04/03/2020 Le Droit Des Femmes Au Travail : Une Histoire Mouvementée | Forbes France

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Le Droit Des Femmes Au Travail : Une Histoire Mouvementée

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Julie Falcoz (https://www.forbes.fr/author/jfalcoz/) - Journaliste 8 mars
2017 (https://www.forbes.fr/femmes-at-forbes/le-droit-des-femmes-au-travail-une-histoire-mouvementee/)

Chef de rubrique Management et Femmes @ Forbes

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En ce 8 mars 2017, Journée internationale des droits des femmes, Forbes revient
sur l’histoire des droits des femmes au travail.

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, le travail des femmes

(https://www.forbes.fr/femmes-at-forbes/) n’est pas récent, elles ont toujours travaillé. C’est
plutôt leurs droits qui n’ont pas été linéaires, alternant entre périodes favorables et périodes de
régression. Au XIIIème siècle, les femmes pouvaient exercer différents métiers (médecins,
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meunières…) mais elles seront progressivement exclues des métiers prestigieux et

rémunérateurs. Alors que, durant la Renaissance, les hommes ont pris la direction des
corporations féminines. Les inégalités salariales remontent déjà au XVe siècle, le salaire féminin
représentait alors la moitié du salaire masculin. Le XVIIIe siècle préférait que les femmes
travaillent à la maison, pour y rester. Une légende urbaine dit que cette journée pour les droits
des femmes trouve son origine en 1857 alors que des ouvrières New-Yorkaises font grève pour
obtenir l’égalité des salaires.

Des lois pour protéger

Alors que Jules Simon dénonçait les terribles conditions de travail des ouvrières dans
L’Ouvrière, en 1874, une première loi, toujours en vigueur, naissait pour protéger les femmes au
nom de leur spécificité biologique et de leur statut social dans les foyers : elles ne peuvent pas
travailler dans les mines et les carrières. En 1892, une loi s’attaque aux nombres d’heures de
travail, 11 heures maximum, ainsi que le travail de nuit. En 1900, Jeanne Chauvin devient la
première femme avocate française alors que le barreau s’ouvre aux femmes. Quelques années
plus tard, en 1907, une femme mariée qui travaille a enfin le droit de disposer de son salaire
(mais pas ses autres biens) grâce à la loi du 13 juillet. Deux ans après, le congé maternité de 8
semaines, sans rémunération, voit le jour. En 1910, des institutrices commencent à être payées
pendant cette période. Alors qu’elles n’obtiendront, que dix ans plus tard, le droit d’être payées
autant que les instituteurs. Cette rémunération sera étendue à toutes les fonctionnaires en 1928
et à toutes les salariées en 1970.

L’effet des guerres

Les guerres ont eu un impact sur le travail des femmes. Alors qu’elles faisaient fonctionner le
pays pendant la première guerre mondiale, elles ont été gentiment renvoyées à la maison pour
le repeupler. C’est la même chose pour 39-45. En 1940, le régime de Vichy interdit l’emploi des
femmes mariées dans l’administration, mesure abrogée deux ans après sous la pression de
l’effort de guerre.

Enfin, l’égalité
En 1946, le principe d’égalité entre femmes et hommes dans tous les domaines est inscrit dans
le préambule de la Constitution : « La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits
égaux à ceux de l’homme ». Tandis que l’arrêté du 30 juillet supprime la notion de salaire
féminin. Première femme nommée ministre, de la Santé publique et de la Population, Germaine
Poinso-Chapuis est nommée dans le gouvernement de Robert Schuman en 1947. En 1965, les
Françaises sont enfin autorisées à signer un contrat de travail sans l’autorisation de leur mari
grâce à la loi du 13 juillet. C’était il y a tout juste 52 ans. Un an après, les femmes enceintes, ou
en congé maternité, sont protégées du licenciement. En 1972, une loi proclame l’égalité salariale
entre les femmes et les hommes. On peut se poser des questions sur son application. L’égalité
professionnelle (recrutement, rémunération, promotion ou formation) arrive seulement en
1983.

Les années 2000

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Cette loi de 1983 est renforcée par la loi Génisson du 9 mai 2001 qui encourage la mise en
œuvre de « mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées notamment en
ce qui concerne les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et et à la promotion
professionnelle et pour ce qui est des conditions de travail et d’emploi et pour ce qui est des
conditions de travail et d’emploi ». Un an après, la loi de modernisation sociale aborde, dans ses
articles 168 à 180, la lutte contre le harcèlement moral au travail.

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