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On distingue 4 familles d’outils de mesure du climat social : - L’entretien annuel d’évaluation pour
contrôler si les objectifs chiffrés arrêtés pour l’année écoulée ont été atteints et déterminer la feuille
de route pour l’année suivante. 100 - Les enquêtes qualitatives et quantitatives pour déterminer le
degré d’engagement des salariés. - Les indicateurs sociaux dont la rémunération, les effectifs (le taux
de rotation du personnel, le taux d’absentéisme, le nombre moyen de jours travaillés, …) la gestion
prévisionnelle des effectifs, l’égalité femme-hommes, les accidents du travail (taux de fréquence et
de gravité), le taux de participation à la formation professionnelle (le suivi du plan de formation), - Le
questionnaire anonyme et confidentiel diffusé par courrier ou via une plateforme web dédiée, à
mettre en place avec un organisme de sondage, en collaboration avec les représentants syndicaux
pour évaluer et comprendre la perception des collaborateurs sur des thématiques variées comme la
qualité du management et/ ou des services Ressources Humaines, la politique de rémunération… À
chaque entreprise ses besoins : différentes approches de baromètre social sont recommandées. Que
cela soit pour réaliser une mesure générale du climat social, une mesure sur une thématique RH
particulière, une mesure de l’évolution / acceptation d’un projet ou encore pour identifier
d’éventuels risques sociaux ; il existe trois grandes approches qu’il conviendra d’adapter selon les
contraintes de chaque organisation : • La mise en œuvre d’une enquête quantitative de mesure du
climat social, grâce au déploiement auprès d’une partie ou de l’ensemble des collaborateurs, d’un
questionnaire « online », « papier » ou « téléphonique », essentiellement composé de questions
fermées. • La mise en œuvre d’une enquête qualitative de mesure du climat social, grâce à la
réalisation d’entretiens individuels et / ou collectifs (Focus Group) animés par des consultants
expérimentés avec différentes techniques d’animation. • La mise en œuvre d’une enquête mixte,
grâce tout d’abord au déploiement d’une enquête quantitative (questionnaire) et complétée ensuite
par une enquête qualitative, auprès d’une population spécifique ou pour approfondir une
thématique particulière.