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15 mars 2006 Cycle ISCAE Audit et post valuation des projets Inspection Gnrale de lAdministration Territoriale
Dure : 1 journe
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Direction gnrale
Degr suffisant de confiance dans la matrise du business Mise en perspective des risques en relation avec les objectifs stratgiques Correcte application des instructions Respect des exigences rglementaires et thiques Missions spciales dacquisition
Actionnaires
Identification des risques financiers Pertinence et transparence de linformation financire
Oprationnels
Optimisation des process pour une meilleure matrise des risques Mise en place de plans dactions et de best practices
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Audit Interne
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Les Risques
Que dsigne-t-on par Risque ?
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Dfinition gnralement admise : Un risque se dfinit comme tout vnement, action ou inaction de nature :
empcher une organisation datteindre ses objectifs (de faon implicite ou explicite) ou altrer sa performance ou Une perte dopportunits
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Partenaires Partenaires
Processus Processus
Juridique Juridique
Oprations Oprations
Knowledge Knowledge
Gestion Gestion de de linformation linformation
Planification Planification et et dveloppement dveloppement Oprations Oprations Organisation Organisation et et Suivi Suivi
Systmes Systmes
Hardware Hardware Logiciels Logiciels Rseaux Rseaux
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La notion de risque
Les facteurs d'un risque
Probabilit de se raliser, de se manifester. Type de menace. Nature de l'impact engendr ( financier, etc., immdiat ou diffr). Gravit Dure de l'impact. Absence ou non de contrle pour l'identifier.
Le risque est li au niveau de contrle interne de l'entreprise. Le risque est li la capacit de l'entreprise l'identifier (risque d'audit/audit risk).
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Le poids dun risque peut tre corrig par un dispositif de matrise (contrle interne ou assurances). Il convient alors dvaluer le risque rsiduel support par lentreprise. Exemple:
De 1 4 : faible, moyen, lev, trs grave
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Contrle externe
risque inhrent
risque rsiduel
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Risque inhrent
Probabilit
Modre
Risque rsiduel
Faible
Faible
Modr
Elev
Impact
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Le Contrle Interne
Comment peut-on dfinir le contrle interne?
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Le contrle interne dune activit est le dispositif de protection contre les risques de toute nature qui psent sur une activit
Mauvaise ou sous exploitation de ressources Investissements injustifis Pertes dopportunits Risques inacceptables
Le contrle interne est un ensemble de dispositifs mis en uvre par l'ensemble des personnels de tous niveaux pour matriser le fonctionnement de leurs activits
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La traduction courante de "business control" dans la littrature franaise est "contrle interne"
Cette traduction voque faussement la notion de vrification par prfrence celle de matrise d'une activit et est source dambigut auprs des interlocuteurs de lentreprise
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Le contrle interne est un processus mis en uvre par le personnel de tout niveau destin fournir une assurance raisonnable quant la ralisation des objectifs: optimisation des oprations, fiabilit des informations financires, conformit aux lois et aux rglementations en vigueur scurit des actifs amlioration des performances protection des ressources / actifs
Information financire
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Temps
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Fondamentaux du contrle interne et de laudit interne, 15 mars 2006
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Dcisions managriales optimises, prises sur la base d'une information de qualit constamment mise jour Visibilit accrue sur les zones d'inefficacit oprationnelle Minimisation des "oprations pompiers"
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LAudit Interne
Comment peut-on dfinir laudit interne?
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Dfinition de laudit interne : Version franaise de la dfinition internationale, approuve le 21 mars 2000 par le Conseil dAdministration de lInstitut de lAudit Interne.
LAudit Interne est une activit indpendante et objective qui donne une organisation une assurance sur le degr de matrise de ses oprations, lui apporte ses conseils pour les amliorer, et contribue crer de la valeur ajoute.
En termes publique : VA peut sentendre meilleure efficacit et accroissement de performance .
Il aide cette organisation atteindre ses objectifs en valuant, par une approche systmatique et mthodique, ses processus de management des risques, de contrle, et de gouvernement dentreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacit.
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Conseils : laudit interne est porteurs de recommandations devant amliorer la performance Crer de la valeur ajoute : Laudit interne contribue par son action optimiser le profit et est donc crateur de valeur ajoute
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Contrle interne
Audit interne
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Contrle interne
Audit interne
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Comparer
= Contrler lapplication des rgles internes ou externes = Vrifier la conformit un rfrentiel pr-tabli
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Comparer
= = =
Mesurer les rsultats Apprcier lefficacit dune fonction, dun processus Evaluer la pertinence des objectifs
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Le contrle de gestion a pour objectif de matriser et optimiser le systme dinformation de gestion (et non lensemble des systmes et procdures) au niveau de la conception, du fonctionnement du systme dinformation et de lanalyse des rsultats chiffrs rels ou prvisionnels Le CdG planifie et suit les oprations et leurs rsultats, laudit Interne contrle les processus et les conditions dobtention des rsultats Mais des complmentarits existent :
Le CdG peut demander une analyse dtaille sur un processus laudit interne Laudit interne peut sappuyer sur la connaissance du CdG pour laborer le plan daudit
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Oprationnels Oprationnels
Position Position Responsables Responsables oprationnels oprationnels Acheter, Acheter,Produire Produireet et Vendre Vendredans dansle lerespect respect qualit/Scurit/Environqualit/Scurit/Environnement/budget/Objectif nement/budget/Objectif Dispositif Dispositifde deContrle Contrle Interne Interne Rsultats Rsultats Optimisation Optimisationdes des ressources, ressources,protection protection contre contreles lesrisques risques
Auditeurs Internes
Direction Gnrale / Ministre
Commissaires Commissairesaux aux Comptes/ Cours Comptes/ Coursdes des Comptes Comptes
Externe Externe
Objectifs Objectifs
Certifier Certifier
Moyens Moyens
Analyse du Contrle Interne Recommandations Plan d'actions Vrification de la pertinence et de la ralit du dispositif mis en oeuvre
Certification Certification
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Les missions dassurance Laudit interne mne deux catgories de travaux complmentaires: et de conseil linitiative des auditeur ou missions dassurance sur commande ou missions de conseil Les travaux linitiative des auditeurs constituent un gage de leur autonomie et de leur indpendance dans la programmation des missions. Ils sont complmentaires avec les travaux sur commande , qui rpondent la demande de lautorit sous laquelle est place laudit interne en fonction des proccupations stratgiques du moment ou aux constats locaux de dysfonctionnements.
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Rgles et procdures permettant que les actions de gestion des risques tablies par le management soient appliques en temps rel
Delegation de pouvoir Approbation Process et systmes communs Sparation des fonctions Rconciliations de comptes Contrles des Systmes d'Information
Trois Objectifs
Cinq composantes
Unit B
Pilotage
Unit A
Activit 1
Activit 2
i at r p O
ne n o
Processus qui assure que les informations pertinentes sont identifies et communiques en temps voulu
Notes de la Direction
is e
To
ut e
l'e
nt re pr
Processus visant s'assurer que le Contrle Interne est adquatement conu, appliqu efficacement et adapt l'organisation
Objectifs
X composantes
Programmes
e, c n ie
Services
.. .. Immobilisations,
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Le ratio stablit en moyenne 2,3 auditeurs pour 1000 salaris Monte en puissance progressive pour atteindre les standards de la profession. Profils dorigine des auditeurs doivent tre diversifis et expriments:
Mtiers oprationnels, Financiers, Auditeurs externes Plus de 5 ans dexprience dans 70% des socits interoges
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Critres secondaires :
logique de frquence rapproche des passages, et de couverture gographique
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Pas de participation la mise en uvre : principe dindpendance, mais mise en place dun processus de suivi de la mise en uvre. Mise en uvre par laudit dun plan dactions, identification des personnes responsables de la mise en place des recommandations et des dlais de mise en place, via:
audit allg Questionnaire Comit de suivi
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Programmes de travail portant sur lensemble de lactivit de lentit (organisation, fonctionnement,..), dcomposition de la fonction ou du processus audit en tches lmentaires: Qui ? Quoi ? O ? Quand ? Comment ? Outils de description :
Organigrammes hirarchiques et fonctionnels :
En lignes : les fonctions En colonnes :catgories dagents concerns, textes de rfrences, relation au sein du service, application informatiques utilises,;
Outils dinterrogation :sondages statistiques, entretiens, vrifications, rapprochements Outils de formalisation des travaux daudit : swot, Outils informatiques : intranet, gestion du KM, logiciels dextraction de donnes et dvaluation et danalyse des risques
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Fondamentaux du contrle interne et de laudit interne, 15 mars 2006
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Manuel daudit
Le manuel daudit a pour objectif de servir de programme de travail lors des audits de rgularit/fiabilit/sincrit/conformit conduits par laudit interne sur les diffrents macro processus retenus.
Cette catgorie daudit vise sassurer que le fonctionnement du service est conforme aux rgles internes (audit de rgularit/fiabilit/sincrit) et aux lois et rglements en vigueur (audit de conformit)
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Manuel daudit
Le manuel daudit se structure gnralement comme suit: Macro process Cas de gestion Processus Sous processus Activit de contrle (Question daudit)
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Manuel daudit
Exemple: Macro process : Gestion des immobilisations Cas de gestion : Immobilisations acquises / Immobilisations produites Processus : Entre du bien / Sortie du bien Sous processus: Constituer le dossier de limmobilisation Dcider dune rforme Activit de contrle (Question daudit): voir ci-aprs
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Manuel daudit
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Manuel daudit
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Le Rfrentiel du COSO
Que signifie COSO ?
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Prsentation du COSO
Historique
Vocation :contribuer aux travaux de la National Commission on Fraudulent Financial Reporting-Treadway Commission cre en 1985, une commission qui tudie les facteurs qui pourraient conduire des tats financiers frauduleux, et qui dveloppe des recommandations pour les socits anonymes,les auditeurs externes,la SEC et autres rgulateurs.
Site internet
http://www.coso.org
Publications
Edition en 1992 de lensemble des travaux sur le contrle interne dans un ouvrage : Internal Control integrated Framework traduit en 2000 sous le titre la nouvelle pratique du contrle interne Puis en septembre 2004, dition de louvrage : Enterprise Risk Management Integrated Framework .
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Le rfrentiel COSO 1
Notions cls
Le rfrentiel COSO1 internal audit-integrated framework comprend: Une dfinition du contrle interne
Processus Effectu par des personnes (conseil dadministration, direction, salaris) Apportant une assurance raisonnable Quant la ralisation des objectifs suivants - Efficience et efficacit des oprations - Fiabilit des tats financiers - Respect des lois et des rglementations en vigueur
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Le rfrentiel COSO 1
Notions cls
Le contrle interne fait partie des processus de Direction Le contrle interne peut aider une entreprise raliser ses objectifs en matire de performance et de rentabilit, tout en prvenant la perte des ressources. Toutes les activits de la Direction ne sont pas lies au contrle interne comme par exemple :
Etablir les objectifs de lentreprise Valider les hypothses et choix stratgiques Grer les risques
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Au niveau des processus Chaque processus Significatif, Compte, Transaction ou Communication Environnement de contrle valuation des risques Activits de contrle Information et Communication Contrle, suivi
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Lenvironnement de contrle dtermine le niveau de sensibilisation du personnel au besoin de contrles. Il constitue le fondement de tous les autres lments du contrle interne, en imposant discipline et organisation.
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Comptences
Environnement de contrle
Philosophie de la Direction
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Fondamentaux du contrle interne et de laudit interne, 15 mars 2006
Le risque est un vnement ou une circonstance qui peut affecter ngativement la capacit de lentreprise atteindre ses objectifs.
Lvaluation des risques requiert lvaluation des facteurs externes et internes lentreprise, leurs impacts sur lexploitation, le reporting financier et la conformit aux lois en vigueur.
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Lvaluation des risques commence par lidentification des risques associs aux objectifs dfinis chaque niveau de lentreprise
Au niveau de lentreprise Pierre angulaire dun contrle effectif, les objectifs de lentreprise permettent de savoir ce que lentreprise doit accomplir Les objectifs doivent tre cohrents avec le budget, la stratgie, et les plans de dveloppement (business plans) Au niveau des activits Saligner avec les objectifs de lentreprise avec la diffrence quils se rapportent directement des objectifs avec des cibles et des dlais spcifiques Fournir des informations et conseils sur les priorits de la Direction
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Les activits de contrles sont des rgles et des procdures qui permettent de sassurer que les mesures identifies comme ncessaire pour matriser les risques sont appliques correctement et temps. Les activits de contrle doivent tre intgres aux oprations / processus habituels et sont destines assurer lexcution des directives mises par le management en vue de matriser les risques. Se concentrer sur la prvention, la dtection et la correction.
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Inclut lidentification, lobtention, et la diffusion dinformation pertinente (interne ou externe) selon le bon moyen de communication, au bon moment, aux bonnes personnes, afin que ces dernires puissent ragir et assurer leurs responsabilits Systmes dinformation
Infrastructure Logiciels Personnels Processus manuels ou automatiques Donnes
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Et communication
(Au niveau de lentit et des processus)
Une bonne comprhension des rles et responsabilits de chacun Les salaris comprennent comment leur travail est li celui des autres Moyens de signaler des exceptions la hirarchie Peut tre sous la forme de:
Manuels de procdures Manuels de comptabilit et de reporting financier Memoranda lectroniquement, oralement (runions, compte-rendu) et par des actions des Dirigeants
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Lobjectif de cette phase de contrle est de dterminer si la conception du contrle interne est adquate, si le contrle interne est appliqu, efficace et peut sadapter aux circonstances.
Les performances du contrle interne doivent tre contrles de manire continue aux travers des oprations caractre de pilotage, et doivent aussi faire lobjet dvaluations sous forme de missions daudit interne
Le primtre des activits contrler et la frquence des contrles dpendent de limportance relative des risques sousjacents et des contrles qui permettent de rduire ces risques.
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Matriser, et non liminer, la prise de risque qui doit rester une source de croissance et de russite pour lentreprise
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La matrice COSO2
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Le rfrentiel COSO2
Les 4 objectifs dune entreprise :
Stratgique
Objectifs stratgiques high-level qui corroborent la vision et la mission de lentreprise
Oprations
Efficacit et efficience des ressources utilises
Reporting
Fiabilit des processus de reporting au sens large du terme, pour tout type dinformation (financire / non financire; interne / externe)
Conformit
Aux textes et lois en vigueur
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Slectionner les plans daction sur la base de lvaluation du portefeuille global de risques et de lvaluation des diffrents plans dactions possibles.
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SOX - LSF
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Rappel historique
Origine de ces 2 rglementations
> Srie de scandales pour certaines entreprises amricaines ou europennes Affaire Enron Affaire Worldcom Vivendi > Ncessit de protger les intrts des investisseurs et des employs des entreprises concernes > Rponse la crise de confiance des investisseurs Stabilit et fiabilit du march des capitaux amricains pour SOA Rponse franaise pour LSF Adoption des textes SOA (Sarbanes-Oxley Act) Congrs amricain 30 juillet 2002
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Responsabilit Scope
Rendre compte
Exig
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Loi Sarbanes-Oxley (404) METHODES Socits Socits cotes aux USA concernes Consolid Exercice clos aprs le 15/ 6/2004 (15/ 7/2006 pour les foreign registrants) SANCTIONS Le management (CEO, CFO) est responsable du contrle interne - Sanctions pour fausse certification non intentionnelle : jusqu 1 millions de dollars et 10 ans demprisonnement - Sanctions pour fausse certification intentionnelle : jusqu 5 millions de dollars et 20 ans demprisonnement
Primtre Dlais
La responsabilit est porte par le Prsident du Conseil d Administration - Pas de sanction prvue ce jour mais possibilit dune publication rectificative - Sanction dans le cadre de la diffusion de fausses informations : 2 ans demprisonnement, 1,5 M damende, Sanctions administratives
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Pour les auditeurs externes : ils sont tenus de raliser une revue et une valuation de lefficacit des contrles internes relatifs linformation financire et dmettre une opinion indpendante (section 404)
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Lexprience accumule sur la premire anne dapplication de la section 404 permet de distinguer les principaux bnfices suivants
Estimation gnralement admise que le gain en terme de contrle interne compense largement les cots et les ressources en temps engags (considration partage par la prsidence de lIFA) Prise de conscience accrue de la part des administrateurs et du management oprationnel de limportance du contrle interne Renforcement du rle et du pouvoir des dpartements daudit interne Amlioration de la qualit de linformation financire et du niveau de confiance de la part des analystes et agences de rating Amlioration de la fiabilit et de la qualit des informations disponibles pour les prises de dcisions stratgiques par le management Ractivit accrue dans la gestion et la rsolution des dficiences de contrle interne (limitation de limpact des cas de fraude, limitation de lexposition juridique)
Principale source utilise : Roundtable SEC du 13/04/05
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Premiers rsultats
Taux de russite/chec par industrie
1 0 - K P a s s /F a ilu r e R a t e ( Y T D ) S E C filin g s fr o m th e R u s s e ll 3 0 0 0 O n ly 1 0 -K s F ile d 14 5 58 263 33 48 28 86 16 172 131 345 29 93 118 99 28 63 38 151 16 148 47 28 2058 1 0 -K s Passed 14 5 54 223 31 44 26 75 13 148 119 314 28 89 104 92 25 55 31 143 16 120 40 26 1836 P e rc e n t P assed 1 0 0 ,0 0 % 1 0 0 ,0 0 % 9 3 ,1 0 % 8 4 ,7 9 % 9 3 ,9 4 % 9 1 ,6 7 % 9 2 ,8 6 % 8 7 ,2 1 % 8 1 ,2 5 % 8 6 ,0 5 % 9 0 ,8 4 % 9 1 ,0 1 % 9 6 ,5 5 % 9 5 ,7 0 % 8 8 ,1 4 % 9 2 ,9 3 % 8 9 ,2 9 % 8 7 ,3 0 % 8 1 ,5 8 % 9 4 ,7 0 % 1 0 0 ,0 0 % 8 1 ,0 8 % 8 5 ,1 1 % 9 2 ,8 6 % 8 9 ,2 0 % 1 0 -K s F a ile d 0 0 4 40 2 4 2 11 3 24 12 31 1 4 14 7 3 8 7 8 0 28 7 2 222 P e rc e n t F a ile d 0 ,0 0 % 0 ,0 0 % 6 ,9 0 % 1 5 ,2 1 % 6 ,0 6 % 8 ,3 3 % 7 ,1 4 % 1 2 ,7 9 % 1 8 ,7 5 % 1 3 ,9 5 % 9 ,1 6 % 8 ,9 9 % 3 ,4 5 % 4 ,3 0 % 1 1 ,8 6 % 7 ,0 7 % 1 0 ,7 1 % 1 2 ,7 0 % 1 8 ,4 2 % 5 ,3 0 % 0 ,0 0 % 1 8 ,9 2 % 1 4 ,8 9 % 7 ,1 4 % 1 0 ,8 0 %
B Y IN D U S T R Y A e ro s p a c e & D e fe n s e A g r ic u ltu r e A u to m o tiv e & T r a n s p o r t B u s in e s s S e r v ic e s C h e m ic a ls C o m p u te r H a r d w a r e & S o f tw a r e C o n s tr u c tio n C o n s u m e r P r o d u c ts M a n u f a c tu r e r s C o n s u m e r S e r v ic e s E le c tr o n ic s E n e r g y & U tilitie s F in a n c ia l S e r v ic e s F o o d & B e v e ra g e H e a lth C a r e In d u s tr ia l M a n u f a c tu r in g In s u r a n c e L e is u r e M e d ia M e ta ls & M in in g P h a r m a c e u tic a ls R e a l E s ta te R e ta il T e le c o m m u n ic a tio n s E q u ip m e n t T r a n s p o r ta tio n S e r v ic e s A ll C o m p a n ie s
W A R N IN G A N D D IS C L A IM E R : T h is " In te r n a l C o n tr o l R e p o r t S c o r e c a r d " w a s a u to m a tic a lly g e n e r a te d b y C o m p lia n c e W e e k fr o m p u b lic c o m p a n y filin g s w ith th e S e c u r itie s a n d E x c h a n g e C o m m is s io n . C o m p lia n c e W e e k c a n n o t w a r r a n t th e a c c u r a c y o r c o m p le te n e s s o f th e in fo r m a tio n d u e to v a g a r ie s o f la n g u a g e in th e d is c lo s u r e s o f p u b lic c o m p a n ie s a n d th e ir a u d ito r s .
C o m p lia n c e W e e k R e p o r t g e n e r a te d o n : T u e s d a y , A u g u s t 2 3 , 2 0 0 5
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Premiers rsultats
Taux de russite/chec par auditeur
1 0 -K P a s s /F a ilu r e R a te (Y T D ) S E C f ilin g s f r o m t h e R u s s e ll 3 0 0 0 O n ly 1 0 -K s A u d it e d 1 0 -K s Passed P e rc e n t Passed 1 0 -K s F a ile d P e rc e n t F a ile d
B Y A U D IT O R T h e B ig F o u r D e lo it t e & T o u c h e , L L P E rn s t & Y o u n g , L L P KPM G , LLP P r ic e w a t e r h o u s e C o o p e r s , L L P A ll B ig F o u r T h e " S e c o n d S ix " B D O S e id m a n , L L P BKD , LLP C r o w e , C h iz e k & C o m p a n y , L L C G ra n t T h o rn to n , L L P M c G la d r e y & P u lle n , L L P M oss Adam s, LLP A ll " S e c o n d S ix "
9 0 ,0 5 % 9 0 ,1 6 % 8 9 ,8 1 % 8 9 ,6 2 % 8 9 ,9 2 %
38 60 43 52 193
9 ,9 5 % 9 ,8 4 % 1 0 ,1 9 % 1 0 ,3 8 % 1 0 ,0 8 %
34 4 7 38 4 2 89
25 4 5 29 3 2 68
7 3 ,5 3 % 1 0 0 ,0 0 % 7 1 ,4 3 % 7 6 ,3 2 % 7 5 ,0 0 % 1 0 0 ,0 0 % 7 6 ,4 0 %
9 0 2 9 1 0 21
2 6 ,4 7 % 0 ,0 0 % 2 8 ,5 7 % 2 3 ,6 8 % 2 5 ,0 0 % 0 ,0 0 % 2 3 ,6 0 %
O th e rs A ll C o m p a n ie s
54 2058
46 1836
8 5 ,2 0 % 8 9 ,2 0 %
8 222
1 4 ,8 0 % 1 0 ,8 0 %
W A R N I N G A N D D I S C L A I M E R : T h is " I n t e r n a l C o n t r o l R e p o r t S c o r e c a r d " w a s a u t o m a t ic a l l y g e n e r a t e d b y C o m p l ia n c e W e e k f r o m p u b l ic c o m p a n y f i l in g s w it h t h e S e c u r i t i e s a n d E x c h a n g e C o m m i s s i o n . C o m p li a n c e W e e k c a n n o t w a r r a n t t h e a c c u r a c y o r c o m p le t e n e s s o f t h e in f o r m a t i o n d u e t o v a g a r i e s o f l a n g u a g e i n t h e d i s c lo s u r e s o f p u b li c c o m p a n ie s a n d t h e ir a u d it o r s .
C o m p lia n c e W e e k R e p o rt g e n e ra te d o n : T u e s d a y , A u g u s t 2 3 , 2 0 0 5
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Premiers rsultats
Taux de russite/chec par nature de dficience
1 0 -K P a s s /F a ilu re R a te (Y T D ) S E C filin g s fro m th e R u s s e ll 3 0 0 0 O n ly P e rc e n t O f T o ta l
B Y O P IN IO N A d v e rs e O p in io n O n E ffe c tiv e n e s s o f In te rn a l C o n tro l O v e r F in a n c ia l R e p o rtin g "a d v e rs e o p in io n o n th e e ffe c tiv e n e s s " "d id n o t m a in ta in " "in e ffe c tiv e " "n o t e ffe c tiv e "
N um ber
51 80 5 4
3 4 ,9 3 % 5 4 ,7 9 % 3 ,4 2 % 2 ,7 4 %
0 ,0 0 %
4 2 146
2 ,7 4 % 1 ,3 7 % 1 0 0 ,0 0 %
C o m p lia n c e W e e k
Au 17 mai 2005, source Raisch Financial R e p o rt g e n e ra te d o n : T u e s d a y, A u g u s t 2 3 , 2 0 0 5
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Les faiblesses portant sur la comptence des collaborateurs sont celles entranant les impacts les plus forts sur la valorisation des titres (4,6% en moyenne)
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Material weakness, qui implique a minima une rserve des auditeurs dans leur rapport, est gnralement
une correction des tats financiers dj publis l identification par lauditeur dune erreur significative nayant pas t identifie par le dispositif de contrle interne une supervision et un contrle inefficaces du comit daudit sur linformation financire un processus dvaluation des risques ou un service daudit interne inefficaces Pour les activits fortement rglementes, un contrle inefficace sur la conformit avec la rglementation ayant un impact potentiel significatif sur linformation financire l identification de fraude de la part des dirigeants une Significant Deficiency dj communique qui na pas t corrige aprs une priode de temps raisonnable un environnement de contrle inefficace
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Significant Deficiency, qui implique une action correctrice immdiate, est gnralement une dfaillance de contrle interne constate dans les domaines suivants
Contrles sur la slection et lapplication des principes comptables conformment aux normes comptables appliques par la socit Contrles anti-fraude Contrles sur les transactions non-routinires Contrles sur les processus dtablissement des tats financiers critures de clture, ajustements non-rcurrents
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Se Tenir Inform
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Glossaire
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Bibliographie
Thorie et pratique de laudit Interne De Jacques Renard, Editions dorganisation La pratique du contrle interne Coso Report, Editions dorganisation Normes professionnelles de laudit interne IIA Processus budgtaires et comptables de lEtat : Audit Interne Ministriel
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