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Gestion Des Accidents Du Travail PDF
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Ce document est la proprit exclusive de notic david (tagtogtig@hotmail.com) - 26 Octobre 2009 11:18
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Auteur :
Sandrine FERRAND
Suivi ditorial et conception graphique : GERESO dition
sous la responsabilit de Catherine FOURMOND
www.gereso.com
e-mail : edition@gereso.fr
Reproduction, traduction, adaptation interdites
Tous droits rservs pour tous pays
Loi du 11 mars 1957
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Exemple
noter/Conseil
Attention !
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Sommaire
Introduction ........................................................................................
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49
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Annexe ...............................................................................................
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Introduction
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Chapitre 1
Grer vos accidents du travail
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Attention, pour quil y ait accident du travail , nous devons tre en prsence dun fait
accidentel prsentant un critre de soudainet, entranant une lsion corporelle, et ayant
un lien avec le travail.
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travail, dont il est rsult une lsion corporelle 1. Il est alors considr
que les diffrentes injections du vaccin entre 1993 et 1994 ont t
ensemble lorigine de la pathologie et constituent des vnements
successifs dates certaines.
Attention : il apparat dsormais que ce ne serait plus le critre de soudainet (choc,
chute ou explosion...) mais la date certaine de lvnement (ou des vnements) ayant
caus la pathologie qui importerait.
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Le raisonnement est le mme en cas de malaise cardiaque, la prsomption dorigine sappliquera, sauf prouver que le malaise a une
cause totalement trangre au travail.
Quen est-il du meurtre sur le lieu de travail ou du suicide dun salari ?
Ds lors que les critres que lon vient de voir sont remplis, la prsomption dorigine sapplique.
Quil sagisse dun meurtre ou dun suicide, on recherchera essentiellement la motivation dans lacte de la victime. Si l encore, le travail a
jou un rle dterminant, le suicide ou le meurtre sera qualifi daccident du travail.
Exemples : suicide suite un entretien individuel de licenciement, tentative de suicide
suite harclement moral, meurtre dun collgue ou dun suprieur hirarchique...
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En effet, il incombe lemployeur de veiller ce que les salaris respectent le port des quipements de protection individuelle. En cas de
non respect de cette obligation lgale, cest donc lemployeur de
prendre les sanctions, prvues cet effet par le Code du travail,
lencontre de son salari : avertissement, mise pied... jusquau licenciement pour faute si besoin est.
Cest uniquement dans ce dernier cas quventuellement la Caisse
dassurance maladie pourra considrer que le fait de refuser de porter
son quipement de protection individuel, malgr les sanctions prises
son encontre par lemployeur, reste la cause dterminante de laccident, ce qui aura pour consquence un rejet de prise en charge au
titre de la lgislation sur les accidents du travail.
Laccident de trajet
Le Code de la Scurit sociale, dans son article L. 411-2, dfinit le
trajet protg par la loi par des extrmits.
Les extrmits du trajet protg par la loi sentendent du trajet allerretour entre la rsidence principale, une rsidence secondaire prsentant un caractre de stabilit ou tout autre lieu o le travailleur se rend
de faon habituelle pour des motifs dordre familial, et le lieu de travail.
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Laccident doit donc survenir dans un temps normal par rapport aux horaires
de lentreprise
Le temps normal doit tre apprci en fonction de la distance parcourir et du moyen de transport du salari.
Tout dcalage horaire important prive le salari de la protection lgale
partir du moment o il correspond une volont du salari deffectuer
un acte personnel ou indpendant de son travail.
Exemple : sarrter faire des courses sur son trajet de retour le soir entrane une interruption de trajet.
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En bref, vous laurez compris, la notion daccident de trajet est une notion
trs factuelle qui ne peut, en aucun cas, tre apprcie in abstracto.
Exemple
Prenons le cas dun salari qui prtend stre fait une entorse en quittant son domicile :
il faut distinguer le salari habitant un immeuble collectif et le salari habitant un pavillon.
Dans le premier cas, sa chute ayant lieu dans lescalier de limmeuble, qui est considr
comme partie commune donc assimile voie publique, il sagira dun accident de trajet.
Dans le second cas, sil ne se trouve pas sur la voie publique au moment des faits mais
encore dans lenceinte de sa proprit, il sera question dun accident domestique, indemnis au titre de la maladie.
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En effet, la tarification des accidents de trajet fait lobjet dune cotisation forfaitaire nationale indpendante du nombre daccidents de trajet
survenus dans chaque entreprise.
Le risque daccident de trajet est financ par une majoration forfaitaire
fixe chaque anne par arrt ministriel (cf. chapitre III).
Il est donc trs important pour lemployeur de veiller la qualification
dun accident en trajet ou en travail.
Pour les recours complmentaires de la victime
Une victime dun accident du travail bnficie dune prsomption
dimputabilit entranant une rparation conomique forfaitaire,
lempchant dexercer contre lauteur de laccident un recours de droit
commun.
En revanche, la victime dun accident du trajet peut exercer un recours
de droit commun contre lauteur de laccident quand celui-ci est
lemployeur ou un de ses prposs, sur le fondement des articles 1382
et 1384 du Code civil.
Une exception toutefois ce principe concernant les accidents du travail rsultant dun accident de la circulation. Depuis lentre en vigueur
de la loi du 27 janvier 1993 5 crant larticle L. 455-1-1 du Code de la
Scurit sociale, la victime dun accident du travail rsultant dun accident de la circulation peut exercer un recours de droit commun contre
le responsable de laccident ds lors quil sagit dune voie publique et
que laccident implique lemployeur ou lun de ses prposs appartenant la mme entreprise.
Dans ce cas, la rparation complmentaire offerte la victime est rgie
par les dispositions de la loi Badinter no 85-677 du 5 juillet 1985 tendant
lamlioration de lindemnisation des victimes daccidents de la circulation et lacclration des procdures dindemnisation.
Actuellement, le systme dindemnisation des accidents de droit commun apparat incontestablement plus favorable que le systme de
rparation des accidents du travail. En effet, les victimes peroivent
une rparation intgrale de leurs prjudices, quils soient conomiques
ou personnels, ce qui nest pas le cas dans le systme actuel de rparation des accidents du travail.
5. Loi no 85 677 du 5 juillet 1985 - JO du 6 juillet et loi no 93-121 du 27 janvier 1993 - JO du 28 janvier.
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noter sur ce point : est en cours une rforme qui viserait mettre en place une
rparation intgrale des victimes daccidents du travail ou de maladies professionnelles,
cest--dire en incluant la fois une rparation du prjudice conomique et une indemnisation des prjudices personnels des victimes. Cette rforme, trs attendue, devrait
voir le jour.
Laccident de mission
Contrairement aux accidents de travail et de trajet, laccident de mission nest pas dfini par le Code de Scurit sociale. Cest une notion
avant tout jurisprudentielle.
6. Article L. 1225-34 du Code du travail.
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On entend par mission : le dplacement du salari hors de lentreprise dans le cadre de ses fonctions cest--dire avec un objectif professionnel (formation, visite client, chantier extrieur, etc.). Les critres
de temps et de lieu de travail ne peuvent pas tre pris en compte dans
le cadre dun accident survenu lors dune mission professionnelle.
Lvolution de la notion dans la jurisprudence
La jurisprudence a longtemps considr ce type daccident comme
tant un accident du travail sans se poser la question dun ventuel
temps de trajet dans lemploi du temps de la victime.
La Cour de cassation, runie en assemble plnire, sest positionne
sur ce point dans un arrt Olives du 5 novembre 1992 7.
Au regard de cette jurisprudence, peuvent tre qualifis daccidents
de trajet les accidents survenant durant les priodes au cours
desquelles :
le salari se rend de lendroit o il rside (domicile, htel...) son
premier lieu de mission (chantier, lieu de formation, client...) ;
et idem entre son dernier lieu de mission et lendroit o il rside.
Tout vnement survenant en dehors de ces priodes et ayant un rapport avec lactivit professionnelle, sera qualifi daccident du travail.
Une distinction tait faite toutefois entre les actes de vie professionnelle effectus dans le cadre de la mission et les actes relevant de la
vie courante.
Cette jurisprudence, jusqualors constante, a t remise en cause par
deux arrts du 19 juillet 2001 8, la Cour de cassation oprant alors un
revirement de jurisprudence. Dans ces deux espces, il sagissait de
salaris en mission ltranger et dcds dans leurs chambres
dhtel.
Dsormais, laccident dun salari en mission est prsum accident du
travail, peu importe sil survient loccasion dun acte professionnel
ou dun acte de vie courante, sauf possibilit pour lemployeur ou la
Caisse primaire dassurance maladie de rapporter la preuve que le
salari a interrompu sa mission pour un motif personnel.
Cette jurisprudence, rgulirement reprise depuis 2001, tend se
confirmer.
Concrtement, il est dsormais trs difficile pour lemployeur ou pour
la Caisse de contester la qualification daccident du travail survenu
7. Cass. ass. Plnire 5 novembre 1992 - Olives c/ CPAM des Landes.
8. Cass. soc. 19 juillet 2001 - Salomon c/ CPAM de Lyon et autres, Cass. soc. 19 juillet 2001 - SA Framatome
c/ Gicquiaux et autres.
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Lorsque laccident du travail se produit, cest la socit de travail temporaire qui effectuera la dclaration daccident comme tout employeur
juridique.
Vous devrez, en tant quentreprise utilisatrice, remplir une dclaration
dinformation pralable.
Compte tenu de lessor du travail temporaire dans les annes 1980,
les pouvoirs publics ont pris des mesures afin de sensibiliser les entreprises utilisatrices au fait que les intrimaires devaient tre traits dans
lentreprise avec les mmes gards quun salari permanent.
Une loi de 1990 a donc prvu en cas daccident du travail concernant
un intrimaire une rpartition du cot entre la socit de travail temporaire et lentreprise utilisatrice.
Peu prcise sur ces modalits de rpartition du cot, la loi na pas eu
leffet escompt.
Un dcret du 25 juin 1992 11 est venu complter cette loi en fixant arbitrairement les modalits de rpartition entre les deux socits.
Ds lors quun accident du travail survient, entranant une incapacit
suprieure ou gale 10 % ou un dcs pour lintrimaire, le capital
reprsentatif de rente sera rparti de la manire suivante : 1/3 la
charge de lentreprise utilisatrice et 2/3 la socit de travail temporaire. Le reste des frais (mdicaux, pharmaceutiques, hospitalisation et
indemnits journalires) restent la charge de la socit de travail temporaire, employeur juridique de lintrimaire.
Un conseil : ouvrez systmatiquement un dossier pour un accident concernant un intrimaire, vous ntes pas labri davoir supporter une partie du cot de cet accident.
noter : Lentreprise utilisatrice de lintrimaire nayant pas la qualit demployeur, ne
peut pas se prvaloir du caractre non contradictoire de la procdure son gard
(Cour de cassation, 2e Civ, 5 avril 2007 no 05-21.608).
Quid lorsquun salari dun sous-traitant est victime dun accident dans votre
entreprise ?
Votre rle se bornera lui porter assistance si besoin est, mais en
aucun cas vous navez dclarer cet accident. Ntant pas lemployeur
juridique de ce salari, il ne vous appartient pas de remplir une dclaration daccident du travail.
11. Dcret no 92 558 du 25 juin 1992 - JO du 27 juin.
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Quid lorsquun lve ou un tudiant est victime dun accident dans votre
entreprise ?
Les obligations de lemployeur en matire de dclaration daccident
du travail incombent lorganisme responsable de la gestion dtablissement dont dpend llve ou ltudiant.
Exception : pour les tudiants en deuxime anne de mdecine effectuant un stage
hospitalier, la dclaration daccident du travail sera faite par ltablissement de sant
dans lequel est effectu le stage.
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En effet, linfection par le VIH sur son lieu de travail peut tre considr
comme la consquence dun fait accidentel, condition :
- Que la particularit de la situation rvle quil existe un fait localisable
avec prcision dans le temps ;
- Que ce fait accidentel soit peru comme potentiellement dangereux
au regard de la contamination par le VIH ;
- Que ce fait soit dclar dans les 48 heures la CPAM avec un certificat mdical initial dcrivant ltat de la victime et les consquences
de laccident ou les suites ventuelles ;
- Que la victime se soumette un suivi srologique afin quune sroconversion avre puisse tre rattache au fait accidentel.
La dclaration daccident
Les formalits obligatoires pour le salari
En droit du travail comme en droit de la Scurit sociale, la victime
dun accident du travail doit informer ou faire informer lemployeur ou
lun de ses prposs dans la journe o laccident sest produit, ou au
plus tard dans les 24 heures, sauf cas de force majeure, dimpossibilit
absolue ou de motifs lgitimes.
Cette obligation est prvue dans le rglement intrieur de lentreprise
et en principe connue par les salaris.
Aucun formalisme nest impos. Juridiquement si linformation nest
pas faite de vive voix sur les lieux de laccident, elle doit tre faite par
lettre recommande. Si le salari nest pas, du fait des lsions subies,
en tat de faire lui-mme sa dclaration, des collgues de travail ou
un proche peuvent le faire sa place.
Le fait pour un salari, victime dun accident du travail, dinformer son
employeur au-del du dlai de 24 heures, alors quil tait en tat de le
faire, a pour sanction au regard du droit de la Scurit sociale, dentraner un refus administratif de prise en charge.
Si le salari est en dclaration tardive, il convient de lui demander de
faire une attestation crite de sa main (date et signe) par laquelle il
donne les motifs de son retard. La victime doit imprativement signer
ce document.
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Exemple : il a vainement tent de se soigner lui-mme mais son tat ne samliore pas,
donc il souhaite rgulariser une demande de dclaration daccident du travail.
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La prescription biennale
Outre ces sanctions, en cas de carence de lemployeur, la victime (ou
ses ayants droit) dispose dun dlai maximum de deux ans compter
du jour de laccident pour effectuer une dclaration directement auprs
de la Caisse primaire dassurance maladie.
13. Article L. 4612-1 du nouveau Code du travail.
14. Article L. 471-1 du Code de la Scurit sociale.
15. Cass. civ. II 10 juin 2003 - CPAM de Saint-tienne c/ St SOA Jourjon et autres.
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Attention : le tmoignage doit tre le compte rendu loyal, sincre et vritable tel quil
sest droul. Il ne doit pas tre une interprtation, mais lexpos des faits. Le faux
tmoignage est passible de sanctions pnales.
Attestation de tmoin qui a vu laccident se produire
Tmoignage relatif laccident survenu :
Nom et prnom de la victime : ..............................................................................
Date de laccident : ................................................................................................
Heure de laccident : ..............................................................................................
Je soussign : Nom, prnom..................................................................................
Adresse : ................................................................................................................
Qualification :..........................................................................................................
Le tmoignage doit tre le compte rendu loyal, sincre et vritable tel quil sest
droul.
Il ne doit pas tre une interprtation, mais lexpos des faits. Le faux tmoignage
est passible de sanctions pnales.
Jai vu laccident se produire, dans ce cas, rpondre par une phrase courte
chacune des questions suivantes :
IMMDIATEMENT AVANT LACCIDENT :
O vous trouviez-vous par rapport la victime ?
Que faisiez-vous exactement ?
Quelles personnes taient prsentes dans le secteur ? Que faisaient-elles ?
AU MOMENT PRCIS DE LACCIDENT :
Quavez-vous vu exactement au moment o laccident sest produit ?
IMMDIATEMENT APRS LACCIDENT :
Qua fait la victime ?
Quavez-vous fait ?
Quont fait les tiers ?
................................................................, le...............................
Signature
Si la personne na pas vu mais est intervenue dans les minutes qui ont
suivi laccident, lemployeur lui fera remplir lattestation de tmoin qui
na pas vu . Dans ce dernier cas, lemployeur ne mentionne rien dans
la case tmoin .
Par ailleurs, il ne risque pas que la Caisse transforme cette personne en
tmoin oculaire puisquil a valid son tmoignage indirect au pralable.
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Attestation de tmoin qui na pas vu laccident se produire mais qui peut apporter son sujet des renseignements quil est mme de certifier
Nom et Prnom de la victime : ..............................................................................
Date de laccident : ................................................................................................
Heure de laccident : ..............................................................................................
Je soussign : Nom, prnom..................................................................................
Adresse : ................................................................................................................
Qualification :..........................................................................................................
Le tmoignage doit tre le compte rendu loyal, sincre et vritable tel quil sest
droul.
Il ne doit pas tre une interprtation, mais lexpos des faits. Le faux tmoignage
est passible de sanctions pnales.
Je nai pas vu laccident se produire, mais je peux apporter, son sujet, les
prcisions suivantes, que je suis mme de certifier.
quel moment prcis avez-vous eu connaissance de laccident ?
Dans quelles circonstances ?
Quavez-vous constat ?
Quels sont les renseignements complmentaires sur les circonstances de laccident que vous tes mme de certifier ?
................................................................, le...............................
Signature
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Pensez aux tiers cachs telle une socit de location, qui vous avez
lou du matriel.
Exemple : vous louez un camion avec chauffeur, ce dernier renverse un de vos salaris,
la socit de location pourra tre mentionne comme tiers sur la dclaration.
16. Dcret du 4 mai 2001 no 2001-393 modifiant larticle D. 242-6-3 du Code de la Scurit sociale.
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En cas daccident de trajet, une copie de constat est toujours trs utile
car tous les lments importants y figurent.
noter donc : le rflexe prendre est de se poser systmatiquement la question sur la
prsence dun ventuel tiers dans le processus accidentel.
Le cas particulier de lintrim : formulaire CERFA intitul information pralable la dclaration daccident du travail
Vous devez obligatoirement remplir ce formulaire dans lhypothse o
un intrimaire dtach dans votre entreprise est victime dun accident
du travail.
Ce formulaire est remplir de la mme faon que le CERFA de dclaration daccident.
Il sagit de la version de lentreprise utilisatrice pralablement la
rdaction de la dclaration daccident du travail par lemployeur juridique de lintrimaire, cest--dire la socit de travail temporaire.
Vous devez adresser cette information pralable, dans un dlai de
24 heures, en lettre recommande avec accus rception, la socit
de travail temporaire, linspection du travail et au Service prvention
de la Caisse rgionale dassurance maladie.
Vous pouvez parfaitement mettre des rserves concernant laccident
dont a t victime lintrimaire dans votre entreprise.
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Les rserves doivent faire lobjet dun courrier additif joint votre dclaration daccident ou au plus tard dans les 30 jours qui suivent votre
envoi de la dclaration la Caisse primaire.
Veillez stipuler la fin des circonstances sur votre CERFA de dclaration que vous joignez un courrier de rserves.
Attention : Dans un arrt du 5 avril 2007 (no 06-10.017), la deuxime chambre civile de
la Cour de cassation rappelle que les rserves formules par un employeur postrieurement la dcision de prise en charge dun accident par la Caisse, ne peuvent pas
remettre en cause cette dcision.
Exemple : Ci-joint lettre de rserves .
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18. Cour dappel dAix-en-Provence - 26 septembre 1995, SA Vian c/ CPAM des Alpes-Maritimes et autres.
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Et, lorsque la Caisse ne respecte pas son obligation gnrale dinformation, la dcision de reconnatre le caractre professionnel de laccident du travail nest pas opposable lemployeur. Donc, toutes les
dpenses occasionnes par laccident ne sont plus la charge de
lemployeur, via son taux de cotisation AT, mais restent assumes par
la branche ATMP via la majoration charges spcifiques .
20. Circulaire CNAM no 18/99, ENSM no 21/99 du 20 mai 1999.
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noter : en cas de reconnaissance implicite dun accident du travail, il ne peut pas tre
reproch la Caisse primaire le non-respect de son obligation gnrale dinformation
de lemployeur.
21. Cour de cassation - Chbre soc., 26 novembre 2002 et 19 dcembre 2002 (rf. RJS 2003 No 388 et 390),
Cour de cassation 2e civ. 29 juin 2004 et 14 septembre 2004, Cour de cassation 2e civ. 17 janvier 2008
(no 06-21.556) et 7 fvrier 2008 (no 07-10.910).
22. Cour de cassation, 2e chbre Civ. 5 avril 2007 (no 06-13.917) et Cour de cassation, 2e civ. 21 fvrier 2008
(no 07-11.505).
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Lessentiel
Bien connatre les diffrentes notions et ne pas les confondre
notamment accident du travail/accident de trajet/accident de
mission.
Avant de remplir le CERFA de dclaration daccident du travail, se demander si lon est bien en prsence dun fait accidentel soudain, ayant date et heure certaines, entranant une
lsion corporelle (physique ou psychologique) et prsentant
un lien avec le travail.
Si la matrialit de laccident du travail est contestable, prvoir un courrier de rserve motiv.
Ne jamais oublier que la dclaration accident du travail est
obligatoire pour tout fait accidentel port la connaissance
de lemployeur et donnant lieu une visite chez un praticien.
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Chapitre 2
Assurer le suivi dun accident du travail
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Le problme est que, tout comme les autres certificats, celui-ci nest
pas autocopiant pour lemployeur, vous navez pas, l encore, le dtail
des lsions ni la nature de la gurison ou de la consolidation.
Il convient donc de rcuprer auprs de la CPAM la copie des certificats mentionnant les lsions.
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noter : Toutefois une rechute pourra tre imputable un nouvel employeur, qui na
rien voir avec lvnement de rfrence mais qui a aggrav ltat de sant du salari
dans le cadre de son poste au service de cet autre employeur, ds lors quil existe un
lien entre la rechute de laccident de travail initial et ses conditions de travail ou tout
autre vnement inhrent ses fonctions au service de ce nouvel employeur 2.
Les hospitalisations
Si votre salari est hospitalis suite son accident du travail, il ne produira pas de certificat mdical darrt de travail mais il justifiera de son
hospitalisation par un bulletin de situation qui vous indiquera les dates
ainsi que la codification des actes effectus (chirurgie, examens...).
Il est important de vrifier si votre salari est hospitalis dans le cadre
de son accident du travail et non pour une cause totalement trangre
au travail.
Il convient l encore de rcuprer auprs de la Caisse les bulletins de
situation correspondants.
Lincapacit permanente
Commenons cette section par un rappel en matire de terminologie.
En effet, il y a souvent confusion entre les notions suivantes : incapacit, invalidit, inaptitude et handicap.
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Toutes ces notions sont certes en rapport avec ltat de sant dun
assur social mais sont trs diffrentes et relvent soit du droit du
travail (invalidit et inaptitude) soit du droit de la Scurit sociale (incapacit et handicap).
Terminologie
Linvalidit
Ltat dinvalidit est apprci par le mdecin conseil de la Caisse
primaire dassurance maladie.
Il est constat lorsquil rduit de 2/3 la capacit de travail ou de gain
de lassur.
Lassur se verra attribuer une pension dinvalidit si son tat ne lui permet
plus de se procurer dans une profession quelconque, un salaire suprieur
au 1/3 de la rmunration normale correspondant lemploi quil occupait
avant la date de larrt de travail ayant entran ltat dinvalidit.
Les invalides sont classs en 3 catgories :
re
invalides 1
catgorie : la victime est incapable dexercer une activit
rmunre ;
e
invalides 2 catgorie : la victime est absolument incapable dexercer
une profession quelconque ;
e
invalides 3 catgorie : la victime est absolument incapable dexercer
une profession quelconque et est dans lobligation de recourir une
tierce personne pour les actes de vie quotidienne.
noter : on parlera dinvalidit uniquement en cas de maladie, jamais en matire daccident du travail.
Linaptitude physique
Elle est apprcie par le mdecin du travail qui vrifiera ladquation
entre ltat de sant du salari et la charge physique ou mentale dont
est assorti lemploi quil occupe 5.
Le salari devra passer une visite dembauche, une visite annuelle systmatique et une visite de reprise. Cette dernire est obligatoire dans
les cas suivants :
5. Article R. 4623 du Code du travail.
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Lincapacit permanente
En matire daccident, on parlera toujours dincapacit physique permanente. La victime dun accident du travail peut voir sa situation gravement atteinte aprs laccident. Il reste bien souvent des squelles
corporelles importantes, qui sont, sauf aggravation, dfinitives.
La capacit de la victime subvenir ses besoins se trouve ainsi
diminue dans la proportion de cette incapacit permanente.
Ds 1945, le lgislateur a prvu un systme dindemnisation spcifique
prenant la forme dune rente.
La Caisse primaire verse les indemnits journalires la victime, elle
va galement grer sa rente. Elle dcide elle-mme de la mise en uvre
de la procdure dattribution dune rente sans avoir attendre la
demande de la victime ou de ses ayants droit.
Toutefois, en cas de carence de la Caisse, la victime ou ses ayants
droit disposent dun dlai de 2 ans compter de la cessation du paiement des indemnits journalires, pour saisir la Caisse dune demande
dattribution de rente.
6. Article L. 5213 du Code du travail.
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381,29
619,71
905,57
1 429,26
1 810,59
2 239,39
2 715,64
3 239,92
3 811,63
8. Article R. 434-35 alina 3 du Code de la Scurit sociale. Voir aussi le CERFA 6400 intitul Notification
dattribution de rente .
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Enfin, si laccident du travail entrane le dcs de lassur, les personnes qui taient sa charge (conjoint, concubin, partenaire pacss,
enfants jusqu lge de 20 ans) peuvent bnficier dune rente viagre
calcule sur la base du salaire annuel du dfunt.
Le conjoint, le concubin ou le partenaire li par un Pacs ont droit une
rente gale 40 % du salaire annuel de la victime. La rente sera porte
60 % lorsquil atteint lge de 55 ans ou est reconnu atteint dune
incapacit de travail gnrale dau moins 50 %.
Les enfants ont droit jusqu lge de 20 ans une rente fixe 25 %
du salaire annuel pour les deux premiers enfants, 20 % pour les autres
(30 % pour les orphelins de pre et de mre).
Le total des rentes verses ne peut pas dpasser 85 % du salaire
annuel du dfunt.
Les rentes sont verses trimestriellement et revalorises chaque anne.
Elles sont exonres de CSG et CRDS, et non imposables.
La dtermination du salaire de la victime
Il sagit l de la rmunration effective totale reue chez un ou plusieurs
employeurs pendant les 12 mois civils qui ont prcd larrt de travail
conscutif laccident 9.
Attention : dune part, il y a un crtement des salaires partir dun certain niveau et
dautre part la Caisse raisonne toujours par rapport un salaire annuel minimum.
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noter dun point de vue pratique : prenez lhabitude de sparer dans vos dossiers
accident du travail les documents que vous rcuprez en interne (ex. certificats que
vous apporte le salari, vos attestations...), les documents que vous adresse la Caisse
au fur et mesure de lavancement de linstruction du dossier et enfin les documents
que vous avez d rclamer la Caisse aprs la priode dinstruction et qui ne vous ont
pas t transmis lgalement antrieurement avant la clture de linstruction.
10. Union des Caisses nationales de Scurit sociale.
11. Voir bibliographie, p. 135.
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Lessentiel
Dclarer un accident du travail est obligatoire, en assurer le
suivi est indispensable.
Rester vigilant sur la dure des arrts de travail.
Demander rgulirement les pices la Caisse Primaire si
cette dernire ne vous communique aucun lment.
Surveiller les ventuelles IPP attribues suite un accident
du travail.
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Chapitre 3
Comprendre votre tarification
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Les URSSAF
En France, traditionnellement on spare lorganisme qui calcule de
celui qui collecte, cest le cas notamment en matire fiscale.
On ne faillit pas cette tradition en matire de tarification des accidents
du travail : la CRAM calcule votre taux de cotisation AT qui va sappliquer votre masse salariale. Et vous payez votre cotisation
lURSSAF.
LURSSAF na dans ce domaine quun rle de collecteur.
Elle peut aussi tre amene vous rembourser dans lhypothse o
vous bnficiez dune rgularisation de taux suite un recours sur un
dossier accident du travail.
En matire de tarification ATMP, lURSSAF, en sa qualit de mandataire lgal des CRAM, se substitue cette dernire dans le recouvrement ou le remboursement des cotisations de Scurit sociale 3.
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4. Dcret no 95-1109 du 16 octobre 1995 - JO du 17 octobre 1995 : articles D. 242-6 D. 242-6-18 et D. 242-29
D. 242-36 du Code de la Scurit sociale.
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blissement, lexception des tablissements situs dans les dpartements du Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle.
Les salaris temps partiel sont pris en compte au prorata du rapport
entre les honoraires inscrits au contrat de travail au cours du trimestre
considr et la dure lgale ou conventionnelle du travail.
Le nombre total de salaris, temps complet et temps partiel, obtenu
en appliquant cette rgle dquivalence aux salaris temps partiel
est, le cas chant, arrondi lunit infrieure, lexception des
nombres compris entre zro et un qui sont arrondis un.
Attention : sauf cas particulier, dans lhypothse o lentreprise compte plusieurs tablissements, il faut imprativement raisonner par rapport leffectif global du groupe
afin de dterminer le mode de tarification applicable.
Exemple : un grand groupe de 1 300 salaris au niveau national compte 20 tablissements sur le territoire. Le mode de tarification retenu est la tarification individuelle.
Chacun des tablissements de ce grand groupe se verra appliquer un taux calcul par
tablissement mme si ltablissement concern compte moins de 200 salaris 5.
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2 salaris
3 10 salaris
11 15 salaris
16 20 salaris
partir de 21 salaris
20 (1)
Conseil : Effectuer une simulation de calcul avant dopter pour un taux bureau.
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La tarification collective
Elle est applicable aux entreprises ou tablissements de moins de 10
salaris et certaines entreprises appartenant des branches dactivit dont la liste est fixe par arrt ministriel quel que soit le nombre
de salaris.
Les taux collectifs sont fixs chaque anne par arrts ministriels, pris
aprs avis des comits techniques nationaux intresss, par risque ou
par groupe de risques en fonction des rsultats statistiques des 3 dernires annes. Il font lobjet dune publication au journal officiel.
Exemple : il y a un taux AT pour les menuisiers de France de moins de 10 salaris, pour
les boulangers de moins de 10 salaris...
Les travailleurs domicile des entreprises sont soumis une tarification collective car ils constituent des tablissements distincts.
Pour information, la tarification collective concerne galement certaines catgories de travailleurs tels que les personnes travaillant au
service de particuliers, les VRP au service de plusieurs entreprises, les
vendeurs de presse, les personnes exerant des travaux spcifiques
de courte dure pour des particuliers, les bnvoles des organismes
sociaux, les salaris (50 55 ans) sous convention FNE (Fond national
de lemploi).
Enfin, les crations dentreprise ou les tablissements nouvellement
crs sont soumis une tarification collective pendant leurs 3 premires annes dexistence et ce quel que soit leur effectif ou celui de
lentreprise dont ils relvent.
Conseil : procurez-vous le journal officiel courant dcembre afin de connatre le taux de
votre branche dactivit pour situer celui de votre entreprise par rapport votre secteur
dactivit.
La tarification individuelle
La tarification individuelle repose sur une valuation du cot rel du
risque dans ltablissement concern.
Elle est applicable aux entreprises dont leffectif habituel compte au
moins 200 salaris.
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La tarification mixte
Le taux mixte sapplique lentreprise dont leffectif habituel de salaris
est compris entre 10 et 199 salaris.
On obtient ce taux mixte en additionnant une fraction du taux collectif
de la branche dactivit laquelle appartient lentreprise, et une fraction de son taux net rel.
La fraction de chacun de ces taux varie en fonction du nombre de
salaris dans les proportions suivantes :
Effectif total moyen du
sige ou du bureau (1)
10 199
E - 9/191
1 - (E - 9/191)
Lcrtement
Lcrtement vise limiter les variations de taux, dune anne sur
lautre, suite notamment la survenance daccidents du travail graves
ou mortels.
Un taux notifi pourra varier dune anne sur lautre dans les limites
des tranches suivantes :
Si votre taux AT de lanne prcdente est infrieur ou gal 4 %
Plafond : + 1 point maximum daugmentation annuelle du taux AT
Plancher : 0,80 point maximum de baisse annuelle du taux
Si votre taux AT de lanne prcdente est suprieur 4 %
Plafond : + 25 % maximum daugmentation annuelle du taux AT
Plancher : - 20 % maximum de baisse annuelle du taux
La tarification en Alsace-Moselle
Le rgime applicable en Alsace-Moselle (Haut-Rhin, Bas-Rhin et
Moselle) droge au rgime gnral.
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50 199
(0,08 E - 1)/15
[1 - (0,08 E - 1)]/15
50 499
(0,08 E + 5)/45
[1 - (0,08 E + 5)]/45
Lcrtement
Si votre taux AT de lanne prcdente est infrieur ou gal 3 %
Plafond : + 1 point maximum daugmentation annuelle du taux AT
Plancher : 0,80 point maximum de baisse annuelle du taux
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Soyez toutefois trs prudent car les obligations qui psent sur lentreprise utilisatrice en matire de travail temporaire sont trs lourdes et
le Tribunal ne manquera pas de les passer en revue afin den contrler
le respect. Parfois une transaction lamiable entre les parties reste
prfrable. Dans cette hypothse, il convient dinclure dans votre transaction la CRAM comptente.
Conseil : ouvrez un dossier pour tout accident du travail concernant un intrimaire.
Vous tes susceptible den assumer le cot pour partie, vous avez donc juridiquement
un intrt agir.
Par ailleurs, le dcret de 1992 prvoit que lentreprise de travail temporaire doit vous
adresser les justificatifs de dpenses et les lments du dossier, que vous pouvez galement vous procurer auprs de la Caisse primaire (article R. 242-6-2 du Code de la
Scurit sociale).
Il est important notamment que vous disposiez de la notification dattribution de
rente.
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Les Caisses primaires, pour leur part, transmettent aux CRAM toutes
les informations concernant lensemble des prestations verses vos
salaris suite un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Matriellement, il faut aux Caisses primaires plusieurs mois pour la
transmission aux CRAM de ces lments.
Cest pourquoi, en matire de tarification AT, on gle lanne prcdant
lanne concernant le taux AT afin de laisser le temps aux Caisses
dassurer la transmission des lments aux CRAM.
Exemple : actuellement les CPAM ont transmis de janvier septembre 2008 tous les
lments de calcul concernant lanne 2007 dans le cadre du calcul du taux 2009.
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Pour les charges gnrales, elles sont fixes 38 % pour 2008 et servent couvrir les charges de gestion et les dpenses lies aux actions
de prvention et de contrle mdical, ainsi que les frais de rducation
professionnelle.
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Le compte employeur
Le compte employeur annuel vous est adress chaque anne vers le
mois doctobre.
La CRAM vous envoie toujours la dernire anne de la priode triennale
concerne par le calcul du taux AT.
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Exemple : pour le taux 2008, le compte employeur anne 2006 vous a t adress en
octobre 2007. Il conviendra de sortir de vos archives les deux autres comptes employeur
afin de raisonner toujours en priode triennale .
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Contrle
Ce document ne fait courir aucun dlai juridique pour le contester.
Par principe, validez les informations administratives concernant votre
entreprise ou votre tablissement.
Attention : vrifiez vos masses salariales systmatiquement afin de rectifier les erreurs
ventuelles auprs de la CRAM.
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Archivage
Tout comme le compte employeur, la feuille de calcul est date.
Vous avez sa date ddition en haut droite.
Classez toujours vos feuilles de calcul par anne de tarification et par
date ddition.
Prenez toujours la plus rcente pour effectuer vos simulations,
elle prendra en compte les ventuelles rgularisations de votre
taux AT.
La notification de taux
Vous recevez courant janvier votre notification de taux AT.
Elle vous est, sauf exception, adresse par la CRAM en recommand
avec accus rception.
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Prsentation
La prsentation de ce document est relativement simple.
Il reprend les informations administratives concernant votre entreprise
ou votre tablissement savoir :
SIRET ;
Risque ;
Lieu du risque ;
Rfrences URSSAF ;
Nature du risque.
Attention : ces informations, qui constituent votre identifiant, sont reprendre dans toutes
correspondances avec la CRAM.
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Archivez vos notifications de taux avec vos feuilles de calcul par anne
de tarification, en veillant ce que ldition la plus rcente figure sur
le dessus.
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Toutefois, la CRAM peut aussi vous imposer des cotisations supplmentaires si au contraire vous ne respectez pas les mesures lmentaires dhygine et de scurit.
Les ristournes
Dans certains cas, la CRAM peut vous accorder des ristournes.
Il existe deux sortes de ristourne : les ristournes sur cotisation et les
ristournes sur les trajets.
Les ristournes sur cotisation
Elles sont accordes aux entreprises ou tablissements qui ont accompli des efforts de prvention et pris en ce sens des mesures suscep-
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Les avances
La CRAM peut consentir une avance sur cotisations aux entreprises
qui acceptent de souscrire aux conditions dune convention dobjectifs
qui fixent un programme daction de prvention spcifique chaque
branche dactivit.
Les entreprises signent un contrat de prvention des accidents du travail avec la CRAM comptente.
Ce contrat est soumis avis du CHSCT ou dfaut des dlgus du
personnel, et avis du Directeur rgional du travail et de lemploi.
Conditions
Les ristournes et les avances sont en partie finances par les cotisations supplmentaires que la CRAM attribue une entreprise pour nonrespect aux rgles lmentaires en matire dhygine et de scurit.
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- mise en place par les Caisses de procdures de radaptation fonctionnelle ou de rducation professionnelle ;
- donner la priorit la rinsertion professionnelle et au maintien
dans lemploi sans perte dindemnisation des squelles ;
- cration dune allocation temporaire de rinsertion : elle succdera
aux indemnits journalires et sera verse pendant 30 jours maximum. (priode correspondant la priode dun mois de procdure
en cas dinaptitude constate mdicalement 15 jours dintervalle
et devant aboutir un reclassement ou un licenciement, le salari
ne peroit rien actuellement pendant ce dlai) ;
- valuation de lincapacit permanente de travail personnalise :
prise en compte des squelles dordre physique, y compris les douleurs, et psychiques, ces squelles devront tre prcises par le
mdecin traitant sur le certificat final.
ce jour, aucun projet de loi nest ressorti de ce protocole.
Par ailleurs, un rapport dun groupe de travail a galement t publi
par la Documentation franaise en septembre 2007.
Ce groupe de travail a t cr dans le cadre du Plan Sant au travail
du 17 fvrier 2005. Il tait anim par linspection gnrale des affaires
sociales.
Il a associ la CNAM, la Direction de la Scurit Sociale, la Direction
Gnrale du travail, la DARES, le MINEFI
Lobjectif tait de rflchir sur la contribution que la tarification des
ATMP pouvait apporter une politique de promotion de la sant et de
la scurit au travail.
Le groupe a donc fait des propositions concrtes en matire de rforme
de la tarification des ATMP :
Prvoir une tarification au niveau de lentreprise et non plus au niveau
de ltablissement.
Mettre en place un systme de bonus/malus pour les tablissements
dont la sinistralit scarte de la moyenne de leur classification risque.
Accrotre les incitations en pondrant les cots : passer des cots
forfaitiss et faire davantage porter les incitations sur la frquence des
accidents avec arrt (baisser le cot dun accident mortel mais augmenter le cot des accidents avec arrt).
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Lessentiel
Vos comptes employeur doivent donner lieu une vritable
analyse et non un simple pointage.
Vous devez avoir les pices mdicales et administratives
dans vos dossiers AT afin de pouvoir faire une lecture optimale de vos comptes employeur.
Avant de vous lancer dans toute contestation, vous devez
valider lintrt financier du dossier litigieux, sauf en faire
une affaire de principe, dans ce cas lenjeu financier est
secondaire.
Anticipez votre tarification en la prparant, nattendez pas le
mois de novembre pour faire vos demandes de pices auprs
des CPAM dans les dossiers litigieux.
Vrifiez les lments de calcul, notamment les masses salariales sur votre feuille de calcul de taux.
Conservez avec beaucoup de rigueur dans le classement, les
documents que vous adresse la CRAM.
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Chapitre 4
Contester un accident du travail
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Le contentieux tarifaire
La CRAM calcule votre taux de cotisation AT chaque anne. Ce taux
va varier en fonction de la branche dactivit de lentreprise, mais aussi
en fonction du risque quelle gnre.
Cette tarification est lorigine dun contentieux abondant.
Attention : avant de penser tout autre contentieux, lemployeur, qui nest pas daccord
avec les lments pris en compte dans le cadre du calcul de son taux de cotisation AT,
doit pralablement contester le taux qui lui a t notifi par la CRAM.
La contestation du taux AT
Motivation de la contestation
Vous devez pralablement tout autre contentieux, contester le
taux AT qui vous a t notifi par votre CRAM. Il sagit dune contestation titre conservatoire.
Le but de cette contestation est de prserver vos droits rgularisation
du taux AT concern si les diffrents recours, que vous avez ou que
vous allez initier, aboutissent favorablement.
La contestation de votre taux de cotisation AT auprs de la CRAM doit
tre motive. En dautres termes, vous devez mentionner dans votre
courrier de contestation de taux les rfrences de tous les dossiers,
que vous avez relevs sur vos comptes employeur de la priode triennale de rfrence, comme prsentant un intrt de contentieux.
Votre contestation de taux nest valable que pour une anne de tarification. Il convient donc de contester son taux AT chaque anne ds
lors que votre tarification prsente un intrt agir.
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Attention de ne pas oublier de citer dune anne sur lautre tous les dossiers qui sont
en cours de contestation en prcisant le stade du contentieux (dossier pendant devant
le TASS ou devant la Cour dappel...).
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Le contentieux de la tarification
Motivation des recours
Lors de lanalyse de vos comptes employeur, vous pouvez y dtecter
un certain nombre danomalies.
Vous avez la possibilit dadresser vos remarques, au service tarification de la CRAM, ds la rception de votre compte employeur (gnralement entre octobre et dcembre) afin de demander la rgularisation
des comptes employeur concerns par les erreurs.
Toutefois, si vous navez pas eu le temps dadresser vos observations
la CRAM avant la notification de votre taux de cotisation AT, vous
devrez contester ces anomalies auprs de la CRAM aprs rception
de votre notification de taux AT.
Les erreurs matrielles dimputation sur le compte employeur sont le
plus souvent de deux ordres :
soit il sagit derreurs administratives telles quun problme de masse
salariale ou une erreur de classification risque ;
soit il sagit derreurs dimputation sur vos comptes employeur telles
quun salari nappartenant pas votre entreprise ou tablissement,
ou un trajet imput tort, ou encore un AT avec tiers identifi, ou un
AT ayant fait lobjet dun rejet, ou enfin une rente attribue aprs une
rechute.
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Dlais
Ds lors que votre notification de taux AT a t conteste, vous navez
pas de dlai particulier pour contester les anomalies.
Toutefois, le plus tt sera le mieux dautant que ces recours aboutissent souvent trs rapidement.
Instances concernes
La procdure est la mme que celle de la contestation du taux de
cotisation AT. Vous devrez saisir la Commission de recours amiable de
la CRAM.
En cas de rponse ngative de la CRAM ou de dfaut de rponse de
la CRAM dans le dlai de 2 mois compter de votre saisine, vous
pourrez faire appel, dans le dlai de 2 mois, auprs de la CNITAAT.
En cas de rejet de votre requte par la CNITAAT, un pourvoi en cassation reste toujours possible.
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f:\2000\image\116383\15
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Dans lhypothse o votre salari a contest le taux qui lui a t attribu, il en sera fait mention sur la notification de rente qui vous est
adresse obligatoirement pour information par la Caisse.
Instances concernes
Il convient de saisir le Tribunal du contentieux de lincapacit.
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CNITAAT
Dlai : dans le mois qui suit la notification de la dcision du TCI
COUR DE CASSATION
Dlai : 2 mois
Le contentieux gnral
Dfini larticle L. 142-1 du Code de la Scurit sociale, cest le contentieux le plus complexe.
Cas de recours
Nous sommes en prsence de contestation portant sur le fond ou la
forme des dcisions prises par les Caisses primaires en matire daccident du travail.
Si vous aviez mis des rserves suite un accident du travail, on retrouvera les motifs que vous avez soulevs.
Tout dabord, il est possible de contester le fond et (ou) la forme.
Sur le fond
Il sagit de contester la matrialit de laccident du travail, en dautres
termes le caractre professionnel de laccident.
Les critres de la prsomption dimputabilit dorigine professionnelle
ntant pas remplis : absence de soudainet, pas de lsion corporelle,
pas de lien avec le travail...
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Sur la forme
Dans ce cas, vous contestez la procdure de la Caisse qui na pas t
respecte et notamment le non-respect de lobligation gnrale dinformation de lemployeur pendant la procdure dinstruction du dossier,
en dautres termes la Caisse a viol le principe du contradictoire.
Dans ce cas, vous invoquez ici linopposabilit lemployeur de la
dcision prise par la Caisse de reconnatre le caractre professionnel
de laccident dont a t victime votre salari.
Le cas particulier des recours mixtes
Il y a des cas de recours un peu particuliers que lon peut qualifier de
recours mixtes car ils reposent la fois sur le non-respect de notions
juridiques (que ce soit sur le fond ou sur la forme) et sur un problme
mdical.
Ces recours portent gnralement sur la dure des arrts de travail ou
sur une rechute, ou sur lorigine professionnelle dune lsion ou bien
encore sur la date de consolidation de la victime.
Instances concernes
Vous ntes pas daccord avec une dcision prise par une CPAM.
En consquence, vous allez contester auprs de la Commission de
recours amiable (CRA) de la CPAM lorigine de la dcision
litigieuse.
La procdure est crite. Aucun formalisme nest impos pour la saisine.
Votre demande doit bien videmment tre motive.
Si la CRA de la CPAM rejette votre requte, vous devrez saisir le Tribunal des affaires de Scurit sociale (TASS), juridiction comptente
dans cette matire.
La procdure devant le TASS est orale sans reprsentation obligatoire, vous pouvez vous faire reprsenter par un avocat ou envoyer
lun de vos salaris munis dun pouvoir pour reprsenter votre
entreprise.
La procdure, en principe gratuite et sans frais, implique la comparution laudience.
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Il est important que le mdecin que vous mandatez connaisse parfaitement le dossier
afin quil oriente lexpert vers une issue qui vous serait favorable.
Tendances jurisprudentielles
Comme nous lavons dj vu, la tendance est une apprciation trs
large de la notion daccident du travail et un renforcement de la notion
daccident du travail dans le cadre de missions professionnelles. Il est
aujourdhui trs difficile de contester la prsomption dorigine professionnelle sauf avancer des lments juridiques probants.
Actuellement beaucoup de contestations portent essentiellement sur
la forme, cest--dire sur un vice de procdure, en dautres termes
cest la procdure diligente par la Caisse qui est attaque et non la
prsomption dorigine.
Sur ce point, la jurisprudence est trs claire : hors les cas de reconnaissance implicite de laccident du travail par la Caisse, le non-respect
par cette dernire de son obligation gnrale dinformation de
lemployeur pralablement sa prise de dcision, entrane linopposabilit de la dcision de la Caisse lemployeur, dans les rapports
Caisse/employeur. En consquence, il est important de veiller bien
respecter vos obligations en tant quemployeur, mais galement de
veiller ce que les CPAM respectent les obligations qui lui incombent.
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COUR DAPPEL
Dlai : 1 mois
( compter de la notification de dcision du TASS)
COUR DE CASSATION
Dlai : 2 mois
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Lessentiel
Vous laurez compris, nous sommes dans un domaine trs
technique et trs complexe.
Il est trs important de ne pas jouer les apprentis sorciers
dans les contentieux qui vous ont t exposs, les enjeux
financiers peuvent tre levs et vous ntes pas labri dune
irrecevabilit ou dune forclusion.
Soyez trs rigoureux dans la gestion de votre tarification
notamment en ne laissant passer aucune anomalie sur vos
comptes employeur.
Entretenez de bonnes relations avec les organismes de Scurit sociale (CRAM et CPAM), cela vous permettra de rsoudre lamiable bon nombre de problmes et dviter ainsi des
contentieux.
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Annexe
Bibliographie
Arrts de travail en traumatologie - Barme indicatif - Docteur Franois
Valette, GERESO dition, septembre 2008.
Le barme indicatif dinvalidit accidents du travail maladies professionnelles de lUCANSS
Sigles et abrviations
CPAM
CRAM
Accident du travail
MP
Maladie professionnelle
TCI
CRA
TASS
CCASS
Cour de cassation
CA
Cour dappel
URSSAF
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Adresses utiles
Les 16 CRAM
Rgion Aquitaine : Dordogne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne,
Pyrnes-Atlantiques.
80, avenue de la Jallre - Quartier du lac - 33053 BORDEAUX Cedex
Tl. 05 56 11 64 00
www.cram-aquitaine.fr
Rgion Auvergne : Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dme.
rue Plissier - Cit administrative - 63036 CLERMONT-FERRAND
Cedex 1
Tl. 04 73 42 82 00
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Rgions Provence-Alpes-Cte dAzur et Corse : Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes-Maritimes, Bouches-du-Rhne, Corse-duSud, Haute-Corse, Var, Vaucluse.
35, rue George - 13386 MARSEILLE Cedex 20
Tl. 04 91 85 85 00 ou 0 826 82 67 00
www.cram-sudest.fr
Lozre,
ADRESSES UTILES
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Les CPAM
Retrouver ces coordonnes sur le site www.ameli.fr, rubrique
Annuaires .
Ain (01)
place de la Grenouillre - 01015 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Tl. 3646
Aisne (02)
2, rue Charles Pguy - 02009 LAON Cedex 9
Tl. 3646
29, boulevard Roosevelt - BP 606 - 02323 SAINT-QUENTIN Cedex
Tl. 3646
Allier (03)
9 et 11, rue Achille Roche - BP 351 - 03010 MOULINS Cedex
Tl. 3646
Alpes-de-Haute-Provence (04)
3, rue Alphonse Richard - 04010 DIGNE-LES-BAINS Cedex
Tl. 3646
Hautes-Alpes (05)
10, boulevard Georges Pompidou - BP 99 - 05012 GAP Cedex
Tl. 3646
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Alpes-Maritimes (06)
48, avenue Roi Robert Comte-de-Provence - 06100 NICE
Tl. 3646
Ardche (07)
27, avenue de lEurope - 07108 ANNONAY Cedex
Tl. 3646
6, avenue de lEurope Unie - BP 735 - 07007 PRIVAS Cedex
Tl. 3646
Ardennes (08)
14, avenue Georges Corneau - 08101 CHARLEVILLE-MZIRES Cedex
Tl. 3646
Arige (09)
1, avenue de Sibian - 09015 FOIX Cedex
Tl. 3646
Aube (10)
113, rue tienne Pdron - BP 500 - 10030 TROYES Cedex
Tl. 3646
Aude (11)
2, alle de Bezons - 11017 CARCASSONNE Cedex
Tl. 3646
Aveyron (12)
avenue de Bamberg - 12020 RODEZ Cedex 9
Tl. 3646
Bouches-du-Rhne (13)
56, chemin Joseph Aiguier - 13297 MARSEILLE Cedex 9
Tl. 3646
Calvados (14)
boulevard du Gnral Weygand - BP 6048 - 14031 CAEN Cedex
Tl. 3646
Cantal (15)
15, rue Pierre Marty - 15010 AURILLAC Cedex
Tl. 3646
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ADRESSES UTILES
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Charente (16)
30, boulevard de Bury - 16910 ANGOULME Cedex 9
Tl. 3646
Charente-Maritime (17)
55-57, rue de Sude - 17014 LA ROCHELLE Cedex
Tl. 3646
Cher (18)
21, boulevard de la Rpublique - 18030 BOURGES Cedex 9
Tl. 3646
Corrze (19)
6, rue Souham - 19033 TULLE Cedex
Tl. 3646
Corse (20)
Corse-du-Sud : boulevard Abb Recco - Quartier Les Padules - BP 910
- 20702 AJACCIO Cedex 9
Tl. 3646
Haute-Corse : avenue Jean Zuccarelli - 20406 BASTIA Cedex 9
Tl. 3646
Cte-dOr (21)
8, rue du Docteur Maret - BP 1548 - 21045 DIJON Cedex
Tl. 3646
Ctes-dArmor (22)
106, boulevard Hoche - 22024 SAINT-BRIEUC Cedex 1
Tl. 3646
Creuse (23)
rue Marcel Brunet - 23014 GURET Cedex
Tl. 3646
Dordogne (24)
50, rue Claude Bernard - 24010 PRIGUEUX Cedex
Tl. 3646
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Doubs (25)
2, rue Denis Papin - 25036 BESANON Cedex
Tl. 3646
3, avenue Lon Blum - 25215 MONTBLIARD Cedex
Tl. 3646
Drme (26)
Avenue du Prsident douard Herriot - BP 1000 - 26024 VALENCE
Cedex
Tl. 3646
Eure (27)
1 bis, place Saint-Taurin - 27030 VREUX Cedex
Tl. 3646
Eure-et-Loir (28)
11, rue du Docteur Andr Haye - 28034 CHARTRES Cedex
Tl. 3646
Finistre (29)
Nord-Finistre : rue de Savoie - 29282 BREST Cedex
Tl. 3646
Sud-Finistre : 18, rue de la Rpublique - Cit du Guerlach - 29192
QUIMPER Cedex
Tl. 3646
Gard (30)
14, rue du Cirque Romain - 30921 NMES Cedex 9
Tl. 3646
Haute-Garonne (31)
3, boulevard Professeur Lopold Escande - 31093 TOULOUSE
Cedex 9
Tl. 3646
Gers (32)
11, rue de Chteaudun - 32012 AUCH Cedex
Tl. 3646
Gironde (33)
Place de lEurope - Cit du Grand Parc - 33085 BORDEAUX Cedex
Tl. 3646
142
ADRESSES UTILES
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Hrault (34)
Place du Gnral de Gaulle - BP 743 - 34523 BZIERS Cedex
Tl. 3646
29, cours Gambetta - 34934 MONTPELLIER Cedex 9
Tl. 3646
Ille-et-Vilaine (35)
Cours des Allis - BP 34 A - 35024 RENNES Cedex 9
Tl. 3646
Indre (36)
8, rue Jacques Sadron - 36026 CHATEAUROUX Cedex
Tl. 3646
Indre-et-Loire (37)
36, rue douard Vaillant - Cit administrative du Champ-Girault BP 235 - 37035 TOURS Cedex 1
Tl. 3646
Isre (38)
2, rue des Allis - 38045 GRENOBLE Cedex 9
Tl. 3646
1, place Saint Pierre - BP 196 - 38211 VIENNE Cedex
Tl. 3646
Jura (39)
8, rue des Lilas - 39031 LONS-LE-SAUNIER Cedex
Tl. 3646
Landes (40)
207, rue de Fontainebleau - 40013 MONT-DE-MARSAN Cedex
Tl. 3646
Loir-et-Cher (41)
6, rue Louis Armand - 41022 BLOIS Cedex
Tl. 3646
Loire (42)
26, place des Promenades Populles - 42321 ROANNE Cedex
Tl. 3646
3, avenue du Prsident mile Loubet - 42027 SAINT-TIENNE Cedex 1
Tl. 3646
143
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Haute-Loire (43)
10, avenue Andr Soulier - BP 324 - 43011 LE PUY-EN-VELAY Cedex
Tl. 3646
Loire-Atlantique (44)
9, rue Gatan Rondeau - 44269 NANTES Cedex 2
Tl. 3646
28, avenue Suzanne Lenglen - 44618 SAINT-NAZAIRE Cedex
Tl. 3646
Loiret (45)
Place du Gnral de Gaulle - 45021 ORLANS Cedex 1
Tl. 3646
Lot (46)
238, rue Hautesserre - 46015 CAHORS Cedex 9
Tl. 3646
Lot-et-Garonne (47)
2, rue Diderot - 47914 AGEN Cedex 9
Tl. 3646
Lozre (48)
Quartier des Carmes - 48006 MENDE Cedex
Tl. 3646
Maine-et-Loire (49)
32, rue Louis Gain - 49037 ANGERS Cedex 01
Tl. 3646
2, rue Saint-loi - 49328 CHOLET Cedex
Tl. 3646
Manche (50)
Monte du Bois Andr - 50012 SAINT-L Cedex
Tl. 3646
Marne (51)
14, rue du Ruisselet - 51086 REIMS Cedex
Tl. 3646
144
ADRESSES UTILES
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Haute-Marne (52)
18, boulevard du Marchal de Lattre de Tassigny - BP 2028 - 52915
CHAUMONT Cedex 9
Tl. 3646
Mayenne (53)
37, boulevard Montmorency - 53084 LAVAL Cedex 9
Tl. 3646
Meurthe-et-Moselle (54)
3, avenue Raymond Poincar - 54401 LONGWY Cedex
Tl. 3646
9, boulevard Joffre - 54047 NANCY Cedex
Tl. 3646
Meuse (55)
1, rue de Polval - 55015 BAR-LE-DUC Cedex
Tl. 3646
Morbihan (56)
37, boulevard de la Paix - 56018 VANNES Cedex
Tl. 3646
Moselle (57)
18-22, rue Haute-Seille - BP 21001 - 57751 METZ Cedex 9
Tl. 3646
2, rue de lcole - BP 31169 - 57217 SARREGUEMINES Cedex
Tl. 3646
2, alle Bel-Air - BP 50351 - 57128 THIONVILLE Cedex
Tl. 3646
Nivre (58)
50, rue Paul Vaillant Couturier - 58016 NEVERS Cedex
Tl. 3646
Nord (59)
6, rue des Nieulles - BP 121 - 59428 ARMENTIRES Cedex
Tl. 3646
10, rue Saint-Lazare - 59408 CAMBRAI Cedex
Tl. 3646
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Oise (60)
1, rue de Savoie - 60013 BEAUVAIS Cedex
Tl. 3646
rue Ribot - BP 201 - 60313 CREIL Cedex
Tl. 3646
Orne (61)
34, place du Gnral Bonet - 61012 ALENON Cedex
Tl. 3646
Pas-de-Calais (62)
Boulevard dAllende - 62014 ARRAS Cedex
Tl. 3646
47, boulevard Auguste Mariette - BP 489 - 62321 BOULOGNE-SURMER Cedex
Tl. 3646
35, rue Descartes - BP 159 - 62103 CALAIS Cedex
Tl. 3646
61, rue Franois Gauthier - 62309 LENS Cedex
Tl. 3646
Puy-de-Dme (63)
Rue Plissier - Cit administrative - 63031 CLERMONT-FERRAND
Cedex 9
Tl. 3646
146
ADRESSES UTILES
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Pyrnes-Atlantiques (64)
68-72, Alles Marines - 64111 BAYONNE Cedex
Tl. 3646
26 bis, avenue des Lilas - 64022 PAU Cedex 09
Tl. 3646
Hautes-Pyrnes (65)
8, place au Bois - 65021 TARBES Cedex 9
Tl. 3646
Pyrnes-Orientales (66)
Rue des Remparts St-Mathieu - 66013 PERPIGNAN Cedex
Tl. 3646
Bas-Rhin (67)
17, rue du Marchal Joffre - 67505 HAGUENAU Cedex
Tl. 3646
2, avenue Schweisguth - 67605 SLESTAT Cedex
Tl. 3646
16, rue de Lausanne - 67090 STRASBOURG Cedex
Tl. 3646
Haut-Rhin (68)
19, boulevard du Champ-de-Mars - BP 40454 - 68022 COLMAR Cedex
Tl. 3646
26, avenue Robert Schuman - 68083 MULHOUSE Cedex 9
Tl. 3646
Rhne (69)
CPAM de Lyon, 69907 LYON Cedex 20
Tl. 3646
150, boulevard Gambetta - 69665 VILLEFRANCHE-SUR-SANE
Cedex
Tl. 3646
Haute-Sane (70)
9, boulevard des Allis - BP 439 - 70020 VESOUL Cedex
Tl. 3646
Sane-et-Loire (71)
113, rue de Paris - 71022 MACON Cedex 9
Tl. 3646
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Sarthe (72)
178, avenue Bolle - 72033 LE MANS Cedex 9
Tl. 3646
Savoie (73)
5, avenue Jean Jaurs - 73015 CHAMBRY Cedex
Tl. 3646
Haute-Savoie (74)
2, rue Robert Schuman - 74984 ANNECY Cedex 9
Tl. 3646
Paris (75)
Sige de la CPAM : 21, rue Georges Auric - 75948 PARIS Cedex 19
Tl. 3646
Seine-Maritime (76)
Boulevard Georges Clmenceau - 76882 DIEPPE Cedex
Tl. 3646
Rue de la Prairie - BP 436 - 76504 ELBEUF Cedex
Tl. 3646
222, boulevard de Strasbourg - 76094 LE HAVRE Cedex
Tl. 3646
50, avenue de Bretagne - 76039 ROUEN Cedex
Tl. 3646
Seine-et-Marne (77)
Rue des Meuniers - Rubelles - 77951 MAINCY Cedex
Tl. 3646
Yvelynes (78)
92, avenue de Paris - 78014 VERSAILLES Cedex
Tl. 3646
Deux-Svres (79)
Place du Port - BP 8517 - 79041 NIORT Cedex 9
Tl. 3646
Somme (80)
8, place Louis Sellier - 80021 AMIENS Cedex 1
Tl. 3646
148
ADRESSES UTILES
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Tarn (81)
5, place Laprouse - 81016 ALBI Cedex 9
Tl. 3646
Tarn-et-Garonne (82)
592, boulevard Blaise Doumerc - BP 778 - 82015 MONTAUBAN Cedex
Tl. 3646
Var (83)
42, rue mile Ollivier - ZUP de la Rode - 83082 TOULON Cedex
Tl. 3646
Vaucluse (84)
7, rue Franois Ier - 84043 AVIGNON Cedex 9
Tl. 3646
Vende (85)
61, rue Alain - 85931 LA ROCHE-SUR-YON Cedex 9
Tl. 3646
Vienne (86)
41, rue du Touffenet - 86043 POITIERS Cedex
Tl. 3646
Haute-Vienne (87)
22, avenue Jean Gagnant - 87037 LIMOGES Cedex
Tl. 3646
Vosges (88)
14, rue de la Cl-dOr - BP 584 - 88015 PINAL Cedex
Tl. 3646
Yonne (89)
1-3, rue du Moulin - 89024 AUXERRE Cedex
Tl. 3646
149
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Essonne (91)
Boulevard Franois Mitterrand - 91039 VRY Cedex
Tl. 3646
Hauts-de-Seine (92)
113, rue des Trois-Fontanot - 92026 NANTERRE Cedex
Tl. 3646
Seine-Saint-Denis (93)
195, avenue Paul Vaillant-Couturier - 93014 BOBIGNY Cedex
Tl. 3646
Val-de-Marne (94)
1-9, avenue du Gnral de Gaulle - 94031 CRTEIL Cedex
Tl. 3646
Val-dOise (95)
2, rue des Chauffours - Immeuble Les Marjoberts - 95017 CERGYPONTOISE Cedex
Tl. 3646
La CNAMTS
66, avenue du Maine - 75694 PARIS Cedex 14
Tl. 01 42 79 30 30
www.ameli.fr
150
ADRESSES UTILES
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AISNE
Palais de justice - Rue Victor Basch - 02100 Saint Quentin
ALLIER
Palais de justice - 20 rue de Paris - 03000 Moulins
ALPES DE HAUTE-PROVENCE
Place des Rcollets - BP 229 - 04007 Digne
HAUTES-ALPES
Centre administratif Desmichels - BP 1608 - 05016 Gap Cedex
ALPES MARITIMES
26 avenue Notre Dame - 06000 Nice
ARDECHE
Place Victor Hugo - BP 109 - 07061 Privas Cedex
ARDENNES
5 rue de lArquebuse - 08000 Charleville-Mezieres
ARIEGE
Cit Administrative - 9 rue Lieutenant Paul Delpech - 09007 Foix Cedex
AUBE
Cit Administrative - Les Vassaules - BP 362 - 10025 Troyes Cedex
AUDE
Cit Administrative - BP 807 - Place G. Jourdanne - 11012 Carcassonne Cedex
AVEYRON
7 bd Flaugergues - 12000 Rodez
BOUCHES DU RHONE
23-25 rue Borde - 13285 Marseille Cedex 8
ou
38 rue Raphal - 13008 Marseille
151
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CALVADOS
27 rue des Compagnons - La Folie couvre-chef - 14050 Caen Cedex
CANTAL
Palais de justice - 11 rue de Veyre - 15000 Aurillac
CHARENTE
Bd de Burry - Sous-sol no2 - 16017 Angoulme Cedex
CHARENTE MARITIME
Cit Administrative Duperr - 21 place des cordeliers - 17024 La
Rochelle Cedex
CHER
21 bd de la Rpublique - 18923 Bourges Cedex 9
CORREZE
36 quai de Rigny - 19000 Tulle
CORSE DU SUD
19 cours Napolon - BP 08 - 20176 Ajaccio Cedex
HAUTE CORSE
24 rue Csar Campichi - BP 233 - 20296 BASTIA
COTE DOR
Cit judiciaire - 13 bd Clmenceau - BP 1513 - 21033 Dijon Cedex
COTES DARMOR
22 rue Quinquaine - 22000 Saint Brieuc
CREUSE
6 bis route de Pommeil - 23000 Guret
DORDOGNE
Cit administrative - 24016 Perigueux Cedex
DOUBS
5 rue des Martelots - 25030 Besanon Cedex
ou
Cit judiciaire - Rue Mozart - BP 269 - 25209 Montbelliard Cedex
152
ADRESSES UTILES
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DROME
13 rue dAthnes - 26000 Valence
EURE
34 rue Isambard - 27000 Evreux
EURE ET LOIRE
6 rue du palais de justice - 28000 Chartres
FINISTERE
Place Marc Sangnier - 29140 Brest Cedex
ou
Cit administrative - 13 rue de la Palestine - 29196 Quimper Cedex
GARD
40 boulevard Victor Hugo - 30000 Nimes
HAUTE GARONNE
5 rue de Stalingrad - 31050 Toulouse Cedex
GERS
11 rue Guynemer - 32000 Auch
GIRONDE
Parc des chevaliers - 58 rue de Marseille - BP 928 - 33062 Bordeaux
Cedex
HERAULT
615 bd dAntigone - 34064 Montpellier Cedex
ILLE ET VILAINE
3 place du gnral Giraud - 35042 Rennes Cedex
INDRE
Cit administrative - Boulevard George Sand - 36018 Chateauroux
Cedex
INDRE ET LOIRE
18 rue Henri Barbusse - 37041 Tours Cedex
153
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ISERE
68 Cours Romestang - 38200 Vienne
ou
11 rue Emile Zola - 38100 Grenoble
JURA
39 rue des Ecoles - BP 63 - 39002 Lons Le Saulnier Cedex
LANDES
316 avenue du Marchal Foch - 40000 Mont de Marsan
LOIR ET CHER
Cit administrative - 34 avenue Maunoury - 41011 Blois
LOIRE
11 petite rue des Tanneries - 42300 Roanne
ou
22 avenue Emile Loubet - 42000 Saint Etienne
HAUTE LOIRE
Rue Dr Richond des Brus - 43000 Le Puy en Velay
LOIRE ATLANTIQUE
10 rue Mondair - 44000 Nantes
LOIRET
7 rue des Huguenots - BP 2407 - 45032 Orlans Cedex
LOT
338 quai de regourd - 46000 Cahors
LOT ET GARONNE
8 rue Diderot - 47014 Agen Cedex
LOZERE
Cit administrative - Quartier des Carmes - 48000 Mende
MAINE ET LOIRE
Palais de justice - 49043 Angers Cedex
154
ADRESSES UTILES
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MANCHE
Palais de justice - Rue Dame Denise - 50000 Saint Lo
MARNE
7 rue Rogier - 51100 Reims
HAUTE MARNE
Palais de justice - 52000 Chaumont
MAYENNE
27 bis rue de Paradis - 53000 Laval
MEURTHE ET MOSELLE
Cit judiciaire - Rue Gnral Fabvier - 54035 Nancy Cedex
ou
10 rue Stanislas - BP 408 - 54400 Longwy Cedex
MEUSE
2 rue des Ducs - 55000 Bar Le Duc
MORBIHAN
Palais de justice - 56019 Vannes Cedex
MOSELLE
4 rue Pasteur - 57000 Metz
NIEVRE
Cit administrative - 6 bd Pierre de Coubertin Bat. 1 - 58000 Nevers
NORD
60 bd de Belfort - BP 601 - 59024 Lille Cedex
ou
Centre administratif de lArsenal - Rue Saint Sulpice - 59508 Douai
Cedex
OISE
Nouveau Palais de justice - Bd Saint Jean - 60000 Beauvais
ORNE
21 rue des Capucins - BP 267 - 61008 Alenon
155
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PAS DE CALAIS
Ancienne Mairie - Rue Jacques le Caron - 62000 Arras
ou
16 rue Barrire Saint Michel - 62200 Boulogne sur Mer
PUY DE DOME
16 rue Fongive - 63000 Clermont-Ferrand
PYRENEES ATLANTIQUES
5 avenue Gnral Ducasse - 64100 Bayonne
ou
Building des Pyrnes - Avenue De Lattre De Tassigny - BP 9094 64051 Pau Cedex 9
HAUTES PYRENEES
Centre de Sant - Place Ferr - BP 120 - 65013 Tarbes Cedex
PYRENEES ORIENTALES
31 rue des Rois de Majorque - 66020 Perpignan
BAS RHIN
Cit administrative - 2 rue hpital militaire - 67084 Strasbourg Cedex
HAUT RHIN
Cit administrative Coehorn - Bat. C2 Chambre 227 - Avenue de Colmar - 68091 Mulhouse Cedex
RHONE
Cit judiciaire - 67 rue Serviient - 69433 Lyon Cedex 03
ou
350 bd Gambetta - BP 302 - Bureau 219 - 69665 Villefranche sur Saone
HAUTE SAONE
15 rue du moulin des prs - BP 375 - 70014 Vesoul Cedex
SAONE ET LOIRE
344 rue de Paris - 71000 Macon
SARTHE
Cit judiciaire - 1 avenue Pierre Mends France - 72014 Le Mans Cedex
156
ADRESSES UTILES
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SAVOIE
14 faubourg Reclus - Alle B - 73000 Chambry
HAUTE SAVOIE
10 bd du lyce - 74000 Annecy
PARIS
6 14 rue Ferrus - 75683 Paris Cedex 14
SEINE MARITIME
45 rue du Chillou - 76600 Le Havre
ou
Immeuble Normandie - 55 rue Amiral Cecille - 76100 Rouen
SEINE ET MARNE
2 avenue Gallini - 77000 Melun
ou
Palais de justice - Avenue Salvator Allende - BP 230 - 77108 Meaux
Cedex
YVELINES
Palais de justice - 3 place A. Mignot - BP 1122 - 78011 Versailles Cedex
DEUX SEVRES
Centre administratif - 12 rue Thiers - 79021 Niort Cedex
SOMME
2-8 rue Pierre Dubois - BP 2722 - 80027 Amiens Cedex
TARN
5 place Laprouse - 81000 Albi
TARN ET GARONNE
7 alle de Mortarieu - 82000 Montauban
VAR
40 traverse des minimes - Carr Vauban - Bat.2 - Centre Mayol - 83000
Toulon
VAUCLUSE
106 avenue de la Trillade - 84000 Avignon
157
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VENDEE
Palais de justice - 85021 La Roche sur Yon Cedex 12
VIENNE
28 rue Gay Lussac - 86035 Poitiers Cedex
HAUTE VIENNE
6 rue dIsly - 87000 Limoges
VOSGES
Palais de justice - Place Edmond Henry - BP 521 - 88020 Epinal
YONNE
4 rue Jean Pinard - 89000 Auxerre
TERRITOIRE DE BELFORT
31 rue du Magasin - BP 704 - 90020 Belfort Cedex
ESSONNE
Palais de justice - Rue des Mazires - 91012 Evry Cedex
HAUTS DE SEINE
179 191 avenue Joliot Curie - 92020 Nanterre Cedex
VAL DE MARNE
Palais de justice - Rue Pasteur Valry Radot - 94011 Crteil Cedex
VAL DOISE
8 place de la Fontaine - 95000 Cergy Pontoise
GUADELOUPE
Angle rue Barbs/Quai Lefvre - Immeuble Haikel - 97110 Pointe
Pitre
MARTINIQUE
Direction interrgionale de la Scurit Sociale - Antilles-Guyane - Hauts
de Dillon - BP 656
97263 Fort de France Cedex
158
ADRESSES UTILES
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GUYANE
Angle rue Role/Prsident Monnerville - BP A 22 - 97305 Cayenne
Cedex
LINRS
Pour la prvention des accidents du travail et des maladies
professionnelles :
Centre de Paris
30, rue Olivier Noyer - 75680 Paris Cedex 14
Tl. (33) (0)1 40 44 30 00 - Fax (33) (0)1 40 44 30 99
Centre de Lorraine
avenue de Bourgogne - BP 27 - 54501 Vanduvre Cedex
Tl. (33) (0)3 83 50 20 00 - Fax (33) (0)3 83 50 20 97
159
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Index alphabtique
A
Accidents de trajet 14, 17, 19, 29, 36, 108
Accidents de mission 19, 48
Accidents de la circulation 18
Accidents mortels
BTP 76, 90
Contentieux gnral 90
Avance sur cotisation 109
Attestation de salaire de la part de lemployeur 41
Arrt de travail 19, 32, 41, 49, 52, 59, 92, 130
B
Barme 135
Branche ATMP de la Scurit sociale 68
C
Calcul du taux AT 80
Certificat mdical
de prolongation 52
de rechute 53
final 52
initial 49
Compte employeur 83
Contentieux de la tarification 121
Contentieux gnral 127, 132
Contentieux mdical (ou technique) 124
Contentieux tarifaire 118
Contestation du caractre professionnel dun accident 117
Contestation du taux accident du travail 104, 107, 118
161
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Cotisation accidents du travail 27, 46, 68, 69, 70, 80, 93, 106, 119, 126
Cotisation supplmentaire 109
Consolidation 53
D
Dclaration de laccident 25, 28, 37
Dclaration de la victime 25
Dclaration tardive
de la victime 26
de lemployeur 27
Dfaut de dclaration 27
Dlai de dclaration 26
Dpression nerveuse 11
Dtour de trajet 16
Distinction accident de travail/accident de trajet 17
E
crtement
Alsace-Moselle 74
BTP 82
Effectif + tarification 70
lves et tudiants 24
Enqute administrative 43, 63
tablissement + tarification 70, 76
tat pathologique prexistant 44
Expertise mdicale judiciaire 130
Extrmits de trajet 15
F
Fait accidentel 11
Faute du salari (victime) 13
Faute inexcusable de lemployeur 7, 14
Feuille de calcul de taux 94
G
Gestion des arrts de travail 49
Gurison 52
162
INDEX ALPHABTIQUE
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H
Handicap 56
Horaires de lentreprise + accident de trajet 16
Hospitalisation 54
I-J-K
Imprudence de la victime (salari) 13
Inaptitude physique 55
Indemnisation des victimes 18
Indemnits en capital 59
Indemnits journalires 41
Incapacit permanente 54, 56
Intrimaire 21, 36, 90
Interruptions de trajet 16
Invalidit 55
L
Lecture des documents de tarification 83
Lsion corporelle 10, 11, 44, 48, 127
Lieu de travail 12, 13, 14, 15, 19, 26
Lien de subordination 12, 35
Lien avec le travail 10, 11, 12, 48, 127
M
Majoration forfaitaire de taux 80
Malaises dans lentreprise 12
Meurtre 13
Mission professionnelle 19
Modles :
attestations de tmoin 33
dclaration tardive + victime 25
demande de pices la CPAM + contestation 118
Motif de dtour 15
N
Ncessits de la vie courante 16
Notification du taux AT 102
163
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O
Obligations de lemployeur 23
Opposabilit de la dcision de reconnaissance de laccident 45
Origine professionnelle de la lsion 11
P-Q
Paiement de la cotisation AT 106
Prsomption dimputabilit 7, 11, 18, 43, 44, 52, 67, 127
Prescription biennale de dclaration 27
Prestations en espces 77
Preuve de laccident 13, 20
Procdure de reconnaissance 119
Prolongation darrt de travail 52
Protection du salari contre le licenciement + trajet 19
R
Rapport de police 34
Rechute 38, 52, 62, 92, 101, 121, 128
Recours complmentaire en cas daccident de trajet 18
Reconnaissance du caractre professionnel de laccident 11, 12, 45,
46, 127, 128
Recours mixtes 128
Registre des accidents bnins 32
Rentes 57, 59
Rparation des accidents du travail 18
Rserves mises par lemployeur 43
Ristourne 107, 108
S
Saisine du service mdical de la caisse + contestation 64
Salaire de la victime + calcul de rente 60
Salari en mission 20
Schmas :
contentieux technique 124
contentieux gnral 132
Sanctions pour dfaut de dclaration ou dclaration tardive 27
Sous-traitance 22
Stagiaire 23
Suicide 13
164
INDEX ALPHABTIQUE
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T-U-V-W-X-Y-Z
Tarification AT : 17, 67, 83
Alsace-Moselle 74
BTP 76
Collective 73
Individuelle 73
Mixte 74, 75
Taux bureau 71
Taux de cotisation incompressible 80
Tmoin 32
Tiers responsable 34
Trajet 16
Travail temporaire :
accident de mission 21
compte employeur 91
dclaration daccident 21
tarification 77
Tribunal des affaires de Scurit sociale 119, 128, 129, 130
165
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Sandrine FERRAND
Sandrine FERRAND est consultante spcialise en droit social.
Elle est depuis 7 ans la tte de son cabinet de conseil auprs des
employeurs en matire daccidents du travail et de maladies
professionnelles.
Forte dun pass en entreprises et en cabinet davocat, elle est paralllement formatrice depuis 10 ans dans les domaines du droit du travail
et du droit de la Scurit sociale.
Passionne par les ressources humaines, elle accompagne les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs problmes juridiques touchant la sant, la scurit et aux conditions de travail de leurs
salaris.
Elle met aujourdhui son expertise disposition des employeurs tant
privs que publics.
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