaises ctes en bourse (SBF 120) ont progress de 2,4% en 2012. Elles ont atteint en moyenne 2.839.000 euros. Cette hausse concerne en fait les entreprises qui ne font pas partie du CAC 40 : le SBF 80, o l'augmentation atteint 9,3%. A l'inverse, les rmunrations baissent de 6,3% chez les patrons du CAC 40 3.968.000 euros. Leurs salaires restent donc toujours plus levs que la moyenne. Comme en 2011, treize dirigeants ont gagn plus de 240 fois le SMIC (4,7 millions d'euros), le seuil "maximum socialement acceptable", selon Proxinvest. Bernard Charls, le directeur gnral de Dassault Systmes, arrive en tte avec 14,9 millions d'euros (+36%). Suivent Carlos Ghosn, le PDG de Renault-Nissan, avec 13,4 millions d'euros et Bernard Arnault, le propritaire du groupe Christian Dior-LVMH; avec 9,5 millions d'euros. "La relation entre la performance moyen-long terme de l'entreprise et les rmunrations prvues pour les dirigeants reste insuffisante, note Proxinvest. 9% seulement de la rmunration totale des prsidents excutifs du SBF 120 repose sur des conditions de performance mesures sur un horizon minimum de trois annes pleines (contre 12% en 2011)". Source :2.839.000 euros : la rmunration annuelle moyenne des grands patrons en 2012 latribune.fr | 05/11/2013, Comment est fixe la rmunration des grands patrons ?