Clauses Obligatoires

Nature du CTR
Dure
Rmunration
Lieux de T
Conv Coll

Fonction
Identit des parties
Date dbut CTR

Clauses facultatives
Priode d'essai : s'il y en a une
Clause de non-concurrence
Clause de mob go
Clause de ddit formation
Clause d'exclusivit
Clause d'objectif
Clause vhicule f

Clauses Obligatoires
CDI ou CDD
Tps complet/partiel
Salaire fixe ; primes ; gratifications

titre indicatif
si pas prcis : s'applique quand mme
= tche prcise
Car on affecte un coef et niveau => dtermine le mtier
et la fiche de poste .
Important de prciser : poste , cat pro , class, rem et
missions de faon prcises

Clauses facultatives

Descriptions
Interdit au collaborateur la fin de son ctr quelque soit le ctr ni la raison de la fin du ctr d'aller travailler dans
une E concurrente pendant un certains temps , dans un certain primetre go et pour certaines activits

Clause de non-concurrence

Tant que le contrat de T est en cours => oblig de loyaut qui

incombe tous les salaris qu'il soit stipul ou non dans le CT
Quand le CT est rompu : principe de libert du T et de libre
concurrence entre les E doivent tre respects sauf si :
clausse de non-concurrence

S'applique ds que le salari quitte l'entreprise

Valable si :
- Limite dans le temps
- Dans l'espace
-Nature d'activit interdite crite
-Compensation fi ( 25% du salaire * nbr de mois de la clause = moyenne )
Mais , elle doit aussi :
- tre dans l'intert de lgitime de l'E
- Ne doit pas empecher le salari de retrouver un emploi
Possibilit pour l'employeur de se dlier de la clause et donc de la compensation fi . Un salari qui retrouve un
emploi et respecte la clause : salaire + indmnits en mme temps
Si le salari viole la clause :
-il perd son droit l'indmnit comp
- il peut tre condamn rparer le prjudice subi par son ancien employeur
- il peut se voir interdire par le juge de poursuivre son activit
- Si le nouvel emloyeur tait au courant de la clause ( prouver ) : la resp dlictuelle de celui-ci peut tre
engage puisqu'il est consider comme complice

La clause de mobilit est la clause par laquelle un salari sengage lavance accepter toute modification de son
lieu de travail ou un dplacement ponctuel que lemployeur pourrait dcider en dehors du bassin d'emploi .
La mobilit peut ventuellement tre prvue par une convention collective mais dans ce cas le salari doit avoir
t inform au moment de son embauche de lexistence de cette convention collective et avoir t en mesure
den prendre connaissance.
Conditions de validit :
- dans l'intert de l'E : crit pas obligatoire
- la zone go ou la personne peut tre mute doit tre crite
La salari peut refuser lgitimement sans faire de faute si : "imprieuse ncssits familiales"
Clause de mobilit gographique

Clause d'exclusivit

Interdit d'aller travailler pour un autre employeur pdt son contrat ' frein au cumul d'emplois )

Clause d'objectif

En gnral en terme de rendement

Le salari reoit une formation diplomante , qualifiante , qui dpasse le cadre lgale d'obligation de formation :
objectif pour l'entreprise est qu'il reste dans la socit
Condition : Convention crite signes par les parties avant le dbut de la formation indiquant : date , dure ,
nature , cout ; dure de prsence que le salari doit en change , et modalit de paiement si non-respect de la
clause
S'il part => peut tre oblig de prendre en charge tout ou partie des frais de formation si la clause le stipule
Clause de ddit formation