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Code Du Travail 01 PDF
Code Du Travail 01 PDF
CODE DU TRAVAIL
Publications de l
2010
CODE DU TRAVAIL
DISPOSITIONS GENERALES
Article premier
Le prsent code sapplique aux tablissements de lindustrie,
du commerce, de lagriculture et leurs dpendances, de
quelque nature quils soient, publics ou privs, religieux ou
laques, mme sils ont un caractre professionnel ou de
bienfaisance.
Il sapplique galement aux professions librales, aux
tablissements artisanaux, aux coopratives, aux socits
civiles, syndicats, associations et groupements de quelque
nature que ce soit.
Article 2
Sont considrs comme tablissements industriels, notamment :
1- les mines, carrires et industries extractives de toute
nature;
2- les entreprises dans lesquelles des produits sont
manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs,
prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent
une transformation y compris la construction des navires, les
entreprises de dmolition de matriel, les entreprises artisanales,
ainsi que les entreprises de production, de transformation et de
transmission de llectricit et de la force motrice en gnral;
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LIVRE PREMIER
FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL
TITRE PREMIER
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre Premier
Formation du contrat
Article 6 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Le contrat de travail est une convention par laquelle lune
des parties appele travailleur ou salari sengage fournir
lautre partie appele employeur ses services personnels sous la
direction et le contrle de celle-ci moyennant une rmunration.
La relation de travail est prouve par tous moyens.
Article 6-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine
ou pour une dure dtermine.
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une
limitation de la dure de son excution ou lindication du travail
dont laccomplissement met fin au contrat.
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Chapitre II
Les obligations du salari
Article 10
Le salari est responsable des consquences de linexcution
des instructions quil a reues, lorsquelles sont formelles et
qui na aucun motif grave de sen carter.
Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir lemployeur et
attendre ses instructions sil ny a pril en la demeure.
Article 11
Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui
lui ont t remises pour laccomplissement des services dont il
est charg. Il doit les restituer aprs laccomplissement de son
travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputables
sa faute.
Cependant, lorsque les choses quil a reues ne sont pas
ncessaires laccomplissement de son travail, il nen rpond
que comme simple dpositaire.
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Article 12
Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant
dun cas fortuit ou de force majeure, sauf le cas o il serait en
demeure de restituer les choses qui lui ont t confies.
La perte de la chose, en consquence des vices ou de
lextrme fragilit de la matire, est assimile au cas fortuit, sil
ny a faute de louvrier.
Article 13
Le salari est responsable du vol ou de la disparition des
choses quil doit restituer son employeur, sauf sil prouve
quil na commis aucune ngligence.
Chapitre III
Fin du contrat de travail
Article 14. - (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Le contrat de travail dure dtermine prend fin par
lexpiration de la dure convenue ou par laccomplissement du
travail objet du contrat.
Le contrat dure indtermine prend fin par lexpiration du
dlai de pravis.
Le contrat de travail dure dtermine ou dure
indtermine prend fin :
a)
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Article 17
Lorsqu lexpiration du terme tabli, le salari continue
rendre ses services sans opposition de lautre partie, le contrat
se transforme en un contrat dure indtermine.
Article 18
Dans tout contrat de travail, la dure de la priode dessai
rsulte des conventions collectives ou particulires, de lusage
ou de la loi.
Le temps de linstruction prmilitaire obligatoire ou du
service sous les drapeaux ne compte pas dans les dlais impartis
pour la dnonciation, quelque titre que ce soit, du contrat de
travail.
Cette disposition sapplique tant aux employeurs quaux
salaris, sauf dans le cas o lentreprise viendrait cesser ses
activits.
Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail
sans dlai-cong et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit
de rupture.
Article 19
Le fait de sjourner dans un camp dinstruction ou dtre
sous les drapeaux un titre quelconque ne peut tre une cause
de rupture du contrat de travail.
Article 20
La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un
motif de rupture que si elle est suffisamment grave ou
prolonge et si les ncessits de lentreprise obligent
lemployeur remplacer le salari malade.
La suspension du travail par la femme pendant la priode qui
prcde et suit laccouchement ne peut tre une cause de
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TITRE II
SOUS - ENTREPRISE DE MAIN - DUVRE
Article 28
Lorsquun chef dentreprise industrielle ou commerciale
passe un contrat pour lexcution dun certain travail ou la
fourniture de certains services, avec un entrepreneur qui recrute
lui-mme la main-duvre ncessaire, il encourt, dans les cas
suivants et nonobstant toute stipulation contraire, les
responsabilits ci-aprs indiques :
1- Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans
son tablissement, ou dans les dpendances de celui-ci, le chef
dentreprise, en cas dinsolvabilit de lentrepreneur, est
substitu ce dernier, en ce qui concerne les travailleurs que
celui-ci emploie, pour le paiement des salaires et des congs
pays, la rparation des accidents du travail et des maladies
professionnelles et les charges rsultant des rgimes de scurit
sociale.
2- Sil sagit de travaux excuts dans des tablissements
autres que les siens, le chef dentreprise qui se trouve dsign
sur laffiche prvue larticle 30 ci-dessous est, en cas
dinsolvabilit de lentrepreneur, responsable du paiement des
salaires et des congs dus aux travailleurs occups par celui-ci,
ainsi que du versement des allocations familiales.
Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la caisse
nationale de scurit sociale auront en cas dinsolvabilit de
lentrepreneur, une action directe contre le chef dentreprise
pour qui le travail aura t effectu.
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Article 29
Le chef dentreprise est responsable avec le sousentrepreneur de main-duvre de lobservation de toutes les
prescriptions de la lgislation concernant les conditions du
travail, lhygine et la scurit, la dure du travail, le travail de
nuit, le travail des femmes et des enfants, le repos
hebdomadaire et les jours fris, loccasion de lemploi, dans
ses ateliers, magasins ou chantiers, de salaris du sousentrepreneur, comme sil sagissait de ses propres ouvriers et
employs et sous les mmes sanctions.
Article 30
Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des
travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux
de lentrepreneur principal qui lui a confi ces travaux, il doit
apposer dans chacun de ces ateliers, magasins ou chantiers, une
affiche indiquant le nom et ladresse de la personne de qui il
tient les travaux.
Quel que soit le lieu ou sexcutent les travaux, les sousentrepreneurs sont tenus de porter sur les bulletins de paie quils
dlivrent leur personnel, outre leur propre nom et adresse,
ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les
travaux pour lexcution desquels les salaires ont t pays.
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TITRE III
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
Chapitre Premier
Dispositions gnrales
Article 31
La convention collective de travail est un accord relatif aux
conditions de travail conclu entre, dune part, des employeurs
organiss en groupement ou agissant individuellement et
dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales de
travailleurs. Elle doit tre crite peine de nullit.
Dans tout tablissement compris dans le champ
dapplication dune convention, les dispositions de cette
convention simposent aux rapports ns des contrats individuels
ou dquipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus
favorables aux travailleurs que celles de la convention.
Dans les tablissements soumis lapplication dune
convention collective, un avis doit tre affich par les soins du
chef dentreprise dans les lieux o le travail est effectu ainsi
que dans les locaux o se fait lembauchage et sur la porte de
ces derniers. Cet avis doit indiquer lexistence de la convention
collective, les parties signataires, la date et le lieu de son dpt.
Un exemplaire de la convention sera tenu la disposition du
personnel. En ce qui concerne les travailleurs agricoles, ceux
des professions librales, les travailleurs isols ou domicile,
seul est exig laffichage la municipalit du lieu de leur
rsidence ou dfaut au sige de la Dlgation par les soins de
la partie employeur la convention.
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Article 32
La convention collective de travail peut tre conclue, soit
pour une dure indtermine, soit pour une dure dtermine ne
pouvant excder cinq ans.
A dfaut de stipulation contraire, la convention dure
dtermine, qui arrive expiration, continue produire ses
effets comme une convention collective dure indtermine.
Article 33
La convention collective de travail dure indtermine
peut toujours cesser au gr de lune des parties, et son gard
seulement, charge pour elle de notifier, au moins un mois
lavance, sa volont toutes les autres parties au contrat.
Article 34
Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par
une convention collective de travail sont tenus de ne rien faire
qui soit de nature en compromettre lexcution loyale. Ils sont
garants de lexcution de la convention par leurs membres.
Article 35
Les groupements rgulirement constitus, lis par une
convention collective de travail, peuvent en leur nom propre,
intenter une action en dommages-intrts aux autres
groupements, leurs propres membres ou toutes personnes
lies par la convention, qui violeraient les engagements
contracts.
Article 36
Les personnes lies par une convention collective de travail
peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres
personnes ou aux groupements lis par la convention qui
violeraient leur gard les engagements contracts.
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Chapitre II
Conventions Collectives Agres
Article 37 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Lorsquune convention collective a pour objet de rgler les
rapports entre employeurs et travailleurs de lensemble dune
branche dactivit, sa conclusion est subordonne la
dtermination de son champ dapplication territorial et
professionnel par un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de la
"Commission Nationale du Dialogue Social".
Article 38
La convention collective, dfinie larticle prcdent, doit
tre conclue entre les organisations syndicales, patronales et
ouvrires, les plus reprsentatives de la branche dactivit
intresse, dans le territoire o elle doit sappliquer. Ses
dispositions simposent tous les employeurs et tous les
travailleurs des professions comprises dans son champ
dapplication compter du jour o elles reoivent, la requte
de la partie la plus diligente, lagrment du Secrtaire dEtat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.
Celui-ci statue par un arrt dagrment, ou par un refus
motiv dagrment, sans pouvoir modifier le texte de la
convention qui lui est soumise. Lagrment ne peut tre refus
quaprs avis motiv de la commission vise larticle
prcdent.
Si la convention nest pas agre, elle ne peut avoir deffet,
mme entre les parties contractantes.
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Chapitre III
Des conventions collectives dtablissement
Article 44
Sauf drogation prvue par arrt du Secrtaire dEtat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, il ne peut tre
conclu de conventions collectives concernant un tablissement
ou un groupe dtablissements que lorsquune convention
collective agre est dj applicable ltablissement ou au
groupe dtablissements considrs.
Les conventions collectives dtablissement ne peuvent
contenir des dispositions moins favorables pour les travailleurs
que celle de la convention collective agre qui est applicable
ltablissement.
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Article 45
Les conventions collectives dtablissement ne sont
applicables qua partir du jour qui suit celui de leur dpt en
triple exemplaire au greffe de la juridiction comptente en
matire prudhomale du lieu o elles ont t conclues.
Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente.
Deux exemplaires du texte de la convention collective,
signs par les parties, sont adresss dans les deux jours suivant
son dpt, par le secrtaire ou le greffier de la juridiction en
question, lun au Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales, lautre lInspection du Travail
territorialement comptente.
Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la
juridiction o a lieu le dpt, communication toute personne
intresse des conventions collectives de travail. Des copies
certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais.
Article 46
Toute organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs
ou tout autre groupement demployeurs, ou tout employeur qui
nest pas partie la convention collective dtablissement, peut
y adhrer ultrieurement avec le consentement des parties
contractantes.
Cette adhsion nest valable qu partir du jour qui suit celui
de sa notification ainsi que celle du consentement des parties,
au greffe o le dpt de la convention a t effectu en vertu de
larticle 45.
Article 47
Sont lis par la convention collective dtablissement, outre
les employeurs qui sont engags directement, les employeurs et
les travailleurs membres dun groupement partie si, dans un
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Les dispositions de cet article ne sont plus en vigueur aprs la publication du dcret
n73-247 du 26 mai 1973 relatif la procdure de fixation des salaires.
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LIVRE II
LEXECUTION DU TRAVAIL
TITRE I
LES CONDITIONS DU TRAVAIL
Chapitre Premier
Ladmission au travail
Section 1 - Age minimum
Article 53 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs
dans toutes les activits rgies par le prsent code, sous rserve
des dispositions spciales prvues par ce code.
Article 53-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Les dispositions de larticle 53 du prsent code ne
sappliquent pas au travail des enfants dans les coles
denseignement gnral, professionnel ou technique et dans les
autres tablissements de formation.
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Chapitre II
Protection de la maternit
Article 64
Dans les entreprises de toute nature, lexception des
tablissements o sont exclusivement employs les membres
dune mme famille, la femme :
a) aura droit loccasion de son accouchement, sur
production dun certificat mdical, un cong de repos de 30
jours.
Ce cong peut tre prorog, chaque fois, dune priode de 15
jours, sur justification de certificats mdicaux.
b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et
pendant une anne compter du jour de la naissance, deux
repos dune demi-heure chacun durant les heures de travail pour
lui permettre lallaitement.
Ces deux repos sont indpendants des repos prvus
larticle 89. lun est fix pendant le travail du matin, lautre
pendant laprs-midi. Ils peuvent tre pris par les mres aux
heures fixes dun accord entre elles et les employeurs. A dfaut
daccord, ces repos sont placs au milieu de chaque priode.
Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent
droit rmunration.
Une chambre spciale dallaitement doit tre amnage dans
tout tablissement occupant au moins cinquante femmes.
Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, au Sports et aux
Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations professionnelles
intresses, dtermine les conditions auxquelles doit satisfaire cette
chambre dallaitement.
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Chapitre III
Travail de nuit des femmes et des enfants
Section I - Dans les activits non agricoles
Article 65
Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre
employs la nuit pendant une priode dau moins quatorze
heures conscutives qui doit comprendre lintervalle stendant
entre huit heures du soir et huit heures du matin.
Des arrts du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations
syndicales intresses, peuvent, en raison des conditions locales
ou des circonstances, substituer cet intervalle un autre
intervalle de douze heures qui ne peut commencer aprs huit
heures trente du soir ni se terminer avant six heures du matin.
Article 66 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les
femmes ne doivent pas tre employs la nuit pendant une
priode dau moins 12 heures conscutives qui doit comprendre
lintervalle entre 10 heures du soir et 6 heures du matin.
Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou
branches dindustries ou dentreprises, le Ministre charg des
Affaires Sociales peut, par Arrt pris aprs consultation des
organisations syndicales concernes, prescrire des intervalles de
temps diffrents pendant lesquels lemploi des enfants est
interdit condition que le repos de nuit comprenne lintervalle
stendant entre 11 heures du soir et 7 heures du matin.
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Article 68
Linterdiction du travail de nuit des femmes nest pas
applique :
a) en cas de force majeure;
b) dans le cas o le travail sapplique, soit des matires
premires soit des matires en laboration, qui seraient
susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire
pour sauver ces matires dune perte invitable;
c) aux femmes qui occupent des postes de direction, ou de
caractre technique impliquant une responsabilit;
d) aux femmes occups dans les services sociaux et qui
neffectuent par normalement un travail manuel.
Article 68-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Lintervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent
tre employes prvu par larticle 66 du prsent code peut tre
modifi et linterdiction du travail de nuit des femmes prvue
par le mme article peut tre leve et ce, dans les cas suivants :
1- dans une branche dactivit dtermine ou une profession
dtermine, par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales,
pris aprs accord des organisations professionnelles reprsentant
les employeurs et les travailleurs concerns,
2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un
arrt pris en application du paragraphe 1, sur autorisation du
chef de linspection du travail territorialement comptente
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Article 74
Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier
dune priode de repos de nuit ne comprenant pas moins de :
a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de
seize ans,
b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dixhuit ans, condition quun repos compensateur leur soit
accord pendant le jour.
Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre
employs aucun travail entre dix heures du soir et cinq heures
du matin.
Chapitre IV
Excution du travail
Article 75
Les locaux des entreprises de toute nature dans lesquels les
marchandises et objets divers sont manutentionns ou offerts au
public par un personnel fminin doivent tre, dans chaque salle,
munis dun nombre de sige gal celui des femmes qui y sont
employes.
Article 76
Les chefs des entreprises dans lesquelles sont employs des
enfants de moins de dix-huit ans ou des femmes, doivent veiller
au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence
publique.
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Chapitre V
Travaux spciaux
Section unique - Travaux souterrains et rcupration
des vieux mtaux
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Chapitre VI
Dure du travail
Section I - Rgime normal
Article 79 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)
La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par
semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de
temps autre que la semaine sans que la dure de cette priode ne
puisse tre suprieure une anne.
Cette dure peut tre rduite sans quelle puisse tre
infrieure 40 heures par semaine ou une limitation quivalente
tablie sur une priode de temps autre que la semaine et ne
dpassant pas une anne et ce par les conventions collectives ou
par des textes rglementaires, pris aprs consultation des
organisations syndicales des employeurs et des travailleurs.
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Article 88
Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est
fixe deux mille sept cents heures par an au maximum pour
trois cents jours de travail effectif.
Des arrts conjoints du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire dEtat au Plan et
lEconomie Nationale, pris aprs consultation des
commissions du travail agricole , dterminent la rpartition
journalire de cette dure par priode, par rgion et
ventuellement par mode de culture.
Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas
applicables aux gardiens et aux bergers. Un arrt du Secrtaire
dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et du
Secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale dterminera
la dure lgale du travail de cette catgorie de travailleurs et
aprs consultation des centrales syndicales intresses.
Article 89
Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail
doit tre coupe par un ou plusieurs repos pendant lesquels le
travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une dure totale
infrieure une heure.
Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre
employ un travail pendant plus de six heures conscutives
sans une interruption dune demi-heure au moins.
Cependant si la dure du travail effectif dans le courant de la
mme journe ne dpasse pas sept heures, le travail peut tre
fait sans interruption.
Le travail journalier de toute personne doit tre suivi dun
repos ininterrompu dont la dure ne peut tre infrieure dix
heures sans prjudice des dispositions spciales concernant les
femmes et les enfants.
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Article 92
Les heures perdues par suite dinterruption collective de travail
dans un tablissement ou dans une partie dtablissement, peuvent
tre rcupres dans les deux mois suivant linterruption du travail.
Les heures ainsi rcupres sont payes au taux normal.
LInspection du Travail est pralablement informe par le
chef dtablissement des interruptions collectives de travail et
des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est
interrompu par un vnement imprvu, avis lui en est donn
immdiatement.
Les heures perdues par suite de grve ou de lock-out ne
peuvent tre rcupres, sauf accord des parties.
Article 93
Lexcution dheures supplmentaires ou la rcupration
dheures perdues ne peuvent avoir pour effet de porter plus de
soixante heures, non comprises les heures de drogations
permanentes, la dure hebdomadaire du travail, sauf en cas de
travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour
prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de
sauvetage.
La facult de rcuprer les heures perdues et celle
deffectuer des heures supplmentaires, peuvent, en cas de
chmage, tre suspendues dans certaines professions, aprs
consultation des organisations syndicales intresses, soit sur
lensemble du territoire, soit dans une ou plusieurs rgions, par
arrt du secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales, soit pour des tablissements dtermins par
dcision de lInspecteur Divisionnaire du Travail.
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Article 94
Les heures de travail effectues la demande de lemployeur
et pour les besoins de lexploitation, au del de la dure
journalire dfinie en application de larticle 88, sont payes au
salaire normal majores de vingt cinq pour cent (25%).
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Chapitre VII
Le repos hebdomadaire
Section I. - Dans les activits non agricoles
Article 95 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)
Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de
quelque nature qu'elles soient, sont tenues de donner leur
personnel, sous rserve des drogations prvues aux articles ciaprs, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures
conscutives.
Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il
peut tre accord pendant un autre jour de la semaine sur accord
des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du
gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige.
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Chapitre VIII
Jours fris, chms et pays
Article 107 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Les jours fris, chms et pays sont fixs par dcret ou par
les conventions collectives.
Il ne doit pas rsulter de l'octroi de ces jours l'arrt de
l'activit de l'entreprise pendant plus de 48 heures conscutives.
Les modalits d'application de ces dispositions sont fixes par
arrt du Ministre charg des Affaires Sociales pris aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs
et des travailleurs.
Article 108
Le chmage intervenu dans les circonstances prvues
l'article prcdent ne peut tre une cause de rduction des
traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.
Les salaris, rmunrs l'heure, la journe, la part, la
tche ou au rendement, ont droit une indemnit gale au
salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit,
qui est la charge de l'employeur, est calcule sur la base de
l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire
du travail habituellement pratique dans l'tablissement.
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Article 109
Dans les activits o le travail ne peut tre interrompu, les
salaris occups pendant les journes fries, chmes et payes
ont droit, la charge de leur employeur et en plus du salaire
correspondant au travail effectu, une indemnit gale au
montant de ce salaire.
Article 110
Les heures de travail perdues en raison du cong des
journes fries, chmes et payes peuvent tre rcupres
dans les conditions prvues aux articles 92 et 93.
Article 111
Les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes ne
peuvent tre employs dans les tablissements o sont exerces
les activits prvues l'article 109 pendant les journes fries,
chmes et payes, mme pour rangement d'atelier.
Chapitre IX
Congs annuels pays
Section I. - Dans les activits non agricoles
Article 112
Tout salari a droit, chaque anne, un cong pay la
charge de l'employeur dans les conditions fixes ci-aprs.
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Article 127
Lindemnit journalire verse au salari au titre de cong
pay est gale au salaire moyen journalier quil a ou aurait
peru pendant lanne, dans ltablissement, pour une priode
quivalente celle du cong, toutes indemnits ou primes
comprises.
Les avantages en nature dont les bnficiaires du cong ne
continueraient pas jouir pendant la dure de celui-ci, doivent
tre valus en espces et la somme ainsi value, doit tre
verse en plus de lindemnit journalire dtermine lalina
prcdent.
Article 128
Lorsque le contrat de travail dun salari, ayant au moins six
mois de services continus dans la mme entreprise, est rsili
par le fait de l'employeur, avant que ledit salari ait pu
bnficier de son cong annuel pay, et sans que cette
rsiliation soit provoque par une faute lourde du travailleur, ce
dernier a droit une indemnit correspondante au nombre des
jours de cong dont il aurait d bnficier en raison de la dure
des services continus accomplis au moment o le contrat est
rsili et dont il n'a pas encore joui.
Article 129
Dans les tablissements qui assurent des congs pays de
dure plus longue que les minima fixes par la prsente section,
les conditions d'attribution de ces congs restent dtermines
par les usages ou les dispositions des conventions collectives de
travail en vertu desquelles les congs sont donns.
Toutefois, pour la partie de ces congs qui correspond aux
minima lgaux, les dispositions de la prsente section sont
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TITRE II
LE SALAIRE
Chapitre Premier
De la dtermination des salaires
Article 134 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
La rmunration des travailleurs de toutes catgories est
dtermine, soit par accord direct entre les parties, soit par voie
de convention collective, dans le respect du salaire minimum
garanti fix par dcret. La rmunration des travailleurs relevant
de secteurs non rgis par des conventions collectives peut tre
fixe par dcret.
Les dcrets prvus au paragraphe prcdent sont pris aprs
consultation des organisations syndicales les plus reprsentatives
des employeurs et des travailleurs.
Article 134 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Il est entendu par rmunration, ce qui est d au travailleur
en contrepartie du travail ralis au profit de son employeur.
La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le
mode de son calcul et ses accessoires constitus d'indemnits et
d'avantages en espces ou en nature quel que soit leur caractre,
fixe ou variable, gnrale ou spcifique, l'exception des
indemnits ayant le caractre de remboursement de frais.
Il est entendu par salaire minimum garanti, le seuil minimum
au dessous duquel il n'est pas possible de rmunrer un
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Chapitre II
Du paiement des salaires
Article 139 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
La rmunration des travailleurs de toutes catgories doit
tre paye en monnaie ayant cours lgal en Tunisie, sauf
dispositions lgales ou rglementaires contraires.
Cependant, des avantages en nature peuvent tre servis
conformment aux dispositions rglementaires ou conventionnelles.
Ces avantages ne peuvent, en aucun cas, tre dduits des salaires
minimums pays en espces.
Article 140 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe
sont pays une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs
mensuels sont pays une fois par mois. Les commissions dues
aux voyageurs, reprsentants de commerce et placiers donnent
lieu un rglement au moins tous les trois mois. Toutefois, les
salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe et,
occups sur les chantiers loigns des centres urbains, peuvent,
sur autorisation crite de l'inspecteur du travail, tre pays une
seule fois par mois.
Pour tout travail la pice, au rendement ou la tche, dont
l'excution dure plus d'une semaine, les dates de paiement
peuvent tre fixes par accord entre les parties condition que
le travailleur reoive des acomptes chaque semaine et qu'il soit
intgralement pay dans la semaine qui suit la livraison de
l'ouvrage.
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Article 149
La compensation ne joue pas au profit des employeurs entre
le montant des salaires ds par eux leurs ouvriers et employs
et les sommes qui leur seraient dues eux-mmes pour
fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature l'exception
toutefois :
1) des outils et instruments ncessaires au travail;
2) des matires ou matriaux dont l'ouvrier a la charge et
l'usage;
3) des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes
objets.
Article 150 (modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Tout employeur qui fait une avance en espces en dehors du
troisime cas de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au
moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du
montant des salaires ds.
Chapitre III
De la saisie-arrt, de la cession
et de certains privilges
Article 151 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
La saisie-arrt sur les salaires des travailleurs et la cession de
ces salaires sont effectues conformment aux dispositions du
code de procdure civile et commerciale et aux lois en vigueur.
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TITRE III
HYGIENE ET SECURITE DES TRAVAILLEURS
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LIVRE III
TITRE UNIQUE
REPRESENTATION DU PERSONNEL
DANS LES ENTREPRISES
Article 157 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Il est institu dans chaque entreprise rgie par les
dispositions du prsent code et employant au moins quarante
travailleurs permanents, une structure consultative dnomme
"commission consultative d'entreprise".
Article 158 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
La commission consultative d'entreprise est compose d'une
faon paritaire de reprsentants de la direction de l'entreprise
dont le chef d'entreprise et de reprsentants des travailleurs lus
par ces derniers.
La commission est prside par le chef d'entreprise ou, en
cas d'empchement, son reprsentant dment mandat.
Article 159
Sont considrs comme salaris, pour l'application des
dispositions du prsent chapitre, les travailleurs domicile sans
101
qu'il ait lieu de rechercher s'il existe entre eux et leur employeur
un lien de subordination juridique, ni s'ils travaillent sous la
surveillance immdiate et habituelle de l'employeur, ni si le
local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur
appartiennent, ni s'ils se procurent eux-mmes les fournitures
accessoires, tous ceux qui satisferont aux conditions suivantes :
1) excuter moyennant une rmunration forfaitaire pour le
compte d'un ou plusieurs tablissements industriels,
commerciaux, artisanaux, de quelque nature qu'ils soient, mme
s'ils ont un caractre d'enseignement professionnel ou de
bienfaisance, un travail qui leur est confi soit directement, soit
par un intermdiaire;
2) n'utiliser d'autres concours que ceux de leurs conjoints et
de leurs enfants charge, au sens de l'article 54 de la loi du 14
dcembre 1960 relative l'organisation de la scurit sociale.
Conserve la qualit d'ouvrier domicile, toute personne qui,
en mme temps que le travail, fournit tout ou partie des
matires mises en uvre, lorsque ces matires premires lui
sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite
l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur
d'ouvrage et auquel elle est tenue de s'adresser.
Sont seuls considrs comme faisant partie des entreprises,
les travailleurs viss aux paragraphes prcdents qui effectuent
habituellement et rgulirement des travaux domicile, soit
d'une manire continue, soit certaines poques de l'anne
seulement.
S'ils remplissent les conditions ci-dessus l'gard de
plusieurs entreprises, ils seront considrs comme appartenant
celle qui leur aura vers la rmunration la plus leve pendant
l'anne prcdant celle au cours de laquelle a lieu la dsignation
des membres de la commission consultative d'entreprise.
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LIVRE IV
L'INSPECTION DU TRAVAIL
Article 170 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Les agents de l'Inspection du Travail sont chargs de veiller
l'application des dispositions lgales, rglementaires et
conventionnelles organisant les relations du travail ou qui en
dcoulent, dans tous les domaines d'activit prvus l'article
premier du prsent code.
Ils sont galement chargs de fournir des informations et des
conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les
moyens les plus efficaces d'appliquer la lgislation du travail.
Ils doivent porter l'attention des autorits comptentes
toute dficience ou abus qui n'est pas spcifiquement couvert
par les dispositions lgales en vigueur.
Article 171 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
L'Inspection du Travail est exerce par des fonctionnaires
relevant du Ministre des Affaires Sociales.
La mission d'inspection du travail peut tre confie par des
lois spciales des fonctionnaires relevant d'autres ministres.
Article 172
Les agents chargs de l'Inspection du Travail assistent les
gouverneurs dans la mission de conciliation qui leur est
dvolue.
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Article 180
Ces mmes agents vrifient en outre les clauses insres
dans les marchs de l'Etat et des collectivits publiques
relativement aux relations de travail et l'emploi de la main
d'uvre.
Ils doivent fournir, chaque trimestre, des rapports
circonstancis sur l'application des dispositions dont ils sont
chargs d'assurer l'excution.
Ces rapports doivent mentionner notamment les accidents
graves dont les ouvriers ont t victimes et leurs causes, les
motifs rels des conflits collectifs et individuels du travail, ainsi
que tous les lments pouvant aider la relance de l'conomie
rgionale ou gnrale, au dveloppement des rapports sociaux
du travail et l'accroissement du niveau de vie de la population.
Article 181 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
La Direction Gnrale de l'Inspection du Travail assure la
fin de chaque anne l'laboration d'un rapport gnral
comprenant des indications concernant l'activit de ses services
et rsumant avec des commentaires ce que les agents de
l'inspection du travail ont prsent comme observations.
Ce rapport est publi par le Ministre des Affaires Sociales
dans un dlai ne dpassant pas six mois partir de la fin de
l'anne concerne.
Article 182 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Le statut particulier des agents de l'Inspection du Travail est
fix par dcret.
115
LIVRE V
LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL*
TITRE UNIQUE
LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES*
Chapitre Premier
Institution et attributions des conseils
de prud'hommes*
Article 183 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
Les conseils de prud'hommes ont pour attributions de
rsoudre les conflits individuels qui peuvent surgir entre les
parties contractantes l'occasion de l'excution des contrats de
travail ou d'apprentissage dans les activits rgies par les
dispositions du prsent code. Leur comptence s'tend
galement aux diffrends ns entre salaris l'occasion du
travail.
Cependant, ils ne peuvent connatre des actions fondes sur
des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi
que des litiges relatifs aux rgimes de scurit sociale.
*
117
Ils doivent donner leurs avis sur les questions qui leur sont
soumises par l'autorit administrative.
Article 184 (Alina 3 m modifi par le dcret n 2006-18
du 2 mai 2006).
Les Conseils de Prud'hommes sont tablis par dcret pris sur
proposition du secrtaire d'Etat la Justice aprs avis des
secrtaires d'Etats intresss.
Il dtermine galement, s'il y a lieu, les sections du conseil et
leur composition.
Le dcret d'institution dtermine le ressort du conseil, le
nombre des prud'hommes salaris et patrons.
Les conseils peuvent tre diviss en sections. Chaque section
est autonome.
Article 185
En l'absence du n conseil de prud'hommes comptent, les
tribunaux de droit commun statuent en matire prudhomale
selon la procdure prvue au prsent titre.
Chapitre II
De l'organisation des conseils de prud'hommes
Article 186 (Modifi par le dcret n 2006-18 du 2 mai
2006).
Le Conseil de Prud'hommes, ou sa section est prsid par un
magistrat de deuxime grade ayant fonction de vice-prsident,
et comprend un prud'homme patron et un prud'homme salari.
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119
Chapitre III
De la discipline des conseils de prud'hommes
Article 192
Chaque Conseil de Prud'hommes prpare en assemble
gnrale un rglement pour son rgime intrieur.
Ce rglement n'est excutoire qu'aprs approbation par le
Secrtaire d'Etat la Justice, et qu'aprs celle du Secrtaire
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, en ce
qui concerne les attributions administratives et consultatives du
conseil.
Article 193
Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur
entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps
ncessaire pour participer aux sances, aux enqutes et aux
runions dudit conseil.
Le temps pass par les salaris aux diffrentes sances du
conseil de prud'hommes et des commissions en dpendant, ne
leur est pas pay comme temps de travail. Ce temps peut tre
rcupr.
La suspension du travail prvue au prsent article ne peut
tre une cause de rupture par l'employeur du contrat de travail,
et ce, peine de dommages-intrts au profit du salari.
Article 194
Les conseillers prud'hommes exercent gratuitement leurs
fonctions vis--vis des parties, ils ne peuvent leur rclamer
aucun frais pour les formalits remplies par eux.
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Article 195
Le montant des indemnits et droits allous aux conseillers
et tmoins des conseils de prud'hommes ainsi que l'imputation
et le mode de rglement des dpenses de fonctionnement de ces
juridictions sont dtermins par dcret.
Article 196
Pour l'application des dispositions du code pnal, les
conseillers prud'hommes sont assimils aux fonctionnaires
publics. Ils sont, notamment, passibles des peines prvues aux
articles 83 115 du Code Pnal en cas d'infractions commises
par eux dans l'exercice de leurs fonctions.
Article 197
L'assesseur qui, rgulirement convoqu, s'est abstenu sans
motif valable, peut tre condamn par le prsident une
amende quivalente au montant de l'indemnit qu'il aura perue
s'il avait sig.
Cette peine est double en cas de rcidive dans l'anne.
Chapitre IV
De la procdure devant les conseils de
prud'hommes
Article 198
En cas de dfaillance d'un conseiller prud'homal, l'assesseur
de l'autre catgorie sige et le magistrat prsident peut juger
l'affaire.
121
Article 199
Les jugements du conseil et de la section sont rendus par le
magistrat prsident. Les conseillers ont voix consultative au
sein du conseil ou de la section. Le prsident peut ordonner
toute mesure d'instruction qui paratrait ncessaire. Il a la police
de l'audience.
Article 200
Les sances du conseil ou de la section sont publiques. Si les
dbats sont de nature porter atteinte l'ordre public ou aux
bonnes murs, le prsident peut prononcer le huis clos.
Le prononc du jugement doit toujours avoir lieu en audience
publique.
Article 201 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
L'instance est introduite par une requte crite prsente au
greffier du conseil de prud'hommes. Il est aussitt dlivr une
convocation portant le numro de l'affaire et la date de
l'audience. La requte doit comporter les nom, prnom,
profession et domicile du demandeur et du dfendeur, l'objet de
la requte et les demandes du requrant.
La requte peut tre galement adresse par lettre
recommande au greffe du conseil. Dans ce cas, la convocation
est envoye au demandeur ou au mandataire choisi par lui, par
lettre recommande jouissant de la franchise postale.
Le greffier du conseil doit inscrire cette requte, le jour de sa
rception, sur le registre consacr cet effet et la prsenter au
prsident du conseil.
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Article 206
Si, bien que rgulirement cit, le dfendeur ne comparat
pas ni personne ayant qualit pour lui, il sera pass outre aux
dbats.
Article 207 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Le Conseil de Prud'hommes doit avant de statuer tenter la
conciliation entre les parties en chambre de conseil. Il est fait
mention de cette tentative dans le jugement, peine de nullit.
L'affaire ne peut tre ajourne plus de deux fois aux fins de
conciliation sans que cet ajournement ne dpasse chaque fois 15
jours.
Les parties de la demande reconnues exactes par le
dfendeur doivent tre immdiatement rgles et seules les
parties contestes sont soumises au jugement. Au cas o le
dbiteur refuserait le paiement immdiat, l'extrait du procsverbal de la sance, sign par le Prsident et le greffier, vaut
jugement non susceptible d'appel quelle que soit la somme
reconnue.
Article 208 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Dans les cas urgents, le Prsident du Conseil de
Prud'hommes peut mettre des ordonnances sur les requtes qui
lui sont prsentes en vue de prendre les mesures conservatoires
ncessaires pour empcher que les objets donnant lieu une
rclamation ne soient enlevs, dplacs ou dtriors.
Article 209
S'il y a lieu enqute, elle se poursuivra devant le Conseil
de Prud'hommes, l'audience ordinaire ou une audience
spcialement fixe.
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Article 213
La partie qui succombe est condamne envers le Trsor aux
frais avancs par lui ainsi qu'aux autres dpenses.
Chapitre V
De la comptence des conseils de prud'hommes et
des voies de recours contre leurs dcisions
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Article 219
Le dfendeur condamn l'excution provisoire peut saisir,
par la voie du rfr, le Prsident du Tribunal d'Appel, l'effet
de faire ordonner la suspension de cette excution provisoire
conformment aux dispositions de l'article 146 du code de
Procdure Civile et Commerciale jusqu' ce qu'il ait t statu
en appel.
Les parties sont convoques cette instance de rfr par le
greffier de la Juridiction d'Appel, dans les dlais les plus brefs,
dans les formes prvues l'article 202 prcit.
Article 220
Le Prsident du Conseil des Prud'hommes du lieu d'excution,
ou lorsqu'il n'en existe pas, le juge cantonal de ce lieu, est
comptent pour statuer sur les difficults relatives l'excution des
dcisions rendues par les conseil de prud'hommes.
Article 221 (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).
L'appel des jugements des conseils de prud'hommes rendus
en premier ressort est port devant les cours dappel.
Article 222 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
L'appel est formul par requte crite signe par l'auteur du
pourvoi ou par son avocat et prsente au greffe de la
juridiction d'appel comptente, dans les dlais applicables
auprs des tribunaux de droit commun.
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Chapitre VI
Des rcusations
Article 228
Les membres du Conseil de Prud'hommes, y compris le
magistrat prsident, peuvent tre rcuss dans les cas prvus par
l'article 248 du Code de Procdure Civile et Commerciale et, en
outre, s'ils sont patrons ou salaris de l'une des parties en cause.
131
Article 229
La partie qui veut rcuser un conseiller prud'homme, est
tenue de former la rcusation avant tout dbat et d'en exposer
les motifs dans une dclaration verbale ou crite faite ou
dpose au secrtariat qui en dlivre un rcpiss.
Article 230
Le prud'homme rcus est tenue de donner au bas de la
dclaration, dans le dlai de deux jours, sa rponse par crit,
portant ou son acquiescement la rcusation ou son opposition
avec ses observations sur les moyens de rcusation.
La dclaration est alors transmise au prsident du tribunal de
premire instance par les soins du secrtaire du conseil de
prud'hommes.
Article 231
Sous rserve des dispositions des deux articles prcdents,
les demandes de rcusation sont introduites et juges par le
tribunal de premire instance, conformment au droit commun.
La dcision doit intervenir dans les quinze jours suivant la
demande.
Chapitre VII
Dispositions communes
Article 232 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Les dispositions du code de procdure civile et commerciale
qui ne sont pas contraires celles du prsent titre sont
applicables aux conseils de prud'hommes.
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LIVRE VI
DES PENALITES
Article 233 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Les sanctions prvues au prsent code s'appliquent aux chefs
d'tablissements, directeurs ou grants qui ont commis les
infractions prvues par le mme code.
Article 233 bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Les justices cantonales sont comptentes pour connatre de
toutes les infractions prvues par le prsent code quelle que soit
la sanction correspondante ces infractions.
Article 234 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969,
puis par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993 puis par la loi n 9429 du 21 fvrier 1994).
Est puni d'une amende de 24 60 dinars, quiconque a
contrevenu aux articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 29, 31, 53 56, 61
67, 74 80, 88 90, 93 95, 98, 99, 104, 106, 108,; 109, 111
113, 115, 119 123, 127 129, 132, 133, 139 144, 149, 150,
153 157, 159 166 et 193 du prsent code.
Article 234 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Est puni d'une amende de 12 30 dinars, quiconque a
contrevenu aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 87,
92, 110, 117, 118, 124 126 et 130 du prsent code.
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LIVRE VII
DISPOSITIONS SPECIALES
Chapitre I
Les syndicats professionnels
Article 242
Des syndicats ou associations professionnels de personnes
exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des
professions connexes concourant l'tablissement de produits
dtermins, ou la mme profession librale, peuvent se
constituer librement.
Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux
syndicats, sauf opposition de leur pre ou tuteur.
Peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel,
les personnes qui ont quitt l'exercice de leur fonction ou de
leur profession si elles l'ont exerce au moins un an.
Article 243
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet
l'tude et la dfense des intrts conomiques et sociaux de
leurs adhrents.
Article 244
Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit
civile.
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Chapitre II
Emploi de la main-d'uvre trangre
Article 258 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Les dispositions du prsent chapitre fixent les conditions
d'emploi des trangers en Tunisie compte tenu des conventions
conclues entre la Rpublique Tunisienne et les pays trangers et
des dispositions lgales spcifiques.
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Article 260
Des dcrets d'application, pris sur proposition du secrtaire
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, aprs
avis du Secrtaire d'Etat aux Affaires Etrangres, peuvent
dicter des rgimes spciaux, en matire d'utilisation de la main
d'uvre trangre. Ils peuvent prvoir notamment, pour tout ou
partie du territoire, pour certaines catgories professionnelles,
certaines activits dans leur ensemble ou pour certaines
entreprises dtermines, le pourcentage de main-d'uvre
trangre susceptible d'tre employe ainsi que les dlais
impartis aux employeurs pour rgulariser leur situation.
Article 261 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Tout employeur ayant recrut un travailleur tranger est tenu
de l'inscrire dans un dlai de 48 heures, sur un registre spcial
conforme au modle fix par arrt du ministre charg de
l'emploi. Ce registre est obligatoirement prsent aux agents de
l'Inspection du Travail chaque demande.
Article 262 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Aucun employeur ne peut recruter un travailleur tranger
avant l'expiration du contrat de travail le liant l'employeur
prcdent.
Nonobstant les sanctions pour inobservation de cette
interdiction, des actions de rparation du prjudice caus par
cette inobservation peuvent tre intentes.
Le travailleur tranger peut cependant, conclure un nouveau
contrat aprs avoir justifi que son contrat prcdent a t rsili
l'amiable ou par voie judiciaire.
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Chapitre IV
Dclaration des tablissements
Article 278 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Tout employeur, dans toutes les activits autres que les
professions domestiques, qui occupe ou envisage d'occuper des
travailleurs permanents ou non permanents, plein temps ou
temps partiel et quel que soit leur nombre et le mode de leur
recrutement, est tenu de dclarer son tablissement auprs de
l'inspection du travail territorialement comptente.
Cette dclaration adresse sous pli recommand en trois
exemplaires, doit tre date et signe par l'employeur.
La dclaration comporte obligatoirement les indications
suivantes :
a) raison sociale, sige et activit de l'entreprise, adresse des
locaux de travail et leurs dpendances,
b) nom, ge, nationalit et adresse du directeur de
l'tablissement ou de son grant,
c) numro d'affiliation de l'tablissement au rgime de
scurit sociale,
d) nombre des emplois permanents, saisonniers et
occasionnels existants la date de la dclaration et nom, ge,
nationalit et qualification professionnelle des travailleurs
occupant ces emplois.
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Chapitre V
La mdecine du travail
Article 289 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
L'inspection mdicale du travail est assure par des
mdecins fonctionnaires relevant du Ministre charg des
Affaires Sociales et constituant le corps de l'inspection mdicale
du travail.
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Chapitre VI
Les tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes
Section I
Classification des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes
Article 293
Les manufactures, ateliers, usines, magasins, chantiers et
d'une manire gnrale, tous les tablissements qui prsentent
des causes de danger ou des inconvnients, soit pour la scurit,
la salubrit ou la sant du personnel qui y est occup, soit pour
la sant publique, soit encore pour l'agriculture, sont soumis la
surveillance de l'autorit administrative dans les conditions
fixes par le prsent chapitre.
153
Article 294
Ces tablissements sont classs en trois catgories, suivant
les dangers ou la gravit des inconvnients inhrents leur
exploitation.
La premire catgorie comprend les tablissements qui
doivent tre loigns des centres urbains et des habitations
particulires.
La deuxime catgorie comprend ceux dont l'loignement
des habitations n'est pas rigoureusement ncessaire, mais dont
l'exploitation ne peut tre autorise qu' la condition que des
mesures soient prises pour prvenir les dangers ou les
incommodits viss l'article 293.
Dans la troisime catgorie sont placs les tablissements
qui ne prsentent pas d'inconvnients graves ni pour la sant
publique, ni pour le voisinage, sont seulement soumis, sous la
surveillance administrative, des prescriptions gnrales
dictes dans l'intrt du voisinage ou de la sant publique.
Article 295
La nomenclature des tablissements dangereux, insalubres
ou incommodes dtermine les activits auxquelles s'applique le
prsent chapitre et le classement de ces dernires dans les
diffrentes catgories prvues l'article 294.
Cette nomenclature est tablie par arrt du secrtaire d'Etat
au Plan et l'Economie Nationale, aprs avis d'un comit
spcial des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes, constitu par dcret.
154
Section II
Dispositions gnrales relatives aux tablissements
dangereux, insalubres ou incommodes
Article 296
Les tablissements classs, quelque catgorie qu'ils
appartiennent ne peuvent tre ouverts que sur autorisation
accorde par arrt du Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie
Nationale dans les conditions dtermines par dcret.
Article 297
Des arrts ultrieurs peuvent toujours intervenir, soit pour
attnuer certaines prescriptions des autorisations, soit pour en
imposer de nouvelles au cas o des mesures complmentaires
seraient juges ncessaires pour la sauvegarde des intrts
mentionns larticle 293.
Article 298
Dans le cas o il sagit dune industrie nouvelle ou de
procds nouveaux, ou dun tablissement ouvrir sur un
terrain dans le voisinage duquel des transformations sont
prvoir relativement aux conditions dhabitation ou au mode
dutilisation des emplacements, larrt dautorisation nest
accord quavec limitation de dure.
Article 299
Tout transfert d'un tablissement class sur un autre
emplacement, toute transformation dans l'tat des lieux, dans la
nature de l'outillage ou du travail, toute extension de
l'exploitation entranant une modification notable des
dispositions intrieures ou extrieures, doivent faire l'objet
d'une autorisation pralable, dlivre dans les conditions
prvues l'article 296.
155
Article 300
Lorsqu'un chef d'tablissement veut ajouter son
exploitation premire, quelle que soit la classe dans laquelle elle
rentre, une autre activit classe, mme d'une catgorie
infrieure, il est tenu de se pourvoir d'une nouvelle autorisation.
Article 301
L'arrt autorisant l'ouverture ou la transformation d'un
tablissement class cessera de produire effet quand
l'tablissement n'aura pas t ouvert ou la transformation
effectue dans le dlai de deux ans, ou n'aura pas t exploit
pendant deux annes conscutives sauf cas de force majeure.
Article 302
Toute modification dans la situation juridique d'un
tablissement class doit faire l'objet d'une dclaration sur
timbre, revtue de la signature dment lgalise des parties.
Cette dclaration est adresse, sous pli recommand dans le
mois qui suit la modification, l'ingnieur, chef du service des
mines. Il en est dlivr rcpiss.
Article 303 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
La surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes classs ou non est exerce par des agents
spcialiss relevant des ministres chargs de l'industrie, de la
sant publique, de l'environnement et de l'amnagement du
territoire et par les inspecteurs du travail et les mdecins
inspecteurs du travail.
Les propritaires, directeurs ou grants des tablissements
sus-indiqus sont tenus de permettre tout moment aux agents
prcits de faire, en leur prsence ou aprs avoir t dment
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161
Article 317
Les poursuites en vue du paiement de la taxe sont exerces
suivant la procdure institue pour le recouvrement des autres
impts directs par le dcret du 13 juillet 1899.
Article 318
Le privilge gnral du Trsor sur les immeubles et les
meubles des dbiteurs de la taxe sexerce conformment aux
dispositions des articles 5 et 6 du dcret prcit du 13 juillet
1899.
L'acqureur d'un tablissement doit, en consquence du
privilge gnral du Trsor, s'assurer que la taxe grevant cet
tablissement a t paye jusqu'au jour de la vente. Dans la
ngative et sauf stipulation contraire, il est autoris
prcompter le montant des arrirs sur le prix de l'alination.
Il devient en tout tat de cause responsable personnellement
des dits arrirs et des frais de poursuite. Cette obligation
s'applique mme aux adjudicataires d'tablissements vendus par
autorit de justice.
Article 319
Il y a prescription pour la demande de la taxe de contrle et
de surveillance trois ans aprs l'expiration de l'anne laquelle
s'applique la cte.
Les dispositions de l'article 3 du dcret du 14 septembre
1903 sont applicables aux cotes de la taxe de contrle et de
surveillance.
162
Section V - Pnalits
Article 320
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre ou des
textes pris pour son excution sont constates par les officiers
de police judiciaire, les agents du service des mines et tous
autres agents commissionns cet effet par le Secrtaire d'Etat
au Plan et l'Economie Nationale.
Les procs-verbaux dresss en excution du prsent chapitre
et des textes pris pour son application font foi, en justice,
jusqu' preuve du contraire.
A quelque service qu'appartiennent les agents verbalisateurs,
les procs-verbaux sont tous obligatoirement transmis d'urgence
par la voie hirarchique l'ingnieur, chef du service des mines,
qui les fait parvenir l'autorit judiciaire avec son avis, dans les
dix jours de leur date.
Article 321 (Modifi par la loi 94-29 du 21 fvrier 1994).
Toute infraction aux dispositions du prsent chapitre ou des
textes pris pour son application est punie d'une amende de 24
60 dinars et d'un emprisonnement de un trois jours ou de l'une
de ces deux peines seulement.
En cas de rcidive, le contrevenant est puni d'une amende de
48 120 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux
mois ou de l'une de ces deux peines seulement.
Article 322 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Est puni d'une amende de 144 720 dinars et d'un
emprisonnement de seize jours deux mois, ou de l'une de ces
deux peines, quiconque a mis obstacle l'accomplissement des
services des personnes charges de la surveillance des
163
Chapitre VII
Surveillance et police sanitaire des chantiers
Articles 325 332 (Abrogs par la loi n96-62 du 15
juillet 1996).
164
Chapitre VIII
Les vtements de travail
Article 333
Dans toutes les activits o les salaris sont soumis la
lgislation du travail, les employeurs doivent fournir chaque
membre de leur personnel permanent, le 1er mai de chaque
anne, deux complets de travail, deux chemises, une paire de
chaussures et un couvre-chef du modle couramment admis
dans la profession.
Les frais occasionns par ces fournitures sont supports
moiti par l'employeur, moiti par le salari, au moyen de
retenues sur son salaire, chelonnes sur quatre mois au moins.
Il n'est en rien drog aux dispositions plus favorables aux
salaris rsultants, soit des rglements, de la convention
collective ou des usages.
Article 334 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.
Le tribunal fixe un dlai au condamn pour dlivrer les
vtements de travail et de protection aux salaris qui y ont
droit.
165
Chapitre IX
La commission nationale du dialogue social(1)
Article 335 (Modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).
Il est cr auprs du Ministre charg des affaires sociales
une commission dnomme Commission Nationale du
Dialogue Social charge dmettre son avis sur les questions
relatives au travail qui lui sont soumises et notamment celles
concernant la lgislation du travail, les normes internationales
du travail, les salaires, la classification professionnelle, les
ngociations collectives et le climat social.
La composition et le fonctionnement de cette commission
sont fixs par dcret.
Art. 336 et 337 (Abrogs par la loi n96-62 du 15 juillet
1996).
Chapitre X(2)
La formation professionnelle
Section I
Dfinition et champ d'application
Article 338
Les dispositions du prsent chapitre ont pour objet
l'organisation et la rglementation de la formation
professionnelle dans les diffrents secteurs de l'industrie, du
commerce et de l'agriculture.
(1)
(2)
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Article 339
La formation professionnelle comprend :
1) pour les jeunes gens, les jeunes filles
exceptionnellement pour les adultes, l'apprentissage;
et
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Article 348
Sont incapables de recevoir les apprentis :
- les individus qui ont subi une condamnation pour crime;
- ceux qui ont t condamns pour attentat aux murs ;
- ceux qui ont t condamns pour abus des besoins, des
faiblesses ou des passions d'un mineur, ou abus de
l'inexprience de la lgret ou des besoins dune personne ne
disposant pas de ses biens pour la dterminer souscrire, sans
avantages correspondants, une opration pcuniaire ou tout
autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du code
pnal;
- les interdits;
- les officiers publics destitus;
- les individus dclars en faillite;
- les individus qui ont t condamns, sauf pour dlit
politique ou syndical ou pour blessures ou homicides
involontaires, un emprisonnement d'une dure gale ou
suprieure 3 mois.
L'incapacit rsultant de l'application de cet article peut tre
leve par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales, aprs enqute et avis des autorits locales
quand le condamn, aprs l'expiration de sa peine, a rsid
pendant 3 ans dans la mme localit.
Article 349
Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considrs
comme un temps d'essai, pendant lequel le contrat peut tre
annul par la volont de l'une des parties. Dans ce cas, aucune
indemnit n'est due l'une ou l'autre partie, moins de
convention crite expresse.
172
Article 350
Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit :
1) par la mort de l'apprenti ou la disparition de l'entreprise;
2) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp de l'une des
peines ou tre l'objet de l'une des dcisions numres
l'article 348;
3) pour les filles mineures loges chez le matre, au cas de
divorce de celui-ci, de sparation de corps ou de dcs de son
pouse.
Article 351
Le contrat peut tre rsili sur accord des parties ou la
demande de l'une d'elles :
1) en cas de mort ou de changement de profession du matre,
si la demande est formule dans un dlai de 3 mois ;
2) si l'apprenti ou le matre est appel au service militaire;
3) dans le cas o l'une des parties manquerait aux
stipulations du contrat d'apprentissage ;
4) pour cause d'infractions graves ou habituelles aux
prescriptions du prsent chapitre ou des arrts pris pour son
excution ;
5) dans le cas d'inconduite habituelle, de mauvaise volont
tenace ou d'incapacit notoire de l'apprenti ;
6) si le matre transfert sa rsidence dans une localit autre
que celle qu'il habitait lors de la convention.
Nanmoins, la demande de rsiliation du contrat, fonde sur
ce motif, n'est recevable que pendant 3 mois, compter du jour
o le matre aura chang de rsidence.
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174
Article 355
Les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion du contrat
d'apprentissage tel qu'il est dfini ci-dessus, entre les patrons et
leurs reprsentants et les apprentis et leurs reprsentants lgaux,
relvent de la comptence du conseil de prud'hommes du lieu
de l'excution du contrat.
Article 356
Le matre ou toute personne qui il aura confi la formation
professionnelle, doit se conduire envers l'apprenti mineur, en
bon pre de famille. En tous lieux o celui-ci demeure sous sa
dpendance, il doit surveiller sa conduite et ses murs et avertir
ses parents ou leurs reprsentants de ses fautes graves ou de ses
penchants vicieux. Il doit les prvenir sans retard, en cas de
maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur
intervention.
Il doit protger l'apprenti contre les mauvais traitements de
la part de ses compagnons de travail ou d'autres personnes.
Si l'apprenti g de moins de 18 ans ne sait pas lire, crire,
et compter, le matre est tenu de lui laisser prendre, sur la
journe de travail, le temps et la libert ncessaires pour son
instruction. Nanmoins, ce temps ne peut excder deux heures
par jour.
Article 357
Le matre doit donner l'apprenti un enseignement
progressif et complet de l'art du mtier ou de la profession
spciale qui fait l'objet du contrat.
Il ne peut employer l'apprenti, sauf convention contraire
crite, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de
sa profession.
175
Article 358
Lapprenti doit son matre et, le cas chant, la personne
que celui-ci a charge de sa formation professionnelle, fidlit,
obissance et respect, il doit laider par son travail dans la
mesure de ses aptitudes et de ses forces. Il est tenu de
remplacer, la fin de lapprentissage, le temps quil na pu
employer par suite de maladie ou dabsence, ayant dur plus de
15 jours.
Article 359
Des dcrets pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss,
consultation de la commission des salaires comptente et avis
du conseil de la formation professionnelle :
1) dterminent pour chaque branche d'activit vise par un
rglement de salaires ou une convention collective :
a) la liste des activits individuelles comportant un
apprentissage mthodique et complet et pour chacune d'elles la
dure maximum de l'apprentissage;
b) les rapports maxima entre le nombre des apprentis
employs dans une mme entreprise et celui des ouvriers ou
employs qualifis (le nombre des apprentis de chaque
tablissement est fix en fonction du rapport maximum
applicable l'activit de cet tablissement).
Les dcrets pris conformment au 1) du prsent article
peuvent fixer les rapports minima obligatoires entre le nombre
des apprentis et celui des ouvriers ou employs qualifis
travaillant dans l'entreprise.
Les sanctions prvues l'article 367 sont applicables dans
les trois mois qui suivent la parution des dcrets viss au
prsent article;
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Chapitre XI
Conditions gnrales d'emploi des salaris
agricoles
Article 370
Tout salari, lors de son embauchage, doit tre avis s'il est
engag titre permanent ou saisonnier ou occasionnel.
180
Le salari permanent est celui qui est recrut pour une dure
indtermine en vue de participer toutes oprations du cycle
agricole normal de l'exploitation et qui l'employeur assure un
travail rgulier.
Au cours de la priode d'essai prvue par les usages, mais
dont la dure ne peut en tout tat de cause tre suprieure
trente jours, le contrat de travail peut tre rompu sans pravis.
Une fois la priode d'essai termine, la dure du pravis ne
peut tre infrieure 8 jours pleins, sauf faute grave du salari.
L'interruption momentane du travail d'un ouvrier permanent
pour cause de maladie, d'accident du travail, d'intemprie et
toute autre cause fortuite ou de force majeure, ne rompt pas le
contrat du travail si cette interruption est infrieure trois mois.
Pour obtenir le bnfice de cette disposition, l'ouvrier est tenu,
dans un dlai de quinze jours, d'aviser son employeur des motifs
de son absence. Au del du troisime mois d'interruption
motive, l'ouvrier conserve un droit de priorit d'embauchage
pendant un nouveau dlai d'un an.
Les dispositions des paragraphes 3, 4 et 5 du prsent article
ne sont pas applicables aux ouvriers saisonniers ou occasionnels
recruts pour lexcution dun travail dune dure variable mais
limite, ncessit par les besoins saisonniers ou exceptionnels
de lexploitation et dont le contrat prend fin lorsque le travail
est termin.
Article 371
Au cas de licenciement d'un ouvrier permanent, intervenu
une fois la priode d'essai expire, pour quelque motif que ce
soit, sauf celui de faute grave, insuffisance professionnelle ou
insuffisance de rendement due une mauvaise volont vidente,
il est d celui-ci une indemnit de licenciement calcule
comme suit :
181
Chapitre XII
Emploi des femmes et des enfants dans
l'agriculture
Article 372
Le prsent chapitre s'applique aux tablissements agricoles
et leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient.
Article 373
Les chefs des tablissements viss l'article 372 ci-dessus,
sont tenus de veiller au maintien des bonnes murs et de la
dcence publique dans tous les lieux, mmes non clturs, o
sont appels travailler des femmes ou des enfants de moins de
16 ans.
Article 374
Les enfants ne peuvent tre employs dans les
tablissements viss l'article 372, s'ils n'ont pas l'aptitude
physique ncessaire pour l'excution des travaux qui leur sont
confis.
182
Chapitre XIII
Rglement des conflits collectifs de travail
Article 376 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976
puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs,
susceptible de provoquer un conflit collectif, doit tre soumise
la commission consultative d'entreprise en vue de lui trouver
des solutions convenant aux deux parties au conflit.
Si le conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera
obligatoirement soumis par la partie la plus diligente au bureau
rgional de conciliation et dfaut l'inspection du travail
territorialement comptente.
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Chapitre XIV
Contrle des licenciements collectifs dans les
tablissements industriels, commerciaux,
coopratifs et artisanaux
Article 391 396 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15
juillet 1996).
Chapitre XV
Statut des journalistes professionnels
Article 397
Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation
principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession
dans une publication priodique, dans une agence
d'informations ou dans un tablissement de radiodiffusion, de
tlvision ou d'actualits cinmatographiques, et qui en tire le
principal de ses ressources.
Est galement journaliste professionnel, le correspondant
Tunisien ou l'tranger qui remplit les conditions prvues
l'alina prcdent.
Sont assimils aux journalistes professionnels, leurs
collaborateurs directs tels que : rdacteurs - traducteurs,
stnographes - rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters dessinateurs, reporters - photographes, reporters - cinastes,
l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui
n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration
occasionnelle.
194
Article 398
En cas de rsiliation d'un contrat de louage de services fait
sans dtermination de dure, le pravis est, pour l'une et l'autre
partie et sous rserve du cas prvu l'article 400, d'un mois si le
contrat a reu excution pendant trois ans ou d'une dure
moindre et de deux mois si le contrat a t excut pendant plus
de trois ans.
Article 399 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994)
Si le congdiement provient du fait de lemployeur, une
gratification est due. Elle ne peut tre infrieure la somme
reprsentant un mois par anne ou fraction danne de
collaboration, des derniers appointements, le maximum des
mensualits est fix 15.
Un conseil de prudhommes est obligatoirement saisi pour
dterminer la gratification due, lorsque la dure des services
excdera 15 annes.
Article 400
Les dispositions de larticle 399 sont applicables dans les cas
o la rsiliation du contrat survient par le fait de lemploy
lorsque cette rsiliation est motive par lune des circonstances
ci-aprs :
- cessation pour quelque cause que ce soit,
- et changement notable dans le caractre ou lorientation du
journal ou de lentreprise, si ce changement cre pour la
personne employe une situation de nature porter atteinte
son honneur, sa rputation ou, dune manire gnrale, ses
intrts moraux.
Dans ce dernier cas, le pravis nest pas d.
195
Article 401
Tout travail non prvu dans les accords constituant le contrat
de louage de services, comporte une rmunration spciale.
Article 402
Tout travail command ou accept et non publi doit tre
pay.
Le droit de faire paratre dans des organes diffrents les
articles ou autres uvres littraires ou artistiques dont les
personnes mentionnes larticle 397 sont les auteurs, est
obligatoirement subordonn une convention expresse qui doit
indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la
reproduction.
Article 403
Les journalistes professionnels et assimils ont droit au
repos hebdomadaire.
Article 404
Un cong annuel pay est accord aux journalistes
professionnels et assimils. Ce cong est fix un mois pour les
journalistes employs depuis un an au moins et cinq semaines
pour les journalistes dont le contrat de louage de services reoit
excution depuis 10 ans au moins.
Article 405
Peuvent seules se prvaloir de la qualit de journaliste, soit
loccasion de ltablissement dun passeport ou de tout acte
administratif, soit en vue de bnficier des dispositions prises
en faveur des reprsentants de la presse par les autorits
administratives, les personnes numres larticle 397 et
titulaires dune carte didentit professionnelle.
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Article 408
Les dispositions des articles 397 405 inclus sont dordre
public.
Chapitre XVI
Statut professionnel des voyageurs et reprsentants
de commerce
Article 409
Les conventions intervenues entre industriels et
commerants, dune part, et voyageurs, reprsentants et placiers
dautre part, sont des contrats de louage de services lorsque les
voyageurs, reprsentants ou placiers, travaillant pour le compte
dune ou plusieurs maisons, rmunrs par des remises
proportionnelles ou des appointements fixes, exercent dune
faon exclusive et constante leur profession, ne font aucune
opration pour leur compte personnel, sont lis la maison
quils reprsentent par un contrat indiquant la nature des
marchandises vendre, la rgion dans laquelle ils doivent
exercer leur activit, le taux des rmunrations, commissions ou
remises proportionnelles qui leur sont alloues.
Les dispositions du prsent chapitre ne sappliquent pas aux
employs chargs occasionnellement avec leur travail
lintrieur dune entreprise, de dmarches auprs de la clientle,
rmunrs exclusivement ou principalement par des
appointements fixes, ayant des frais de dplacement la charge
de lentreprise et dont lactivit est dirige et journellement
contrle par lemployeur.
199
200
201
L'article 1630 du code des obligations et des contrats est abrog par la loi n 65-5 du
12 fvrier 1965, portant promulgation du code des droits rels et le privilge vis au 5
de l'article 199 du code.
Il est galement signal que l'article 199 prcit a t implicitement modifi par l'article
151-2 du code du travail, ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996.
202
Article 413
En cas de rsiliation d'un contrat fait sans dtermination de
dure par le fait de l'employeur et lorsque cette rsiliation n'est
pas provoque par une faute du voyageur, reprsentant ou
placier, ainsi que dans le cas de cessation du contrat par suite
d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente
totale de travail du voyageur, reprsentant ou placier, celui-ci
aura droit une indemnit pour la part qui lui revient
personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la
clientle apporte, cre ou dveloppe par lui, compte tenu des
rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le
mme objet, ainsi que les diminutions qui pourraient tre
constates dans la clientle prexistante et provenant du fait du
voyageur, reprsentant ou placier.
Tout contrat de dure dtermine comporte un droit la
mme indemnit pour le cas o, sans faute du voyageur,
reprsentant ou placier, et du fait de l'employeur, le contrat
serait rompu avant son chance ou le contrat venu expiration
ne serait pas renouvel.
L'indemnit prvue au paragraphe prcdent ne se confondra
ni avec celle qui pourrait tre due conformment aux
dispositions ci-dessus, ni avec celle qui pourrait tre due en cas
de rupture anticipe pour l'inexcution des obligations nes du
contrat de dure dtermine.
Cette indemnit ne
forfaitairement l'avance.
pourra
pas
tre
dtermine
Article 414
Les rparations prvues par la lgislation des accidents du
travail sont dues, sous rserve des dispositions ci-aprs, aux
voyageurs, reprsentants ou placiers du commerce et de
203
La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abroge et remplace par la loi n 94-28 du
21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du
travail et des maladies professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux
dispositions de la nouvelle loi.
204
Article 416
Lorsquun voyageur, reprsentant ou placier est victime dun
accident au cours de visites ou de dplacements effectus pour
le compte de plusieurs entreprises, la rparation des
consquences de laccident incombe solidairement tous les
chefs de ces entreprises.
Article 417
Chaque employeur a la facult de sexonrer de cette
obligation solidaire, par lexcution dun mandat, par lui donn
au voyageur, reprsentant ou placier, de conclure pour son
compte une police dassurance garantissant le paiement des
rentes et indemnits prvues par la loi du 11 dcembre 1957
prcite (*).
Dans ce cas, les primes affrentes ladite police sont
rembourses au voyageur ou acquittes directement par chaque
employeur, proportionnellement au montant des rmunrations
payes par chacun deux au voyageur par rapport au total des
rmunrations dclares par le souscripteur de la police.
Article 418
Dans tous les cas, et quelle que soit l'entreprise reconnue
responsable, le salaire servant de base la fixation des rentes et
indemnits dues, s'entend de l'ensemble des rmunrations
reues par le voyageur, reprsentant ou placier, des diffrentes
entreprises qu'il reprsente, pendant la priode de douze mois
qui prcde l'accident.
(*)
205
Chapitre XVII
Carte d'identit professionnelle l'usage des
voyageurs et reprsentants de commerce
Article 420
Toute personne exerant sur le territoire tunisien la
profession de voyageur ou de reprsentant de commerce et dont
l'occupation exclusive et constante est de servir d'intermdiaire
pour la vente entre producteurs, industriels, commerants et
toutes autres personnes lorsque ces marchandises sont
ncessaires l'exercice de la profession des acheteurs, est tenue
de justifier de la possession d'une carte professionnelle
d'identit tablie dans les conditions prvues aux articles
suivants.
206
Article 421
La carte d'identit professionnelle doit tre signe du
titulaire et indiquer son signalement descriptif, ses nom,
prnom, date et lieu de naissance, sa nationalit originaire, et
acquise s'il y a lieu, ainsi que son domicile.
La carte doit porter, en outre, la photographie du titulaire
oblitre par le sceau de l'autorit qui l'aura dlivre.
Toutes pices d'tat civil et toutes autres pices justificatives
utiles doivent tre fournies l'appui de ses dclarations.
Le requrant doit galement produire l'attestation crite qui lui
est obligatoirement dlivre par les producteurs, industriels et
commerants qui l'emploient ou le reprsentant gnral de ceux-ci,
s'il est un collaborateur ou employ de ce reprsentant gnral.
Cette attestation doit tre vise, aprs examen et vrification
des pices fournies, par la chambre de commerce dans le ressort
de laquelle se trouve la maison reprsente ou son principal
tablissement et par la chambre de commerce du domicile du
requrant si celui-ci est domicili dans le ressort d'une autre
chambre.
La production de cette attestation avec les visas qu'elle
comporte doit tre mentionne sur la carte.
Dans le cas de rupture de l'engagement entre l'employeur et
l'employ, les deux parties sont tenues d'en donner avis dans le
dlai d'un mois l'autorit qui a dlivr la carte.
Article 422
Si la maison reprsente est situe dans un pays li la
Tunisie par une convention, les dclarations de l'tablissement
employeur doivent tre vises par la chambre de commerce
dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente.
207
Article 423
Les cartes d'identit professionnelle sont dlivres par le
Gouverneur du domicile du requrant et, s'il y a lieu, par le
Dlgu du Gouverneur ou le Prsident de la Municipalit.
L'autorit qui dlivre la carte, pourra galement tablir,
dfaut de carte d'identit, la pice qui en tiendra lieu
provisoirement.
Article 424
La carte d'identit professionnelle doit tre renouvele tous
les ans dans les conditions fixes aux articles prcdents et sur
la production des mmes justifications.
Toutes modifications apportes aux dclarations consignes
la carte d'identit professionnelle doivent tre l'objet d'une
dclaration faite au moment du renouvellement.
La dlivrance des cartes d'identit professionnelle donne lieu
la perception d'un droit annuel fix par une loi.
Article 425 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Toute personne qui aura exerc la profession de voyageur ou
reprsentant de commerce sur le territoire tunisien sans pouvoir
justifier de la possession de la carte d'identit professionnelle ou
qui sciemment aura fait des dclarations inexactes pour obtenir
la dlivrance de ladite carte, sera punie d'une amende de 72
288 dinars et en cas de rcidive de 288 2880 dinars.
208
Chapitre XVIII
Carte professionnelle des ouvriers-boulangers
Article 426
Les boulangers patents, titulaires de la carte professionnelle
dlivre conformment l'article 1er du dcret du 19 janvier
1956 qui font appel une main-d'uvre salarie pour la
fabrication du pain, ne peuvent employer que des ouvriersboulangers titulaires de la carte professionnelle.
Article 427
La carte professionnelle d'ouvrier - boulanger est dlivre
par le Sectaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale, sur avis
de la commission d'attribution de la carte professionnelle
douvrier- boulanger. Lorganisation, le fonctionnement et les
attributions de cette commission sont fixs par dcret, sur avis
des Secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie Nationale et la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.
Article 428 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Les infractions aux dispositions de l'article 426 sont punies
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.
209
Chapitre XIX
Mdaille du Travail
Article 429 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970).
Une distinction honorifique dnomme "Mdaille du travail"
est dcerne pour rcompenser la conscience et le rendement
professionnels apports dans les services effectus par les
personnels salaris des tablissements de lindustrie, du
commerce, de l'agriculture et de leurs dpendances de quelque
nature qu'ils soient.
Elle est dcerne galement aux personnels salaris des
professions librales, des tablissements artisanaux, des
coopratives, des socits civiles, syndicats, associations et
groupements de quelque nature que ce soit.
La mdaille du travail peut tre attribue aux personnels de
l'Etat, des collectivits publiques locales et des tablissements
publics caractre administratif.
Article 430
La mdaille du travail est dcerne chaque anne le 1er mai
par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales.
Article 431 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970).
La Mdaille du Travail comprend 5 chelons :
- Echelon exceptionnel "Mdaille d'or" qui est accorde sans
condition et titre exceptionnel certaines personnes ayant
rendu des services minents dans le domaine du travail.
210
211
Article 435
La mdaille du travail ne peut tre accorde aux directeurs
gnraux, directeurs et grants de socits que s'ils sont
assujettis, en raison de leurs fonctions, l'impt sur les
traitements et salaires.
Article 436
La mdaille du travail peut tre attribue aux mutils du
travail dans la mesure o ils remplissent les conditions exiges
pour son octroi.
Elle peut tre dcerne titre posthume :
1) sans condition aux ouvriers et employs victimes d'un
accident mortel survenu dans l'exercice de leur profession,
2) condition que la demande ait t introduite dans un dlai
de 2 ans, suivant la date de leur dcs, aux ouvriers et employs
qui, au moment de leur dcs, remplissaient les conditions
fixes aux articles 432 435.
Article 437 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970).
La mdaille du travail ne sera confre qu'aux personnes
jouissant de leurs droits civils et politiques.
En cas de services discontinus, les interruptions ne doivent
pas avoir une cause contraire la probit professionnelle ou la
morale.
Article 438
La mdaille du travail appartient son titulaire, sa vie
durant.
Le titulaire ne peut tre destitu moins qu'il n'ait encouru une
condamnation une peine privative de libert pour crime ou dlit.
212
213
214
Chapitre XX
Jours fris, chms et pays
Article 445 (Modifi par la loi n 88-55 du 2 juin 1988
puis par la loi n 91-15 du 25 fvrier 1991).
Sont jours fris pays, le 20 mars, le 1er mai, le 25 juillet,
le 7 novembre, le jour de l'ad El Fitr et le jour de l'ad El Idha.
Article 446
La rmunration et la rcupration des heures ainsi perdues
s'effectuent dans les conditions fixes aux articles 108, 109 et
110 du Code du Travail.
215
Articles
1 446
Ps
--
13
12
3
9
6 43
6 27
69
10 13
14 27
15
15
15
18
19
28 30
31 52
31 36
37 43
34
36
36
38
44 52
53 156
53 129
53 63
53 60
40
43
43
43
43
61 63
64
65 74
65 73
74
47
49
50
50
56
217
Sujets
Chapitre IV Excution du travail ...................
Chapitre V Travaux spciaux . .......................
Section unique - Travaux souterrains et
rcupration des vieux mtaux . ....................
Chapitre VI Dure du travail . ........................
Section I - Rgime normal .
Section II - Heures supplmentaires .........
S/section 1. Dans les activits non
agricoles . ..................................................
S/section 2. - Dans les activits agricoles ..
Section III - Travail temps partiel . ........
Chapitre VII Le repos hebdomadaire . ...........
Section I - Dans les activits non agricoles
Section II - Dans les activits agricoles ....
Chapitre VIII Jours fris, chms et pays ....
Chapitre IX Congs annuels pays . ...............
Section I - Dans les activits non agricoles
Section II - Dans les activits agricoles ....
Section III - Dispositions communes
toutes les activits .....................................
218
Articles
75 76-2
77 78
Ps
56
57
77 78
57
58
58
63
79 94-14
79 89
90 94
95 106
95 105
106
107 111
112 133
112 122
123 129
63
65
65
68
68
73
74
75
75
82
130 133
134 151
134 138
139 150
85
87
87
89
151
93
152 156
94
157 169
ter
170 182
101
90 93
94
94-2 94-14
109
Sujets
Articles
Ps
183 257
117
183 257
117
183 185
117
186 191
118
192 197
120
198 213
121
214 227
228 231
232
233 241
127
131
242 257
242 257
258 277
278 288
289 292
132
133
137
137
143
148
151
293 324
153
293 295
153
296 310
155
311 et 312
159
313 319
159
219
Sujets
Section V - Pnalits .................................
Chapitre VII Surveillance et police sanitaire
des chantiers . ....................................................
Chapitre VIII Les vtements de travail . .........
Chapitre IX La commission nationale du
dialogue social . .................................................
Chapitre X La formation professionnelle .......
Section I - Dfinition et champ d'application . ..
Section II - Conseil de la formation
professionnelle ..................................................
Section III - Le contrat d'apprentissage . ...........
Section IV - La taxe de formation
professionnelle ..................................................
Section V - Contrle et sanctions . ....................
Chapitre XI Conditions gnrales d'emploi
des salaris agricoles .........................................
Chapitre XII Emploi des femmes et des
enfants dans l'agriculture ...................................
Chapitre XIII Rglement des conflits
collectifs de travail ............................................
Chapitre XIV Contrle des licenciements
collectifs dans les tablissements industriels,
commerciaux, coopratifs et artisanaux ............
Chapitre XV Statut des journalistes
professionnels . ..................................................
Chapitre XVI Statut professionnel des
voyageurs et reprsentants de commerce ..........
Chapitre XVII Carte d'identit professionnelle
l'usage des voyageurs et reprsentants de
commerce ..........................................................
Chapitre XVIII Carte professionnelle des
ouvriers - boulangers .........................................
Chapitre XIX Mdaille du travail ...................
Chapitre XX jours fris, chms et pays ....
Table des matires . .........................................
220
Articles
Ps
320 324
163
325 332
164
333 334
165
166
335 337
338 369
338 et 339
166
340 342
167
343 363
169
364 et 365
366 369
178
179
370 371
180
372 375
182
376 390
183
391 396
194
397 408
194
409 419
199
420 425
206
426 428
429 444
445 446
209
210
166
215
217