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a dmocratisation de lutilisation dInternet en entreprise a apport une nouvelle complexit dans les rapports juridiques entre employeur et employs.
Pour se faire une ide de cette complexit, nul besoin de vous entraner dans les problmes de contenu offensant ou illgal sur Internet, dj largement mdiatiss. Seule une prise de connaissance des droits de chacune des parties suffit. Si larticle 5 de la Charte qubcoise des droits et liberts de la personne stipule bien que toute personne a le droit au respect de sa vie prive, larticle 2085 du Code civil, quant lui, dclare que le salari s'oblige effectuer un travail sous la direction ou le contrle d'une autre personne, l'employeur.
Google Chrome, Skype, MSN, etc.) font appel des protocoles de communication qui utilisent des ports ddis que lon peut barrer . Il existe aussi des logiciels de surveillance et, pour finir, reste la bonne vieille mthode du contrle par coup dil inopin sur lcran de son employ.
Elisabeth Oudar Administratrice au Conseil dadministration du Rseau ACTION TI, Qubec, et coordonnatrice des stages, dpartement dinformatique et de gnie logiciel, Universit Laval
Au boulot!
Lorsquon sait que la gnration Y rejoint les rangs des travailleurs et quelle a cur dvoluer dans un milieu technologique de travail souple, stimulant et collaboratif, ax sur des objectifs, tout porte croire quelle apportera des changements intressants dans les faons de travailler. Dailleurs, lun des principes de la mthodologie AGILE de dveloppement informatique prne la valeur des individus et leurs interactions plutt que des processus et des outils et permet du mme coup de faire connatre lquipe entire lavancement de chaque membre. Avec la collaboration de Michel Lalibert, responsable facultaire des technologies de linformation lUniversit Laval.
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CAPITAL.QUBEC
fvrier.mars. 11