Unity School of Business

Syllabus du cours: Gestion des Ressources Humaines

Peterson Junior CHERILUS,
Ingénieur Industriel,
MBA & Spécialiste en Commerce International.
Contacts : ingcherilusjp@yahoo.fr, Tel. 38731485

Unité 1 : GESTION DES Section 1.1 Définition

RESSOURCES Section 1.2 Fonction de la GRH
HUMAINES Section 1.3 Optique des RH
Section 1.4 Planification des RH
Section 2.1 Analyse de l’emploi
Unité 2 : ANALYSE ET Section 2.2 Recrutement
DESCRIPTION DE Section 2.3 Formation, Evaluation et Orientation des employés
L’EMPLOI Section 2.4 Programme de perfectionnement des cadres
Section 2.3 Promotion, Mutation et départs
Section 2.6 Evaluation des emplois
Unité 3 : Section 3.1 Type de rémunération
REMUNERATION Section 3.2 Ecart salarial
Section 3.3 Equité salariale
Section 3.4 Avantages sociaux
Section 3.5 Rémunération à la carte
Unité 4 : SYNDICAT Section 4.1 Définition
Section 4.2 Histoire du syndicat
Section 4.3 Histoire syndicat en Haïti.
Section 4.4 Armes du syndicat
Unité 5 : PROCESSUS DE Section 5.1 Types de négociation
NEGOCIATION Section 5.2 Convention collective
COLLECTIVE Section 5.3 Règlements des différends entre les syndicats et le
patron (médiation et arbitrage)
Section 5.4 Armes du patronat
Section 5.5 Procédures de grief
Unité 6: CONTRAT DE Section 6.1 Définition
TRAVAIL Section 6.2 Teneur d’un contrat
Section 6.3 Processus d’un contrat
Section 6.4 Résumé du Code de travail haïtien
Section 6.5 Résiliation
Unité 7 : Section 7.1 Groupe ethnique
COMPORTEMENT Section 7.2 Culture organisationnelle
ORGANISATIONNEL Section 7.3 Ethique personnelle
Section 7.4 Processus de prise de d♪0cision
Section 7.5 Relativisme culturel et moralisme virtuel
Unité 8 : ACCIDENT AU Section 8.1 HSE
TRAVAIL Section 8.2 Loi sur les accidents au travail
Section 8.3 Loi sur les normes du travail (semaine de travail,
congé annuel, vacances, repos hebdomadaire)
Section 8.4 Responsabilité sociale de l’entreprise
EVALUATION
Il y aura un intra, un final et des travaux pratiques.
Examen intra 40%
Examen final 40%
Devoir 20%
REFERENCES
Louis E. Borne. Entreprise d’aujourd’hui. 2èeme édition. Editions études vivantes.

Bonne session !