REGLEMENT INTERIEUR

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AKKA INGENIERIE PRODUIT

PREAMBULE
Le présent règlement intérieur est établi pour permettre le bon fonctionnement des
établissements gérés par la société AKKA INGENIERIE PRODUIT.

L’entreprise, dans son rôle d’employeur, se doit de fixer le cadre des dispositions
nécessaires aux relations de travail.

En application des dispositions des articles L.1321-1 à L.1321-6 et L.4122-1 du Code du

travail et en vertu de son pouvoir réglementaire général et collectif, la Direction fixe les
dispositions qui suivent.

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SOMMAIRE

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES ET MODALITES D’APPLICATION ..................................................... 3

ARTICLE 1ER – OBJET ET CHAMPS D’APPLICATION ................................................................................ 3
ARTICLE 2 - MODALITES D’APPLICATION ..................................................................................................... 4
TITRE II - REGLES GENERALES ET PERMANENTES RELATIVES A LA DISCIPLINE ................................. 5
ARTICLE 3 - DISCIPLINE GENERALE .............................................................................................................. 5
ARTICLE 4 - ACCES A L’ENTREPRISE ............................................................................................................ 5
ARTICLE 5 – RETARDS ET ABSENCES .......................................................................................................... 7
ARTICLE 6 - EXECUTION DES TACHES ......................................................................................................... 8
ARTICLE 7 – USAGE DU MATERIEL DE L’ENTREPRISE ............................................................................ 8
1. Utilisation du matériel – outils – documents ...........................................................................................................8
2. Utilisation des matériels et ressources informatiques, téléphoniques et de communication ...........................9
ARTICLE 8 - TENUE VESTIMENTAIRE ............................................................................................................ 9
ARTICLE 9 - PORT DE SIGNES RELIGIEUX ET POLITIQUES .................................................................... 9
ARTICLE 10 - OBLIGATIONS DE RÉSERVE ET DE DISCRÉTION PROFESSIONNELLE ................... 10
ARTICLE 11 – CONTROLE MEDICAL ............................................................................................................. 10
ARTICLE 12 – HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES ................................................................ 10
TITRE III REGLES D’HYGIENE ET DE SECURITE ................................................................................................ 14
SECTION I : PREVENTION ET SECURITE .......................................................................................................... 14
ARTICLE 13 - GENERALITES ........................................................................................................................... 14
ARTICLE 14 - UTILISATION DES MOYENS DE PROTECTION ................................................................. 15
ARTICLE 15 – INTERVENTION SUR LES INSTALLATIONS TECHNIQUES ........................................... 15
ARTICLE 16 - INSTALLATIONS ELECTRIQUES ........................................................................................... 15
ARTICLE 17 – PREVENTION DES RISQUES D’INCENDIE ........................................................................ 16
ARTICLE 18 - INTERDICTION DE FUMER ET DE VAPOTER .................................................................... 17
ARTICLE 19 - ACCIDENTS ................................................................................................................................ 17
ARTICLE 20 – EXERCICE DU DROIT D’ALERTE ET DROIT DE RETRAIT ............................................. 17
ARTICLE 21 – ARMES ........................................................................................................................................ 18
SECTION II : HYGIENE ............................................................................................................................................ 18
ARTICLE 22 - TENUE DES LOCAUX............................................................................................................... 18
ARTICLE 23 – VESTIAIRES ET ARMOIRES INDIVIDUELLES ................................................................... 18
ARTICLE 24 – BOISSONS ALCOOLISEES – DROGUES - MEDICAMENTS ........................................... 19
TITRE IV - DISPOSITIONS RELATIVES AUX DROITS DE LA DEFENSE DES SALARIES ET AUX
SANCTIONS DISCIPLINAIRES .................................................................................................................................. 20
ARTICLE 25 : DROITS DE LA DEFENSE ...................................................................................................... 20
ARTICLE 26 : NATURE ET ECHELLE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES .......................................... 20
TITRE V - FORMALITES.............................................................................................................................................. 22

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TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES ET MODALITES D’APPLICATION

ARTICLE 1ER – OBJET ET CHAMPS D’APPLICATION

Le présent règlement a pour objet, conformément aux dispositions des articles L.1311-2 et
suivants du Code du travail :

▪ de préciser l’application, au sein de l’entreprise, de la réglementation en matière

d’hygiène et de sécurité ;

▪ de préciser les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à
participer, à la demande de l’employeur, au rétablissement des conditions de
travail protectrices de la sécurité et de la santé des salariés ;

▪ de déterminer les règles générales et permanentes relatives à la discipline, ainsi

que la nature et l’échelle des sanctions applicables ;

▪ de rappeler les garanties de procédure prévues aux articles L.1332-1 et suivants

du Code du travail dont jouissent les salariés en matière de sanctions
disciplinaires ;

▪ de rappeler les dispositions légales en matière de harcèlement et agissements

sexistes.

Le présent règlement s’applique :

▪ à l’ensemble du personnel de l’entreprise, en quelque endroit qu’il se trouve, et à

l’ensemble des sites de la société AKKA INGENIERIE PRODUIT.

▪ Les dispositions du règlement intérieur s’appliquent non seulement dans les lieux
de travail proprement dits, mais également dans les dépendances : cours,
parkings et en général dans tous les lieux qui font partie du domaine immobilier de
l’entreprise.
▪ aux personnes qui exercent une activité dans les locaux de l’entreprise sans être
liées par un contrat de travail (notamment les intervenants extérieurs, stagiaires,
administrateurs, intérimaires, bénévoles, etc.…) s’agissant des règles relatives à
l’hygiène et à la sécurité, ainsi qu’aux règles générales et permanentes relatives à
la discipline.

Les dispositions relatives à la nature et à l’échelle des sanctions et à la procédure

disciplinaire sont applicables aux seuls salariés de l’entreprise.

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ARTICLE 2 - MODALITES D’APPLICATION

Les dispositions du présent règlement intérieur ne sauraient faire obstacle à

l’application des textes légaux et conventionnels ainsi qu’aux accords relatifs à la
représentation du personnel et au droit syndical.

Les modifications qui pourraient intervenir s’imposeront de plein droit au personnel en

activité, après respect des formalités légales.

Les notes de service portant prescriptions générales et permanentes dans les

domaines de l’hygiène, la sécurité et la discipline, constituent de plein droit des
adjonctions au règlement intérieur. Elles seront, en conséquence, applicables dès la
réalisation des formalités prescrites par la loi.

Cependant, parmi ces notes de service, celles portant prescriptions relatives à

l’hygiène et à la sécurité justifiées par l’urgence s’appliqueront immédiatement. Elles
devront toutefois être communiquées simultanément à l’Inspection du Travail, le cas
échéant, au secrétaire du CHSCT et au secrétaire du Comité d’Entreprise.

Les notes de service mentionnées ci-dessus devront être distinguées des notes de
service de toute nature que la Direction de l’entreprise pourra édicter en vertu de son
pouvoir réglementaire autonome ou de son pouvoir de direction et qui sont, par leur
nature et leur objet, hors du champ d’application du présent règlement et de ses
adjonctions.

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TITRE II - REGLES GENERALES ET PERMANENTES RELATIVES A LA

DISCIPLINE

ARTICLE 3 - DISCIPLINE GENERALE

Tout salarié de l’entreprise est soumis au pouvoir de direction et d’organisation du chef

d’entreprise ou de ses substitués dans la Direction.

Ce pouvoir de nature réglementaire oblige les salariés à se conformer aux instructions

qu’ils reçoivent.

En outre, les salariés sont liés à l’entreprise par un contrat de travail dont découlent
des règles et obligations qui sont par nature hors du champ d’application du présent
règlement intérieur.

ARTICLE 4 - ACCES A L’ENTREPRISE

➢ Accès à l’entreprise

Sous réserve des dispositions relatives aux représentants du personnel, aux

activités sociales et culturelles ainsi qu’à l’exercice du droit syndical, les accès à
l’entreprise ainsi que le séjour dans quelque endroit dans son enceinte sont
interdits, sans autorisation préalable de la Direction, à toute personne étrangère et,
en particulier, à toute personne ne faisant pas ou plus partie du personnel.

Le personnel n’a aucun droit d’entrer ou de se maintenir sur les lieux de travail pour
une cause autre que l’exécution de son travail, s’il ne peut se prévaloir d’une
disposition légale ou d’une autorisation de la Direction.

L’entrée et la sortie du personnel s’effectuent par les issues prévues à cet effet.

Selon les cas, l’accès au sein de l’entreprise se fait grâce à une clé (ou badge, ou
code, etc…) strictement personnelle (ou « confidentiel » s’agissant d’un code)
attribuée à chaque salarié individuellement et demeurant la propriété de
l’entreprise.

Il est interdit de confier cette clé (ou badge, ou code, etc.…) à une tierce personne,
salariée ou non de l’entreprise.

En cas de perte ou de vol, les salariés devront sans délai en faire déclaration
auprès de leur hiérarchie.

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➢ Usage des locaux

Les locaux de l’entreprise sont réservés exclusivement aux activités

professionnelles de ses salariés ; il ne doit pas y être accompli de travail personnel.

L’affichage sur les murs est interdit en dehors des panneaux muraux réservés à cet
usage.

Sous réserve des droits reconnus par la loi aux représentants du personnel et à
l’exercice du droit syndical dans l’entreprise, il est interdit, sauf autorisation de la
hiérarchie, de :

- diffuser dans l’enceinte de l’entreprise des journaux, des tracts ou de procéder

à des affichages,

- expédier ou se faire adresser toute correspondance personnelle dans

l’entreprise, par et/ou aux frais de l’entreprise,

- effectuer des travaux particuliers personnels ou pour le compte de tiers et

employer à cet effet des matières, marchandises, outillages, etc., appartenant
à l’entreprise,

- introduire dans les lieux de travail des objets et marchandises destinés à y être
vendus,

- organiser ou participer dans les différents locaux de l’entreprise à des réunions

non autorisées.

➢ Dispositions relatives à la fouille des salariés

En cas de nécessité, notamment à la suite de disparition de matériel ou s’il existe

des risques particuliers de vols dans l’entreprise, la Direction pourra, après avoir
informé les salariés de leur droit de s’y opposer et recueilli, devant témoin, leur
autorisation, procéder à la fouille des salariés et de leurs effets personnels en
présence de deux témoins (un témoin choisi par le salarié, un témoin choisi par la
Direction), dans des conditions préservant leur dignité ainsi que leur intimité.

En cas de refus du salarié, la fouille sera effectuée selon les règles prescrites par
le Code de procédure pénale à savoir, en présence d’un officier de police
judiciaire.

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ARTICLE 5 – RETARDS ET ABSENCES

➢ Respect des horaires

▪ L’horaire de travail est fixé par la Direction dans le respect des règles légales et
conventionnelles.

Des horaires particuliers peuvent être établis pour certains services ou certains
postes, compte tenu des sujétions qui leurs sont propres.

L’horaire du travail est porté à la connaissance du personnel par notes de service

affichées sur panneau et/ou Intranet.

Hors le cas particulier des cadres dirigeants et salariés bénéficiant d’une

convention de forfait annuel en jours, l’horaire de travail s’impose à chaque
membre du personnel et nulle initiative individuelle ne peut le modifier.

En conséquence, le personnel doit se trouver à son poste de travail aux heures

fixées pour le début et la fin du travail, sous réserve des dispositions légales
concernant les représentants du personnel et le droit de retrait des salariés.

▪ Pendant les heures de travail, aucun salarié ne peut quitter son poste de travail
sans motif justifié. Les sorties de l’établissement pour des motifs étrangers au
service ne peuvent avoir lieu qu’après autorisation hiérarchique. Les dispositions
concernant l’autorisation ci-dessus ne visent pas les déplacements et activités
qui découlent de l’exercice des attributions des représentants du personnel ou
l’exercice éventuel du droit de retrait des salariés.

Dans le cas de travaux nécessitant une présence continue, le salarié ne doit pas
quitter son poste sans s’assurer que son remplaçant est présent : s’il ne l’est pas,
il doit en avertir sa hiérarchie.

➢ Retards

Tout salarié arrivant en retard doit immédiatement justifier par tout moyen du motif
de son retard auprès de son responsable hiérarchique.

Tout retard non motivé ou motivé par des circonstances jugées insuffisantes par la
Direction constitue une faute passible de sanctions.

➢ Absence

▪ Sous réserve des droits reconnus aux représentants du personnel ainsi que du
droit de retrait, toute absence prévisible ou départ anticipé doit être autorisé(e)
préalablement par la Direction.

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▪ En cas d’absence imprévisible, le salarié doit, d’une part, en informer la Direction

dès que possible et, d’autre part, justifier de la raison de son absence au plus
tard dans les 48 heures. Dans le cas d’une absence liée à son état de santé le
salarié doit fournir selon le même délai un certificat médical indiquant la durée
probable de son indisponibilité.

A défaut de justification dans le délai précité comme en cas de justification non

valable, l’absence est considérée comme injustifiée avec toutes les
conséquences inhérentes sur le plan disciplinaire et de la rémunération.

Les prolongations successives d’arrêts de travail doivent donner lieu aux mêmes
formalités dans les mêmes délais.

ARTICLE 6 - EXECUTION DES TACHES

Le personnel doit exécuter les travaux qui lui sont confiés en respectant les ordres et
directives qui lui sont donnés.

Le cas échéant, il a notamment l’obligation de porter les tenues réglementaires de

travail adaptées à chaque poste.

Nul ne peut effectuer un travail autre que celui qui est commandé, ni transformer le
contenu des tâches du poste auquel il est affecté sans ordre ou autorisation préalable.
Nul ne peut modifier des processus et modes opératoires sans instruction préalable.

Chaque salarié doit adopter, à l’égard de sa hiérarchie, comme de ses collègues et de

ses collaborateurs ou de la clientèle, un comportement respectueux.

ARTICLE 7 – USAGE DU MATERIEL DE L’ENTREPRISE

1. Utilisation du matériel – outils – documents

Le personnel dont l’activité comporte l’affectation individuelle de matériel et/ou de

documents nécessaires à l’accomplissement de son travail, assume la conservation de
cette dotation et veille à maintenir en bon état de fonctionnement les
équipements/matériels qui lui sont fournis. Selon les cas, il peut assurer tout ou partie
des opérations d’entretien de ces équipements/matériels.

Le personnel ne peut :

▪ utiliser à des fins personnelles le matériel et outils confiés, sauf autorisation

expresse de la Direction.

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▪ emporter tout objet appartenant à l’entreprise (ou s’il se trouve chez un client de
l’entreprise, appartenant à ce client) de quelque nature que ce soit (matériels,
denrées, produits...), exception faite des équipements du type « nomade »
(ordinateur portable, téléphone mobile….) mis à sa disposition dans le cadre de sa
fonction par l’entreprise, sous réserve des droits reconnus par la loi aux
représentants du personnel et à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise.

Toute constatation de vol, toute perte ou détérioration, doit être portée, sans délai, à la
connaissance de la Direction.

L’utilisation d'appareils photo, de caméras, de magnétophones et a fortiori la diffusion

sur quelques supports que cela soit (affiches, blogs, réseaux sociaux, etc...) des
enregistrements obtenus est interdite sauf autorisation expresse de la Direction, sous
réserve des droits des représentants du personnel.

2. Utilisation des matériels et ressources informatiques, téléphoniques et de

communication

L'utilisation des matériels et ressources informatiques, téléphoniques et de

communication fait l'objet d'une charte informatique, déterminant les règles s'imposant
aux salariés et dont la violation est susceptible de sanctions.

Cette charte est annexée au présent règlement dont elle fait partie intégrante, en ce
qu'elle institue un ensemble de règles d'application générale et permanente en la
matière et revêt un caractère disciplinaire (annexe 1 Charte informatique).

Les salariés sont donc tenus au strict respect de la charte informatique ci-annexée,
sauf à encourir les sanctions disciplinaires telles que fixées au titre IV du présent
règlement.

ARTICLE 8 - TENUE VESTIMENTAIRE

Les membres du personnel qui, en raison de leurs fonctions, sont en contact avec la
clientèle de la société, sont tenus d’avoir une présentation correcte et soignée.

ARTICLE 9 - PORT DE SIGNES RELIGIEUX ET POLITIQUES

Dans le respect des dispositions de l’article L. 1121-1 du Code du travail, lequel

prévoit :

« Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et
collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à
accomplir ni proportionnées au but recherché »

La Direction rappelle le nécessaire respect du principe de laïcité comme de

l’interdiction de prosélytisme de toute sorte.

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Les membres du personnel devront, dans leur comportement et tenue, veiller à

respecter ces principes.

A cette fin, le port de signes ostentatoires contraires à ces principes est interdit, étant
précisé que la pertinence et la proportionnalité de cette interdiction seront appréciées
au regard des tâches concrètes du salarié et du contexte de l’exécution de son travail,
l’interdiction étant discutée avec l’intéressé afin de concilier au mieux ses convictions
et les intérêts de l’entreprise.

ARTICLE 10 - OBLIGATIONS DE RÉSERVE ET DE DISCRÉTION PROFESSIONNELLE

Sous réserve du droit d’expression et des droits des représentants du personnel, les
membres du personnel sont tenus de garder une discrétion absolue sur tous
renseignements dont ils auront eu connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de
leurs fonctions et ayant un caractère confidentiel, même après l’expiration de leur
contrat de travail.

ARTICLE 11 – CONTROLE MEDICAL

L’ensemble du personnel est tenu de se soumettre aux différentes visites médicales

prévues par la loi auprès de la médecine du travail et de respecter scrupuleusement, à
l’occasion de celles-ci les dates et heures de convocation : visites d’information et de
prévention, renouvellements des visites d’information et de prévention initiales, suivis
individuels renforcés, visites de reprise de travail ainsi que les éventuels examens
complémentaires prescrits.

Il doit, par ailleurs, observer les prescriptions demandées par le médecin du travail en
cas de surveillance médicale particulière.

Tout retard ou absences répétés et/ou non justifiés d’un salarié à une visite médicale
obligatoire pourra donner lieu à sanction.

ARTICLE 12 – HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES

➢ Interdiction du harcèlement sexuel

Aux termes des articles :

L.1153-1 du Code du travail :

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Aucun salarié ne doit subir des faits :

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou

comportements à connotation sexuelle répétés qui soit
portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère
dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une
situation intimidante, hostile ou offensante ;

2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute

forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le
but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que
celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au
profit d'un tiers. »

L.1153-2 du Code du travail :

« Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage,

aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une
formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou
faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
notamment en matière de rémunération, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir
des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L.
1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même
article, si les propos ou comportements n'ont pas été
répétés. »

L.1153-3 du Code du travail :

« Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet

d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des
agissements de harcèlement sexuel ou pour les avoir
relatés. »

L.1153-4 du Code du travail :

« Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des

articles L. 1153-1 à L. 1153-3 est nul. »

L.1153-6 du Code du travail :

« Tout salarié ayant procédé à des agissements de

harcèlement sexuel est passible d'une sanction
disciplinaire. »

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➢ Interdiction du harcèlement moral

Aux termes des articles :

L.1152-1 du Code du travail :

« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de

harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter
atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé
physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel. »

L.1152-2 du Code du travail :

« Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet

d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment
en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat
pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés
de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels
agissements ou les avoir relatés. »

L.1152-3 du Code du travail :

« Toute rupture du contrat de travail intervenue en

méconnaissance des dispositions des articles L.1152-1 et
L.1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul. »

L.1152-5 du Code du travail :

« Tout salarié ayant procédé à des agissements de

harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire. »

➢ Interdiction des agissements sexistes

Un agissement sexiste est un propos ou un comportement adopté à l’égard d’une

personne, qui a pour objet ou pour effet de déconsidérer l’individu, en raison de son
genre sans pour autant avoir une connotation sexuelle.

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Ainsi, aux termes de l’article :

L.1142-2-1 du Code du travail :

« Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout

agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou
pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un
environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou
offensant. »

Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement moral, de harcèlement

sexuel ou à des agissements sexistes est passible d'une sanction
disciplinaire.

13/22 AKKA INGENIERIE PRODUIT

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TITRE III REGLES D’HYGIENE ET DE SECURITE

La prévention des risques d’accidents et de maladies professionnelles est impérative dans

l’entreprise.

Elle exige, en particulier, de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables
en matière d’hygiène et de sécurité qui résultent de la réglementation en vigueur.

Outre l’obligation générale qui pèse sur l’employeur en matière d’hygiène et de sécurité, il
est rappelé qu’en vertu de l’article L.4122-1 du Code du travail, il incombe à « chaque
travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa
santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes
ou ses omissions au travail ».

SECTION I : PREVENTION ET SECURITE

ARTICLE 13 - GENERALITES

Chaque membre du personnel doit participer au développement de l’esprit de sécurité.

A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans

l’entreprise doivent être strictement respectées, sous peine de sanction disciplinaire.

Des notes de service fixent les consignes chaque fois qu’il y a lieu ; elles complètent,
en tant que de besoin, les prescriptions définies ci-après, applicables dans tous les
cas.

Les salariés ont, en outre, l’obligation de respecter toutes les consignes de sécurité
spécifiques qui leur sont données par le personnel d’encadrement pour l’exécution de
leur travail.

Le personnel doit par ailleurs se soumettre aux séances de formation de sécurité

incendie ainsi qu’aux exercices d’alerte et d’évacuation organisés dans l’entreprise.

Le personnel de l’entreprise qui sera amené à travailler au sein des locaux

d’entreprises clientes, sera, en tant que personnel « extérieur » vis-à-vis de cette
dernière, soumis aux règles d’hygiène et de sécurité applicables au sein de cette
société. Outre l’obligation de la Direction d’informer et de communiquer au personnel
les mesures applicables dans le cadre du Plan de Prévention ou du Plan Particulier de
Sécurité et de Protection de la Santé de l’entreprise cliente, le personnel devra prendre
connaissance et respecter les consignes relatives à l’hygiène et à la sécurité, et plus
généralement celles relatives à la discipline générale applicables dans l’entreprise
cliente.

14/22 AKKA INGENIERIE PRODUIT

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ARTICLE 14 - UTILISATION DES MOYENS DE PROTECTION

Dans un souci de sécurité et de prévention des accidents, tout membre du personnel

est impérativement tenu d’utiliser tous les moyens de protection mis à sa disposition
(tenues, surblouses, etc…) et de respecter strictement les consignes particulières
données à cet effet.

C’est ainsi notamment que le port des équipements de sécurité (notamment

chaussures de sécurité, gants de protection, casques, etc.) est obligatoire en
application des prescriptions communiquées au personnel notamment par voie
d’affichage ou de notes de service.

ARTICLE 15 – INTERVENTION SUR LES INSTALLATIONS TECHNIQUES

Il est formellement interdit au personnel d’intervenir de sa propre initiative en pénétrant

dans les locaux de maintenance signalés, ainsi que sur tout matériel dont l’intervention
ou l’entretien est confié à un personnel spécialisé.

Tout incident de fonctionnement doit être immédiatement signalé au responsable.

L’utilisation ou l’intervention sur des machines ou installations techniques ne doivent

avoir lieu que si leurs dispositifs de protection et de sécurité sont en place.

D’une manière générale, il est formellement interdit d’enlever ou de neutraliser ces

dispositifs protecteurs.

ARTICLE 16 - INSTALLATIONS ELECTRIQUES

➢ Le personnel doit signaler sans délai toute défectuosité constatée concernant

l’installation électrique ou les appareils de toute nature ainsi que tout incident
susceptible de compromettre la sécurité.

Seul le personnel habilité à cet effet est autorisé à intervenir sur l’installation
électrique.

Il est interdit de :

- toucher aux pièces métalliques ou aux conducteurs sous tension, même avec
des gants spécifiques et adaptés aux risques ; ou de se livrer à des travaux sur
ces pièces ou conducteurs même avec des outils à manche isolant ;

- entreposer au voisinage des conducteurs nus sous tension des objets de

dimensions telles que leur manipulation puisse créer des contacts dangereux ;

- accéder sans autorisation aux armoires de distribution.

Les machines, transformateurs et appareils de toutes catégories ne doivent être

utilisés que par le personnel qui en a la charge ou l’usage.

15/22 AKKA INGENIERIE PRODUIT

 REGLEMENT INTERIEUR

En cas de graves problèmes, la société chargée de l’entretien et de la maintenance

de l’installation électrique doit être immédiatement appelée.

➢ L'intervention sur une installation électrique est strictement réservée au personnel

habilité.

Cette intervention est limitée aux seuls travaux, interventions et manœuvres

précisés par l'habilitation.

Des consignes particulières fixent les conditions de la consignation.

Le personnel doit veiller au bon état du matériel électrique utilisé. Toute

défectuosité ou anomalie doit être immédiatement signalée au service compétent.

Ainsi, si les instructions de la hiérarchie impliquent un entretien ou un nettoyage, le

salarié est tenu d’y consacrer le temps nécessaire et d’appliquer strictement les
directives données.

Tout incident de fonctionnement doit être immédiatement signalé au responsable.

ARTICLE 17 – PREVENTION DES RISQUES D’INCENDIE

Des instructions sont affichées dans tous les locaux concernant les mesures à prendre
en cas d’accident électrique ou d’incendie. Ces mesures devront être connues de tous
les membres du personnel.

Les accès aux armoires électriques, interrupteurs, extincteurs, voies d’évacuation

devront en toutes circonstances être laissés libres et aisément accessibles.

Il est interdit de manipuler les matériels de secours en dehors de leur utilisation

normale.

Ces matériels font régulièrement l’objet d’un contrôle par un prestataire habilité.
Cependant, les membres du personnel doivent signaler à la Direction toute
défectuosité apparente qu’ils constateraient. En outre, ils doivent veiller à leur libre
accès ainsi qu’au libre accès des issues de secours.

Il est notamment formellement interdit d’obturer les détecteurs de fumée, d’actionner

sans besoin les boîtiers de décondamnation des fermetures de porte, de modifier ou
gêner les mécanismes permettant aux portes de rester fermées, ou de placer des
obstacles (chaise, chariots,…) devant les portes équipées de fermeture automatique
en cas d’incendie.

16/22 AKKA INGENIERIE PRODUIT

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ARTICLE 18 - INTERDICTION DE FUMER ET DE VAPOTER

En application du Décret du 15 novembre 2006, il est interdit de fumer dans tous les
lieux de travail fermés et couverts, aussi bien dans les espaces collectifs (salles de
réunion, espaces d’accueil et d’attente, salles de repos…) que dans les bureaux
individuels.

Plus généralement, il est interdit de fumer dans l’enceinte de l’entreprise, y compris

dans les espaces non clos ou non couverts où peuvent être entreposées et manipulées
des matières inflammables, ainsi que dans les véhicules mis à disposition par
l’entreprise.

Cette interdiction est étendue à l’utilisation de la cigarette électronique (« vapotage »),

par application du principe de précaution et de préservation de la santé de l’ensemble
des collaborateurs.

En conséquence, il est désormais interdit de « vapoter » dans tous les lieux de travail
fermés et couverts, aussi bien dans les espaces collectifs (salles de réunion, espaces
d’accueil et d’attente, salles de repos…) que dans les bureaux individuels, ainsi que
dans les véhicules mis à disposition des collaborateurs par l’entreprise.

Toute méconnaissance des dispositions applicables à l’entreprise visant cette

interdiction, de fumer et de « vapoter » expose le salarié, qui commet une faute, à une
éventuelle sanction disciplinaire.

ARTICLE 19 - ACCIDENTS

Tout accident (y compris accidents de trajet), même bénin, survenu à un salarié, devra
être immédiatement signalé, au supérieur hiérarchique ou à la Direction ou, à défaut,
au responsable présent au moment de l’accident, sauf empêchement et sous réserve
des dispositions de l’article L 441-1 du Code de la sécurité sociale, par l’intéressé ou
par le ou les témoins de l’accident.

Tout témoin d’un accident doit le signaler à son responsable hiérarchique et se tenir à
sa disposition pour aider aux mesures de sauvetage et apporter son témoignage s’il
est requis.

La victime ayant été dégagée et secourue, rien ne doit être déplacé afin qu’une
enquête complète puisse être menée avec un maximum d’efficacité.

ARTICLE 20 – EXERCICE DU DROIT D’ALERTE ET DROIT DE RETRAIT

En application de l’article L.4131-1 du nouveau Code du travail, tout salarié qui a un

motif raisonnable de penser qu’une situation de travail présente un danger grave et
imminent pour sa vie ou sa santé, ou qui constate une défectuosité quelconque dans
les systèmes de protection, doit en avertir immédiatement sa hiérarchie.

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Il peut se retirer d’une telle situation et en avertir immédiatement sa hiérarchie. Cette

dernière devra, au plus tôt, consigner par écrit toutes les informations délivrées par le
salarié et relatives au dit danger.

Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié
ou du groupe de salariés qui se sont retirés de leur poste de travail dans un tel
contexte (article L.4131-3 du nouveau Code du travail).

Cette faculté doit être exercée de telle manière qu’elle ne puisse créer, pour autrui, une
nouvelle situation de danger grave et imminent (article L.4132-1 du nouveau Code du
travail).

ARTICLE 21 – ARMES

L’introduction, la détention et l’usage d’armes de toute nature (arme à feu, arme

blanche, pistolet d’alarme, accessoires de défense, etc …) sont strictement interdits à
l’intérieur de l’entreprise.

SECTION II : HYGIENE

ARTICLE 22 - TENUE DES LOCAUX

Les locaux doivent être maintenus en bon état de propreté. Le personnel doit
notamment utiliser les poubelles et corbeilles mises à sa disposition à cet effet.

Il est notamment interdit d’apposer des autocollants et affiches sur des endroits non
prévus à cet effet.

Il est interdit de déposer ou de laisser séjourner des matières inflammables dans les
locaux de l’entreprise notamment sous les escaliers, passages, couloirs ainsi qu’à
proximité des issues de sortie des locaux et bâtiments.

La seule exception concerne les matières inflammables à usage professionnel

entreposées sur instructions de la hiérarchie dans les lieux prévus à cet effet.

ARTICLE 23 – VESTIAIRES ET ARMOIRES INDIVIDUELLES

En cas de mise à disposition d’un vestiaire ou d’une armoire individuelle pour ses
vêtements et outils personnels, le salarié doit les conserver dans un constant état de
propreté ; celui-ci ne doit les utiliser que pour l’usage auquel ils sont destinés.

La pose d’autocollants et d’affiches sur les vestiaires est formellement interdite.

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 REGLEMENT INTERIEUR

Afin de prévenir ou faire cesser une éventuelle atteinte à l’hygiène ou à la sécurité

dans l’entreprise ou en cas de disparition de biens ou de produits appartenant à
l’entreprise ou à un salarié, la Direction pourra, après en avoir préalablement informé le
salarié concerné et l’avoir averti de son droit de s’y opposer, procéder à la fouille du
vestiaire individuel de celui-ci, en présence d’un membre du personnel, de préférence
membre du CHSCT.

En cas d’absence ou de refus du salarié, la fouille sera effectuée selon les règles
prescrites par le Code de procédure pénale, à savoir en présence d’un officier de
police judiciaire.

ARTICLE 24 – BOISSONS ALCOOLISEES – DROGUES - MEDICAMENTS

Il est formellement interdit :

- d’introduire, de distribuer et/ou de consommer dans l’enceinte de l’entreprise des

boissons alcoolisées (sauf autorisation exceptionnelle de la hiérarchie) ou des
stupéfiants, sous réserve des dispositions de l’article R4228-20 du Code du travail,

- de pénétrer et de demeurer dans les locaux de l’entreprise en état d’ivresse ou

sous l’emprise de la drogue ;

- de conduire sous l’influence de médicaments dont la consommation volontaire et

abusive altérerait l’attention et la vigilance, en état d’ivresse ou sous l’emprise de
stupéfiants.

En raison de l’obligation faite à l’employeur d’assurer la sécurité dans son

établissement, il pourra être recouru au contrôle par éthylotest du taux d’alcoolémie ou
par le test anti-stupéfiant concernant un salarié présentant des signes d’imprégnation
alcoolique ou de drogue, et dont l’état serait de nature, eu égard à ses fonctions, à
présenter un danger ou un trouble pour lui-même ou pour autrui.

La procédure d’éthylotest ou de test anti-stupéfiant sera effectuée en présence d’un

représentant de la Direction, d’un membre du CHSCT ou, à défaut, d’un représentant
du personnel, qui se trouverait sur place, ou à défaut, d’un membre du personnel
désigné par le salarié.

En cas de refus, il sera fait appel à une personne assermentée.

En cas de contestation, l’intéressé pourra demander immédiatement une contre-

expertise (prise de sang) à ses frais. A défaut de contre-expertise, le résultat de
l’éthylotest ou du test anti-stupéfiant sera considéré comme définitif.

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 REGLEMENT INTERIEUR

TITRE IV - DISPOSITIONS RELATIVES AUX DROITS DE LA DEFENSE DES

SALARIES ET AUX SANCTIONS DISCIPLINAIRES

ARTICLE 25 : DROITS DE LA DEFENSE

Conformément aux articles L.1332-1 et suivants du Code du travail, aucune sanction

ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et
par écrit des griefs retenus contre lui.

Lorsque l’employeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salarié en

lui indiquant l’objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un
avertissement ou une sanction de même nature qui n’a pas d’incidence, immédiate ou
non, sur la présence dans l’entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du
salarié.

Au cours de l’entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix
appartenant au personnel de l’entreprise. L’employeur indique le motif de la sanction
envisagée et recueille les explications du salarié.

La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc (délai porté, en cas de
licenciement, à deux jours ouvrables) ni plus d’un mois après le jour fixé pour
l’entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l’intéressé.

Lorsque l’agissement du salarié a rendu indispensable une mesure conservatoire de

mise à pied immédiate, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut
être prise sans que la procédure ci-dessus ait été observée.

ARTICLE 26 : NATURE ET ECHELLE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Conformément à l’article L. 1331-1 du nouveau Code du travail, constitue une sanction

toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l’employeur à la suite d’un
agissement du salarié considéré comme fautif, que cette mesure soit de nature à
affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa
carrière ou sa rémunération.

En cas d’agissement considéré comme fautif, la Direction pourra, outre les

observations et mises en gardes verbales, appliquer l’une quelconque des sanctions
suivantes, sans être liée par l’ordre d’énumération de celles-ci :

- avertissement,

- blâme,

- mise à pied disciplinaire pour un maximum de 7 jours ouvrés,

- mutation disciplinaire,

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- rétrogradation : changement de poste de travail, temporaire ou définitif, affectant la

classification et la rémunération,

- licenciement pour faute,

- licenciement pour faute grave,

- licenciement pour faute lourde.

La Direction reste seule juge de la sanction applicable compte tenu des circonstances
et de la gravité de la faute commise, sous réserve de l’appréciation souveraine des
tribunaux.

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TITRE V - FORMALITES

Le présent règlement intérieur se substitue aux dispositions prises précédemment y

compris à l’annexe 1.

Il a été soumis à l’avis du Comité d’Entreprise le 26 Mars 2019 et à l’avis du CHSCT le

12 Mars 2019.

Il a été communiqué en double exemplaire, accompagné des avis visés ci-dessus, à

Monsieur l’Inspecteur du Travail de Nanterre le 1er Avril 2019.

Il a été déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne

Billancourt le 1er Avril 2019.

Il a été affiché, conformément à l'article R1321-1 du Code du travail, à une place

convenable, aisément accessible, dans les lieux où le travail est effectué, ainsi que
dans les locaux et à la porte des locaux où se fait l’embauchage.

Il entrera en vigueur le 1er Mai 2019.1

Toute modification ultérieure ou tout retrait de clause de ce règlement serait,

conformément au Code du travail, soumis à la même procédure, étant entendu que
toute clause du règlement qui deviendrait contraire aux dispositions légales
réglementaires ou se révélerait non conforme au statut collectif applicable à l’entreprise
du fait de l’évolution de ces derniers, serait nulle de plein droit.

Fait à Boulogne Billancourt, le 29 Mars 2019

1 Au plus tôt un mois après la dernière des formalités de dépôt et d’affichage.

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