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Guide Des Métiers Des RH PDF
Guide Des Métiers Des RH PDF
Laëtitia MORAND
Monique PLOQUIN
Anthony PLOTU
Aurélie TOUBLANC
IUT de TOURS – Département GEA
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
2010-2011
Assistant
Activités principales :
gestion
personnel - Saisir des données relatives à la gestion journalière du
personnel (absences, congés…).
- Transmettre les déclarations aux organismes sociaux
(sécurité sociale, caisse de retraite…).
- Etablir les bulletins de paie.
- Gérer les contrats de travail.
Activités éventuelles :
- Recruter le personnel non cadre.
- Etablir le bilan social.
- Elaborer les tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser des études concernant le personnel.
- Capacité de restitution.
- Rigueur et organisation.
Lieu
- Polyvalence et adaptabilité.
d’exercice :
- Discrétion et capacité d’écoute.
Rémunération :
Entreprise
- De 18 à 37 K€ selon le niveau de responsabilité.
Formations et
parcours professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable du personnel et de la paie.
- Responsable des ressources humaines.
L’avis des professionnels . . .
Inconvénients :
« La gestion du quotidien, et donc de l’urgence, nous pousse à avoir
du mal à tenir les échéances. »
Evolution du métier :
« Un droit du travail de plus en plus complexe et des évolutions législatives
difficiles à appliquer sur le terrain. Des fusions acquisitions de plus en plus
nombreuses avec des problématiques d’intégration, de culture d’entreprise, de
transfert de contrats de travail, avantages sociaux, etc. Une individualisation et
complexification des rapports entre les RH et les collaborateurs à haute valeur
ajoutée. »
Activités principales :
- Faire appliquer la politique ressources humaines définie
par la direction.
- Assurer le suivi administratif des salariés.
- Accompagner le management de l’entreprise par une
gestion des effectifs et des compétences.
- Participer aux réunions de direction de l’entreprise.
Activités éventuelles :
- Vérifier les procédures de gestion du personnel (auditeur
social).
- Gérer les plans de carrière et carrières internationales.
- Prendre en charge les restructurations.
Rémunération :
Entreprise
- Jeune cadre : 30 à 40 K€.
- Cadre confirmé : 41 à 60 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Directeur des ressources humaines.
- Poste dans les agences spécialisées en recrutement.
Directeur des
Autres
intitulés : ressources humaines
Les responsabilités du directeur des ressources humaines
couvrent l’ensemble des relations humaines dans
Directeur Directeur l’entreprise. Il supervise à la fois les relations sociales,
des relations des relations l’administration et la gestion du personnel, la formation...
humaines sociales
Activités principales :
Directeur du
personnel - Définir la stratégie et la politique ressources humaines de
l’entreprise.
- Encadrer les équipes et impulser les projets ressources
humaines.
- Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats.
Activités éventuelles :
- Etre responsable de la communication interne de
l’entreprise.
- Avoir en charge les services généraux de l’entreprise.
- Assurer une part de représentation externe auprès des
médias.
Rémunération :
Entreprise
- Cadre confirmé : 70 à 150 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Consultant senior au sein d’un cabinet-conseil en
ressources humaines.
- Dirigeant d’un cabinet-conseil.
- Secrétaire général.
L’avis des professionnels . . .
Evolution du métier :
« Vers une complexification… »
Directeur des Ressources Humaines – MACIF – Compiègne (60) – 480 salariés.
Responsable paie
Autres
Il assure le pilotage et le contrôle de toutes les tâches liées à
intitulés :
la paie. De ce fait, il coordonne l’aspect administratif de la
gestion du personnel.
Activités éventuelles :
- Superviser une équipe d’administratifs et de techniciens
paie.
- Conseiller le Directeur des ressources humaines et les
autres responsables hiérarchiques, notamment en matière
de gestion du personnel.
- Respect de la confidentialité.
- Rigueur et organisation.
Lieu
- Esprit de synthèse et d’analyse.
d’exercice :
- Sens de la communication, afin de maintenir le dialogue
avec la hiérarchie, les salariés et les organisations
représentatives.
Entreprise
Rémunération :
- Jeune diplômé : 20 à 24 K€.
- Jeune cadre : 24 à 28 K€.
- Cadre confirmé : 29 à 40 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
- BTS comptabilité.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines.
- Licence économique.
Evolutions possibles :
- Tous les métiers des ressources humaines (avec un poste à
plus haute responsabilité).
- Poste en cabinet comptable.
L’avis des professionnels . . .
Activités principales :
Consultant Conseiller en
en formation formation - Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par
les managers, les représentants du personnel, les salariés.
- Définir le plan de formation en tenant compte des objectifs
de l’entreprise, dans la limite du budget alloué.
- Prendre en charge les relations avec les organismes
paritaires collecteurs et les prestataires.
- Mettre en œuvre les actions de formation en veillant à
l’équilibre qualité/prix.
- Suivre la réalisation du plan de formation.
- Evaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de
formation.
Activités éventuelles :
- Piloter le processus de formation.
- Coordonner l’action d’une équipe de chargés de formation.
- Concevoir des programmes de formation.
- Assurer des actions de formation.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable des ressources humaines.
- Directeur des ressources humaines.
- Autres domaines des ressources humaines.
L’avis des professionnels . . .
Evolution du métier :
« La formation devient de plus en plus axée sur la GPEC. »
Activités éventuelles :
- Proposer et négocier des mutations de collaborateurs.
- Conseiller et assister les managers dans la gestion de
carrières.
- Détecter des cadres dits à haut potentiel.
- Capacité d’analyse.
- Rigueur.
Lieu
- Sens de la négociation.
d’exercice :
- Bon relationnel, capacité d’écoute.
- Ouverture vers l’international.
Entreprise Rémunération :
De 30 K€ à 45 K€ selon l’expérience.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable des ressources humaines.
- Directeur des ressources humaines.
- Autres domaines des ressources humaines.
L’avis des professionnels . . .
Responsable cellule carrières – Collectivité territoriale – Saint Jean de la Ruelle (45) – 471 salariés.
Responsable
Autres
intitulés : recrutement
Il définit et applique la politique de recrutement de
l’entreprise, en attirant et sélectionnant les candidats
Chargé de Directeur du pertinents et en favorisant leur intégration.
recrutement recrutement
Activités principales :
Conseiller en - Définir la politique de recrutement.
recrutement - Définir le poste à pourvoir.
- Communiquer autour du recrutement : rédiger et diffuser
des annonces, représenter l’entreprise dans l’ensemble des
manifestations liées au recrutement.
- Sélectionner les candidats.
- Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans
l’entreprise.
Activités éventuelles :
- Faire évoluer les processus de recrutement existant au sein
de l’entreprise.
- La fonction de responsable recrutement est souvent
couplée avec un autre pan majeur des ressources humaines :
formation, mobilité interne, relations écoles…
Entreprise Rémunération :
- Jeune cadre : 25 à 40 K€.
- Cadre confirmé : 40 à 70 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable mobilité.
- Responsable formation.
- Responsable des ressources humaines.
- Responsable du développement RH.
- Directeur des ressources humaines.
Responsable de la
Autres
Intitulés : communication
interne
Chargé de Chargé de
com. com. interne Il a pour mission de relayer la stratégie de l’entreprise
interne et intranet
auprès des salariés, d’accompagner le changement et de
promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise.
Chargé de
com. Activités principales :
ressources
humaines
- Décliner en interne le plan de communication global de
l’entreprise.
- Elaborer le contenu, les supports et les outils de
communications.
- Organiser l’évènementiel interne (soirée de gala, voyages,
par exemple).
Activités éventuelles :
- Prendre en charge le recrutement de ses collaborateurs.
- Participer à des équipes projets, notamment en matière de
système d'information ou de démarche qualité (ISO 9000).
- Diplomatie.
- Écoute et adaptabilité.
Lieu
- Créativité et capacité d’innovation.
d’exercice :
- Dynamisme et enthousiasme.
- Capacité d’organisation et sens des priorités.
Entreprise Rémunération :
- Jeune diplômé : 30 à 40 K€.
- Jeune cadre : 40 à 50 K€.
- Cadre confirmé : 50 à 60 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable des ressources humaines.
- Directeur des ressources humaines.
- Directeur de la communication.
- Directeur général.
L’avis des professionnels . . .
Evolution du métier :
« Faciliter le relationnel entre l’encadrement et les agents. »
Activités principales :
- Participer à l’amélioration du dialogue social.
- Organiser les élections des délégués du personnel et des
membres du comité d’entreprise.
- Représenter la société auprès du conseil de prud’hommes.
- Préparer et participer aux réunions avec les différentes
instances du personnel : syndicats, délégation du personnel
(DP), comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité
et des conditions de travail (CHSCT).
- Conduire/participer aux négociations menées dans le
domaine social.
Activités éventuelles :
- Faire du conseil juridique.
- Effectuer une veille sur les pratiques et évolutions de la
législation sociale et du droit du travail.
Rémunération :
Entreprise
- Jeune cadre : 24 à 40 K€.
- Cadre confirmé : 41 à 60 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable des ressources humaines.
- Directeur des ressources humaines.
- Autres domaines des ressources humaines.
Juriste en droit social
Autres
Il assure une mission d’information, d’assistance et de
intitulés :
conseil en matière de législation du travail.
Activités principales :
Juriste social Juriste en
droit du - Faire de la veille en matière de droit du travail.
travail - Traiter les dossiers sociaux : contentieux prud’homaux,
relations avec les avocats…
- Faire du conseil en gestion sociale : rédaction de
Assistant Chargé des documents juridiques, réponse aux demandes en droit
juridique RH affaires social.
sociales
Activités éventuelles :
Chargé des
relations - Participer aux réunions avec les partenaires sociaux.
sociales - Conduire des négociations, en tant qu’expert en droit du
travail.
- Piloter des dossiers sur certaines problématiques
(réduction du temps de travail, par exemple).
- Coordonner l’activité d’une équipe.
Entreprise Rémunération :
- Jeune diplômé : 25 à 30 K€.
- Jeune cadre : 30 à 40 K€.
- Cadre confirmé : 40 à 50 K€.
Cabinet de Cabinet
Formations et parcours
conseil d’avocats
juridique
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable des relations sociales.
- Responsables des ressources humaines.
- Avocat en droit social.
- Directeur des ressources humaines.
Consultant en
Autres
intitulés : ressources humaines
Il conçoit, définit et optimise l’organisation de l’entreprise. Il
analyse une problématique RH, propose une solution et la
Consultant Auditeur RH met en œuvre.
en
organisation
Activités principales :
Conseiller en - Recueillir les besoins de l’entreprise.
gestion des - Elaborer une proposition.
ressources - Réaliser la mission de conseil : effectuer un diagnostic de
humaines la situation, choisir une solution adaptée, mettre en place la
solution retenue.
- Suivre la prestation effectuée et contrôler les résultats.
Activités éventuelles :
- Faire de la veille économique et commerciale.
- Réaliser des études sectorielles ou fonctionnelles.
- Mener une activité de prospection pour développer son
propre portefeuille de clients ou celui de son cabinet.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Consultant en reclassement.
- Consultant en recrutement.
- Responsable des ressources humaines.
- Responsable du développement RH.
- Directeur des ressources humaines.
L’avis des professionnels . . .
Rémunération :
Cabinets de Indépendant
conseil - Jeune cadre : 25 à 40 K€.
- Cadre confirmé : 40 à 70 K€ (avec intéressement aux
résultats).
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Consultant en ressources humaines.
- Consultant en recrutement.
- Responsable mobilité.
- Responsable des ressources humaines.
L’avis des professionnels . . .
Inconvénients :
« Nous sommes parfois face à une grande détresse de la part des
candidats que nous accompagnons. »
Evolution du métier :
« Nous sommes de moins en moins conseiller et de plus en plus
psychologue du travail. »
Activités principales :
- Définir les méthodes de recrutement en analysant les
besoins de l’entreprise.
- Communiquer sur le management des emplois et des
compétences.
- Exploiter différentes sources pour la recherche de
candidats (salons, Internet, presse, NTIC…).
Activités éventuelles :
- Animer des entretiens de groupes.
- Faire passer des tests psychotechniques, des mises en
situation.
- Maîtrise de l’anglais.
- Maîtrise de la législation de la formation continue et du
droit du travail.
- Connaissance des procédures d’appel d’offres et des
méthodes d’investigation.
Qualités personnelles :
Cabinet Rémunération :
- Junior : 28 à 38 K€.
- Consultant confirmé : 50 à 75 K€.
Formations et parcours
professionnels :
Diplômes requis :
Evolutions possibles :
- Responsable du personnel.
- Directeur des ressources humaines.
- Directeur général.