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Convention Collective Du Commerce 2012 Cameroun
Convention Collective Du Commerce 2012 Cameroun
CONVENTION
COLLECTIVE NATIONALE
DU COMMERCE
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imputable au travail..
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capacit de travail.
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de dplacement
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CHAPITRE I : SALAIRES..
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CHAPITRE I
OBJET ET CHAMP DAPPLICATION
Article 1er: Objet
1. La prsente convention, dnomme Convention Collective Nationale du
Commerce, rgle les rapports professionnels entre les Employeurs et les
Travailleurs tels quils sont dfinis larticle premier du code du travail, dans
les entreprises commerciales exerant leur activit sur le territoire de la
Rpublique du Cameroun.
2. La prsente convention ne fait pas obstacle la conclusion daccords
dtablissement pourvu que ceux-ci comportent des dispositions nouvelles ou
des clauses plus favorables aux Travailleurs.
3. Elle annule et remplace dans toutes ses dispositions la convention collective
nationale du commerce du 31mai 2002, ainsi que toutes ses annexes.
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Article 4 : Rvision
1. La prsente convention ainsi que ses annexes peuvent tre modifies par la
Commission mixte paritaire prvue par la rglementation en vigueur, soit
linitiative du Ministre en Charge des questions de Travail et de la Scurit
Sociale, soit la demande de lune des Organisations syndicales signataires.
2. La demande de rvision formule par lune des Organisations syndicales
signataires doit tre faite par lettre recommande adresse au Ministre Charg
des Questions de Travail et de la Scurit Sociale, qui en informe lautre partie
intresse.
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3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit tre
accompagne de propositions crites, afin que les pourparlers puissent commencer
sans retard.
4. Pendant toute la dure des discussions de la rvision ou de la modification
suggre, ainsi que pendant la priode ncessaire pour lexcution ventuelle
de la procdure lgale de conciliation, les parties sont tenues de respecter
strictement les engagements rciproques dcoulant de la prsente convention.
ARTICLE 5 : Dnonciation
1. Si les pourparlers tendant la rvision ou la modification envisage nont pu
aboutir dans un dlai dun an suivant lenvoi de la lettre recommande vise
au paragraphe 2 de larticle 4 ci-dessus, chacune des parties contractantes a
la possibilit de dnoncer la prsente convention, par acte crit soumis aux
formalits de dpt et de notification dfinies par la rglementation en
vigueur.
2. La dnonciation ne prend effet qu lexpiration dun dlai de trois mois
suivant la date du dpt de lacte.
3. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir ni la grve
ni au lock-out propos des points mis en cause et ceci pendant toute la
dure des dlais stipuls aux paragraphes 1 et 2 ci-dessus.
4. La prsente convention restera en vigueur jusqu la date dapplication des
nouvelles dispositions intervenir.
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CHAPITRE III
AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION
Article 8 : Avantages acquis
1. La prsente convention maintient les avantages acquis titre individuel ou
collectif par les Travailleurs.
2. Cependant les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en
aucun cas sinterprter comme sajoutant ceux dj accords dans
lentreprise pour le mme objet la suite des usages, dune convention
particulire ou dun statut particulier.
Article 9 : Dpt et Publication
1. Les conditions de dpt et de publication de la prsente convention sont
fixes par la rglementation en vigueur.
TITRE II
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL
ET SYNDICAUX, RESPONSABLES SYNDICAUX
CHAPITRE I
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Article 10 : Droit syndical et libert dopinion
1. Les parties contractantes reconnaissent la libert dopinion ainsi que le droit
pour tous dadhrer librement et dappartenir une association ou un
groupement professionnel constitu conformment la lgislation en
vigueur.
2. Les Employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait
dappartenir ou non une association ou un syndicat professionnel, non
plus que les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses
ou les origines sociales, raciales, tribales et professionnelles du Travailleur,
pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la
rpartition du travail, la formation professionnelle, loctroi des avantages
sociaux, la rmunration, les mesures de discipline, lavancement ou le
licenciement.
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CHAPITRE II
53
pour
linstauration
et
le
maintien
de
saines
relations
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TITRE III
LE CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE I
FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 20 : Engagement
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e) Le montant du salaire effectif et, le cas chant, des primes et autre avantages
allous au Travailleur
f) Le lieu dembauche et le lieu de rsidence habituelle
g) Le lieu dexcution du contrat;
h) La dure de la priode dessai si celle-ci est prvue au contrat
3. Tout engagement doit tre subordonn une visite mdicale justifiant laptitude
requise pour le poste, objet de lengagement la charge de lEmployeur.
4. Lengagement peut tre prcd dune preuve professionnelle, de tests
psychotechniques ou dune formation de dure et dobjet bien dfinis.
5. lengagement peut tre subordonn la prsentation dun extrait de casier
judiciaire (bulletin n3).
Article 21 : Priode dessai
1. Lengagement lessai est constat et excut selon les formes et conditions
prvues par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
2. Si lessai a t renouvel, en cas de rupture de lengagement au cours de cette
deuxime priode, les parties sont tenues aux pravis suivants:
a) Catgories I et II: 5 jours ouvrables
b) Catgories III VI: 10 jours ouvrables
c) Catgories VII XII: 20 jours ouvrables.
Article 22: Priorit dembauche
Le Travailleur congdi pour cause de maladie, de suppression demploi,
compression deffectifs ou de licenciement pour motif conomique conserve pendant
deux ans la priorit dembauche au sein de lentreprise.
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Employeurs
doivent
sefforcer
dassurer
la
formation
et
le
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53
parties
contractantes
conviennent
de
rprimer
tout
harclement
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CHAPITRE II
SUSPENSION DU CONTRAT
Article 35 : suspension
1 .La suspension du contrat de travail obit aux dispositions lgales en vigueur.
2. La notification de la suspension doit tre faite lautre partie par tout moyen
laissant trace.
Article 36 : Accidents et maladies non imputables au travail
1. En cas daccident ou de maladie nom imputable au travail, le Travailleur est
tenu den aviser son Employeur dans un dlai de trois jours ouvrables, sauf
cas de force majeure, et de lui adresser dans les plus brefs dlais le certificat
de constatation ou certificat mdical initial.
CHAPITRE III
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 40 : Gnralits sur la rupture du contrat de travail
1. Le Contrat de Travail dure dtermine : la rsiliation du contrat dure
dtermine obit aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
2. La rsiliation du contrat de travail dure indtermine fait lobjet dune
notification par la partie Employeur ou Travailleur qui en prend linitiative.
Cette notification, faite par crit lautre partie doit porter lindication du motif de la
rupture. Elle ouvre le point de dpart du pravis auquel, sauf exception, est
subordonne toute rsiliation.
3. Les conditions de dlivrance du certificat de travail sont conformes la
lgislation en vigueur.
Les parties conviennent quune attestation provisoire est dlivre, sur sa demande, au
Travailleur au dbut de la priode de pravis afin de lui permettre de chercher un
nouvel emploi.
4. Le Travailleur qui a rompu son contrat de travail dans le but de poursuivre
des tudes de longue dure et qui a t rengag dans lentreprise bnficie
de son anciennet antrieure et de tous les avantages qui sattachent celleci.
5. Toute dmission doit tre adresse par crit lEmployeur.
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1.
Catgories
Moins dun an
Entre 1 et 5 ans
5 10 ans
I VI
1 mois
2 mois
3 mois
VII IX
1 mois
2 mois
3 mois
X XII
1 mois
3 mois
4 mois
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25%
De 5 a 10 ans
30%
De 10 15 ans
40%
De 15 20 ans
45 %
Au-del de 20ans
50 %
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40%
De 5 l0 ans
45%
De l0 l5 ans
60%
De 15 20 ans
65%
Au-del de 20 ans
75 %.
TITRE IV
CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE I
DUREE DU TRAVAIL
Article 49 : Gnralits
1. Conformment la Lgislation et la rglementation en vigueur en matire dc
travail, la dure lgale du travail est de 40 heures par semaine.
2. La fixation de lhoraire de travail journalier et la rpartition de la dure
hebdomadaire du travail, de mme que leur rvision ventuelle font lobjet dune
dcision de lEmployeur aprs consultation des dlgus du personnel.
3. La journe ou la demi-journe ouvrable libre, dans lhypothse dune
rpartition ingale du travail entre six jours de la semaine conserve sa qualit de jour
ouvrable. Il en est fait application notamment en matire de congs pays.
4. Dans le cas dune interruption de travail dont le Travailleur nest pas
responsable, le temps pendant lequel il reste la disposition de lEmployeur lui est
pay comme temps de travail effectif.
Article 50 : Equivalences
1. Lquivalence est lgalit pose par la rglementation entre la dure
hebdomadaire de travail et une dure de prsence qui lui est suprieure. Elle est fonde
sur la nature ou le caractre intermittent de certaines tches.
2. Les quivalences susceptibles daffecter la profession concernent :
- Le personnel employ aux oprations de scurit, de surveillance et dincendies
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(quivalence : 50 heures).
- Le personnel exclusivement affect la vente dans les tablissements et aux
rayons de vente au dtail de denres alimentaires et autres (quivalence : 45 heures).
3 000 F
Catgorie VII IX
5 000F
CHAPITRE II
DEPLACEMENTS ET MUTATIONS
20 000 F/jour
Catgorie VII / IX
25 000 F/jour
Catgorie X XII
30 000 F/jour
Cette indemnit donne droit au couchage et aux repas transport non compris. En
cas de dplacement ne ncessitant pas dhbergement, lindemnit journalire est fixe
10 000 F CFA.
4. Pendant le dplacement, le Travailleur peroit la mme rmunration que
sil avait travaill selon lhoraire de lentreprise.
Article 58 : Dplacement conjoncturel - indemnit de sjour
Par dplacement conjoncturel on entend le dplacement provisoire de longue
dure effectu pour raison du service hors du lieu habituel demploi sans que cette
dure puisse tre infrieur deux mois ni excder six mois. Le cas se prsente
notamment loccasion dintrim pour stage, maladie, dmission du titulaire de poste.
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A. Voyage du personnel
Chemins de fer
a) Travailleurs de catgorie I VIII
Premire classe
Wagon lit
Route :
Avion :
classe conomique
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CHAPITRE III
REGIME DES CONGES-PAYES ET DES PERMISSIONS
EXCEPTIONNELLES
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Anciennet
0 5 ans
5 10 ans
10 15 ans
15 19 ans
19 23 ans
23 27 ans
27 31 ans
31 35 ans
35 39 ans
39 43 ans
43 47 ans
Nombre de jours de
majoration
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
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CHAPITRE IV
DISCIPL1NE
Article 66: Sanctions disciplinaires
1. Tout manquement ses
obligations
b) Blme:
c) Mise pied de 1 8 jours
d) Licenciement
2. Avant toute sanction, sauf cas de condamnation judiciaire devenue dfinitive,
et absence injustifie de plus de 6 jours conscutifs au service, le Travailleur doit tre
admis se justifier, assist sil le dsire dun dlgu du personnel ou dun
responsable syndical sectoriel de son choix. Celui-ci dispose dun dlai de trois jours
pour rpondre de ses actes.
3. Les sanctions doivent tre motives et notifies par crit au Travailleur
.Ampliation de la dcision est adresse dans les quarante-huit heures linspecteur du
Travail du ressort et lorganisation syndicale du Travailleur. En outre, la mise pied
est soumise aux formalits prescrites par les dispositions du Code du Travail.
4. En aucun cas, le Travailleur ne doit tre sanctionn deux fois pour la mme
faute.
5. Les sanctions voques en a, b et c ne sauraient tre invoques lencontre du
Travailleur si, lexpiration dun an suivant la date dintervention de lune ou I autre
de ces sanctions, aucune autre sanction na t prononce.
Article 67. Autorits comptentes en matire de licenciement
Le licenciement est une sanction prise par le chef dentreprise.
Article 68 : Conseil de discipline
Les
discipline dans les entreprises dont les modalits sont fixes dans le cadre des Accords
dtablissement tant entendu que les membres dudit conseil sont soucieux de lintrt
du Travailleur et de lentreprise.
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CHAPITRE V
SALAIRE ET ACCESSOIRES
CHAPITRE I
SALAIRE
8%
V VIII
5%
IX XII
3%
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3. Ce barme sera rvis tous les trois ans par la commission prvue larticle
69 ci-dessus.
Cette prime est payable en entier et non au prorata quel que soit le nombre de
jours de travail effectus durant le mois par lintress.
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20 % de la catgorie VI chelon A
b. Caissier secondaire:
20 % de la catgorie V chelon A
c. Caissier auxiliaire:
20 % de la catgorie IV chelon A
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Dans une entreprise o il nexiste quun caissier unique, sa prime de caisse est
gale celle dun caissier principal telle que fixe ci-dessus.
2. Cette prime entrane la responsabilit pcuniaire du titulaire du poste en cas
de manquant dans la caisse.
Article 79: Prime de sujtion - de gestion
Ces primes sont fixes daccord parties.
Article80 : Prime de salissure
1. Une prime de salissure est prvue en faveur des Travailleurs employs des travaux
salissants.
2. Les emplois concerns, les taux et les modalits de versement de cette prime sont
fixs par lEmployeur en accord avec les dlgus du personnel.
Article 81 : Indemnit de logement
A. DISPOSITIONS GENERALES
1. Sauf dispositions plus favorables dans lentreprise, le logement est fourni au
Travailleur dans les cas et aux conditions prvues par la lgislation et la
rglementation en vigueur.
2. En cas de rupture du contrat de travail, le Travailleur install dans un logement
fourni par lEmployeur est tenu de lvacuer dans le dlai du pravis, que celuici soit excut ou non.
Toutefois en cas de dmission sans pravis ou sans indemnit compensatrice de
pravis, le Travailleur est tenu dvacuer immdiatement le logement.
3. En cas de licenciement, lindemnit alloue au Travailleur aux lieux et place
du logement en vertu des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles, lui est
verse dans la limite du pravis auquel il peut prtendre, que le pravis soit excut ou
non.
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C. AUTRE CAS
Sauf pratiques plus avantageuses dans lentreprise et compte tenu des responsabilits
et des sujtions particulires aux emplois des catgories IX XII, les parties
contractantes sengagent au versement aux agents desdites catgories non logs dune
allocation de participation aux frais de logement fixe 25% du salaire catgoriel
major de la prime danciennet.
Article 82 : Prime de risque
Une prime de risque est prvue en faveur des Travailleurs employs des travaux
risque. Elle est arrte daccord parties avec les dlgus du personnel.
TITRE VI
SANTE ET PROTECTION SOCIALE
Article 83 : Mesures dhygine et de scurit
1. Les Employeurs doivent veiller tout particulirement au respect des
rgles dhygine ci de scurit dans leur entreprise, conformment la
rglementation en vigueur.
2. Les organisations syndicales dEmployeurs et de
Travailleurs
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Catgorie I VI
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TITRE VIII
DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES
Article 96 : Accords dtablissement
Compte tenu de lorganisation spcifique de chaque entreprise, les parties
contractantes encouragent la conclusion daccords dtablissement plus avantageux.
Article 97: Dispositions finales
Pour tout ce qui nest pas prvu par la prsente Convention ou dans toute autre
rglementation particulire ayant le mme champs dapplication, il sera fait
application des dispositions lgales et rglementaires.
ARTICLE 98 : Date de prise deffet
La prsente convention qui annule et remplace celle de 2OO2 et la grille des
salaires de 2007, prend effet compter du 1er Mai 2012.
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43273
51344
66730
91012
44888
54642
72568
97674
46502
57972
78407
104337
48116
61304
84245
111000
49730
64601
90050
118315
51344
67932
95867
124325
V
VI
VII
VIII
108501
135135
140409
195937
114791
142080
151548
209009
121081
149058
162621
222080
127404
156003
173727
235118
133693
163014
184832
248190
139984
169926
195937
261261
IX
X
XI
XII
232793
274981
347131
418932
253159
289677
361479
433280
273524
304024
375826
447660
293889
318404
390308
462038
314255
332752
404543
476386
334620
347131
418932
490765
Importateurs Exportateurs
du Cameroun (S.C.I.E.C)
CSTC
- M. Abraham BABOULE
- M. Emmanuel UGOLINI
- M. Martin ABEGA
- M. Jean-Marie ZAMBO
- M. Patrick BOGARD
CSAC
- M. Michel CHUPIN
- M. Jean-Paul OKALA
- M.WISSAM EL ARIDI
- M. Joseph MINKOU
- M. EMMANUEL YOUDJEU
USLC
- Mme Brigitte ATANGANA
- Flaubert MOUSSOLE
POUR LE GOUVERNEMENT
LA PRESIDENTE DE LA COMMISSION
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