Accord collectif
MEMO
d’entreprise sur
l’égalité
professionnelle
entre les femmes
et les hommes
1
Objectif 1
Garantir l’équité salariale
entre les femmes et
les hommes à situation
comparable.
Objectif 2
Rémunération Réduire les éventuels
écarts de salaires
injustifiés entre les
femmes et les hommes.
2
Objectif 1
Garantir une égalité
d’accès des femmes
et des hommes aux
postes d’encadrement.
Objectif 2
Classification Garantir l’égalité
et promotion d’accès à des promotions
et mobilités internes.
professionnelle
Objectif 3
Encourager et faciliter
la mobilité interne
pour l’ensemble
des collaboratrices
et collaborateurs.
3
Objectif 1
Maintenir l’égalité d’accès
à la formation entre
les femmes et les hommes
quel que soit le type et
le niveau de poste occupé.
Formation Objectif 2
professionnelle Améliorer l’accès aux
formations profession-
nelles des salarié(e)s
au retour d’un congé lié
à la parentalité.
4
Objectif 1
Garantir le respect de
non-discrimination à
l’embauche, d’égalité des
chances et de traitement.
Objectif 2
Recrutement Surveiller et promouvoir
la mixité et la féminisation
des recrutements.
5
Objectif 1
Prévenir le harcèlement
et les agissements
sexistes.
Lutte contre Objectif 2
les violences Agir dans le cadre
des violences au sein
sexuelles, du couple.
sexistes,
Conception et réalisation : QUAI#3 pour la Société du Grand Paris
conjugales
ACTION 
Créer une grille des rémunérations
en lien avec un référentiel
des emplois.
ACTION 
Créer une enveloppe entièrement
dédiée à l’équité, et distincte de
l’enveloppe dédiée à la promotion.
ACTION 
Identifier les postes d’encadrement
à la SGP et la répartition entre
les femmes et les hommes.
ACTION 
Maintenir un processus de mobilité
interne unique basé sur des
critères identiques (Compétences,
Expérience, Performance) entre
les femmes et les hommes.
ACTION 
Renforcer la communication
visant à améliorer la visibilité
et l’accessibilité de l’ensemble
des postes à pourvoir en interne
auprès de l’ensemble des
collaboratrices et collaborateurs.
ACTION 
Continuer de garantir un processus
d’accès à la formation pour
une montée en compétence
de l’ensemble des collaboratrices
et collaborateurs sans
considération de genre.
ACTION 
Organiser un entretien
professionnel de reprise
systématique à la suite d’un congé
lié à la parentalité afin d’identifier
les besoins éventuels de formation.
ACTION 
Continuer de garantir la rédaction
et la publication d’offres d’emplois
sans aucun critère illicite et/ou
discriminatoire.
ACTION 1
Renforcer les actions de
communication visant à valoriser
les parcours des femmes et des
hommes exerçant dans des métiers
occupés traditionnellement par
le sexe opposé.
ACTION 2 
Organiser de façon régulière
des formations et sensibilisations
à la non-discrimination à
l’embauche auprès des équipes
en charge du recrutement,
et les acteurs clés intervenants
dans les processus de
recrutements (managers).
ACTION 
Nommer un référent à la DRH
et au CSE chargé d’orienter,
d’informer, d’accompagner
les salarié(e)s en matière de lutte
contre le harcèlement sexuel
et les agissements sexistes.
ACTION 1 
Mettre en place diverses actions
de sensibilisation et d’information
contre les violences conjugales.
ACTION 2 
Étudier la mise en place d’un
dispositif d’aide au logement pour
les collaboratrices et collaborateurs
victimes de violences conjugales,
en lien avec l’Action logement.