CODE

DE CONDUITE
Groupe AKKA TECHNOLOGIES
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TABLE
DES MATIÈRES

3 PRÉAMBULE
3 CHAMP D’APPLICATION
4 CULTURE D’ENTREPRISE
4 Valeurs d’entreprise
5 Principes de bonne conduite
5 Responsabilité du collaborateur
5 Protection du patrimoine
6 CONFORMITÉ VIS-À-VIS DES RÈGLES ET RÉGLEMENTATIONS
6 Conformité vis-à-vis des lois & réglementations
6 Pacte Mondial de l’ONU
7 RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES DU GROUPE AKKA TECHNOLOGIES
7 Condamnation de la corruption
7 Conflit d’intérêt
8 Concurrence loyale
8 Informations confidentielles
9 MISE EN OEUVRE DU CODE DE CONDUITE
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PRÉAMBULE

L
a croissance et l’internationalisation du Groupe AKKA
Technologies ont accentué le besoin de créer un cadre
commun visant à définir les règles de conduite éthique et
morale pour réduire le risque de violation des lois et des
réglementations en vigueur dans les pays où nous opérons. Ce
Code de Conduite a également pour objectif de partager l’ensemble
des valeurs d’entreprise entre tous les collaborateurs, managers et
partenaires (actionnaires, fournisseurs, clients…) du Groupe AKKA
Technologies.

Maurice Ricci
Président Directeur Général d’AKKA Technologies
D’APPLICATION
CHAMP

Ce Code est un code de conduite des affaires et d’éthique qui

s’applique à tous les collaborateurs du Groupe AKKA
Technologies, à tous les niveaux hiérarchiques, y compris dans
les filiales contrôlées majoritairement par le Groupe. Les
sociétés dans lesquelles le Groupe AKKA Technologies possède
une participation sans toutefois en assurer le contrôle, sont
encouragées à appliquer le présent Code. Les tiers tels que les
consultants externes et partenaires indépendants, dès lors qu’ils
agissent au nom du Groupe AKKA Technologies, doivent
respecter et adhérer au présent Code.
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CULTURE
D’ENTREPRISE
LES VALEURS D’ENTREPRISE
Les valeurs d’entreprise du Groupe AKKA Technologies orientent
nos actions au quotidien et visent à guider les collaborateurs
dans leurs activités.`

RESPECT
Nous sommes convaincus que la diversité est un atout et nous
respectons chaque individu dans son environnement de travail
indépendamment de son sexe, sa nationalité, son appartenance
ethnique et ses idéologies.
Nous estimons que la collaboration est une manière d’améliorer
la qualité de notre travail et nous traitons tous nos collègues,
clients, fournisseurs et autres partenaires d’affaires avec le plus
grand respect.

AMBITION
Ayant pour objectif d’être une référence dans notre domaine, nous
cherchons en permanence à nous dépasser et nous considérons les
défis comme un moyen d’améliorer les services rendus à nos clients
et d’améliorer nos compétences.

COURAGE
Nous nous efforçons de fournir l’excellence à nos clients en faisant
preuve de courage personnel. Nous regardons les obstacles
comme une opportunité pour rechercher avec ténacité et déter-
mination des solutions innovantes.

PRINCIPES DE BONNE CONDUITE

Les collaborateurs du Groupe AKKA Technologies sont
encouragés à favoriser une culture d’entreprise positive mettant
en exergue confiance, respect, équité et tolérance. Cette culture
permet d’aborder les sujets et problèmes de manière ouverte et
factuelle, en acceptant les opinions différentes et en recherchant
objectivement la solution la plus intéressante pour les parties
prenantes. >>>
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CULTURE
D’ENTREPRISE
>>>

RESPONSABILITÉ DU TRAVAILLEUR
Les collaborateurs font preuve d’intégrité dans toutes leurs activités
professionnelles et œuvrent à la mise en pratique des valeurs du
Groupe et des principes de bonne conduite. Le comportement des
managers est exemplaire en matière d’intégrité. Les actions de nos
managers et collaborateurs sont placées sous le signe de la
tolérance et de l’équité. Elles permettent une coopération de type
collaboratif. Elles créent une atmosphère de travail favorisant
l’échange ouvert à la diversité et respectent la personnalité et la
dignité de chacun.

PROTECTION DU PATRIMOINE
Les employés doivent traiter tous les biens et toutes les ressources du
Groupe avec la plus grande précaution et considération. Les biens et
ressources du Groupe sont notamment constitués par la propriété
intellectuelle (le savoir-faire, les logiciels, les brevets, les marques…),
les équipements, les installations et outils de travail, les ressources
financières du Groupe ou toute autre information qu’elle qu’en soit la
nature (technique, commerciale, financière, sociale ou autre).
Ceux-ci ne doivent pas être utilisés de manière inadéquate ou non
autorisée, ou détournés à des fins non-professionnelles. L’expertise et
le savoir-faire du Groupe AKKA Technologies sont essentiels. Par
conséquent, ils doivent être protégés contre toute utilisation allant à
l’encontre des intérêts du Groupe.
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CONFORMITÉ VIS-À-VIS
DES RÈGLES ET RÉGLEMENTATIONS
CONFORMITÉ VIS-À-VIS DES LOIS & RÉGLEMENTATIONS
Les collaborateurs doivent se conformer à toutes les lois et régle-
mentations nationales et internationales applicables à leur domaine
d’activité. Les managers sont garants de l’application de ce principe
dans leur domaine de responsabilité.

PACTE MONDIAL DE L’ONU

Le Groupe AKKA Technologies s’engage à soutenir et à promouvoir
le pacte mondial des Nations Unis. Le Pacte Mondial de l’ONU ras-
semble des principes universellement acceptés et relatifs aux Droits
de l’Homme, aux conditions de travail, à la protection de l’environ-
nement et à la lutte contre la corruption :

DROITS DE L’HOMME
Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection
du droit international relatif aux droits de l’Homme, et à veiller à ce
que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de vio-
lations des droits de l’Homme.

TRAVAIL
Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et
à reconnaître le droit de négociation collective ; à éliminer toute
forme de travail forcé ou obligatoire ; à abolir effectivement le travail
des enfants ; et à éliminer la discrimination en matière d’emploi et
de profession.

ENVIRONNEMENT
Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face
aux problèmes touchant l’environnement ; à entreprendre des initiatives
tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’en-
vironnement ; et à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies
respectueuses de l’environnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes
ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
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RELATIONS
GROUPE AKKA TECHNOLOGIES
AVEC LES DUPARTENAIRES
CONDAMNATION DE LA CORRUPTION
Le Groupe AKKA Technologies est reconnu pour la qualité de ses
produits et de ses services sur le marché. Toute affaire est obtenue
en toute légalité, conformément à l’éthique du Groupe. Le Groupe
AKKA Technologies ne tolère aucune forme de corruption, y compris
l’extorsion de fonds et les pots-de-vin, dans ses relations avec ses
partenaires.
Tout collaborateur doit donc veiller, dans le cadre de ses activités
professionnelles quotidiennes, à éviter toute tentative d’influence.

CONFLIT D’INTÉRÊTS

INTÉRÊTS PERSONNELS ET INTÉRÊTS DE LA SOCIÉTÉ

Les décisions du Groupe AKKA Technologies sont fondées sur des critères
objectifs et transparents tels que la qualité, la performance et le prix.
Un conflit d’intérêts est une situation dans laquelle les intérêts per-
sonnels et les intérêts de la société sont incompatibles, ou dans laquelle
les intérêts personnels influencent le jugement. Toute situation pouvant
donner naissance à un conflit d’intérêts doit donc être évitée.

AVANTAGES
Un conflit d’intérêts peut survenir lorsque les intérêts privés influen-
cent ou risquent d’influencer la décision professionnelle d’un
collaborateur. Pour cette raison, tout avantage tel que les cadeaux,
les invitations à un repas ou à un divertissement venant d’un par-
tenaire extérieur pourra être accepté si :
> Le collaborateur ne cherche pas à obtenir des avantages personnels
liés à sa position.
> Un avantage ne peut être ni accepté ou octroyé s’il en découle un
risque d’influence.
> Tout cadeau ou invitation issu d’un partenaire professionnel peut
être accepté s’il est offert volontairement dans le cadre des activités
professionnelles et s’il a une valeur raisonnable au regard de son
contexte. Pour évaluer si un cadeau ou une invitation est approprié
ou non, il faut considérer les conditions globales entourant chaque
situation. En tout état de cause les cadeaux ou invitations ne doivent
pas avoir de caractère répétitif.
En cas de doute quant à l’existence d’un conflit d’intérêts, il convient
en premier lieu de consulter son manager qui aidera le collaborateur
à trouver une solution acceptable et transparente. >>>
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RELATIONS
AVEC LESDUPARTENAIRES
GROUPE AKKA TECHNOLOGIES

>>>
CONCURRENCE LOYALE
Le Groupe AKKA Technologies fait preuve de respect et de
confiance envers ses partenaires. De ce fait, le Groupe AKKA
Technologies défend une concurrence loyale sur le marché et
s’oppose à tout comportement tendant à restreindre la
concurrence sous quelle que forme que ce soit.

INFORMATIONS CONFIDENTIELLES
Les informations confidentielles, notamment les informations por-
tant sur des inventions, développements et nouveaux produits, les
innovations et le savoir-faire, sont précieuses. Le Groupe AKKA
Technologies considère toute information professionnelle comme
confidentielle et ne la partage pas, sauf autorisation formelle.
Les collaborateurs du Groupe AKKA Technologies respectent la
nature confidentielle des informations qui leur sont confiées par
ses partenaires, clients ou fournisseurs.
Les informations confidentielles du Groupe AKKA Technologies de
même que celles que ses partenaires lui confient doivent être pro-
tégées contre tout accès non autorisé et traitées en accord avec les
lois et réglementations en vigueur dans les pays où nous opérons.
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MISE EEN OEUVRE

DU CODE DE CONDUITE
Le Code de Conduite ne peut pas saisir toutes les situations
quotidiennes auxquelles le collaborateur peut être confronté. Il
fournit donc un cadre à chaque collaborateur lui permettant de
trouver les principes d’un comportement éthique et moral.
Chaque collaborateur doit prendre connaissance du Code et s’y
réfère pour agir en conséquence.
Les managers sont les premières personnes à consulter pour toute
question relative à l’application du Code de conduite.
Le Département du Contrôle interne du Groupe AKKA Technologies
peut également être saisi.
Le non-respect des règles du Code sera considéré comme un
manquement susceptible d’être sanctionné, dans le respect des
règles de chaque pays où nous opérons.
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