Quand l’habite fait le moine…

« Dis-moi ce que tu portes et je te dirai qui tu es » Loin de n’être que secondaire, l’apparence a
une grande importance lors d’un entretien de recrutement. Elle fait partie des signes perçus
par votre interlocuteur pour se faire une bonne ou une mauvaise image de vous.

Rien de plus superficiel que le look, pensez-vous ? Erreur ! Votre présentation en dit parfois
plus sur vous qu’un long discours. Lors d’un entretien d’embauche, votre tenue vestimentaire
joue donc un vrai rôle. Si certaines entreprises en parlent dans leurs annonces avec des
formules du type « présentation soignée exigée », d’autres ne l’affichent pas forcément, mais y
accordent tout autant d’importance.

La tête de l’emploi.

Un look adapté à l’entreprise vous permettra d’abord de vous rassurer en même temps
d’indiquer à votre interlocuteur que vous vous fondez dans la culture de l’entreprise.

Prenez également en considération votre fonction. Cela peut paraître une évidence mais on ne
s’habille pas de la même façon quand on est banquier, informaticien ou créatif.

Si vous ignorez les codes vestimentaires en usage dans l’entreprise où vous vous rendez, restez
négligé, évitez les tenues classiques. Deux excès sont à éviter. Trop chic, vous prenez le risque
que votre interlocuteur se sente dévalorisé. Trop excentrique, vous pourriez le choquer.

Il est aussi essentiel que vous soyez bien dans vos baskets…ou dans votre tailleur-pantalon ! Le
confort est un élément très important dont il faut tenir compte : ne portez pas de vêtement
qui vous gêneraient ou des chaussures auxquelles vous n’êtes pas habitué. Vous risqueriez de
vous retrouver dans des situations embarrassantes et de vous concentrer sur vos pieds qui
vous font souffrir plutôt que sur les questions du recruteur !