Ressources Humaines

L’égalité
professionnelle
hommes femmes
29 Février 2024

Chaima / Lila / Marième / Eloïse IUT de SCEAUX

SOMMAIRE
01 INTRODUCTION

02 POINTS HISTORIQUES

03 CAUSES

04 SITUATION ACTUELLE

05 ACTIONS ENVISAGEABLES

06 CONCLUSION
 EVOLUTION DES DROITS DES
FEMMES AU FIL DU TEMPS
1791 1907 1965

Déclaration des Droit à disposer Indépendance

droits de la d’un salaire financière
femme

1983 1972

Première loi sur

Loi sur l’égalité
l’égalité
salariale
professionnelle

1995 2006

Création de Renforcement
l’observatoire de la loi pour
de la parité l’égalité
salariale
Source: https://www.expectra.fr/blog/carriere/droits-des-femmes-au-travail-les-dates-qui-ont-marque-lhistoire/
 LES DIFFÉRENTES INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES

FORMATIONS CONCILIATION DES TEMPS

Vie privée / Vie professionnelle

HOMMES FEMMES
RÉMUNÉRATION
QUALIFICATIONS
Écart de salaire de 9%

ACCÈS À L’EMPLOI PROMOTIONS

Discrimination à l’embauche...

Source: https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/les-inegalites-professionnelles-entre-femmes-et-hommes
 LES PRINCIPALES CAUSES DE CES
INÉGALITÉS

DISCRIMINATIONS LA PLACE DES FEMMES CONCILIATION DES

ET STÉRÉOTYPES DANS LE MARCHÉ DE TEMPS
DE GENRE L’EMPLOI
Le Covid 19 a creusé ces inégalités
Phénomène de Concentration des femmes dans Selon OXFAM, 42% des femmes
plafond de verre des emplois moins rémunérés et estiment ne pas pouvoir travailler
moins valorisés socialement
rémunérément

CONCILIATION DES
TEMPS

Sources : https://www.oxfamfrance.org + https://normandie.aract.fr

 SITUATION ACTUELLE

2%

Progrès égalité
hommes / femmes
98% des entreprises doivent encore produire des
efforts pour faire progresser l’égalité entre les
hommes et les femmes.

Sources :
98%

Sources : Ministère du travail + L’index de l’égalité professionnelle 2023

 SITUATION ACTUELLE

Progrès égalité
hommes / femmes
40%

60% des entreprises de plus de 1000 salariés

comptent moins de 30% de femmes parmi leurs 60%

cadres dirigeants.

Sources : Ministère du travail + L’index de l’égalité professionnelle 2023

La parité femme-homme

0:14 - 0:45
SITUATION ACTUELLE

LE RSC :
3 objectifs :
mesurer
comprendre
agir

Description du RSC:
entreprise +50 salariés
rapport annuel
élaboré par chef d’entreprise
transmis au comité d’entreprise

Source: travail-emploi.gouv
 Un moyen contesté : l’index d’égalité salariale

L'index d’égalité salariale : mesure l’écart de rémunérations entre les H et les F mais
aussi les augmentations et les évolutions de carrière.

Considéré comme non efficace car :

peu de sanctions financières
se base sur le nombre de personnes augmentées et non le montant

Seule moitié des PME fournient l’index

Source : vie-publique.fr
 ACTIONS ENVISAGEABLES

CONTRUIRE UNE TRANSPARENCE

ENCOURAGER LA
MARQUE SUR LES ECARTS
FLEXIBILITE
EMPLOYEUR PLUS SALARIAUX
INCLUSIVE

DONNER AUX
SOUTENIR LA FEMMES FORMER LES
PARENTALITE L’OPPORTUNITE MANAGEURS
D’EVOLUER

Sources: https://www.united-heroes.com + https://www.united-heroes.com

 FAVORISER UNE
CULUTURE INCLUSIVE

CRÉER DES COMITÉS

Sources: https://www.united-heroes.com + https://www.united-heroes.com

 DIFFÉRENTS AXES

La lutte contre les stéréotypes de genre

L'égalité salariale
La conciliation travail-vie personnelle
La lutte contre les discriminations et les
violences faites aux femmes au travail

Source: https://travail-emploi.gouv.fr
 D'adopter une logique d'amélioration continue

PERMET AUX
D'attirer de nouveaux talents

ORGANISATIONS

D'améliorer les conditions de travail pour tous

Source: https://travailemploi.gouv.fr
MERCI
Pour Votre Attention !

Chaima / Lila / Marième / Eloïse