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Rfrences juridiques
Loi n 84-53 du 26/01/1984 art 88
Dcret n 91-875 du 6/09/1991 modifi, pris pour lapplication du
1er alina de larticle 88 de la loi du 26/01/84
Dcret n 2014-513 du 20/05/2014 portant cration du RIFSEEP
dans la Fonction Publique de lEtat (JO du 22/05/2014)
Circulaire NOR Fonction publique n RDFF1427139C du 5
dcembre 2014 relative la mise en oeuvre du rgime
indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujtions, de
lexpertise et de lengagement professionnel au sein de la FPE
Arrts ministriels fixant les montants applicables aux corps de
lEtat ligibles
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- depuis le 1er juillet 2015 : les administrateurs civils, rfrence expresse des
administrateurs territoriaux
- depuis le 1er janvier 2016 :
FILIERE
CADRE DEMPLOIS
Attachs
ADMINISTRATIVE
Secrtaires de mairie
Rdacteurs
Adjoints administratifs
Conseillers socio-ducatifs
Assistants socio-ducatifs
SOCIALE
Agents sociaux
ATSEM
Educateurs des A.P.S.
SPORTIVE
Oprateurs des A.P.S.
Animateurs
ANIMATION
Adjoints danimation
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CADRE DEMPLOIS
Ingnieurs
Techniciens
TECHNIQUE
Agents de matrise
Adjoints techniques
Objectifs du R.I.F.S.E.E.P.
1)
Fonctions d'encadrement, de
coordination, de pilotage ou de
conception
2)
3)
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Exemple :
- Agent daccueil ;
- Assistant administratif ;
- Instructeur ;
-
13
Exemple :
Groupes
Fonctions
A1
DGS, DGA
A2
DSI
A3
Chef du service xx
A4
B1
Chef de service xx
B2
B3
Assistante de Direction,
C1
C2
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A. LI.F.S.E.
b) Prise en compte de lexprience professionnelle
Par ailleurs, lors de lattribution des montants de lIFSE, lautorit territoriale
devra prendre en compte les connaissances que lagent a acquises par sa
pratique dans les fonctions quil exerce. Cette prise en compte repose sur :
- llargissement des comptences ;
- lapprofondissement des savoirs techniques ;
- la consolidation des connaissances pratiques ;
- lapprofondissement de la connaissance de lenvironnement de travail ;
- la gestion dun vnement / projet exceptionnel ;
- les formations suivies ;
-
La prise en compte de lexprience professionnelle ne correspond pas
lanciennet de lagent et nest pas lie au bnfice dun avancement
dchelon.
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Versement de lIFSE :
Le versement de lIFSE est mensuel au sein de la Fonction Publique de lEtat
( art 2 dcret 2014-513 du 20/05/2014)
Au sein de la F.P.T., les collectivits choisissent par dlibration la priodicit du
versement
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Comit Technique
Organe dlibrant
Autorit territoriale
1.Lancement du projet
2.Diagnostic de lexistant
ACTIONS
Dcision politique dengager le chantier rgime indemnitaire
Cration dun comit de pilotage du projet
Information du personnel du lancement de la dmarche
Etude juridique des textes
Recueil des dlibrations en vigueur dans la collectivit
Inventaire de lensemble des lments de rmunration et autres
avantages en vigueur, priodicit des versements
Tableau des effectifs
Organigramme dtaill
Fiches de poste
Dispositif et supports de lentretien professionnel
4. Dtermination du systme
dattribution
du
rgime
indemnitaire selon les choix et les
objectifs retenus
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