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REGLEMENT INTERIEUR
I-PREAMBULE

Ce présent règlement intérieur s’applique à tout le personnel et a pour but :

- De fixer les règles générales et permanentes liées à la discipline, l’hygiène et

la sécurité

Pour le bon fonctionnement de l’entreprise et pour l’intérêt de tous, ce règlement

s’impose à chacun dans l’entreprise, quel que soit l’endroit où il se trouve (lieu de
travail, cour).

Un exemplaire en est remis à chaque membre du personnel.

II- DISPOSITIONS RELATIVES A LA DISCIPLINE

Article 1 : Horaires de travail

Chaque membre du personnel est tenu :

- De respecter les horaires de travail affichés par la Direction Générale

- Ne pas s’absenter de son poste de travail aux heures de travail
- Si besoin est, les heures supplémentaires sont définies par la Direction
Générale et chaque membre du personnel est tenu de s’y conformer

Article 2 : Accès à l’entreprise

Il est formellement :

- Interdit pour chaque membre du personnel de faire entrer dans l’entreprise

une personne étrangère sans l’autorisation de la hiérarchie.
- Chaque employé a accès à l’entreprise pour accomplir son travail et non
pour faire ses travaux personnels
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SIÈGE SOCIAL: ABIDJAN – Cocody – Riviera Jardins– 05 BP 1399 Abidjan 05
RCCM : CI-ABJ-2019-B-00575 – Compte Contribuable : 1901571 X – Centre des Impôts Riviera I- Impôt Synthétique
Contact : 22 00 06 63 – 84 05 15 18 – hello@lokossue.com – Banque : GT-BANK : 3012 02000000178543 65
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Article 3 : Sorties pendant les heures de travail

- Les sorties de chaque membre du personnel doivent être exceptionnelles et

autorisées par la hiérarchie.
- Pour les représentants de l’entreprise, il n’y a pas d’autorisation de sortie
mais plutôt une information à l’endroit du personnel

Article 4 : Usage du matériel de travail

- Chaque membre du personnel est tenu de prendre soin du matériel de

travail avant, pendant et après l’exécution de sa tâche et ne doit pas l’utiliser
à des fins personnelles sans autorisation.
- Il est interdit d’emporter le matériel de travail.
- En cas de disparition du matériel, il sera procédé à une vérification du
personnel par la hiérarchie.

Article 5 : Usage des locaux dans l’entreprise

- Les locaux sont destinés à usage professionnel et non personnel

- Les communications téléphoniques à caractère personnel reçues ou
données doivent être limitées sauf urgence
- L’affichage sur les murs sont interdits, seuls les notes de services ou
informations sont autorisés à être affichées aux endroits indiqués

Article 7 : Exécution des activités professionnelles

Dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, chaque membre du personnel est
tenu de respecter les ordres qui lui sont donné par ses supérieurs hiérarchiques.

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Article 8 : Retards et absences

- Tout retard doit être justifié auprès de son supérieur hiérarchique.

- Toute absence doit être justifiée auprès de son supérieur hiérarchique dans
24heures maximum sauf cas de force majeure. Aucune absence justifiée ne
peut faire l’objet d’une sanction décidée par les supérieurs hiérarchiques.
- Toute sortie anticipée ou sans autorisation peut faire l’objet d’une sanction,
sauf les personnes désignées par des rendez-vous avec les prospects

Article 9 : Utilisation d’internet et du courrier électronique

LOKOSSUE CONNECT met à la disposition de son personnel une Fly box internet
des adresses mails pour faciliter le travail. Donc, il est interdit :

- D’utiliser internet à des fins autres que professionnelles (téléchargement de

films, musique, causerie whatsapp ou messenger entre amis…)
- De diffuser des informations personnelles de l’entreprise sans autorisation
- D’utiliser le courrier électronique à des fins personnelles

III- HYGIENE ET SECURITE

Article 10 : Hygiène

- De rentrer dans l’enceinte de l’entreprise avec de l’alcool ou en état d’ivresse

- De fumer ou manger dans les locaux
- Chaque employé se doit de laisser les locaux propres avant son départ

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Article 11 : Sécurité

- Chaque membre se doit de fermer la porte à clé dès son entrée ou sa sortie
de l’entreprise.
- Avant de faire de rentrer une connaissance autre que le client dans
l’entreprise, chaque membre du personnel est tenu d’informer son supérieur
hiérarchique.

IV- SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET PROTECTION DES SALARIES

Article 12 : Sanctions

Tout agissement considère comme fautif pourra en fonction de sa gravite faire

l’objet de l’une ou de l’autre des sanctions classées si après par ordres
d’importances.

Tenant compte des faits et circonstances la sanction sera prise sans suivre
nécessairement l’ordre de ce classement :

AVERTISSEMENT : l’observation écrite destinés à attirer l’attention et à

mettre en garde.

MISE A PIED : suspension temporaire sans rémunération d’une durée

maximum de six (06) jours ouvrés.

LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE : avec ou sans préavis et endémicités de

rupture selon la gravité de la faute.

Le salaire correspondant au temps d’absence ou de retard ne sera pas payé.

Indépendamment des comportements fautifs mis en évidence dans l’article

précédent les fautes suivantes pourront faire l’objet d’une sanction :

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-refus de se conformer aux directives d’ordres professionnels ou objectifs

professionnels défini par l’entreprise ;

-Absence non motivé (répéter ou prolonger) après mise en garde écrite ;

--Fraude dans le domaine du control de la durée du travail ;

-Porter atteinte à la dignité du personnel qui travaille sur ses ordres ;

-Refus d’exécution du travail commander dans les limites de la fonction exercé

et de la qualification de l’intéresse ;

-Insubordination caractérisée ;

-Fumer ou consommer de l’alcool dans les locaux ou l’interdiction est

expressément signalé ;

-Communication sur les installations et procédées de fabrication, sans préjudice

de la réparation du dommage causé ;

La présence liste ne dispose d’aucun caractère exhaustif.

CE REGLEMENT INTERIEURE OBLIGE TOUS SALARIES A L’OBSERVATION DE SES PRESCRIPTIONS ET AUX

MODIFICATIONS QU’IL POURRAIT RECEVOIR ULTERIEUREMENT.

Fait à Abidjan le 10 avril 2019

KONAN Koffi Léon Junior

Directeur General

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