LE LEADERSHIP DE SOI ET DE SERVICE

Introduction :
« Le leadership est une influence, c’est la capacité qu’a une personne
d’influencer les autres ». (Sanders, Spiritual leadership, p. 31)
La qualité du leadership dépend de la qualité de la vie du leader.

« Tant que vous ne vous gérez pas vous-même, vous ne pouvez pas gérer les autres » Peter Duncker

« Le leadership de soi est le départ de tout leadership » Bill George.

Le leadership de soi consiste à se gérer soi-même.

Le leadership, un terme emprunté à l'anglais, définit la capacité d'un individu à mener ou

conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On dira
alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer. Le
leadership de service consiste à se rendre disponible pour servir sa communauté.

Le leadership de soi consiste à réconcilier son passé avec le présent et en faire une force pour bâtir le
futur. Ceux qui se laissent abattre par le passé n’ont pas d’avenir. Bien au contraire, les joies et les
douleurs du passé constituent des grandes forces pour bâtir le futur. Chaque être a un parcours
unique. Lorsqu’une personne sait profiter de ce parcours unique, elle en tirera une force unique qui
apportera une contribution unique pour son environnement immédiat et pour le reste du monde.

Le leadership de soi et de service est basé sur des valeurs morales universellement acceptées telles
que l’intégrité, la justice, l’amour, la vérité, le pardon, la bonté, la compassion …

Le but de ce leadership est de modeler la vie et ajouter une plus-value à la vie des autres.
Notre réflexion se basera sur les éléments ci-dessous :
1. Les conséquences d’un manque du leadership de soi et de service
2. Les caractéristiques du leadership de soi et
3. Les effets du leadership de soi et de services.
4. La cle du leadership de soi et de service

I. LES CONSEQUENCES DU MANQUE DU LEADERSHIP DE SOI ET DE SERVICE :

Les défis liés à notre continent africain sont nombreux ;
 L’abus du pouvoir qui conduit à la dictature
 Appauvrir ceux que nous influençons
 Favorise l’injustice et la corruption
 Favorise le tribalisme
 Etouffe le developpment des nouveaux leaders ;
 Fait fuir les potentielles forces créatives.
C’est ce manque de leadership qui se vit pratiquement sur le continent africain. La
corruption fait fuire à l’Afrique près de 148 milliards par an.
Fondamentalement, le leadership joue un rôle essentiel dans le développement d’un pays
ou d’un continent ; est-ce à dire que notre continent n’a pas de leaders ? Notre continent
dispose des leaders efficaces mais pas de bon de leaders.

Les leaders efficaces sont ceux qui ont la capacité de mobiliser d’autres même si le but de
leur idéologie est la destruction. C’est le cas d’Hitler qui a mobilisé tout un pays à sa cause
pour détruire d’autres vies.

Mais le bon leader est celui qui conduit les hommes vers des objectifs de bien-être et de
développement fondé sur des valeurs morales. C’est cela le leadership de soi et de service.
Quelles sont ces caractéristiques ?

II. LES CARACTERISQUES DU LEADERSHIP DE SOI ET DE SERVICE

Il est caractérisé par :

Le respect des autres : un tel leader considère que chaque être humain mérite respect. IL a
une valeur unique que personne d’autre n’a ailleurs. Il a contribution unique dans sa
communauté et dans le monde. Ce leader fait en sorte que chaque membre travaille selon
ses dons et talents uniques dont il est doté pour ajouter de la valeur à la communauté. La vie
de chaque être humain est sacrée.

Le service : le leader se rend disponible pour servir sa communauté et faire d’elle une
communauté heureuse

Il est caractérisé par l’intégrité  : tel le leader pense, tel il est dans ses actions. Il est intègre
dans l’accomplissement de ses tâches. Il fait ce qu’il dit. Il ne fait pas usage de tromperie ; il
est fidèle dans la gestion des ressources de la communauté dont il influence. Il fait une
séparation totale entre ses ressources personnelles de ceux de la communauté
Il est caractérisé par la justice : il favorise l’équité. Les principes de la communauté sont
applicables à tous sans tenir compte des positions de leadership

Il est caractérisé par l’amour : le leader ne fait de mal à personne, il est patient, il est plein
de bonté; il n'est point envieux; il ne se vante point, elle ne s'enfle point d'orgueil, il ne fait
rien de malhonnête, il ne cherche point son intérêt, il ne s'irrite point, il ne soupçonne point
le mal.
Il est caractérisé par le pardon : un leader pardonne les torts dont il est sujet. Il favorise la
réconciliation des gens de sa communauté. C’est un homme qui gére bien les conflits. Il fait
du conflit une opportunité de croissance et de renforcement de l’unité de la communauté.

Il est caractérisé par l’humilité : il ne sa vante point. Il ne se compare pas aux autres. Il
apprécie ceux qui sont plus compétents que lui. Il élève les autres en les valorisant. Il croit à
la force de la communauté. Quand il gagne, c’est la communauté qui gagne.

Il est caractérisé par la vérité : il dit la vérité dans l’amour. Il est transparent. Il ne ment pas
et ne trompe pas les gens.

III. L’EFFET DU LEADERSHIP DE SOI ET DE SERVICE

1. Il crédibilise le leader et favorise son autorité sur le groupe qu’il influence ;
2. Le leader est au service de sa communauté et n’accepte pas de se servir de sa
communauté pour ses propres intérêts
3. Il favorise l’épanouissement et développe le plein potentiel de chaque membre ;
4. Il célèbre le succès de tous les membres ;
5. Il évite les relations partisanes, mais bâtit des relations solides entre les membres ;
6. Il favorise l’équité et la justice ;
7. Il produit la synergie et produit des résultats extraordinaires ;
8. Il favorise la créativité et l’innovation

IV. LA CLE DE LEADERSHIP DE SOI

1. Il faut s’évaluer soi-même pour connaitre ses forces et faibles. A la lumière de notre
force, nous pouvons nous entourer des hommes compétents dans d’autres domaines
 où nous sommes faibles. Alors la complémentarité prendre toute sa place dans
l’exercice du leadership.
2. Jésus est le modèle par excellence du leadership de soi et de service. Il a abandonné
la gloire pour servir les hommes. Il s’est donné en sacrifice pour que les hommes
puissent avoir la vie. Comme il l’a déclaré lui-même : « sans moi, vous ne pouvez rien
faire », il est impossible d’intériorisé et de vivre les valeurs de ce type de leadership
sans l’appui du modèle parfait Jésus Christ. Il nous faut connaitre Jésus et le vivre,

CONCLUSION :

Au cœur du leadership, c’est le problème du cœur. Avoir un cœur réconcilié avec soi
même et avec le créateur produit un cœur paisible et stable. Ce cœur ne peut être
troublé par les temps et les circonstances. Il reste imperturbable face à l’adversité et
aux tempêtes de la vie. Un tel cœur sait conduire même dans les crises les plus
effrayantes. Il n’est possible que lorsque nous avons fait la paix avec Dieu par Jésus
Christ. C’est le cœur qui désarme sans arme pour donner la vie et la joie de vivre à
tous y compris ses ennemis.

« Tout comme une mer calme ne crée pas de grands marins, une période économique
stable ne fabrique pas de grands leaders, ceux qui sont capables de faire émerger des
opportunités de la crise c’est alors que nous réussirons dans notre leadership