RELATION ENTRE LES ANCIENS ET LES NOUVEAUX MEMBRES DU COMITE

I. Introduction
Bonjour à toutes et à tous,

Je suis heureux/se de vous présenter aujourd'hui notre sujet de discussion : les relations entre
les anciens et les nouveaux membres de notre comité islamique et culturel universitaire. En
tant que représentants de cette organisation, nous avons tous à cœur de maintenir une relation
forte et harmonieuse entre les membres, qu'ils soient nouveaux ou anciens.

Les anciens membres ont accumulé une expérience précieuse au sein de notre organisation,
tandis que les nouveaux membres apportent un souffle nouveau et de nouvelles idées. Il est
donc important de maintenir une communication efficace et une coopération constructive entre
les deux groupes afin de renforcer notre organisation et de poursuivre nos objectifs communs.

Au cours de cette présentation, nous examinerons différentes façons d'améliorer les relations
entre les anciens et les nouveaux membres. Nous verrons notamment comment maintenir la
cohérence de l'organisation, créer un réseau entre les anciens et les nouveaux membres,
impliquer les anciens dans la prise de décision, et reconnaître leur contribution.

Ensemble, nous explorerons des solutions pratiques pour que notre organisation puisse
continuer à prospérer et à réaliser ses objectifs.

II. Les avantages d'avoir des relations positives entre anciens et

nouveaux
A. Transmission de connaissances et d'expériences :
Les anciens membres ont souvent une expérience et une connaissance approfondie de
l'organisation qui peut être bénéfique pour les nouveaux membres. En établissant des relations
positives, les anciens peuvent transmettre leur expérience et leur savoir-faire aux nouveaux
membres pour les aider à mieux comprendre le fonctionnement de l'organisation.

B. Cohérence de l'organisation :
En gardant le contact avec les anciens membres, l'organisation peut maintenir une certaine
cohérence dans ses activités, ses projets et ses valeurs. Les anciens membres peuvent également
aider à maintenir la culture organisationnelle et les traditions.
C. Fidélisation des membres :
Les relations positives entre anciens et nouveaux membres peuvent contribuer à la fidélisation
des membres. Les nouveaux membres sont plus susceptibles de rester impliqués et engagés
dans l'organisation s'ils se sentent accueillis et soutenus par les anciens membres.

D. Continuité des projets :

Les relations positives entre anciens et nouveaux membres peuvent contribuer à assurer la
continuité des projets et des initiatives de l'organisation. Les anciens membres peuvent apporter
leur soutien et leur expertise pour aider à assurer la réussite des projets et la continuité des
initiatives.

E. Expérience précieuse des anciens :

Les anciens membres de l'organisation ont une connaissance approfondie de l'histoire, des
valeurs et des objectifs de l'organisation. Leur expérience peut être précieuse pour aider les
nouveaux membres à comprendre les normes et les attentes de l'organisation.

En plus, les anciens membres ont une expérience précieuse qui peut aider l'organisation à
prendre de bonnes décisions. Leur connaissance approfondie de l'histoire de l'organisation peut
être utile pour éviter de répéter les erreurs du passé et maintenir la continuité.

F. Conseils pratiques des anciens :

Les anciens peuvent offrir des conseils pratiques sur la manière de gérer efficacement
l'organisation et de relever les défis courants. Ils peuvent également aider à identifier les
problèmes potentiels et à trouver des solutions pour les résoudre.

Les anciens membres ont souvent développé un sens de loyauté et d'attachement envers
l'organisation au fil du temps, ce qui les rend plus susceptibles d'être impliqués et engagés dans
son avenir.

G. Mentorat des anciens :

Les anciens peuvent être de formidables mentors pour les nouveaux membres de l'organisation,
en les aidant à développer leurs compétences, leur confiance et leur leadership. Cela peut
contribuer à renforcer la cohérence de l'organisation en aidant les nouveaux membres à se sentir
intégrés et soutenus.

En conclusion, il est crucial de maintenir des relations positives entre les anciens et les
nouveaux membres afin d'assurer la continuité et la réussite de l'organisation. Les stratégies
efficaces incluent l'implication des anciens et l'organisation d'événements en ligne pour
maintenir la connexion entre les membres. En somme, favoriser ces relations et encourager la
collaboration est essentiel pour maintenir la cohérence de l'organisation et capitaliser sur
l'expérience des anciens.

III. Les défis liés aux relations entre anciens et nouveaux

A. Difficulté à maintenir l'engagement des anciens :
Les anciens membres peuvent avoir des emplois à temps plein ou être occupés par d'autres
engagements, ce qui peut rendre difficile leur participation régulière aux activités de
l'organisation.

B. Difficulté à trouver un équilibre entre l'expérience et la nouveauté :

Les anciens membres peuvent avoir une expérience et une expertise précieuses qui peuvent
être utiles pour l'organisation, mais cela peut également rendre difficile l'intégration de
nouvelles idées et de nouvelles perspectives.

C. Communication insuffisante :
Il peut y avoir un manque de communication entre les anciens et les nouveaux membres, ce
qui peut entraîner des malentendus et des frictions au sein de l'organisation.

D. Rupture de la continuité :
Si les anciens membres ne sont pas impliqués dans l'organisation, cela peut entraîner une
rupture de la continuité dans les pratiques et les valeurs de l'organisation, ce qui peut affecter
sa croissance et son succès à long terme.

IV. Stratégie pour arriver à une relation durable et rentable

A. Création d’un réseau entre les anciens et les nouveaux membres
En créant un réseau entre les anciens et les nouveaux membres, nous pouvons garantir que les
anciens restent informés des activités de l'organisation et continuent à s'impliquer. Cela est
important car les anciens membres ont une expérience précieuse et peuvent apporter des
conseils et une orientation aux nouveaux membres.

B. Utilisation des réseaux sociaux pour maintenir la connexion

Les réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Twitter, etc. offrent une plateforme facile à
utiliser pour créer un réseau entre les anciens et les nouveaux membres. Ces plateformes offrent
une occasion de discuter des activités de l'organisation, de partager des idées et des conseils, et
de garder le contact en général.
C. Organisation des événements en ligne :
Les événements en ligne, tels que des webinaires, des discussions en direct et des groupes de
discussion virtuels, peuvent aider à maintenir la connexion entre les membres de l'organisation,
même lorsqu'ils ne peuvent pas se réunir en personne. Cela peut aider à renforcer les liens et à
maintenir la cohérence de l'organisation malgré les défis liés à la distance géographique ou aux
horaires chargés.

D. Établissement de liens durables :

En créant un réseau entre les anciens et les nouveaux membres, nous favorisons l'établissement
de liens durables. Ces liens peuvent être utiles pour les membres actuels dans leurs futurs
projets professionnels et personnels, et pour les anciens membres dans leur vie après
l'université.

E. Renforcement de l'image de l'organisation :

En créant un réseau entre les anciens et les nouveaux membres, nous renforçons l'image de
l'organisation. Cela montre que l'organisation a une communauté active et engagée qui est
investie dans sa réussite à long terme. Cela peut également encourager les futurs membres à
rejoindre l'organisation en voyant la valeur de son réseau.

F. Implication les anciens dans la prise de décision

1. Création d'un conseil consultatif pour les anciens membres
La création d'un conseil consultatif pour les anciens membres peut être une manière de leur
montrer que leur contribution est importante et leur donner un sentiment de reconnaissance.

2. Importance de leur contribution dans la prise de décision

En impliquant les anciens membres dans la prise de décision, l'organisation peut élargir son
champ de vision en bénéficiant de perspectives diverses et variées.

G. Reconnaissance la contribution des anciens membres

Organisation d'événements spéciaux pour honorer leur contribution
Les anciens membres ont joué un rôle important dans le développement de
l'organisation. Leur expérience et leur expertise sont précieuses pour guider les nouveaux
membres dans leurs activités. Il est donc important de reconnaître leur contribution en
organisant des événements spéciaux pour les honorer.

Les événements spéciaux organisés pour honorer les anciens membres peuvent également
servir de plateforme pour encourager les anciens membres à transmettre leur expérience aux
nouveaux membres. Cela contribue à renforcer la cohérence de l'organisation et à maintenir
une culture solide et partagée.

V. Conclusion
En conclusion, maintenir la cohérence de notre organisation est essentiel pour assurer son
développement et sa pérennité. Nous devons donc mettre en place des actions concrètes pour
impliquer et reconnaître la contribution des anciens membres. Créer un réseau entre anciens et
nouveaux membres, les impliquer dans la prise de décision et reconnaître leur contribution sont
des moyens efficaces pour atteindre cet objectif. En travaillant ensemble, nous pouvons
construire une organisation solide et dynamique qui continuera à évoluer pour répondre aux
besoins de ses membres.