L'Artiste en Belgique

AH!
COMME ARTISTE
Une co-dition de la Mission locale de Schaerbeek et de iles asbl Avec le soutien de la Communaut Franaise de Belgique
CULTURE FORMATION
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Remerciements Les diteurs tiennent remercier chaleureusement Laurence Andries (iles), Hlne Ptillon et Myriam Coibion (ONSS), Stphane Schtz (INASTI), Philippe Chavalle (ONEM), Carmela Merveille (Merveille+intrim), Franois-Xavier Kernkamp (Randstad art), Yves Martin et Sophie Van Nuffel (Smart), Ellen Thijs (Startpeople Artist), Wendy Van Peteghem (t-interim) et Tanguy Roosen (SACD) pour leur disponibilit et bons conseils.
Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
TABLE DES MATIRES
INTRODUCTION 1. Avant-propos par Etienne Nol, Echevin de lconomie et de lemploi de la Commune de Schaerbeek, Marc Rents, directeur de la Mission Locale de Schaerbeek et Christelle Cornez, directrice de Iles 2. Prsentation gnrale de la brochure DFINITIONS 1. Artiste 2. Scurit sociale S TAT U T S O C I A L 1. Les statuts existants en Belgique 2. Prsentation de la Loi-programme a. Prsomption de salariat p.11 b. Exception: lartiste indpendant p.12 c. Exemples p.12 d. Commentaires p.12 3. Le statut dartiste salari ou fonctionnaire a. Prsentation p.13 1. A quels artistes sadresse le statut de salari? 2. Quand est-on salari? 3. Quand est-on fonctionnaire? 4. Les types de contrats 5. Quelle est la diffrence entre le salaire brut et le salaire net? 6. Quelles sont les obligations dun artiste salari, quelles sont les cotisations payer? 7. Quelle est la protection sociale dun artiste salari, quels sont ses droits? 8. Quen est-il fiscalement? 9. Commentaires b. Le rgime des petites indemnits p.16 1. Prsentation 2. Commentaires c. Organismes de soutien aux artistes p.18 1. Socit Mutuelle pour les artistes (Smart) 2. Les Bureaux Sociaux pour les Artistes (Bsa) d. Salari de sa propre Asbl, possible? p.24 1. Prsentation
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3. Le statut dartiste salari ou fonctionnaire (suite) 2. Cration 3. Concrtement 4. Commentaires e. Rduction des charges patronales pour les artistes p.27 1. Prsentation 2. Concrtement 3. Exceptions 4. Commentaires 4. Le statut dartiste indpendant a. Prsentation p.28 1. A quels artistes sadresse-t-il? 2. Quand est-on indpendant? 3. Quelles sont les obligations dun artiste ind pendant? Quelles sont les cotisations payer? 4. Quelle est la protection sociale dun artiste indpendant, quels sont ses droits? 5. Quen est-il fiscalement? 6. Travailler l'tranger 7. Commentaires b. Lindpendant complmentaire p.31 1. Prsentation 2. Quelles sont les obligations? Quelles sont les cotisations payer? 3. Quen est-il fiscalement? 4. Commentaires c. La Commission des artistes p.34 1. Prsentation 2. Commentaires
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LE CHMAGE 1. Accs aux allocations de chmage, rgles dadmissibilit a. Rgles ordinaires p.37 b. Rgles spcifiques pour lartiste de spectacle et musicien p.38 1. La rgle 2. Le cas particulier la rgle du cachet 2. Le montant des allocations de chmage et lvolution des priodes dindemnisation a. Rgles ordinaires p.39 1. Fixation du montant des allocations 2. Prolongation des priodes dindemnisation
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b. Rgles spcifiques pour les travailleurs occups avec des contrats de courte dure p.41 1. Nature de l'avantage 2. Conditions dapplication de l'avantage 3. Octroi initial de lavantage 4. Introduction des preuves de contrats de courte dure 3. Cumul de lexercice dune activit artistique avec les allocations de chmage et incidence des revenus tirs dune activit artistique sur le montant des allocations a. Principes p.44 b. Applications p.44 1. La notion dactivit artistique 2. Lexercice dune activit dartiste contre le paiement dune "petite indemnit" 3. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte dans le cadre dun contrat de travail ou dun statut 4. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte en tant quindpendant en profession principale 5. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte en tant quindpendant en profession accessoire 6. Lartiste est administrateur dune socit commerciale ou dune Asbl activits artistiques 7. La dclaration des revenus et le calcul de lallocation 4. Activation du comportement de recherche demploi 5. Commentaires
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FISCALIT, DROITS DAUTEUR, DROITS VOISINS, ET SUBSIDES

1. Droits dauteur et droits voisins a. Comment bnficier de droits dauteur? p.51 b. Exemple particulier de droits dauteur: le droit de suite p.51 c. Consquences sur le statut social p.52 d. Droits dauteurs et droits voisins: quen est-il fiscalement ? p.52 p.51
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TA B L E D E S M AT I R E S
2. Prix et subsides a. Les prix ou subsides octroys en contrepartie des services rendus p.53 b. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour" par des particuliers ou des institutions prives p.54 c. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour" par des pouvoirs publics ou des organismes publics sans but lucratif, belges ou trangers p.54 d. Commentaires p.56
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CONCLUSIONS NOTES ADRESSES UTILES Associations artistiques p.60 Organismes de soutien/information aux artistes p.61 Bureaux sociaux pour artistes p.62 Information sur les asbl p.62 Socits professionnelles p.63 Syndicats et Capac p.63 Services rgionaux de lemploi p.64 Office national de lemploi p.66 Sant-scurit sociale p.67 Bureau daide juridique p.67 Communauts et Rgions p.68 Services publics fdraux p.68 Guichets dentreprises agrs p.69 Coopratives dactivits p.70 Nous contacter p.70
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INTRODUCTION
1. AVANT-PROPOS
Ah! comme artiste Nous avons le grand plaisir de vous prsenter la troisime dition de cette brochure. Une troisime dition revue est le tmoin dune ralit en perptuel changement et de lintrt que vous portez la mise en place de vos projets. La Mission locale de Schaerbeek et lasbl Iles ont t linitiative de la rdaction et de la publication de cette brochure, rejointes depuis la deuxime dition par la Communaut franaise, soucieuse doffrir aux artistes francophones un outil dinformation bien utile pour la concrtisation de leur projet professionnel dans la jungle administrative du statut social qui sapplique aux activits artistiques. Cette brochure est un outil dinformation. Les rponses que nous apportons aux diffrents thmes abords sont certes parfaitement exactes. Elles en demeurent nanmoins complexes. Cest la raison pour laquelle lasbl Iles assure des sances dinformation qui permettent ceux qui y participent daborder la question de manire interactive. Vous pouvez galement poser vos questions par tlphone, e-mail ou prendre rendez-vous avec un consultant. Christelle Cornez, Administratrice, iles asbl Marc Rents, Directeur de la Mission locale de Schaerbeek Etienne Nol, Prsident de la Mission locale de Schaerbeek, Echevin de lemploi
2. PRSENTATION GNRALE DE LA BROCHURE ET DES BUTS QUELLE POURSUIT

En ctoyant les artistes, il est clairement apparu quun tat des lieux sur le statut, sur la fiscalit, sur les structures daide existantes en rapport aux artistes serait le bienvenu. Le simple fait de trouver une information peut parfois constituer un travail de longue haleine, lartiste ne sachant pas qui sadresser. Cette brochure a pour but de compiler les informations utiles pour les artistes. Elle peut sembler dense mais il est difficile dallger son contenu sans lui ter sa rigueur. Comme une matire juridique et fiscale volue chaque jour, il est prfrable de se renseigner auprs des organismes comptents pour sassurer quaucune modification nest intervenue. Vous pouvez galement consulter notre site www.iles.be
notes: pour ne pas compliquer davantage la lecture de ce guide, toutes les notes de bas pages sont regroupes en page 57. Ah!Comme Artiste... 7
I N T R O D U C T I O N > AVA N T- P R O P O S
DFINITIONS
1. ARTISTE
Quest-ce quun artiste? Quand et pour quelles raisons est-on considr comme un artiste? Lorsquon a un diplme artistique en main? Lorsquon exerce son activit artistique temps plein? Que se passe-t-il quand lactivit artistique volue du hobby la profession ou vice versa? La loi ne donne pas de dfinition dun artiste mais bien duvres et/ou prestations artistiques. Par "la fourniture de prestations artistiques et /ou la production duvres artistiques", on entend "la cration et/ou linterprtation duvres artistiques dans les domaines de laudiovisuel, des arts plastiques, de la musique, de la littrature, du spectacle, du thatre, de la scnographie et de la chorgraphie"1. Lartiste est donc celui qui fournit une prestation artistique et/ou produit des uvres artistiques contre rmunration. Par rapport aux lgislations antrieures, la dfinition de lartiste a donc t largie: elle ne fait plus aucune distinction entre activits cratrices (exemple : le sculpteur) et activits dexcution ou dinterprtation (exemple : le danseur, le comdien). Remarquons que cette dfinition de lartiste ne fait pas de distinction entre artistes amateurs et professionnels ni entre prestations rgulires et occasionnelles. Si vous avez un doute quant la nature artistique de votre activit, vous pouvez interroger la Commission Artistes2.
2. SCURIT SOCIALE
"La scurit sociale protge tout travailleur contre un certain nombre de risques sociaux. Ces risques peuvent tre des vnements qui font diminuer ou disparatre le revenu (maladie, invalidit, vieillesse, chmage, dcs du gagne-pain). La scurit sociale accorde alors des revenus de remplacement. Dautres risques ou situations sont indpendantes du revenu, mais occasionnent toutefois des frais supplmentaires (frais de maladie et ducation des enfants). A cette fin, des indem3 nits et des allocations sont prvues . A ct des droits, les bnficiaires de la scurit sociale ont aussi des obligations: "Des cotisations doivent tre payes. Le montant de ces cotisations dpend du
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D E F I N I T I O N S > A RT I S T E E T S C U R I T S O C I A L E
revenu du travailleur et de son statut social: travailleur salari, travailleur indpendant ou fonctionnaire. Globalement, on peut dire que les cotisations pour les fonctionnaires et les travailleurs salaris sont les plus leves. De ce fait, ils bnficient aussi de la protection la plus vaste. Les travailleurs indpendants doivent 4 payer moins, mais sont galement moins bien protgs" .
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S TAT U T S O C I A L
1. LES STATUTS EXISTANTS EN BELGIQUE
Il ny a que 3 statuts en Belgique: 1. Statut de salari 2. Statut de fonctionnaire 3. Statut dindpendant Il ny a pas de statut spcifique pour lartiste. Lartiste a t intgr dans les statuts existants de salaris ou fonctionnaires et dindpendants auxquels certaines modifications ont t apportes afin de rpondre aux particularits du mtier artistique, et notamment de lintermittence. Une fois que lartiste a opt pour un des statuts (salari ou indpendant), ses protections et ses droits sont identiques ceux des autres travailleurs salaris, fonctionnaires ou indpendants. Ce qui est appel communment le statut dartiste est un ensemble de rgles drogatoires en faveur de lartiste, rgles qui doivent lui permettre dobtenir et de maintenir son droit aux allocations de chmage. Ces rgles sont expliques dans le chapitre D. Chmage.
2. PRESENTATION DE LA LOI-PROGRAMME CONCERNANT LE STATUT DES ARTISTES

a. Prsomption de salariat. Depuis le 1er juillet 2003, la loi-programme du 24 dcembre 2002 est entre en vigueur, apportant plusieurs modifications importantes. Comme dj signal, la Loi ne sadresse plus aux seuls artistes de spectacle, mais un large ventail dartistes, tant les artistes de cration que les artistes excutants (la dfinition de lartiste a t largie). Tout artiste qui fournit des prestations artistiques et/ou produit des uvres artistiques pour le compte dune personne physique ou morale et contre paiement dune rmunration a le statut de salari. La loi instaure une prsomption qui prvoit trois conditions pour assimiler lartiste un travailleur salari. Ces trois conditions sont: 1. Une commande, une demande dune personne physique ou morale 2. Une prestation/uvre artistique 3. Une rmunration. Toute rmunration attribue pour la fourniture dune prestation artistique/dune uvre artistique est considre comme un salaire. Les dfraiements ne sont pas considrs comme un salaire.
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Ds lors que ces trois conditions sont remplies, lartiste aura le statut de travailleur salari. Ce statut de travailleur salari, il peut galement lobtenir par le biais dun contrat de travail. Dans ce cas, lartiste travaille dans un lien de subordination par rapport son employeur. Le statut de travailleur salari implique le paiement de cotisations la scurit sociale des travailleurs salaris et offre une couverture sociale dans les domaines suivants: -assurance maladie-invalidit, -assurance-chmage, -vacances annuelles, -allocations familiales, -pensions. b. Exception: l'artiste indpendant Lartiste qui exerce son activit pour son compte sans tre li par contrat de travail ni par statut et qui est socio-conomiquement indpendant peut renverser la prsomption et stablir comme indpendant. La loi stipule aussi que les artistes qui excutent leurs activits artistiques via une socit dont ils sont eux-mmes gestionnaires sont considrs comme indpendants. Pour obtenir son assujettissement la scurit sociale des travailleurs indpendants, il est vivement conseill de se prsenter la Commission des artistes (voir, p.61). c. Exemples Un artiste peintre/sculpteur/photographe ne sera gnralement pas sur le statut de travailleur salari tant que la galerie dart ne recourt pas la commande. Un professeur de musique donnant des cours particuliers sera indpendant, mais il sera salari au service dune cole (ou mme fonctionnaire sil est un professeur nomm dans un conservatoire ou une acadmie). d. Commentaires Louverture de la scurit sociale des travailleurs salaris aux artistes crateurs (peintres, sculpteurs, crivains, compositeurs) constitue une belle avance. Certains artistes de spectacle peuvent dsormais revendiquer le statut dindpendant qui apparat plus attractif pour lemployeur ou lartiste-vedette, mais se rvle dsavantageux au niveau de la protection sociale de lartiste.
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3. LE STATUT DARTISTE SALARI ET DE FONCTIONNAIRE

a. Prsentation 1. A quels artistes sadresse le statut de salari? "Le statut de salari est applicable aux: -artistes qui travaillent pour un commanditaire contre rmunration. Ce statut de salari n'est pas applicable aux: -non-artistes; -artistes qui travaillent sans commanditaire (ils relvent du rgime gnral prvu par le statut social des travailleurs indpendants); -artistes qui travaillent entirement gratuitement; -artistes qui fournissent des prestations artistiques dans le cadre dune socit dont ils sont eux-mmes administrateurs ou grants (ils relvent du rgime gnral prvu par le statut social des travailleurs indpendants); -artistes qui donnent des reprsentations au sein de leur famille (mariages, ftes de communion, jubils,). Attention! Lorsque le "statut dartiste salari" ne sapplique pas, il se peut que ce 5 soit le rgime gnral des travailleurs indpendants qui sapplique." (voir "Le statut d'artiste indpendant"). 2. Quand est-on salari? Un artiste salari est une personne qui exerce une activit professionnelle dans le cadre dun contrat de travail. Le contrat de travail dfinit un accord dans le cadre duquel le travailleur s'engage, contre rmunration et sous l'autorit de l'employeur, accomplir un travail. 3. Quand est-on fonctionnaire? Un fonctionnaire est une personne qui travaille dans le secteur public. Ce secteur comprend: - Ladministration fdrale: notamment les services publics fdraux, les organismes dintrt public (comme lOnss, lInami, lOnem) et des tablissements scientifiques (comme les muses royaux, lIrm,); - Les administrations communautaires et rgionales: comme les ministres de la Rgion wallonne, de la Communaut franaise etc; - Les administrations provinciales et communales (y compris les Cpas); - Des corps spciaux comme larme, la Cour des comptes, lordre judiciaire; 6 - Les professeurs des acadmies et des conservatoires Le statut de fonctionnaire est un ensemble de dispositions rglementaires qui fixent la situation juridique et les droits et devoirs des stagiaires et des fonctionnaires fdraux statutaires l'gard de l'autorit. Le statut est rgl unilatralement et peut tre modifi unilatralement par l'autorit. Par la prestation de ser-
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ment, le fonctionnaire accepte formellement les rgles du statut. Celui-ci diffre fondamentalement du rgime contractuel o un accord existe entre deux parties, savoir l'employeur et le travailleur. 4. Quels types de contrats existe-il? Le type de contrat varie 7 En fonction du travailleur : contrat de travail douvrier, demploy, dtudiant , etc. En fonction de la dure des contrats de travail - pour une dure indtermine (CDI) : pas de mention de limite dans le temps ; - pour une dure dtermine (CDD) ; - pour un travail nettement dfini ; Et en fonction de lhoraire de travail - temps plein, temps partiel - travail de nuit Il importe de noter quaprs deux contrats successifs dure dtermine dun an, la personne salarie passe automatiquement sous contrat dure indtermine. La dure normale du travail temps plein est de 8h par jour et de 38h en moyenne par semaine. Dans le cas dun travail temps partiel, la dure normale de travail doit tre infrieure celle dun travailleur temps plein qui se trouve dans une situation comparable. Lorsque la personne salarie travaille temps partiel, elle est soumise au rgime gnral de la scurit sociale et la rglementation du travail qui sapplique aux travailleurs temps plein (au moins mi-temps). Au mme titre que dautres catgories professionnelles, les artistes peuvent tre assujettis la fois au rgime des salaris/fonctionnaires et celui des indpendants ( titre principal ou complmentaire), et ce aussi bien dans un contexte purement artistique que dans le cadre dune combinaison de professions. De mme, lorsque lartiste est li par un contrat de travail temps partiel, il lui est possible dobtenir une allocation de garanties de revenus, en complment de son 8 salaire, sil est un chmeur indemnisable temps plein au dbut de loccupation . 5. Quelle est la diffrence entre le salaire brut et le salaire net? Le salaire indiqu sur un contrat de travail est un salaire brut. Des retenues vont tre opres sur ce montant brut avant darriver au salaire net, celui que le salari touchera rellement (en main ou sur un compte bancaire ou postal). Les deux principales retenues sont : 1. Les cotisations sociales (qui sont perues par lOffice national de scurit sociale ONSS) permettent dattribuer des revenus de remplacement (pensions, allo-
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6. Obligations - cotisations Les cotisations sociales sont payes en partie par lemployeur (cotisations patronales) et par lartiste salari (cotisations salariales). En effet, le salaire brut ne correspond pas au montant dbours par lemployeur: les cotisations patronales ont dores et dj t prleves sur le budget salarial initial (de 33 38%). 7. Quels sont les droits dun artiste salari? Lartiste salari reoit des droits sociaux sur la base de cotisations payes et de la dclaration lOnss du nombre de jours de travail prests. Pour la scurit sociale, les jours de travail sont les jours o du travail est prest rellement, peu importe la dure de ce travail. Pour les travailleurs salaris, le versement des allocations et des indemnits se fait via les organismes de paiement, qui reoivent de largent de lOnss. Pour les artistes qui sont actifs en tant que travailleurs salaris, les pensions et les allocations de chmage sont actuellement gres et verses par lOffice national des pensions (Onp - pour les pensions) et lOffice national de lemploi (Onem pour le chmage). Par la nouvelle loi, lOffice national des vacances annuelles (Onva) et lOffice national dallocations familiales pour travailleurs salaris (Onafts) sont galement associs au systme et assureront respectivement une gestion centrale du pcule de vacances et des allocations familiales. Contrairement aux employs classiques, les artistes recevront donc leur pcule de vacances directement de lOffice national des vacances annuelles et non des diffrents commanditaires pour qui ils travaillent. Cela leur donne la certitude qu ce niveau galement, les indemnits 11 seront verses rapidement et correctement . 8. Fiscalement Limpt est dabord peru la source du revenu par le biais du prcompte professionnel (avance sur limpt) et ensuite lors de votre dclaration aux impts. Quand
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cations de chmage) et des revenus de complment (remboursements des soins de sant, allocations familiales,..)9. Elles reprsentent 13,07% du salaire brut pour les travailleurs salaris du secteur priv ainsi que pour les contractuels du secteur public. Pour les agents statutaires de la fonction publique, les cotisations sociales reprsentent 11,5 % du salaire brut. 2. Le prcompte professionnel est une retenue dimpts sur salaire. Il est retenu chaque mois, dpend du salaire brut, de la composition familiale etc. Il est progressif en fonction de la tranche dimposition laquelle on appartient. Pour calculer un salaire net, il suffit dappliquer la formule suivante: Salaire brut (indiqu dans le contrat de travail) (moins) les cotisations sociales du travailleur = le salaire brut imposable (moins) le prcompte professionnel = salaire net.10
lartiste est engag comme employ, il touche une rmunration. A la fin de lanne, il recevra une/des fiche(s) 281.10 mise(s) par son (ses) employeur(s) et il remplira sa dclaration fiscale laide de ses fiches dans la catgorie des revenus professionnels. Il est difficile pour un artiste de faire des avances dimpt car il ne connat pas lavance son revenu annuel. Pour calculer vos revenus professionnels, vous devez tenir compte la fois de votre salaire et de vos revenus de remplacement. (Chmage, CPAS,). Lemployeur ou un BSA (Bureaux sociaux pour les artistes) (voir page 18) prlve un minimum de 11,11 % de prcompte professionnel. Concrtement, si vous avez pay trop de prcompte professionnel, lEtat vous rembourse la diffrence. A linverse, si vous avez pay trop peu de prcompte, il vous faudra rembourser le fisc lanne suivante. Ex: Si votre revenu net imposable est de 1000 par mois, il est conseill de prlever comme prcompte professionnel minimum 15% afin que laddition ne soit pas "trop sale" en fin danne. 9. Commentaires Il existe donc depuis le 1er juillet 2003 des dispositions qui organisent une prsomption de salariat pour tous les artistes qui: font une prestation artistique sur commande contre rmunration. Mais, en pratique, la plupart des organisateurs de projets culturels ne remplissent pas leur rle demployeur. Afin de renverser cette tendance et de favoriser l'embauche d'artistes comme salaris, plusieurs dispositions ont t prises, comme par exemple la rduction de charges patronales (voir page 27). b. Quest-ce le rgime des petites indemnits en faveur des artistes? Ds lors quun artiste est prsum tre un travailleur salari, toute indemnit qui lui est octroye pour une prestation artistique est considre comme de la rmunration. Les personnes qui fournissent des prestations artistiques titre de passe-temps et qui peroivent des montants servant rembourser les frais occasionns par leurs prestations artistiques craignaient de voir requalifier ces indemnits comme tant de la rmunration dtourne. Afin de supprimer cette inscurit juridique, le lgislateur a cr le rgime des indemnits rduites. 1. Prsentation 12 Le "Rgime des petites indemnits " a t cr en faveur des artistes dits amateurs. Il est en vigueur depuis le 1er juillet 2004 et rglemente les situations dans lesquelles sont perues de petites rmunrations. En effet, les indemnits alloues pour de petits projets sont souvent le remboursement des frais exposs par lartiste.
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Exemple de dclaration Je soussign(e), {Prnom, Nom}, dclare sur lhonneur avoir reu la somme deeuros {maximum 112,44 euros}, sous le rgime des indemnits rduites prvu dans la loi programme du 9 juillet 2004, pour ma prestation artistique effectue le {Date}. Cette prestation consistait en {Dtail de la prestation}. Je reconnais navoir reu aucun autre remboursement de frais ou davantages de quelque nature que ce soit pour cette prestation artistique. Ces indemnits rduites mont t verses par {Nom de la personne} agissant pour le compte de {Nom de lassociation}. Je dclare sur lhonneur ne pas avoir bnfici, au cours de cette anne, de ce rgime des indemnits rduites pour un montant suprieur ou gal 2 248,78 euros, en ce compris lindemnit reprise ici, ne pas avoir bnfici de ce rgime plus de trente jours sur lanne. Fait en double exemplaire ., le.., Signature Moyennant le respect de ces conditions, ces montants ne sont soumis aucune charge sociale ni fiscale depuis le 1er janvier 2007. Il ne faut donc pas les dclarer, ni dans le document C1 artiste, ni dans la dclaration fiscale annuelle. Lartiste qui bnficie des allocations de chmage doit cocher la case qui correspond au jour o il travaille sous le rgime des petites indemnits sur sa carte de contrle.
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Le but de ce rgime est de permettre le dfraiement des prestations artistiques limites sans complications administratives (pas ncessaire davoir des justificatifs pour les frais engags) et sans prlvements sociaux ni fiscaux. Cette rglementation nest dapplication que si les conditions suivantes sont respectes: - Le montant maximal par prestation artistique est de 112,44 (montant index valable pour lanne 2009): tous les frais inclus; - Un artiste ne peut recevoir plus de 2248,78 par an via la rglementation des petites rmunrations (montant index valable pour lanne 2009); - Lartiste peut recourir ce rgime 30 jours au maximum par an; - Lartiste peut prester maximum 7 jours conscutifs pour un mme donneur dordre; - Uniquement pour des prestations artistiques; - Lartiste doit tre en possession dune carte dartiste qui doit tre continuellement complte. (A cette date, la carte dartiste nexiste pas encore. Il est donc conseill de rdiger une dclaration sur lhonneur en 2 exemplaires comme preuve et de conserver ses dclarations pour viter de dpasser les montants imposs.)
2. Commentaires - Il nest pas permis le mme jour de cumuler une "petite indemnit"et 13 un salaire chez le mme donneur dordre ; le chmage: la perception dune petite indemnit entrane la perte dune allocation de chmage (noircissement dune case sur la carte de pointage); le remboursement dautres frais forfaitaires ou rels; le rgime de bnvolat: rmunration forfaitaire dun montant maximum de 30.22 euros/ jour et max. 1208.72 / an pour les prestations non-artistiques. - Lartiste peut fournir maximum 3 prestations payes en Rpi (Rgime de petites indemnits) au cours de la mme journe mais pour des donneurs dordre diffrents. Les 112,44 (montant index valable pour lanne 2009) sentendent par donneur dordre, mais le maximum annuel reste le mme. Ces indemnits ne rentrent pas en compte pour lvaluation de vos droits au chmage. Autrement dit, ce rgime est dconseiller pour les artistes qui tentent de rassembler un maximum de C4 artiste pour faire reconnatre leur "statut" dartiste. - En cas de dpassement du montant annuel ou du nombre de jours, le donneur dordre doit dclarer lartiste lOnss. Sanctions fiscales : lorsque le montant maximum par jour est dpass chez un employeur, lindemnit complte est soumise limpt. Tandis que lorsque le montant maximum par an est dpass, seule la diffrence sera soumise limpt. Si lartiste dpasse les montants maximums autoriss, il risque alors de voir ces montants requalifis en Revenus Divers et de se faire taxer sur cette base-l, sauf sil prouve quil sagit dune indemnit relle. Il convient de rester prudent face au rgime des petites indemnits : actuellement, la carte dartiste nexiste pas encore et la situation nest pas claire au niveau fiscal. Il est conseill de conserver ses dclarations sur lhonneur pour pouvoir vrifier avant chaque prestation que les limitations lgales ne sont pas dpasses.
c. Organismes de soutien aux artistes Lartiste ou lemployeur occasionnel peut faire appel un bureau social pour artistes o SMart pour remplir les obligations qui incombent normalement lemployeur: facturer la prestation au client, rdiger les documents sociaux et fiscaux et verser les charges sociales. La mission doit toujours tre dclare lavance auprs du BSA ou de Smart, qui remplit alors les obligations patronales. Le commanditaire verse le salaire au BSA/Smart qui paie lartiste.
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1. Socit mutuelle pour les artistes - Smart Pour lartiste comme pour la personne qui lengage, ladministration et le respect des rglementations spcifiques ce mtier hors du commun sont une lourde tche. Cest en raction ce problme quest ne SMart, Socit Mutuelle pour les artistes et intermittents et les Bureaux Sociaux pour les Artistes. Prsentation. Une charte reflte ses valeurs et conduit son action. -Renforcer lautonomie des artistes -Professionnaliser les relations inscrites dans les champs artistiques et culturels -Scuriser le cadre juridique du secteur artistique -Dvelopper la reprsentativit de ses membres auprs des dcideurs culturels et politiques Concrtement, Smart. accompagne, conseille et trouve des solutions adaptes garantit les avantages dune couverture sociale de salari garantit un paiement dans les 7 jours ouvrables de la prestation, mme en cas de dfaillance ou faillite de lemployeur. offre une couverture Accidents du travail et responsabilit civile. En plus, il est prvu une extension la vie prive, pour couvrir aussi la prparation de votre activit, comme par exemple les rptitions ou les jours off dune tourne. Enfin, Business Mobility propose une assistance lors de missions professionnelles ltranger (couverture assistance, indemnisation en cas daccident, perte de bagages, annulation de voyage). Les services de SMart La Fondation SMartbe coordonne stratgiquement et financirement les entits suivantes : - lAssociation Professionnelle pour Artistes qui dfend les intrts des secteurs culturels et artistiques ; - le Secrtariat pour Intermittents et le Palais de lintrim en charge des contrats ; - Productions Associes qui produisent des projets; - Matlease, un fonds de cration qui octroie des petits crdits pour dvelopper les activits des membres. - SMart propose galement une srie de formations et de rsidences dartistes. SMart fonctionne sur le principe de mutualisation de moyens, qui permet, par le biais dconomies dchelle, doffrir des services spcialiss gratuits ou moindre cots; de garantir son indpendance pour assurer la meilleure dfense des intrts de ses membres tous les niveaux de pouvoirs. Sur le site internet : www.smartbe.be vous trouverez: - Toutes les informations dtailles des services proposs
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- Une interface disponible 24h/24 en ligne qui permet au membre de SMart: - dencoder ses prestations ; - de contrler ses paiements ; - de consulter lhistorique de ses contrats et factures - de modifier ses donnes personnelles - Un site communautaire spcialement ddi aux membres de SMart Toute personne qui exerce ou pense exercer une activit qui touche aux secteurs artistiques ou culturels, ou qui effectue des prestations sans rgularit comme un traducteur, pigiste, guide, restaurateur de meubles etc. peut devenir membre SMart. SMart est agre par la Communaut franaise depuis le 17 dcembre 2006. Frais de fonctionnement. Lors de la ngociation du contrat ou activit, le membre prvoit et calcule un montant facturer comprenant le salaire et tous les frais, y compris une participation aux frais de SMart : une cotisation annuelle de 25 (montant qui sera prlev sur le premier contrat de minimum 150 ). un prlvement sur chaque prestation de 6,5 % du montant factur hors TVA. Commentaires. Smart se place comme intermdiaire administratif entre lartiste employ et le donneur dordre dans le cadre du service de gestion de contrat: en dautres termes Smart est mandat pour grer le contrat pass entre lemployeur et lemploy. SMart se diffrencie donc des BSA (Bureaux Sociaux pour les Artistes voir infra). Certains artistes trouvent que les services de SMart sont coteux. Cette critique est discutable, il faut calculer par rapport aux B.S.A., en fonction des marges diffrentes (entre SMart/ Randstad art/ Merveille + etc.), de la possibilit de dduire les frais des artistes, de la qualit des services etc. Sans aucun doute, Smart se bat pour dfendre la cause des artistes et leur permettre de travailler, entre autre grce la procdure mise en place pour leur permettre de dclarer leur prestation au cachet. 2. Bureaux sociaux pour les artistes - Bsa Afin que les artistes salaris qui travaillent pour plusieurs commanditaires ne doivent plus demander ceux-ci de remplir toutes les obligations en tant quemployeur dun soir, la loi a reconnu des "Bureaux sociaux pour les artistes (Bsa)". Prsentation. Les Bsa, Bureaux sociaux pour les artistes, sont des agences dintrim agres par les Rgions. Ils fonctionnent comme employeur fixe pour les artistes et comme prestataire de services pour les donneurs dordre.
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Contrairement aux autres travailleurs intrimaires, lartiste ngocie lui-mme les conditions du contrat avec le donneur dordre (fonction, priode, droits dauteur, salaire). Un artiste qui travaille via un Bsa demande ce Bsa de facturer ses prestations au client. Cest galement le Bsa qui fera en sorte que toutes les cotisations et dclarations sociales soient en ordre. Important! Les Bsa ne sont pas comptents pour les artistes indpendants. Ils sadressent uniquement aux artistes salaris. En outre, les BSA ne sont ni des impresarios, ni des agents dartistes, ils ne cherchent pas de missions pour les artistes.
CONCRETEMENT LES BSA APPORTENT

Pour les artistes qui remplissent des missions de courtes dures pour des commanditaires diffrents (muciens / chanteurs / comdiens / peintres / sculpteurs, techniciens de la scne): - Une structure juridique qui permet dtre toujours en ordre au niveau lgal - Le calcul du salaire de lartiste, des retenues fiscales et cotisations sociales - Le paiement de leurs prestations 14 toutes les semaines - Une assurance pour les accidents de travail - Un service personnalis et une quipe professionnelle et disponible - Jours fris lgaux pendant la dure du contrat de travail et pcules de vacances - Une prime de fin danne (sous conditions) - La possibilit damortir ses frais de fonctionnement Pour les donneurs dordre (producteurs / organisateurs / entrepreneurs):
- La gestion professionnelle des contrats avec les artistes - Une rduction des charges patronales - La garantie de travailler dans les conditions lgales - La gestion de tout laspect administratif relatif la prestation artistique
La liste des Bureaux Sociaux pour les Artistes rellement en fonction agrs par les Rgions et leurs coordonnes se trouve p.62
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Frais de fonctionnement et quelques exemples Les BSA facturent des frais de fonctionnement pour leurs services rendus. Le pourcentage pris comme frais de fonctionnement varie dune agence lautre et du montant facturer. Le pourcentage tourne autour des 6%. Mieux vaut donc se renseigner lavance auprs des diffrents bureaux. Les artistes peuvent demander une simulation de calcul avant de rdiger un contrat. La rduction des cotisations patronales sur une partie de la rmunration sapplique galement chez les BSA. Pour les artistes pays au cachet, le salaire peut tre rparti sur un certain nombre "fictifs" de jours de travail, tant que la rmunration journalire est suprieure la rmunration minimale. Lartiste peut discuter de cette rpartition avec le BSa. Le prcompte professionnel (lavance sur impt) est de minimum 11,11% et maximum 33% et est laiss au libre choix des artistes. Lartiste est invit ladapter en fonction de la charge de travail du mois venir. Lartiste peut se faire conseiller par un BSa pour dterminer le meilleur % et viter de devoir reverser de largent au fisc. 15 Montant net que lartiste touchera= montant brut - les cotisations sociales- le prcompte professionnel+remboursement de frais. En pratique, le revenu net de lartiste quivaut en moyenne la moiti du montant factur lemployeur. Mais grce ces cotisations, lartiste se construit une scurit sociale et il faut garder lesprit que le prcompte professionnel est une avance sur impt. Ci-dessous, quelques prsentations de Bsa: Merveille + intrim: La Merveille, socit anonyme tablie en Wallonie, existe depuis 1992 et a pour objet social entre autres la ralisation et la production de tous moyens de communication. Afin de rpondre de trs nombreuses demandes, elle a constitu en 2002 un bureau social pour artistes: la Merveille + Intrim. Ce BSA est spcialis en prestations artistiques, audiovisuelles, communication et est ouvert tous secteurs d'activit (sauf btiment). Il est agr par les 3 Rgions. La marge que prlve Merveille + Intrim est de 5 % inclus dans le montant factur au donneur dordre. infos@merveille.be Randstad Art : est une division de Randstad agre en tant que bureau social pour les artistes. Randstad Art est donc une agence dintrim pour le secteur artistique. Randstad Art prend son pourcentage sur la masse salariale. La marge quil prlve est en moyenne de 6% selon la prestation. Lartiste peut demander Randstad Art de faire une simulation de calcul au pralable. Il ny a pas de cotisation payer. Les artistes peuvent bnficier dune prime de fin danne ainsi que des jours fris pays double (sans tre factur double au client) sous certaines conditions. art@randstad.be Start People Artist est un bureau social agr pour les artistes. Le dpartement a
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t cr il y a trois ans et sengage non seulement aider les artistes dans la gestion de leurs contrats mais aussi investir dans des projets artistiques afin de soutenir le secteur. Des conseillers spcialiss dans le domaine juridique sont la disposition des artistes et des personnes qui mettent en place des projets dans le secteur artistique / vnementiel afin de rpondre aux questions et de traiter les contrats. brussel.artist@startpeople.be T-heater est le bureau social pour artistes de T-interim. Il sadresse tous les artistes mais aussi aux free-lances (D.J., concepteurs de site web, journalistes, modles,). Tous les contacts peuvent se faire par tlphone ou mail mais lartiste peut passer dans une agence pour obtenir des informations sur le statut dartiste ou pour faire une simulation de calcul: bruxelles@t-interim.be La Taxe sur la valeur ajoute. La TVA est facture sur le montant total (cot salarial et frais administratifs). TVA = 0 % pour les artistes excutants (prestations scniques) certaines conditions (art.44 du Code de la TVA), 6 % pour les artistes crateurs et certains techniciens de spectacles (maquilleur, cameraman, dcorateur) TVA = 21% en cas de prestation commerciale. Par exemple, si les services artistiques ont un rapport la publicit ou pour un sculpteur dont luvre est reproduite plus de X exemplaires etc. Commentaires. Avec les Bureaux sociaux pour les artistes, lartiste bnficie dune couverture sociale complte, comme un employ intrimaire. Lartiste est assur contre les accidents de travail, la maladie; il reoit les 16 pcules de vacances, le 13me mois . A la diffrence de Smart, intermdiaire administratif, un Bsa est une structure qui engage lartiste (employeur juridique, pas que facturation). Grce ce systme, le donneur dordre est, lui aussi, tout fait en ordre au niveau lgal. Il ne doit plus redouter que son lien avec lartiste soit peru comme du travail au noir ou que lartiste soit considr comme faux indpendant. Chacun bnficie des avantages du statut salari de lartiste comme, par exemple, une rduction spcifique des charges patronales. Toutefois, les agences dintrim/ BSA ne sont pas des associations sans but lucratif. Ces agences dintrim, spcialises dans le travail temporaire et la mise disposition de travailleurs des utilisateurs souvrent aux artistes, considrs comme un nouveau march; Ces agences ne sont pas non plus des agences de photographes ou de castings Elles ne cherchent pas du travail pour lartiste. Cest lartiste ou le client qui arrive avec un contrat. Ceci dit, ils nhsitent pas mettre les gens en contact et jouer le rle de lien entre les diffrents acteurs du secteur. Actuellement, seules quelques agences dintrim sont des BSA rellement actifs auprs des artistes.
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d. Salari de son Association sans but lucratif, possible? Il existe plus de 100 000 Asbl en Belgique, de lassociation dun jour la vritable "entreprise". Afin dviter de passer par une structure de facturation ou dun Bsa, plusieurs artistes ont opt pour cette solution pragmatique: crer une Asbl et tre salari de celle-ci17. 1. Prsentation. Une brochure intitule "les Asbl" dite par le Service public fdral justice est disponible et tlchargeable sur le site du moniteur belge: http://www.moniteur.be ou sur le site du Spf Justice: http://www.just.fgov.be. LAsbl est une association sans but lucratif, cest--dire un groupement de personnes physiques ou morales mettant en commun leur savoir-faire, en vue dun but dsintress (dtermin mais non lucratif): - qui ne se livre pas des oprations commerciales ou industrielles; 18 - qui ne cherche pas procurer ses membres un gain matriel ; Une activit commerciale est autorise si la finalit poursuivie nest pas lucrative, cest--dire: - si lactivit commerciale est exceptionnelle; - si lactivit commerciale est accessoire: -pour une activit secondaire; -pour une activit dpendante; -laffectation du profit ventuel au but 19 suprieur de lAsbl ; LAsbl permet une association de personnes de se retrouver sous une structure reconnue juridiquement. LAsbl a son propre patrimoine (contrairement lassociation de fait), ses propres engagements et responsabilits. Les membres fondateurs rdigent les statuts qui constituent les principes de base de lorganisation de lAsbl et les publient. Elle donne la possibilit aux artistes dexercer leur travail dartiste: par exemple dmettre des contrats et de facturer les prestations aux organisateurs. Elle permet galement douvrir un compte bancaire au nom de lassociation et dobtenir un numro de Tva utile dans les professions artistiques o les investissements peuvent tre consquents (avertissement: se tenir jour des dernires modifications fiscales). 2. Cration dune Asbl Les mentions obligatoires qui doivent figurer dans les statuts sont les suivantes: 1. Les nom, prnom, domicile, date et lieu de naissance de chaque administrateurfondateur (la dnomination, la forme juridique et ladresse du sige social lorsquil sagit dune personne morale); 2. La dnomination et ladresse du sige social de lAsbl, ainsi que lindication de larrondissement judiciaire dont elle dpend;
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3. Concrtement Le travail dune personne contre rmunration peut prendre deux formes: 1. Lartiste nest pas administrateur de son Asbl. Il est li lAsbl par un contrat de travail et est rmunr par un salaire; 2. Lartiste est indpendant ( titre principal ou complmentaire) et facture ses prestations lAsbl. Est-ce que lartiste peut exercer un mandat dadministrateur au sein de lAsbl quil aurait cre et en mme temps effectuer une uvre ou autre contre rmunration pour le compte de cette mme Asbl? Plusieurs possibilits: A. Le mandat d'administrateur rmunr Si le mandat dadministrateur de lartiste est rmunr, il est oblig de prendre le statut dindpendant, titre principal ou complmentaire, selon quil dispose ou non dun contrat de travail quivalent au minimum un mi-temps (ou sil est autoris cumuler chmage et activit dindpendant complmentaire.) Lartiste administrateur nest pas oblig de prendre le statut dindpendant si
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3. Le nombre minimum des membres (qui ne peut tre infrieur trois); 4. La dfinition prcise de lobjet en vue duquel lAsbl a t cre; 5. Les conditions et les formalits dadmission et de rejet des membres; 6. Les attributions et le mode de convocation de lassemble gnrale ainsi que la manire dont ses dcisions seront portes la connaissance des membres et des tiers; 7. Le mode de nomination, de cessation de fonction et de rvocation des administrateurs, ltendue de leurs pouvoirs et la manire de les exercer, ainsi que la dure de leur mandat. Les mmes dtails seront mentionns en cas de dsignation dune personne charge de la gestion journalire; 8. Le montant maximum des cotisations des membres; 9. En cas de dissolution, la destination du patrimoine; 10. La dure de lassociation lorsquelle nest pas illimite; 11. Lobjet: il dfinit les buts de lAsbl. Il est prfrable dtre le plus large possible afin de ne pas tre "coinc": il est toujours possible que plus tard lartiste se lance dans une activit qui scarte un tant soit peu de lobjet principal. Ensuite, il faut choisir ses membres: "LAsbl est compose obligatoirement de deux organes, lAssemble gnrale (Ag) et le Conseil dadministration (Ca). Les statuts peuvent instituer un troisime organe, le dlgu la gestion journa20 lire ". En rsum, lassemble gnrale compose de tous les membres effectifs et adhrents est comptente pour toutes les dcisions importantes comme la nomination /rvocation des administrateurs, l'approbation des budgets et comptes, la dissolution de lAsbl etc. Le Conseil dadministration est compos au minimum de trois administrateurs et assure la gestion et la reprsentation de lAsbl.
- le mandat dadministrateur nest pas rmunr; - lactivit dadministrateur est de minime importance. Si lartiste est chmeur, voir p. 47. B. Mandat dadministrateur gratuit et prestations dindpendant: ladministrateur titre gratuit peut facturer ses services lAsbl sils nont aucun lien avec la fonction dadministrateur. C. Mandat gratuit et contrat de travail: il est possible dtre administrateur et salari de lAsbl sous contrat de travail mais il sagit juridiquement de deux choses diffrentes. Ce cumul est difficile et il importe de nettement distinguer les actes poss en tant que salari et en tant qu'administrateur. D. Ladministrateur dlgu salari pour la gestion journalire de lAsbl: Le conseil dadministration dlgue la gestion journalire un administrateur dlgu ou une personne salarie sans mandat dadministrateur et lengage sous contrat de travail. Rem: il faut que les statuts autorisent des personnes reprsenter lAsbl et/ou la dlgation de la gestion journalire de lAsbl et quils mentionnent les modes de nomination, rvocation et pouvoirs des dlgus la gestion journalire. 4. Commentaires Un artiste ou un collectif dartistes peuvent trs bien sassocier, crer leur Asbl et se salarier via celle-ci mais: - lobjectif de lAsbl doit tre noble (pas dactivits commerciales: promotion et sensibilisation lart par exemple); - Il est parfois prfrable, lorsqu'on est chmeur, de ne pas se mentionner comme administrateur de sa propre Asbl. Cela permet dviter certains ennuis et permet, en outre, de se faire salarier par son Asbl lorsquelle gnrera assez dargent. Il vaut mieux faire appel des personnes extrieures pour administrer celle-ci: au minimum 3 et assez disponibles pour obtenir leurs signatures rapidement. Il est habituel de choisir des proches et/ ou des personnes qui soit connaissent le secteur dactivit de lasbl, soit ont des connaissances (juridiques, comptables, artistiques,) et comptences utiles pour lasbl. - En cas de discordance, des membres peuvent en exclure dautres, mme sils sont membres fondateurs (il faut 3/ 5 des votes pour exclure). Le membre exclus na dans ce cas aucun droit au patrimoine de lAsbl. Il est donc important dtre bien conseill sur les objectifs poursuivis avant de se lancer dans laventure et dtre aid au moment de la cration des statuts de lAsbl et de la post-cration par un organisme comptent (voir coordonnes. p.62).
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e. Rduction charges patronales, moins de cotisations sociales pour les artistes 1. Prsentation Jusqu prsent, peu dorganisateurs, surtout dans le secteur des arts plastiques, engagent les artistes sous le statut de salari. Les raisons invoques sont notamment les charges de cotisations qui engendrent des frais trop importants Pour favoriser lembauche, les autorits ont mis en place un rgime spcifique pour les artistes et ont dcid de rduire les cotisations patronales. Les deux buts de cette rduction des cotisations patronales sont: - de rendre plus attractive et plus avantageuse lembauche dartistes comme salaris; - dencourager les employeurs augmenter lgrement les rmunrations de ceux-ci. 2. Concrtement Depuis le 1er juillet 2004, tout employeur qui engage un artiste peut bnficier dune rduction renforce des cotisations. Ce renforcement de la rduction des cotisations porte le montant exonr de cotisations patronales 55.67 par jour condition que le salaire slve 64.04 /jour. Si lartiste ne travaille que quelques heures par jour et que son salaire natteint pas 64.04 euros par jour, lemployeur peut bnficier dune rduction sur 7.33 /heure condition que le salaire soit au moins de 8.43 par heure, montants valables en 2009. Plus clairement, lemployeur ne devra payer des cotisations patronales que sur la partie de rmunration de lartiste qui dpasse ce montant. La rduction sentend par employeur. Si lartiste travaille pour plusieurs employeurs la mme journe, chacun deux pourra profiter de la rduction. En outre, cette rduction est limite : elle ne peut tre applique que 50 fois sur le salaire jour22 nalier ou 380 fois sur le salaire horaire par trimestre . Le salaire horaire moyen de loccupation sobtient laide dune formule qui divise le salaire trimestriel de lartiste par le nombre dheures de travail de loccupation. Pour les artistes pays au cachet, il est admis que lemployeur et lartiste puissent rpartir le cachet sur un nombre fictif de jours de travail, tant que le barme de rmunration minimum est respect. Lartiste pourra ainsi prtendre lexonration de cotisation pour chaque jour prest. Si lemployeur nengage que rarement un artiste, il peut faire appel un BSA pour effectuer les calculs et les dclarations ncessaires. 3. Exceptions 23 Cette rduction ne sapplique pas aux artistes indpendants et aux cotisations personnelles de scurit sociale (13,07%). 4. Commentaires Ce nouvel allgement structurel tait ncessaire pour promouvoir lemploi salari des artistes. Il est important que les artistes soient au courant de cette dernire modification afin de le rapporter leurs (futurs) employeurs.
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4. LE STATUT DARTISTE INDPENDANT

a. Prsentation Une brochure explicative dite par lInasti sous lintitul "Le statut social des travailleurs indpendants, les artistes"est disponible lInasti, la Commission des Artistes ou peut tre tlcharge sur le site www.rsvz-inasti.fgov.be (publications). 1. A quels artistes sadresse-t-il? Le statut des travailleurs indpendants sadresse aux artistes qui trouvent que du point de vue socio-conomique, ils sont indpendants lgard de leurs commanditaires. Pour renverser la prsomption de salari et prouver cette indpendance, lartiste doit apporter plusieurs lments de preuves tels que : les investissements que lartiste a / va faire, le risque entrepreneurial que lartiste assume/assumera etc. Linscription auprs dune caisse dassurances sociales, une inscription au registre de commerce ou un numro de tva ne peuvent en soi constituer la preuve dune indpendance. Les artistes qui ne crent pas sur commande sont concerns galement par le statut dindpendant si lactivit est exerce dans un contexte o il existe un ensemble doprations suffisamment frquentes et lies entre elles. 2. Quand est-on indpendant? "Un travailleur indpendant est une personne qui exerce en Belgique une activit professionnelle en raison de laquelle elle nest pas engage dans les liens dun 24 contrat de travail ou dun statut." La notion de travail indpendant recouvre des professions et des activits trs diverses comme le commerce, les professions librales (mdecins, avocats), lartisanat, les administrateurs de socits, les associs actifs etc. Jestime que je suis socio-conomiquement indpendant, que dois-je faire? Soit vous prenez contact avec la caisse dassurance sociale de votre choix qui analysera votre situation, soit vous prenez contact avec la Commission Artistes, qui pourra vous fournir, aprs examen de votre situation personnelle, une "dclaration dactivit indpendante", ce qui constitue une preuve supplmentaire de votre statut dartiste indpendant. 3. Quelles sont les obligations dun artiste indpendant, quelles sont les cotisations payer? Les artistes indpendants nont pas de statut social distinct. En dautres termes, ils ne bnficient pas dun systme particulier de droits et dobligations par rapport aux autres travailleurs indpendants. Les dmarches obligatoires pour devenir indpendant sont notamment: 1. Louverture dun compte vue rserv lactivit professionnelle et distinct du compte priv;
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2. Le choix dexercer la profession LE GUICHET DENTREPRISES en personne physique ou en socit ; Inscrit les entreprises commerciales 3. Limmatriculation auprs dun et artisanales auprs de la banque guichet dentreprises agr (voir Carrefour des entreprises qui attriencadr); bue un numro dentreprise. 4. Aprs limmatriculation au guiCe nouveau numro remplace les chet dentreprises agr, il faut numros du registre du commerce, prendre contact avec lOffice de de la Tva et de lOnss; contrle de la TVA. Si lactivit est Vrifie les conditions daccs la assujettie, lartiste doit alors activer profession; son affiliation la TVA. Le guichet Fournit, en accord avec le client, dentreprises peut soccuper de ces dautres services comme formalits sur simple demande; laccomplissement de formalits 5. Lartiste indpendant doit telles les demandes dinscription la 25 saffilier auprs dune caisse Tva ou lOnss . dassurances sociales (voir la liste des caisses dassurances sociales dans la brochure ou sur le site de lINASTI), au plus tard trois mois aprs le dbut de son activit; 6. Il faut saffilier une mutuelle de son choix. Depuis le 1er janvier 2008, la couverture pour les petits risques est obligatoire pour tous les indpendants et est intgre dans le paiement des cotisations sociales. Ds lors, les indpendants ont aussi droit au remboursement des frais de dentiste, de mdecin; 7. Lindpendant doit verser lui-mme des cotisations tous les trois mois la caisse dassurances sociales quil a choisie; 8. Pour les dbutants, il existe un systme adapt de cotisations provisoires, tales sur les trois premires annes dactivits. Attention : les cotisations dfinitives sont calcules sur la base du revenu imposable net que lindpendant a dclar pour la troisime anne civile qui prcde lanne o la cotisation est paye (ce quon appelle lanne de rfrence : cotisations 2009 calcules sur base des revenus de 2006 (Cotisation trimestrielle minimum pour un indpendant titre principal: 606.00 la premire anne, 620.78 la 2me anne et 635.56 la 3me 26< anne- montants valables pour lanne 2009 ). 9. Certaines personnes admises comme complmentaires par extension : des indpendants titre principal dont les revenus professionnels sont peu levs peuvent tre autoriss, sils en font la demande, cotiser comme des travailleurs indpendants titre complmentaire. (les tudiants, personnes maries, veufs, personnes exerant certaines fonctions politiques).
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S TAT U T S O C I A L > A RT I S T E I N D P E N D A N T
4. Quelle est la protection sociale dun artiste indpendant? Quels sont ses droits? -Les cotisations sociales couvrent les trois secteurs du statut social : pension, allo27 cations familiales et assurance maladie-invalidit. -Depuis dbut 2008, les soins de sant couvrent aussi bien les petits risques que les gros risques. -Pour plus dinfos, consultez la brochure "Vos droits et vos obligations" tlchargeable sur: http://www.rsvz-inasti.fgov.be 5. Quen est-il fiscalement? Lartiste indpendant est tenu de faire les versements anticips trimestriellement en fonction de ses revenus. Le montant de ses cotisations est calcul sur le revenu net quil a gagn trois ans auparavant. Le risque est donc que lindpendant qui a bien gagn sa vie paie des cotisations leves mme sil traverse une priode difficile. Lindpendant qui dmarre son activit paie une cotisation forfaitaire. En matire de Tva: si lartiste indpendant est assujetti la Tva, il est tenu de complter trimestriellement ses dclarations de Tva et payer la Tva due. Lartiste indpendant touche des contreparties financires. Le donneur dordre 28 mettra une fiche 281.50 . Lartiste indpendant se charge seul de remplir ses obligations fiscales et sociales : il est donc conseill quil soit aid par un comptable en fin danne 6. Travailler l'tranger Lartiste indpendant qui travaille de manire permanente en Belgique et qui part travailler temporairement (en principe max. 12 mois) ltranger (Pays de lUE, de lEEE, la Suisse, le Canada, les Etats-Unis) reste assujetti la scurit sociale en Belgique. Lartiste doit tre en possession du document E101 qui atteste quil est en rgle en matire de scurit sociale. (Formulaire spcifique pour Canada-USA) Plus dinfos : Service des Conventions internationales de lINASTI 02/546.42.33 6. Commentaires Il est clair que le statut dindpendant titre principal est lourd de consquences pour: - des artistes qui ne sont pas (encore) des vedettes, qui nont pas de revenus rguliers et levs ; - des artistes qui ne poursuivent pas un but de lucre; - des artistes qui nont pas de connaissances basiques de gestion et des obligations administratives et financires; Si un artiste veut sinstaller comme indpendant, il est indispensable au pralable de faire un examen srieux de la viabilit conomique de lactivit artistique, quitte se faire aider par des experts ou des associations qui aident la cration dentreprise, avant de lautoriser opter pour ce statut qui nest pas viable conomiquement sur le long terme lorsque les revenus sont faibles et
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irrguliers. Toutefois, "un travailleur indpendant titre principal peut demander une dispense du paiement de cotisations sociales sil estime quil est dans le besoin ou dans une situation voisine de ltat de besoin. Lartiste peut adresser sa demande sa caisse dassurances sociales qui transmet le dossier la Commission des dispenses de cotisations. Parmi les lments que la Commission peut prendre en considration: le revenu, les dettes, les dpenses extraordinaires, la composition du mnage, etc. Cette dispense peut 29 tre totale ou partielle. " Pendant cette priode de dispense, le travailleur indpendant ne cotise pas pour sa pension. b. Lindpendant complmentaire Lassujettissement au Statut Social des travailleurs indpendants est retenu soit titre principal, soit titre complmentaire. La distinction a son importance dans la mesure o elle dtermine lapplication dun barme de cotiE X E M P L E S D ' A RT I S T E S INDPENDANTS sation distinct. Une brochure C O M P L M E N TA I R E S explicative dite par lInasti sous lintitul "Le statut social des traUne violoniste, salarie titre princivailleurs indpendants, Indpenpal, qui fabrique des violons comme dant complmentaire" existe et indpendante. est disponible lInasti, la Un acteur, salari titre principal, Commission des Artistes ou peut qui fait de la mise en scne comme tre tlcharge sur le site indpendant. www.rsvz-inasti.fgov.be Un sculpteur indpendant titre principal, qui donne quelques 1. Quest-ce quun heures de cours comme salari. indpendant titre compl Un employ, salari titre principal, mentaire? qui est par ailleurs auteur indpenAlors que vous exercez dj une dant. activit professionnelle salarie, vous pouvez entreprendre simultanment une activit dindpendant - soit parce que vos revenus sont insuffisants - soit parce que votre hobby se transforme en activit professionnelle lucrative - soit cest une tape avant de vous lancer comme indpendant titre principal - soit Les raisons peuvent tre multiples. Au mme titre que dautres catgories professionnelles, les artistes peuvent tre assujettis la fois au rgime des salaris/fonctionnaires et celui des indpendants ( titre principal ou complmentaire), et ce aussi bien dans un contexte purement artistique que dans le cadre dune combinaison de professions.
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Vous tes indpendant titre complmentaire si votre activit dindpendant est exerce en parallle: - avec une activit salarie exerce mi-temps au moins; - avec une activit stendant sur 8 mois ou 200 jours au moins qui relve dun autre rgime de pensions que celui de travailleurs salaris, tabli par une loi, un rglement provincial ou la Sncb. (exemple: un fonctionnaire qui tient une friterie) - ou avec des prestations dans lenseignement correspondant 6/10me au moins de lhoraire prvu pour lattribution dun traitement complet; - avec le chmage (dans 2 cas particuliers-voir infra). Pour lenseignant: cest au niveau de la situation barmique que lactivit denseignant va tre considre comme principale ou accessoire. Cette dcision se base sur lavis de la Commission "De Bondt" en fonction de critres dapprciation qui lui sont propres. Lartiste enseignant doit faire valoir que sa profession indpendante exige de lui moins de 60% des prestations hebdomadaires fournies par lindpendant qui exerce la mme profession de manire exclusive pour tre indpendant complmentaire. Depuis 2001, le chmeur complet indemnis a la possibilit dentamer ou de poursuivre une activit artistique accessoire pendant le chmage et pendant les heures de bureau et de conserver intgralement le bnfice des allocations de chmage pendant lexercice de lactivit condition que celle-ci ne lui procure pas un revenu annuel net imposable suprieur 3871.92 euros. Le but est doffrir au chmeur un outil supplmentaire dinsertion sur le march de lemploi et dans certaines disciplines dautoriser lentretien de loutil de travail en permettant lentranement. Pour plus dinformations voir le chmage: 3.5 activit dartiste indpendant en profession accessoire p.46
2. Quelles sont les obligations? Quelles sont les cotisations payer? Lartiste indpendant complmentaire, au regard de la scurit sociale, a les mmes obligations quun travailleur indpendant titre principal: - Sinscrire au guichet dentreprises (voir encadr p.29); - Saffilier une caisse dassurances sociales dans les dlais requis; - Saffilier une mutualit; - Payer des cotisations sociales: cotisation trimestrielle provisoire minimum = 67.05 la premire anne, 68.68 la 2me anne et 70.32 la 3me anne. (Montants au 1-1-2009 hors frais administratifs). Par ailleurs, il doit fournir sa caisse dassurances sociales la preuve de son autre activit (de travailleur salari ou de fonctionnaire). En principe, les cotisations que vous payez en tant quindpendant complmentaire nouvre pas de droits. Par contre, vous avez des droits du fait de votre activit principale comme salari ou fonctionnaire. En dessous dun certain seuil de
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revenus, les indpendants titre complmentaire peuvent tre dispenss de payer des cotisations. Lactivit complmentaire nimplique pas de limites de temps consacr cette activit ni de limite de revenus.
4. Commentaires Se lancer comme indpendant titre complmentaire est une solution qui peut savrer avantageuse pour certains artistes. Ex : Un artiste plasticien donne des cours de peinture dans une acadmie ou organise des vnements culturels dans une Asbl en tant que salari mi-temps. Il jouit ainsi de la protection sociale. A ct de ce mi-temps salari, il est indpendant complmentaire: temps o il cre et vend ses crations dans un cadre lgal, en payant des cotisations sociales dindpendant complmentaire moins consquentes quun indpendant titre principal30. "Une activit complmentaire de travailleur indpendant, combine avec une activit principale comparable comme salari, est souvent considre avec mfiance dans le cadre de la scurit sociale. A fortiori lorsquil sagit de la mme activit pour le mme commanditaire. On prsume alors quil y a irrgularit. Cest ainsi, par exemple, quil est interdit de jouer pour une mme compagnie thtrale pendant quelques heures en qualit de salari et pendant un autre laps de temps comme travailleur indpendant. Dans ce cas, lintress est considr 31 comme un faux travailleur indpendant ! " Remarque: Si vous abandonnez votre activit complmentaire dans la premire anne et que cette activit ne vous a rapport quun revenu limit, lINASTI peut, si vous en faites la demande, autoriser la caisse rembourser partiellement ou totalement les cotisations verses.
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3. Et fiscalement? Tva: "Si lartiste indpendant complmentaire est assujetti la Tva, il est tenu de complter rgulirement ses dclarations de Tva et de payer la Tva due. Toutefois, si le chiffre daffaires annuel prvu pour son activit complmentaire ne dpasse pas un certain plafond, il peut demander bnficier du rgime de franchise. Il sera alors dispens de payer la Tva mais galement priv du droit de dduction. Il devra tout de mme tre immatricul la Tva et rentrer une dclaration annuelle. En matire dimpt: les revenus des deux activits sont cumuls, ce qui peut ventuellement donner lieu des hausses de taux dimpt lorsque l'artiste dpasse certains plafonds. Le code des impts sur les revenus 1992 est consultable sur le site du Service public fdral justice: http://www.ejustice.just.fgov.be/loi/loi.htm et du Service public Fdral Finances http://ccff02.minfin.fgov.be/KMWeb/changeLanguage.do?language=fr_BE."
c. Commission Artistes La Commission Artistes est charge dinformer les artistes sur leurs droits et obligations en tant que salari ou indpendant et dorganiser laccs pour les artistes qui le souhaitent au statut dindpendant. Cette commission dlivre sur requte de lartiste une dclaration dactivit indpendante valable deux ans. 1. Prsentation Il est vivement conseill lartiste de se prsenter la Commission Artistes sil dsire obtenir son assujettissement la scurit sociale des travailleurs indpendants. Pour ce faire, lartiste qui dsire obtenir une dclaration dindpendant doit dmontrer la Commission quil ne travaille pas dans un cadre comparable celui dun employ face un patron. Cette Commission Artistes est prside par un juriste indpendant assist chaque fois de 2 fonctionnaires reprsentant: - lInstitut national dassurances sociales pour travailleurs indpendants (INASTI) - lOffice national de scurit sociale des travailleurs salaris (ONSS) La Commission peut aussi prendre linitiative dexaminer des dossiers individuels. Pour formuler son avis, elle se fonde sur un ensemble dindicateurs que lartiste lui fournit (et qui peuvent tre vrifis) tels que : - Laffiliation auprs dune caisse dassurances sociales (ce qui constitue une indication importante mais insuffisante); - Il faut examiner si lactivit artistique peut procurer un revenu stable et vital lartiste en dterminant les revenus bruts et nets de lartiste au cours des dernires annes et en tablissant si le montant des revenus dpend dans une large mesure des qualits artistiques spcifiques; - Un plan dexploitation ou une lettre dexplication. Dans une "lettre dexplication" lartiste doit numrer ses intentions et donner une liste de ses commanditaires (potentiels); - La publicit des produits ou services; - Les investissements faits par lartiste; - Une formation ou une exprience professionnelle pertinente; - Lanalyse de la comptabilit ou des copies de factures pertinentes et/ou une liste des dbiteurs; 2. Commentaires Si la Commission estime que le statut des travailleurs indpendants ne trouve pas sappliquer la situation de lartiste, elle len informe. LOnss, lInasti et les services dinspection sociale seront galement informs. La Commission peut ainsi jouer son rle de "feu clignotant" et indiquer que lon est peut-tre 32 en prsence dun faux travailleur indpendant. Un faux travailleur indpendant est une personne qui devrait en ralit se trouver sous le statut de travailleur salari au motif quil remplit les conditions de la prsomption de
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lassujettissement au dit rgime ou quil travaille dans le cadre dun lien de subordination. La Commission Artistes ne juge pas de la qualit artistique des projets. La Commission travaille au cas par cas. Les audiences de la Commission ne sont pas publiques. En tant quartiste, vous pouvez toutefois venir expliciter votre dossier ou vous faire reprsenter ou assister par un avocat ou un mandataire. La Commission existe pour conseiller les artistes et aussi pour dlivrer les dclarations dactivits indpendantes comme garantie supplmentaire de reconnaissance du caractre indpendant de leur activit. Une fois que lartiste a reu de la Commission des artistes sa dclaration dactivits indpendantes, valable pendant deux ans (prolongeable), lartiste est prsum de faon irrfragable exercer une activit de travailleur indpendant. Si la Commission refuse de dlivrer une dclaration de reconnaissance dindpendance, rien nempche toutefois lartiste de sinscrire auprs dune caisse dassurances sociales pour travailleurs indpendants.
LE CHMAGE
Il existe un rgime de chmage spcifique pour les artistes dont le contenu est comment dans un dpliant dit par lOnem intitul "Artiste?". Lartiste peut obtenir ce dpliant dans chaque bureau rgional de chmage ou le tlcharger via le site Internet de lOffice National de lEmploi: http://www.onem.be. Afin dtre exhaustif, les rgles de lOnem applicables aux artistes sont reprises cidessous, soit: - laccs aux allocations de chmage; - la fixation du montant de ces allocations; - le cumul dune activit artistique avec les allocations de chmage. Cest cet ensemble de rgles drogatoires aux rgles gnrales du chmage qui est communment appel le statut dartiste.
1. ACCS AUX ALLOCATIONS DE CHMAGE RGLES DADMISSIBILIT

Pour bnficier des allocations de chmage, le travailleur doit tre inscrit comme demandeur demploi et doit tre disponible pour le march gnral du travail. Il doit donc accepter tout emploi convenable qui lui serait propos et doit lui-mme rechercher activement un emploi. De manire gnrale, un artiste reste soumis ces obligations comme tout autre travailleur. La rglementation chmage prvoit une srie de critres pour dterminer le caractre convenable dun emploi (distance, dure, aptitudes). Un de ces critres est spcifique aux artistes. Larticle 31 de lAM du 26.11.1991 dispose que pour un artiste, un emploi dans une autre profession que celle dartiste est considr comme non convenable si lartiste justifie dau moins 156 journes de travail salari comme artiste, dans une priode de rfrence de 18 mois.
REGLE ORDINAIRE POUR ETRE ADMISSIBLE AU ALLOCATIONS Age au moment de la demande Nombre de jours prouver Priode de rfrence Moins de 36 ans De 36 moins de 50 ans A partir de 50 ans
312
468
624
18 mois
27 mois
36 mois
36
Ces 156 journes de travail sont dtermines en appliquant les mmes rgles que lors de ladmission au chmage. Les journes de travail salari peuvent donc tre comptabilises selon les rgles ordinaires et/ou les rgles spcifiques pour lartiste de spectacle et lartiste musicien. (Voir infra, Rgles spcifiques article 10 AM). Ladmission aux allocations de chmage peut senvisager soit sur base des tudes (le jeune demandeur demploi reoit alors des allocations dattente) soit, sur base des prestations de travail salari (le travailleur reoit, dans ce cas, des allocations de chmage).
Allocations sur base des tudes

Si vous tes chmeur aprs la fin de vos tudes, vous devez effectuer un stage dattente (dont la dure varie selon votre ge), tre g de moins de 30 ans et avoir suivi et termin (il nest pas ncessaire davoir russi) vos tudes secondaires. La priode dattente commence courir partir du moment o vous vous inscrivez comme demandeur demploi au bureau de chmage de votre rgion (Actiris, Forem, Vdab).
Allocations sur base des prestations de travail

a. Rgles ordinaires Pour tre admissible aux allocations de chmage, il convient de prouver un certain nombre de journes de travail dans une certaine priode de rfrence qui prcde la demande dallocations de chmage . Sont notamment prises en compte comme journes de travail, les journes pour lesquelles une rmunration suffisante a t paye et sur laquelle des retenues de scurit sociale pour le secteur chmage ont t prleves. Une occupation temps plein durant une anne complte sans interruption correspond 312 jours (78 jours par trimestre). Pour les priodes de travail temps plein (en cas danne incomplte), le nombre de jours de travail sobtient par la formule suivante: A (nombre de jours de travail effectus pendant la priode concerne) X 6 R (nombre hebdomadaire de jours du rgime de travail (ex.: 5)) Pour les priodes de travail temps partiel, le nombre de jours de travail sobtient par lapplication de rgles particulires (en fonction du nombre dheures prestes et du rgime de travail temps plein dans lentreprise). Il est possible dobtenir des informations sur ce sujet sur le site www.onem.be. Vous tes chmeur aprs une interruption de chmage: si dans les 3 ans qui prcdent votre demande dallocations, vous avez t indemnis aux allocations de chmage, ne fut-ce quun jour, vous ne devez pas refaire le stage dattente ou prouver des jours de travail salari.
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REGLE EXEMPLE A
si le rgime de travail comporte 5 jours par semaine, 1 semaine et 2 jours de travail reprsentent : 7 jours x 6 = 8,4 jours de travail 5 33 8,4 jours sont pris en compte pour ladmissibilit aux allocations de chmage
B. Rgles spcifiques pour lartiste (et le technicien) de spectacle et lartiste musicien larticle 10 de lAM du 26.11.1991 Est ici considr comme un artiste de spectacle, le travailleur occup, en tant quartiste, dans le secteur du spectacle, dans les liens dun contrat de travail. Ce travailleur est en principe renseign dans la dclaration trimestrielle faite lONSS avec un code travailleur "46".
1. La rgle Lorsque lartiste est engag, conformment aux C.C.T. conclues dans le secteur, avec un contrat de travail qui prvoit une dure hebdomadaire de travail et une rmunration lie lhoraire de travail, ladmissibilit aux allocations de chmage est dtermine suivant les rgles du point 1. Le formulaire C4 doit renseigner la priode totale couverte par le contrat de travail. 2. Le cas particulier: la rgle du cachet (article 10 de lA.M. du 26.11.1991) Il sagit de la situation o lartiste est engag avec un contrat de travail qui prvoit une rmunration la tche (appele communment cachet). Cela signifie en principe que dans la dclaration effectue lONSS, lemployeur a renseign comme code travailleur "46" (rserv aux artistes) et comme mode de rmunration: "pay la tche ou la prestation". Au lieu de tenir compte du nombre de jours rellement prests pour calculer le droit aux allocations, le salaire brut est converti en quivalents jours. Dans ce cas, le nombre de jours pris en compte pour ladmissibilit aux allocations est obtenu en divisant la rmunration brute perue par la rmunration minimale de rfrence pour les artistes: REGLE 36.22 en 2009. (montant index). EXEMPLE B Le rsultat nest pas limit ( 78 jours par trimestre par exemple). le formulaire C4 ou (E301) mentionne Pour lapplication de ce qui prc2 jours de travail de, toutes les prestations qui ont rmunration brute : 362 euros. t rmunres et soumises des 362 = 10 jours cotisations de scurit sociale sont 36.22 prises en compte (rptitions obli10 jours seront donc pris en compte gatoires et rmunres, reprsenpour ladmissibilit aux allocations de tations, jours de reprage, jours de chmage. prparation).
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3. Lintroduction des preuves de travail Les prestations de travail sont, en principe, attestes par le document C4 (ou le document E301 en cas doccupation dans un autre pays de lUnion europenne). Un formulaire C4 doit tre dlivr lissue de chaque prestation de travail couverte par un contrat de travail. Si des prestations font lobjet de contrats de travail successifs mais avec des interruption entre les contrats, un document C4 doit tre dlivr par contrat de travail, mme si les prestations sont effectues pour un mme employeur.
2. LE MONTANT DES ALLOCATIONS DE CHMAGE ET LVOLUTION DES PRIODES DINDEMNISATION

Il sera ici question du montant de lallocation de chmage et pas du montant forfaitaire de l'allocation dattente du jeune qui est admis aux allocations sur base de ses tudes. a. Rgles ordinaires 1. Fixation du montant des allocations. Le montant des allocations de chmage correspond en principe un certain pourcentage de la dernire rmunration brute - de la priode doccupation qui prcde la premire demande dallocations de chmage - plafonne 2206.46 durant les mois 1 6 de chmage34 (montant au 01/01/2009 pour les travailleurs devenus chmeurs partir du 1/10/08). Comment est calcule la dernire rmunration brute ? Pour lartiste engag lanne, elle est calcule sur base du salaire brut des 4 dernires semaines doccupation ininterrompue chez un mme employeur au cours des 6 derniers mois. Pour lartiste rmunr la prestation, lorsquil ny a pas de dernier emploi dau moins 4 semaines conscutives chez le mme employeur, le salaire pris en considration pour fixer le montant des allocations lors de la premire demande est calcul en additionnant les montants bruts de toutes les rmunrations perues comme salari, pour des contrats de courte dure, pendant le trimestre civil qui prcde le trimestre au cours duquel a lieu la demande. Ce total est ensuite divis par 78 pour obtenir la rmunration journalire moyenne du travailleur. Si pour le trimestre pris en considration, le travailleur na pas peru de rmunration ou a peru une rmunration infrieure trois fois le salaire de rfrence, lallocation de chmage sera calcule sur base de ce salaire de rfrence, soit sur 1387.49 euros par mois (au 1/09/2008). En principe, le montant de lallocation reste calcul pendant toute la dure du chmage sur base de la rmunration qui a t prise en considration lors de
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votre premire demande. Cependant, si vous navez pas peru dallocation pendant au moins deux ans, il sera nouveau tenu compte de votre dernire rmunration. En outre, les allocations sont soumises au prcompte professionnel et elles sont accordes pour tous les jours de la semaine lexception des dimanches35. Le pourcentage susvis varie en fonction de la catgorie familiale laquelle appartient le chmeur.
Travailleurs avec charge de famille et revenu unique 1re priode = 1re anne de chmage (ventuellement prolonge) 2me priode = 3 premiers mois de la 2me anne (ventuellement prolongs) 3me priode = aprs la seconde priode 60%
Isols
cohabitant
60%
60%
60%
53%
36
40%*
60%
53%
37
Allocation forfaitaire (sauf exceptions)
Les travailleurs ayant charge de famille peroivent 60% de la dernire rmunration brute plafonne pendant toute la dure du chmage. Les isols peroivent 60 % de la dernire rmunration brute plafonne la premire anne de chmage et 53 % par la suite. Les cohabitants peroivent 60 % de la dernire rmunration brute la premire anne de chmage. Les 3 mois suivants, les cohabitants peroivent 40 % de cette rmunration. Cette priode est elle-mme prolonge de 3 mois par anne de travail salari. Par aprs, un cohabitant peroit une allocation forfaitaire de 438,36 38 (montant 2009) par mois . 2. Prolongation des priodes dindemnisation. Les priodes dindemnisation sont prolonges par certains vnements, et notamment par les priodes ininterrompues de travail salari dau moins trois mois.
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Le retour une priode dindemnisation antrieure39 est possible sil y a reprise de travail comme travailleur salari temps plein pendant une priode ininterrompue dau moins 12 mois au cours dune priode de rfrence de 15 mois. Cela a pour consquence que le chmeur peroit nouveau le montant dallocation quil percevait au dbut du chmage. Attention, la rgle du cachet40 nest pas dapplication ici.
b. Rgles spcifiques pour les travailleurs occups 41 avec des contrats de courte dure 1. Nature de lavantage (art.116 5) Cette disposition vise tenir compte de la situation des travailleurs habituellement occups dans un secteur spcifique o les occupations de courte dure sont dusage frquent. Elle sapplique notamment aux artistes du spectacle et aux tech42 niciens occups dans le secteur artistique (ex.: clairagistes, habilleuses,) La rgle spcifique prvue larticle 116, 5 A.R. consiste en un maintien du pourcentage octroy titre dallocation pour les travailleurs qui justifient tre occups dans des contrats de travail salari de courte dure. Ce maintien du % octroy titre dallocation est appel ci-dessous lavantage. En dautres termes, aprs les 12 premiers mois dindemnisation, lorsque le travailleur passe en principe en deuxime priode dindemnisation, seul le plafond salarial sur base duquel lallocation de chmage est calcule sera rduit mais le pourcentage pris en compte pour calculer cette allocation de chmage restera fix 60%. Exemple Un travailleur demande les allocations de chmage. Son statut dans lassurance chmage est celui de cohabitant. Sa dernire rmunration brute est de 2 500 Lvolution ordinaire de son indemnisation chmage est la suivante : 01.02.2009-31.07.2009 : 60 % (2 206,46)=1 323,92 01.08.2009-31.01.2010 : 60 % (2 056,46)= 1 233,96 partir du 01.02.2010 : 40 % (1 921,71)= 768,56 Pour le travailleur qui justifie tre occup dans des contrats de travail salari de courte dure, lavantage permet de rester 60 % : 01.02.2009-31.07.2009 : 60 % (2 206,46)= 1 323,92 01.08.2009-31.01.2010 : 60 % (2 056,46)= 1 233,96 partir du 01.02.2010 : 60 % (1 921,71)= 1 153,10 Rappel important: Seuls les jours de travail qui ont t couverts par une rmunration soumise retenues pour la scurit sociale des travailleurs salaris seront pris en compte.
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2. Conditions dapplication Trois conditions doivent tre simultanment remplies pour bnficier de lavantage de larticle 116 5: - tre occup dans un secteur spcifique o les contrats de travail, avec retenues de scurit sociale, dune dure infrieure trois mois sont la rgle (notamment CP n 303 industrie cinmatographique ou CP n 304 spectacle); - dans le cadre dune profession principale (il est notamment tenu compte de la formation et du pass professionnel); - tre encore toujours occup dans ce secteur spcifique. 3. Loctroi initial de lavantage (maintien du % de lallocation) Cet avantage est octroy la rception des preuves doccupations de courtes dures, loccasion : - dune premire demande dallocations de chmage si le travailleur remplit les conditions dapplication prcites et justifie dau moins un contrat de courte dure entam au cours des 12 mois qui prcdent; - dune demande ultrieure, aprs une occupation de courte dure, si le travailleur justifie dau moins 1 contrat de courte dure entam au cours des 12 mois qui prcdent. L'avantage peut tre accord ds le dbut du chmage mais peut galement tre accord en cours de chmage. Il est octroy pour une dure de 12 mois compter de la dernire occupation de courte dure. Concrtement: - si les conditions sont remplies lors de la premire demande dallocations, une 1re priode dindemnisation de 12 mois, avec un % d'indemnisation fixe de 60%, court partir de la demande dallocations; - si les conditions sont remplies pendant la 1re priode dindemnisation, le % dindemnisation fix 60 % est maintenu durant 12 mois partir de la date o les conditions sont runies ( partir du lendemain du dernier jour doccupation de courte dure); - si les conditions sont remplies pendant la 2me priode dindemnisation, avec selon le cas, un % dindemnisation fix 53% (pour le travailleur isol) ou 40% (pour le travailleur cohabitant), le % dindemnisation fix est maintenu durant 12 mois partir de la date o les conditions sont runies ( partir du lendemain du dernier jour doccupation de courte dure); - si les conditions sont remplies pendant la 3me priode dindemnisation (allocation forfaitaire), l'avantage accord na pas deffet. Prolongation et fin de lavantage (art. 116 5) Une fois l'avantage octroy suivant les rgles susvises, la situation volue comme suit:
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Si le travailleur justifie dau moins 1 occupation de courte dure entame au cours des 12 mois qui suivent loctroi le plus rcent de l'avantage, une nouvelle priode de 12 mois est octroye, prenant cours le lendemain du dernier jour doccupation. S'il n'y a pas au moins une occupation de courte dure entame pendant les 12 mois qui suivent loctroi le plus rcent de l'avantage, celui-ci est perdu et le % fix selon les rgles ordinaires prend cours immdiatement. Incidence dune reprise de travail salari de plus de 3 mois Une reprise de travail salari (dans le secteur artistique ou un autre secteur) dune dure de plus de 3 mois ne fait pas perdre lavantage du maintien du pourcentage dindemnisation. De plus, cette reprise a pour effet de prolonger la priode dindemnisation en cours en application des rgles ordinaires. Incidence dune occupation temps partiel Les principes prcits sappliquent en principe de la mme manire au travailleur li par un contrat de travail temps partiel. Ainsi la reprise dune occupation temps partiel par un travailleur qui bnficie dj de lavantage ne lui fait pas perdre ce dernier pour autant que le travailleur continue par ailleurs tre occup dans le cadre de contrats de courte dure. Dans la rglementation chmage, une occupation temps partiel a elle-mme des consquences sur lvolution des allocations. Pendant une occupation temps partiel (dau moins 3 mois) avec le statut de travailleur avec maintien des droits et sans allocation de garantie de revenus, les priodes dindemnisation ne courent plus. Lavantage "article 116 5" est ici supplant par la neutralisation des priodes. Pendant une occupation temps partiel avec le statut de travailleur avec maintien des droits et avec allocation de garantie de revenus, les priodes dindemnisation continuent courir. Lavantage "article 116 5" permet ici au moins le maintien du pourcentage dindemnisation pour le calcul de lallocation de garantie de revenus. A lissue de loccupation temps partiel, lavantage "article 116 5" reste acquis pour autant que le travailleur continue par ailleurs tre occup dans le cadre de contrats de courte dure.
4. Introduction des preuves de contrats de courte dure En principe, les prestations de travail sont attestes par le document C 4 (ou un document E 301 en cas doccupation dans un pays de lUnion europenne). Un contrat de travail mentionn sur un formulaire C 4 est en principe considr comme une seule prestation. Pour faciliter les dmarches administratives, plusieurs contrats de travail successifs mais interrompus chez un mme employeur (ex.: reprsentations le 1 et 2 juillet et les 21, 22 et 23 juillet) peuvent tre mentionns sur un seul formulaire C 4. Il
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suffit dans ce cas de le prciser clairement et de joindre en annexe du formulaire une copie des contrats de travail et une liste des prestations (avec horaires et rmunrations). - En cas dimpossibilit dintroduire un document C4, une autre preuve crite doccupation peut tre accepte (par ex. : un accord crit entre lorganisateur dun spectacle et lartiste engag pour une prestation dans le cadre de ce spectacle). - Les contrats de courte dure peuvent tre introduits de faon systmatique aprs chaque occupation. Il est cependant prfrable de les introduire au moment de la demande dallocations ou de la demande de prolongation de lavantage (=maintien du pourcentage dallocation).
3. CUMUL DE LEXERCICE DUNE ACTIVIT ARTISTIQUE AVEC LES ALLOCATIONS DE CHMAGE ET INCIDENCE DES REVENUS TIRS DUNE ACTIVIT ARTISTIQUE SUR LE MONTANT DES ALLOCATIONS
a. Principes Peuvent toujours tre cumules avec le bnfice des allocations de chmage, les activits suivantes: - les cours et formations, rptitions, entranements non rmunrs; - lactivit artistique exerce comme hobby (sans une quelconque commercialisa44 tion ou rmunration) . Peuvent tre cumuls avec le bnfice des allocations de chmage dans les conditions (notamment une dclaration) et limites de revenus fixes par la rglementation: lexercice dune activit artistique qui est intgre dans le courant des changes conomiques ( = commercialise ou/ et rmunre); 45 la perception dun revenu tir de lexercice dune activit artistique . la participation bnvole des actions sociales ou humanitaires pour le compte dun organisme public ou dune ASBL peut en principe tre cumule avec le bnfice des allocations de chmage. Ces activits bnvoles ne doivent pas tre mentionnes sur la carte de contrle. Elles doivent nanmoins faire lobjet dune dclaration. La dclaration seffectue par formulaire C45 B auprs de lorganisme de paiement (ex. : participation des activits culturelles organises pour des personnes en difficult sociale). Si la participation est sporadique (ex : participation unique un concert de bienfaisance), lactivit ne doit toutefois pas tre dclare. (article 45 bis de lAR) b. Applications 1. La notion dactivit artistique La rglementation dfinit lactivit artistique comme tant la cration et linterprtation duvres artistiques, notamment dans les domaines des arts
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audiovisuels et plastiques, de la musique, de lcriture littraire, du spectacle, de la scnographie et de la chorgraphie (article 27, 10 de lA.R. du 25.11.1991 prcit). Sont notamment considrs comme des artistes, les artistes crateurs (peintre, sculpteur, compositeur, crivain, scnariste,..) et les artistes interprtes (musiciens, chanteurs, choristes, cabaretiers, comdiens, ). 2. Lexercice dune activit dartiste contre le paiement dune 46 "petite indemnit" . Le rgime des petites indemnits peut sappliquer si, pour les activits ou travaux artistiques, lartiste ne peroit quune indemnit dun montant maximum de 112,44 (avec un maximum de 2248,78 par anne calendrier, montants valables pour lanne 2009). Les informations sur ce rgime peuvent tre obtenues sur le site de lOffice de la scurit sociale (www.rsz.fgov.be) et voir p.16. En cas dapplication de ce rgime, les cotisations de scurit sociale ne doivent pas tre verses et les prestations artistiques ne doivent pas tre dclares lONSS. En ce qui concerne lassurance chmage, ces prestations sont nanmoins considres comme du travail. Lartiste doit par consquent mentionner les journes pour lesquelles il peroit une telle petite indemnit sur sa carte de contrle, comme tant des journes de travail. Il ne peut percevoir des allocations de chmage pour ces journes. Ces petites indemnits ne doivent par contre pas tre dclares ni via le formulaire C 1 ARTISTE, ni dans lvaluation des revenus demande par le chmage 3. L exercice dune activit dartiste crateur ou interprte dans le cadre dun contrat de travail ou dun statut Principe: Un travailleur na pas droit aux allocations de chmage durant la priode o il est li par un contrat de travail. La priode totale d'engagement doit tre mentionne par lartiste sur sa carte de contrle. Applications: - Lartiste est engag avec un contrat de travail dure dtermine (ex. : contrat du 1er mai au 31 juillet avec une rmunration mensuelle). Lartiste na pas droit aux allocations de chmage durant la priode totale couverte par ce contrat. La priode totale (dans lexemple: du 1er mai au 31 juillet) doit tre renseigne par lemployeur sur le formulaire C4 et mentionne comme priode de travail, par lartiste, sur sa carte de contrle. - Lartiste est engag pour une production. Le contrat (engagement) prvoit un certain nombre de reprsentations et de rptitions qui auront lieu dans une certaine priode (dates de dbut et de fin de la priode connues ex: du 1er mars au 30 avril). Les dates des reprsentations sont parfois fixes plus tard.
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LE CHOMAGE> EN CAS DE CUMUL
Le travailleur doit en principe durant cette priode tre disponible pour la production. Il se peut quun salaire forfaitaire soit pay (ex: par tranches, salaire pour les rptitions, un autre pour les reprsentations,). Dans une telle situation, lartiste est considr comme un travailleur temps plein et na pas droit aux allocations de chmage durant la priode totale couverte par cet engagement. La priode totale (dans lexemple du 1er mars au 30 avril) doit tre renseigne, par lemployeur, sur le formulaire C4 et doit tre mentionne, comme priode de travail, par lartiste, sur la carte de contrle. - Lartiste est engag " la prestation" ou pour une srie de prestations avec un contrat de travail par prestation (ex. 8 contrats rmunrs au cachet). Dans ce cas, lartiste na pas droit aux allocations de chmage durant la priode couverte par chaque contrat (cela signifie quil ne perd le droit aux allocations que les jours o il travaille (rptitions obligatoires ou reprsentations). Il conserve le droit aux allocations entre ces journes pour les jours dinactivit. Un formulaire C4 est dlivr par contrat de travail. - Les revenus quil peroit comme salari ou comme fonctionnaire statutaire sont par contre sans incidence sur le montant de son allocation (voir plus loin). - Lorsquil sagit dune occupation temps partiel lartiste peut ventuellement bnficier dune allocation de garantie de revenus, en supplment sa rmunration si, au dbut de loccupation, il est chmeur complet indemnis temps 47 plein. - Si lartiste peroit, en plus de son salaire, dautres revenus suite son activit artistique (par ex. suite la vente dun CD), il doit dclarer ces revenus. Ceux-ci peuvent avoir une incidence sur le montant de lallocation. Cette dclaration seffectue auprs de lorganisme de paiement au moyen du formulaire C 1 artiste.
4. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte en tant quindpendant en profession principale Si lartiste exerce son activit dartiste crateur ou interprte en tant quindpendant en profession principale, il naura pas droit aux allocations de chmage. Ds lors, il ne doit plus tre inscrit comme demandeur demploi et tre disponible pour le march de lemploi. 5. Lexercice dune activit dartiste crateur ou interprte en tant quindpendant en profession accessoire48 Si lartiste exerce son activit dartiste crateur ou interprte en tant quindpendant en profession accessoire, il peut combiner celle-ci avec son statut de chmeur indemnis. Il doit faire la dclaration de cette activit au moment de
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6. Lartiste est administrateur dune socit commerciale ou dune Asbl qui gre des activits artistiques49 Si lartiste est administrateur (grant, administrateur dlgu, ) dune socit commerciale qui gre des activits artistiques, il doit en faire la dclaration sur le formulaire C 1 artiste. Si lactivit dadministrateur est de minime importance et se limite la gestion administrative de sa propre activit artistique, il conservera le bnfice des allocations. Toutefois, les revenus ventuels provenant du mandat dadministrateur peuvent avoir une incidence sur le montant de lallocation (voir plus loin). Si lactivit dadministrateur nest pas de minime importance (par exemple, il est administrateur dune socit qui gre les intrts dune compagnie artistique professionnelle), il perdra le droit aux allocations. Dans ce cas, il sera convoqu pralablement au bureau du chmage o il aura loccasion dexposer ses arguments. Les rgles dcrites ci-dessus sont galement applicables pour ladministrateur dune Asbl qui a t cre en vue dexercer une activit artistique.
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LE CHOMAGE> EN CAS DE CUMUL
sa demande dallocations ou ultrieurement, au moment o il entame cette activit ou au moment o il commercialise ses uvres. Cette dclaration seffectue au moyen dun formulaire C 1 artiste auprs de lorganisme de paiement. Il doit rester inscrit comme demandeur demploi et tre disponible pour le march de lemploi (sauf sil en est dispens). Il doit mentionner comme journes de travail sur sa carte de contrle les journes au cours desquelles il effectue les activits suivantes: la totalit de la priode durant laquelle il est li par un contrat de travail (sur ce sujet, voir ce qui est dit plus haut); les prestations rmunres (reprsentations, rptitions payes, ); la prsence une exposition de ses uvres, sil soccupe personnellement de la vente ou si cette prsence est requise sur la base dun contrat avec un tiers qui commercialise ses crations; lenregistrement duvres audiovisuelles. Les journes prcites ne donnent pas lieu au paiement dallocations. Les autres activits artistiques (ex. il crit un livre, il peint un tableau, ) ne doivent pas tre mentionnes sur la carte de contrle. Pour ces jours, il conserve le bnfice des allocations de chmage. Si la profession accessoire acquiert les caractristiques dune profession principale (compte tenu notamment du nombre dheures que lartiste y consacre et des revenus quelle lui procure), le droit aux allocations pourra tre retir. Dans ce cas, lartiste sera convoqu pralablement au bureau du chmage, o il aura loccasion dexposer ses arguments. Les revenus de lactivit artistique peuvent donner lieu une rduction du montant des allocations.
7. La dclaration des revenus et le calcul de lallocation50 Les revenus (autres que salaris ou statutaires) que Lallocation journalire procure lactivit dartiste crateur ou interprte est de 44,35 et le peuvent avoir une incidence sur le montant des montant annuel net allocations de chmage, mme si lartiste a mis fin imposable des revenus cette activit. Il doit donc dclarer ces revenus sur le de lactivit artistique formulaire C 1 artiste. est de 4.850 en 2008. La rgle de cumul sapplique au chmeur qui, dans (4.850 : 312) - 12,41 = le courant dune anne calendrier a peru des reve15,54 - 12,41 = 3,13 nus provenant de lexercice dune activit dartiste Le montant de interprte ou crateur. Il sagit donc des revenus lallocation journalire perus dans le courant dune anne calendrier. La est rduit de 3,13 et rgle de cumul est la suivante: est donc ramen par Si le montant annuel net imposable des revenus tir du 01.09.2008 ne dpasse pas 3871,92 ou 12,41 /jour (montant 41,22 valable partir du 01.09.2008 et augment chaque indexation des allocations de chmage), le montant de lallocation ne sera pas influenc. Si, par contre, le montant annuel net imposable de ces revenus excde le montant annuel prcit, elle sera diminue de 1/312me du montant excdentaire. EXEMPLE 2 Les revenus pris en compte. Il est tenu compte de tous les revenus qui En cas darrt des activits dcoulent de lactivit artistique - mme sils artistiques partir du 1er sont diffrs - sauf des revenus salaris (salaire dcembre 2007, il sera encosoumis aux cotisations Onss) et statutaires. re tenu compte en 2008 et Sont donc pris en compte pour lapplication de 2009 des revenus perus la rgle de cumul tous les autres revenus soupour des activits antmis limpt comme les droits dauteur et rieures. A partir de 2010, droits voisins, les indemnits pour lutilisation dventuels revenus ne dextraits duvre littraire, lobtention dun seront plus pris en compte. prix pour la participation un concours ( Les revenus sont toutefois moins quil soit exempt dimpt), le produit sans incidence (une dclarade la vente dune cration, les indemnits pertion nest donc pas requise) ues suite une prestation effectue en tant si lartiste a mis fin dfinitivequindpendant, ment son activit artistique Lestimation des revenus avant sa premire mise en Sur le formulaire C 1 artiste, il est demand chmage ou depuis au lartiste de faire une estimation du montant moins deux annes civiles annuel net imposable des revenus de son acticonscutives vit artistique (autres que salaris ou statuEXEMPLE 1
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EXEMPLE 3 Un auteur a crit et publi un livre alors quil tait chmeur. Il reprend le travail durant 4 annes (plus de deux annes calendriers conscutives). Il perd son emploi et introduit une nouvelle demande dallocations de chmage. Il nexerce plus son activit artistique accessoire. Les droits dauteur qui dcoulent de la vente de son livre nont plus dincidence sur le montant des allocations de chmage. Sil reste auteur, les droits dauteur resteront pris en compte vu que son activit comme artiste se poursuit. - Un chmeur crit et publie un livre. Il dclare mettre fin son activit artistique. Les revenus que lui procure son activit auront encore une incidence sur les allocations de chmage durant les deux annes calendriers qui suivent lanne en cours.
4. ACTIVATION DU COMPORTEMENT DE RECHERCHE DEMPLOI Il sagit de lensemble des actions menes par lONEM en vue dvaluer les efforts que le chmeur fait pour se rinsrer sur le march du travail. Cette valuation seffectue lors de diffrents entretiens individuels (3 au maximum) que lagent appel facilitateur a avec le chmeur. Lors du 1er entretien, les efforts que le chmeur a fait pour chercher du travail pendant les 12 derniers mois sont valus sur la base des donnes dj en possession de lOnem (notamment les donnes communiques par lorganisme rgional, les donnes disponibles dans les diffrentes bases de donnes de la scurit sociale) et sur la base des informations complmentaires fournies par le chmeur lors de lentretien. Les efforts sont valus en tenant compte de la situation personnelle du chmeur (ge, situation familiale, niveau de formation, possibilit de dplacement, ) et de la situation du mar-
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L E C H O M A G E > A C T I VAT I O N D U C O M P O RT E M E N T D E R E C H E R C H E D ' E M P L O I
taires), de telle sorte que le bureau du chmage puisse fixer le montant de lallocation (ventuellement rduite) laquelle il a droit. Sil peroit plus de revenus que prvus, il pourra introduire une dclaration rectificative. LOnem adaptera alors immdiatement lallocation, de manire viter le remboursement ultrieur de sommes importantes. Aprs rception de lavertissement-extrait de rle, un dcompte dfinitif est effectu sur la base du montant net imposable des revenus comme artiste (autres que salaris ou statutaires). Il est possible que lartiste peroive alors des arrirs dallocations. Il est possible galement quil doive rembourser une partie de lallocation perue. Il pourra introduire spontanment cet avertissement-extrait de rle. A dfaut, son organisme de paiement linvitera le faire.
ch de lemploi dans la sous-rgion o le chmeur a son domicile. Concrtement, cela signifie que si lartiste ne peut justifier des 156 journes de travail salari sur une priode de rfrence de 18 mois, il lui sera demand, dans le plan daction, dtendre ses dmarches de recherche demploi dautres secteurs dactivit qui lui sont accessibles compte tenu de son niveau de formation et de ses aptitudes.
4. COMMENTAIRES Ce chapitre se limite aux strictes informations donnes par lOnem. Il reprend entirement le courrier que lOnem envoie sur demande.
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FISCALIT, DROITS DAUTEURS, DROITS VOISINS ET SUBSIDES

1.DROIT D'AUTEUR ET DROITS VOISINS La principale lgislation applicable en la matire est la loi du 30 juin 1994 (LDA) relative au droit dauteur et aux droits voisins, modifie plusieurs reprises51. "Le droit d'auteur et les droits voisins constituent l'une des branches de la proprit intellectuelle. Le droit dauteur protge les auteurs duvres littraires et artistiques originales (qui portent lempreinte de leur crateur) et concrtes (qui ont une forme tangible, ou une ide structure devenue un concept). Il nest pas ncessaire que luvre soit acheve pour bnficier de la protection. Concrtement, cela signifie que seul lauteur peut autoriser la reproduction, ladaptation, la traduction, la location, le prt, la communication au public de son uvre. Les droits voisins protgent les prestations des titulaires de droits voisins (comdien, chanteur, musicien, chef dorchestre, ). Il sagit des interprtations des artistes, des phonogrammes, des films, des missions de radiodiffusion et des bases de donnes."52
a. Comment bnficier du droit dauteur? Les droits d'auteur existent, ds que lauteur cre une uvre originale. Il ny a pas de formalits remplir pour bnficier de ces droits. Toutefois, il peut tre utile, voire prudent, de dposer luvre sous une forme ou une autre auprs dune instance (socits de gestion collective, notaire ou huissier). Ce dpt confre une date d'antriorit servant de preuve juridique en cas de contestation de la paternit de luvre. Le droit dauteur a une dure de 70 ans partir du 1er janvier de lanne qui suit le dcs de lauteur. Aprs ce dlai, luvre passe dans le domaine public. Le droit voisin qui protge les prestations des interprtes a une dure de 50 ans partir de la prestation ou de la communication du support au public. Lartiste peut adhrer ou donner mandat une socit de gestion collective de droits53 pour la perception de ses droits dauteurs et/ou de ses droits voisins. b. Exemple particulier de droit dauteur: le droit de suite54 Le droit de suite est le droit pour lauteur dune uvre dart graphique ou plastique originale55, et aprs sa mort pour ses ayants-droits56 de percevoir un pourcentage du prix obtenu par cette uvre lors de ces reventes successives au cours desquelles interviennent des professionnels du march de lart lorsque luvre est revendue pour au moins 2000 . La responsabilit du paiement incombe au professionnel intervenant dans la vente, qui est tenu de notifier la revente lauteur
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F I S C A L I T E > DROIT D'AUTEUR ET DROITS VOISINS
ou la socit de gestion collective de droits. Le droit de suite est calcul sur lensemble du prix de vente hors taxe. Le montant du droit de suite est de 4 % pour la tranche du prix de vente jusqu 50 000 , 3 % pour la tranche entre 50 000 et 200 000 , 1% pour la tranche de vente entre 200 000 et 350 000 , etc. Toutefois, le montant total du droit ne peut pas dpasser 12500 . c. Consquences sur le statut social Les artistes qui jouissent de droits dauteur ne sont pas assujettis au statut dindpendant sils bnficient dj, quel titre que ce soit, dun statut au moins quivalent au statut dindpendant. Cumul de lallocation de chmage et de droits dauteur: Le cumul est autoris lorsque lauteur touche maximum 3871,92 nets imposables ( partir du 1/9/2008) si lauteur fait le choix des frais forfaitaires. Cumul de droits dauteur et de la pension: Un artiste est autoris cumuler des droits dauteur sans limite et une pension sans limite, moyennant dclaration pralable auprs de lOffice des pensions que lauteur exerce une activit consistant en la ralisation dune cration artistique, nayant pas de rpercussion sur le march du travail et pour autant quil nait pas la qualit de commerant au sens du code de commerce. d. Droits dauteurs et droits voisins: Quen est-il fiscalement?57 Depuis le 1er janvier 2008, la taxation sur les droits dauteur et les droits voisins a t simplifie. Cette nouvelle lgislation offre une plus grande scurit juridique et financire pour les artistes. Lartiste, indpendant, salari, fonctionnaire, indpendant complmentaire ou chmeur, ou ses hritiers, peut percevoir des droits dauteur et droits voisins titre principal ou accessoire. Exemple: Un crivain dune pice de thtre qui en a cd les droits ; Un compositeur qui a vendu une de ses uvres etc. Il nexiste pas de case de la dclaration dimpts dvolue aux droits dauteur mais ceux-ci peuvent tre qualifis fiscalement de 3 manires: revenus mobiliers/ professionnels/divers58. Tous les revenus, tant des revenus de source belge qutrangre, provenant de la cession ou de la concession de droits dauteur ou de droits voisins sont considrs comme des revenus mobiliers soumis un prcompte mobilier libratoire59 de 15% dans la mesure o ils ne dpassent pas 49.680 , montant valable en 2008, index 51.920 pour les revenus perus en 2009. Grce au prcompte libratoire, les revenus des droits dauteur ne devront plus tre mentionns dans la dclaration fiscale. Au-del de ce montant, ces revenus sont soumis au rgime fiscal des revenus professionnels et soumis au taux dimposition par tranche. Limpt est calcul sur le montant imposable net des droits dauteur.
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2. PRIX ET SUBSIDES Comment dclarer en droit fiscal les revenus de bourses et subsides perus? Seule une rponse prudente et nuance peut tre apporte cette question car les situations personnelles et, partant, les consquences fiscales sont souvent diffrentes. Les prix et subsides sont fiscalement61 qualifis: de revenus divers perus pendant deux ans pour la tranche dpassant 3.310 (exercice dimpositions 2009 (montant de base 2.500 62 : de reve) nus professionnels pour les autres subsides, rentes ou pensions attribus des savants, des crivains ou des artistes par les pouvoirs publics ou les organismes publics sans but lucratif belges ou trangers, "Le Roi exonre, par arrt dlibr en Conseil des Ministres aux conditions quil dtermine, les prix et subsides attribus par des institutions quIl agre" (art. 90, 2 CIR 1992).
Lartiste doit interprter comme suit: a. Les prix ou subsides octroys en contrepartie de services rendus63 Ce ne sont pas proprement parler des prix ou subsides car ils constituent une rmunration dun service que le bnficiaire sest engag prester en faveur de celui qui attribue le "prix ou subside". - sils sont perus dans le cadre dune activit professionnelle = ce sont des revenus professionnels (soumis au taux progressif par tranches) ; - sils ne sont pas perus dans le cadre dune activit professionnelle = ce sont des revenus divers (prestations occasionnelles au taux de 33%) ;
F I S C A L I T E > PRIX ET SUBSIDES
Lartiste peut dduire 50% de frais professionnels forfaitaires (applicable automatiquement, sans preuve de frais rels) sur la premire tranche allant jusqu 13.250 en 2008 (13.840 en 2009) et 25% sur la tranche de 13.251 26.500 . (13.841 27.690 en 2009) Plus aucun forfait de frais professionnels forfaitaires ne sapplique au-del de 27.690 . Exemple : un auteur peroit 10.000 de droits dauteur. Le montant net imposable sera de 5.000 (10.000 50% de frais forfaitaire). Lauteur paiera un impt de 750 (15% de 5.000). Lauteur peut, sil le souhaite, opter pour une dduction des frais rels et non des frais forfaitaires de ces revenus de droit dauteur. Attention, cette rglementation vaut uniquement pour les revenus des personnes physiques. Pour les socits et les personnes morales, le prcompte constituera une avance sur limpt dfinitif quelles devront verser ladministration fiscale60. Le code des impts sur les revenus est consultable sur le site: http://www.ejustice.just.fgov.be/loi/loi.htm
b. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour" par des particuliers ou des institutions prives Lorsque ces revenus sont verss des socits, ils doivent tre considrs comme des bnfices de celle-ci64. Lorsque des revenus sont verss des personnes physiques, ces prix ou subsides ne sont priori65 pas taxables pour le bnficiaire car ils sapparentent des libralits et ne sont pas repris dans les revenus divers viss lart 90, 2 du C.I.R./1992. Cette catgorie vise par exemple les bourses verses par la Sacd et la Scam. c. Les prix ou subsides octroys "sans esprit de retour" par des pouvoirs publics ou des organismes publics sans but lucratif, belges ou trangers Ceux-ci sont: 1. soit exonrs totalement dimpts: valable pour les prix ou subsides attribus par certaines institutions agres par arrt royal moyennant le respect de certaines conditions (Code des impts sur les revenus 1992, article 90, 2, alina 2 et de larticle 53 de larrt royal du 27 aot 1993 dexcution du C.I.R./1993). a. rcompenser des mrites exceptionnels ou rendre possible des efforts exceptionnels dans les domaines de la recherche scientifique, des lettres ou des arts; b. tre octroys dans des circonstances qui laissent aux savants, aux crivains et aux artistes une large part d'initiative personnelle dans la poursuite ou l'excution de leurs tudes, recherches, travaux ou oeuvres; c. tre allous d'une manire dsintresse excluant tout tat de dpendance du bnficiaire l'gard du donateur et toute compensation au profit de ce dernier; d. ne pas avoir t financs directement ou indirectement par des entreprises industrielles, commerciales ou agricoles, belges ou trangres, qui sont susceptibles de tirer profit d'une manire ou d'une autre des travaux, recherches, tudes ou oeuvres rcompenss ou subsidis. La communaut franaise estime que les primes lcriture relvent de cette catgorie de revenus 2.soit exonrs partiellement dimpts: les prix et subsides qui doivent tre dclars bnficient dune exonration dimpts limite: le montant imposable dclarer (code 1203/2203 de la dclaration fiscale) est gal au montant reu diminu de 3.250 (montant index). Cela signifie que les premiers 3.250 sont exonrs dimpts. Dans la mesure o ces revenus nexcdent pas ce montant, ils ne doivent pas tre repris dans la dclaration fiscale.
54 Iles Asbl et Mission locale de Schaerbeek
I N S T I T U T I O N S E X O N E R E E S T O TA L E M E N T D ' I M P O T S
- l'Etat, les Communauts, les Rgions, la Commission communautaire franaise, la Commission communautaire flamande, la Commission communautaire commune, les provinces, les agglomrations, les fdrations de communes et les communes; - les acadmies royales; - les universits; - le Fonds national de la recherche scientifique; - l'Institut pour l'encouragement de la recherche scientifique dans l'industrie et l'agriculture; - la Fondation mdicale Reine Elisabeth; - la Fondation Francqui; - la Fondation universitaire; - la Jeunesse intellectuelle; - le Concours musical international Reine Elisabeth; - la Fondation Nobel Stockholm; - la Fondation Alexandre et Gaston Tytgat; - L'Institut europen de Recherches et d'Etudes suprieures en Management; - la Fondation rurale de Wallonie; - la Fondation Balzan-Prix Milan; - l'Oeuvre belge du Cancer; - l'Organisation du Trait de l'Atlantique Nord; - la Fondation Wolf Herzlia (Isral); - de Vereniging voor Economie; - la Fondation conomique et sociale du Brabant wallon; - l'Association contre le Cancer; - la Fondation van Gysel; - la Fondation Nany Philippart. - la Fondation Rik & Nel Wouters Stichting; - la Fondation Ren De Cooman; - l'European Organisation for Research and Treatment of Cancer Foundation; - la Robert Koch Stiftung; - la Heineken Stichting; - la Stichting Alfred Heineken Fondsen; - l'Institut flamand pour la promotion de la recherche scientifique- technologique dans l'industrie; - Fondation Prix Willy et Marcy De Vooght; - le Centrum voor Studie en Behandeling van Gezwelziekten te Gent73 - la Fondation scientifique de l'Hpital universitaire des Enfants Reine Fabiola; - la Fdration belge contre le Cancer - la Fondation Philippe Wiener - Maurice Anspach; - la Fondation belge de la Vocation; - l'A.S.B.L. Interbrew - Baillet Latour - la Fondation Bernheim, en ce qui concerne les bourses "Esprit europen"; - Vlaams Audiovisueel Fonds, pour les subsides pour le dveloppement de scnarios; - le Vlaams fonds voor letteren; - Fonds voor wetenschappelijk onderzoek- Vlaanderen; - la Fondation contre le cancer; - lAcadmie franaise; - Le fonds pour la recherche scientifique.
Remarques: - Les subsides dont lattribution est chelonne sur plusieurs annes bnficient de cette exonration durant les deux premires annes de leur attribution. - Lartiste ne bnficie quune fois de labattement sur ladite anne, mme sil obtient plusieurs subsides ; - Les montants imposables des prix et subsides sont au taux de 16.5 %, majorer de limpt communal (cf. art. 90, 2, alina 1 et 171, 4 C.I.R. /1992).
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d. Commentaires Ce chapitre ne reprsente quune infime partie des droits de la proprit intellectuelle qui comprend en outre les brevets, marques, modles, dessins et des questions de droit social et fiscal entourant lactivit dartiste. Pour tout renseignement complmentaire, il est utile de sadresser aux organismes comptents comme le Service Public Fdral Economie, SPF Finances, les socits de gestion collective de droits dauteur et de droits voisins etc. (Coordonnes en fin de brochure)
CONCLUSION
"Ah! comme Artiste" compile les informations sociales et fiscales spcifiques au milieu artistique. Chaque artiste y trouvera des lments de rponse aux questions quil se pose. Il pourra ensuite prendre contact avec les organismes comptents qui interviendront dans le dveloppement de son projet dont la plupart des coordonnes sont reprises dans ce support. De plus, cette matire est en continuelle volution et il est ncessaire de se renseigner sur toute modification ventuelle. Des sances dinformations sont organises par lasbl iles pour clairer chacun dans la comprhension et lapplication de ses droits et de ses obligations. En effet, cette matire dense est difficilement gnralisable et le cas par cas est souvent de rigueur. Ces sances dinformations sont gratuites mais linscription est obligatoire. (artistes@iles.be ou 02/244.92.21) Lartiste a la possibilit galement dtre soutenu dans la cration de son projet professionnel et peut solliciter un rendez-vous individuel.
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NOTES
1. Service public fdral Scurit sociale, Un nouveau statut social pour les artistes, Bruxelles, d. Service public fdral Scurit sociale, p. 2. et Loi-Programme du 24 dcembre 2002. 2. La commission Artistes, 77 Boulevard de Waterloo, 1000 Bruxelles tel: 02/546.40.50 ou info@articomm.be 3. Service public fdral Scurit sociale, Un nouveau statut social pour les artistes, Bruxelles, d. Service public fdral Scurit sociale, p. 2. 4. Service public fdral Scurit sociale, Un nouveau statut social pour les artistes, Bruxelles, d. Service public fdral Scurit sociale, p. 2. 5. Institut National dAssurances Sociales pour Indpendants, Le statut social des travailleurs indpendants, Les artistes, Bruxelles, d. Brochure INASTI, 2005, p.3. 6. Belgopocket 2009, Je veux devenir fonctionnaire, comment faire?, p.62; www.belgopocket.be 7. Belgopocket 2009, p.40 8. Les conditions daccs au complment de chmage sont disponibles sur le site de lOnem: http://www.onem.fgov.be 9. www.securitesociale.be 10. Belgopocket 2009, p.54, www.belgopocket.be 11. Service public fdral Scurit sociale, Un nouveau statut social pour les artistes, Bruxelles, d. Service public fdral Scurit sociale, p. 3. 12. Loi-programme du 9 juillet 2004 Moniteur Belge du 15 juillet 2004, mis en uvre par lAR du 3 juillet 2005, <<Moniteur Belge de 19 juillet 2005
13. Si lartiste a dj un contrat de travail, il ne peut plus bnficier du rgime des indemnits rduites pour le mme commanditaire, moins quil puisse dmontrer quil sagit dun type de prestations diffrent. Exemple : un comdien qui a un contrat de travail avec une compagnie de thtre ne peut plus bnficier pour la mme compagnie pendant son contrat de travail du rgime des petites indemnits. Cependant, un employ dune entreprise qui se produit lors dune fte du personnel pourra recevoir une indemnit rduite. (www.kunstenloket.be) 14. Merveille interim paie ds quelle a reu largent du donneur dordre, ce qui peut donc aller trs vite dans certains cas et moins dans dautres. 15. Montant brut= facture-frais de fonctionnement-charges patronales 16. Si lartiste a travaill au moins 65 jours entre avril et mars (priode de rfrence) 17. Jessica Grasso, Crer son emploi en ASBL, Edipro, Lige, 2007. 18. Art.1er, Loi du 27 juin 1921, modifie par la loi du 18 avril 2002. 19. Service public fdral Justice, Les asbl, p.7. 20. Idem, p.19 21.https://www.socialsecurity.be/porta il/instructions/idmfa/2009_01_f.nsf/3c5 a699d138e6fa1c12566c80051b41b/5d 894c2e2c889e2cc125757c00458013?O penDocument 22. Service Public Fdral Emploi, Travail et Concertation Sociale et Service Public Fdral Scurit Sociale - 3 juillet 2005 Arrt royal du 23 juin 2003 portant des mesures concernant la rduction des cotisations de scurit sociale dues pour lartiste. 23. Les artistes indpendants doivent,
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CONCLUSION / NOTES
comme tout autre travailleur indpendant, saffilier une caisse dassurances sociales pour travailleurs indpendants et payer les cotisations trimestrielles ordinaires. 24. Dfinition, INASTI, Le Statut social des travailleurs indpendants, vos droits et vos obligations, 2009, P.2 25. http://www.socialsecurity.fgov.be, chapitre indpendant > publications: "comment sinstaller son compte", p.8. 26. Montants hors frais administratifs 27. En faveur de ses enfants, de ceux de son conjoint, les enfants communs des poux. 28. http: //ficus.fgov.be/interfaoiffr/Werkgevers /Fichesopgaven/fichesopgaven.htm 29. INASTI, Le Statut Social des travailleurs indpendants, vos droits et vos obligations, 2009, p.7 30. INASTI, Le statut social des travailleurs indpendants, Indpendant complmentaire, INASTI, Bruxelles, 2009, p.8 31. INASTI, Le statut social des travailleurs indpendants, Artistes, INASTI, Bruxelles, 2009, p. 6 32. INASTI, Le statut social des travailleurs indpendants, Artistes, op.cit. p.6. 33. Larrondissement seffectue une fois que toutes les priodes de travail ont ainsi t totalises (article 7 de lA.M. du 26.11.1991). 34. Rmunration plafonne 2056,46 euros par mois durant les mois 7 12 de chmage et 1921,71 euros par mois aprs les 12 premiers mois. 35. www.onem.be, feuille info travailleur: A combien slve votre allo-
cation aprs une occupation? 36. Augment, certaines conditions, dun complment danciennet pour les travailleurs gs dau moins 50 ans. 37. idem 38. Les cohabitants qui comptent 20 ans de pass professionnel en tant que salari et ceux qui ont un taux dinaptitude permanente au travail de 33% au moins au moment du passage lallocation forfaitaire conservent leur allocation 40%. 39. Article 116, paragraphe 1er AR 40. Article 10 de lAM du 26/11/1991 41. dure larticle 116, 5 de lAR du 25.11.1991 42. notamment CP n 303 industrie cinmatographique ou CP n 304 spectacle. 43. article 74 bis de lA.R. 44. article 45 de lA.R. 45. articles 74 bis et 130 de lA.R. du 25.11.1991 portant la rglementation du chmage 46. AR 03.07.2005 MB 19.07.2005 EV 01.07.2004. 47. Des informations complmentaires sont reprises dans les feuilles info relatives au travail temps partiel avec maintien des droits - disponibles auprs de lorganisme de paiement. 48. Article 74 bis et 130 de lAR 49.Article 45 bis de lAR 50. Article 74 bis et 130 de lAR 51. AR du 2/8/2007 ; loi du 15/5/2007; loi du 10/05/2007 etc. 52. Site du Service Public Fdral Economie, Introduction, http://mineco.fgov.be/intellectual_pro perty/patents/author_law_fr001.htm
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53. SACD socit dauteurs, SABAM, SCAM, SOFAM, URADEX,Voir rfrences en fin de brochure 54. Arrt Royal du 10 septembre 2007. 55. Excute par lartiste lui-mme ou considre comme originale (tirages numerots, ou limits ou signs). 56. Pendant 70 ans partir de la date du dcs de lauteur. 57. Loi du 16 juillet 2008. 58. Les revenus divers couvrent diffrents revenus tels que les revenus provenant de lexercice dactivit occasionnelle. 59. Libratoire: ce revenu ne sera plus tax aprs prlvement de cet impt la source, lauteur ne devra donc plus dclarer le revenu qui a fait lobjet du prcompte. 60. Tanguy Roosen, Dossier fiscal sur la rforme fiscale des droits dauteur et des droits voisins, mis jour au 15 fvrier 2009, www.sacd-scam.be, www.sofam.be 61. www.fiscus.fgov.be; www.fisconet.be 62. Article 90,2 CIR. 63. Ds linstant o le dbiteur tire un profit quelconque des travaux pour lesquelles les sommes ont t payes, on estime quelles sont octroyes en contrepartie de services rendus. 64. Tanguy Roosen, dclaration fiscale de 2008, www.sofam.be 65. Les bourses et les subventions verses par des organismes privs ne peuvent tre considres comme des revenus taxables si elles ne constituent ni la contrepartie dune activi-
t salarie, ni la rmunration dune prestation de services et pour autant que le dbiteur de la bourse ne dduise pas de son ct le prix ou la bourse comme charge professionnelle et quil tablisse une fiche fiscale 281.50 (T.Roosen, dclaration fiscale, www.sofam.be). 69. AR 9/6/1999 modifiant lar/cir
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E N S AV O I R P L U S > ADRESSES UTILES
ADRESSES UTILES
ASSOCIATIONS ARTISTIQUES Maison du spectacle: La Bellone Rue de Flandre, 46 B-1000 Bruxelles T: 02/ 513 33 33 F: 02/ 502 61 59 http://www.bellone.be @ : infos@bellone.be Centre des arts scniques 16 rue Charles Dupret B-6000 Charleroi T : 071/30.54.41 F : 071/30.75.87 www.arts-sceniques.be @: info@arts-sceniques.be Cinergie asbl Maison de la Francit Av. Des Arts, 19F B-1000 Bruxelles T : 02/219.04.84 F : 02/223.69.31 http://www.cinergie.be @ : info@cinergie.be Comedien.be Vertige asbl Rue de la Victoire, 163 B-1060 Bruxelles T : 02/544.00.31 http://www.comedien.be @: info@comedien.be Contredanse asbl c/o La Maison de la Bellone Rue de Flandre, 46 B-1000 Bruxelles T : 02/502.03.27 F : 02/513.87.39 http://www.contredanse.org @: contredanse@contredanse.org Court-circuit c/o La Maison des Musiques Rue Lebeau, 39 B-1000 Bruxelles T : 02/ 550.13.32 F : 02/ 550.13.34 http://www.court-circuit.be @ : info@courcircuit.be NICC New International Cultural Centre Museumstraat, 50 B-2000 Anvers T : 03/216.07.71 F : 03/216.07.80 http://www.nicc.be @: info@nicc.be
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ORGANISMES DE SOUTIEN/ INFORMATION AUX ARTISTES Commission artistes Boulevard de Waterloo, 77 B-1000 Bruxelles T : 02/546.40.50 (informations pour les indpendants) T : 02/509.34.26 (informations pour les salaris) F : 02/513.04.13 @ : info@articomm.be Kunstenloket 19 Square Sainctelette B-1000 Bruxelles T : 02/ 204 08 00 F : 02 204 08 09 www.kunstenloket.be @ : info@kunstenloket.be SOCIETE MUTUELLE POUR LES ARTISTES Smart Rue Emile Feron, 70 B-1060 Bruxelles T : 02/542.10.80 F : 02/420.52.93 http://www.smartasbl.be http//www.smartbe.be @: Smart@ubik.be Smart Anvers 26 Langewinkelhaakstraat B-2060 Anvers T : 03/213.06.17 F : 03/727.10.31 @ : antwerpen@ubik.be Smart Charleroi 80 Route de Mons B-6030 Marchienne-au-Pont T: 071/58.52.41 F: 071/58.52.44 @: nod@ubik.be Smart Gand Coupure links 231 B-9000 Gent T : 09/233.51.90 F : 09/420.52.93 @ : gent@ubik.be
iles asbl 153 rue des Palais B-1030 Schaerbeek T : 02/244.92.24 F : 02/244.92.29 @ : artistes@iles.be http: www.iles.be
Smart Lige Quai des Tanneurs, 2 B-4020 Lige T : 02/342.71.15 F : 02/342.63.30 @ : liege@ubik.be Smart Mons Cours de lAne Barr, 10 Ilt de la Grand-Place B-7000 Mons T : 0498/92.63.98 F : 065 88 46 99 @ : mons@ubik.be Smart Namur Av. Cardinal Mercier, 53 B-5000 Namur T : 081/58.12.60 F : 081/877 066 @ : namur@ubik.be
BUREAUX SOCIAUX POUR ARTISTES Merveille + intrim Rue de la Libert, 31 B-7950 Chivres T : 068/45 68 68 F : 068/45 68 69 www.merveille.be @ : infos@merveille.be Randstad Art Buro & Design Center b71 Esplanade du Heysel B-1020 Bruxelles T : 02/ 474 61 71 F : 02/ 474 63 77 www.randstad.be/art @: art@randstad.be Start people Artist Place de Brouckre, 9-13 B-1000 Bruxelles T : 0476/95.72.23 F : 02/426.81.63 www.startpeople.be @: brussel.artist@startpeople.be Bd de la Sauvenire, 68 B-4000 Lige @ : liege.artist@startpeople.be INFORMATIONS SUR LES ASBL La Boutique de gestion agence conseil en conomie sociale Rue Josaphat, 33 B-1210 Bruxelles T : 02/219.89.84 F : 02/217.67.10 Rue H.Lecocq 47 5000 Namur www.boutiquedegestion.be Asso.be Avenue de la Sablire, 14 B-1160 Bruxelles T : 02/660.15.30 F : 02/660.13.30 www.asso.be L' L asbl-service de gestion pour les asbl Thrse-marie Hunger et Michel Busaka Lubungu Rue Major Ren Dubreucq, 7 1050 Bruxelles T: 02 502 26 70 F: 02 513 40 13 http://www.llasbl.be/ @: llgestion@llasbl.be ideji asbl Rue au Bois 11 B-1150 Bruxelles T : 02/772.70.20 www.ideji.be @ : ideji@ideji.be
5 frankrijklei B-2000 Anvers @ : antwerpen.artist@startpeople.be Tentoo Ikaroslaan 2 B-1930 Zaventem T : 02/725.70.00 F : 02/725.70.80 www.tentoo.be @: info@tentoo.be T-heater (T-interim) Boulevard A. Max, 3 B-1000 Bruxelles T : 02/600 12 00 F : 02/600 12 09 www.t-heater.be @ : t-heater.bruxelles@t-interim.be T-heater lige T: 0499/98.15.39 @ : t-heater.liege@t-interim.be
SOCIETES PROFESSIONNELLES Art-consult Scrl (fiscalit/comptabilit) Rue Gheude, 49 B-1070 Bruxelles T: 02/539 22 63 F: 02/ 538 58 43 http://www.art-consult.be @ : fanny_defoort@art-consult.be Socit belge des auteurs, compositeurs et diteurs (Sabam) Rue dArlon, 75 B-1040 Bruxelles T : 02/286.82.11 F : 02/231.18.00 www.sabam.be @ : infos@sabam.be Socit civile des auteurs multimdia (Scam) Rue du prince Royal 87 1050 Bruxelles T : 02/551.03.20 F : 02/551.03.25 http://www.scam.be @: infos@scam.be Socit des auteurs et compositeurs dramatiques (SACD) Rue du prince Royal, 87 B- 1050 Bruxelles T : 02/551.03.20 F : 02/551.03.25 www.sacd.be @ : infos@sacd.be Socit dauteurs dans le domaine des arts visuels : SOFAM Rue du Prince Royal 87 1050 Bruxelles T : 02/551.03.68 www.sofam.be @ : info@sofam.be
Socit de gestion collective de droits voisins : URADEX 14, boulevard Belgica 1080 Bruxelles T : 02/421.53.40 www.uradex.be @ : uradex@uradex.be
SYNDICATS ET CAPAC CSC Confdration des syndicats chrtiens 29 Rue Pletinckx 1000 Bruxelles T : 02/508.87.00 F : 02/508.89.99 www.acv-csc.be CGSLB Centrale gnrale des syndicats libraux de belgique Boulevard Baudouin 11 1000 Bruxelles T : 02/206.67.14 F : 02/203.37.64 www.cgslb.be
FGTB Fdration gnrale des travailleurs de Belgique Place Fontainas 9-11 1000 Bruxelles T : 02/508.58.11 www.cgsp-culture.be CAPAC Caisse auxiliaire de paiements des allocations de chmage Rue de Brabant 62 1210 Bruxelles T : 02/209.13.13 F : 02/209.13.99 www.capac.fgov.be
SERVICES REGIONAUX DE LEMPLOI Actiris Office Bruxellois rgional de lemploi www.actiris.be T: 02/800.42.42 Actiris Auderghem Avenue du Paepedelle 87 1160 Bruxelles T : 02/563.20.90 @ : auderghem@actiris.be Actiris Anderlecht 225 Rue de Birmingham 1070 Bruxelles T : 02/562.20.20 @ : anderlecht@actiris.be Actiris Berchem-Saint-Agathe Chausse de Gand 1154 1082 Berchem-saint-Agathe T : 02/563.21.30 @ : berchemsainteagathe@actiris.be Actiris Evere Rue de Paris 114 1140 Evere T : 02/563.22.60 @ : evere@actiris.be Actiris Forest 56 bte 13 Av. Gnral Dumonceau 1190 Bruxelles T : 02/563.20.50 forest@actiris.be Actiris Ixelles Place du Champ de Mars 1 1050 Ixelles T : 02/563.22.20 @ : ixelles@actiris.be Actiris Molenbeek Rue Vandenboogaerde 91 1080 Bruxelles T : 02/800.43.33 @ : molenbeek@actiris.be Actiris Saint-Josse Avenue des Arts 6 bte 7 1210 Bruxelles T : 02/ 563.22.00 @ : saintjosse@actiris.be Actiris Schaerbeek Rue de Jrusalem 46 1030 schaerbeek T : 02/563.21.00 @ : schaerbeek@actiris.be Actiris Saint Gilles Rue de Merode 143 1060 Bruxelles T : 02/563.20.00 @ : saintgilles@actiris.be Actiris Woluw-Saint-Lambert Boulevard Brand Whitlock 105 1200 Bruxelles T : 02/563.21.40 @: woluwesaintlambert@actiris.be
Arbeitsamt Communaut germanophone Aachenerstrasse, 73-77 4780 Saint-Vith T : 080/28.00.60 www.adg.be
VDAB Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. T : 0800/30.700 www.vdab.be @ : info@vdab.be

SERVICES REGIONAUX DE LEMPLOI (SUITE) Le FOREM Formation-Emploi en Rgion wallonne www.leforem.be T : 071/20 65 13 Forem Arlon Espace Didier Rue de Diekirch, 38 B-6700 Arlon T : 063/67.03.11 F : 063/67.02.95 http://www.leforem.be Forem Charleroi Rue de lEcluse, 16 B-6000 Charleroi T : 071/23.05.11 F : 071/23.06.71 http://www.leforem.be Forem Huy Chausse de Lige, 51 B-4500 Huy T : 085/27.08.22 F : 085/21.11.88 http://www.leforem.be Forem La Louvire Rue de la Closire, 36 B-7100 La Louvire T : 064/23.52.11 F : 064/22.06.97 http://www.leforem.be Forem Lige Val Benot Quai Banning 4 B-4000 Lige T : 04/229.11.11 F : 04/254.57.25 http://www.leforem.be Forem Mons Rue des Canonniers, 32 B-7000 Mons T : 065/38.20.11 F : 065/38.21.99 http://www.leforem.be Forem Mouscron Rue du Midi, 61 B-7700 Mouscron T : 056/85.51.00 F : 056/85.52.74 http://www.leforem.be Forem Namur Boulevard Cauchy, 4 B-5000 Namur T : 081/25.49.11 F : 081/22.24.63 http://www.leforem.be Forem Nivelles Rue de Soignies, 7 B-1400 Nivelles T : 067/28.08.11 F : 067/28.08.99 http://www.leforem.be Forem Tournai Rue Childric, 53 B-7500 Tournai T : 069/88.28.11 F : 069/21.61.32 http://www.leforem.be Forem Verviers Rue du Collge, 1/3 B-4800 Verviers T : 087/59.03.11 F : 087/63.94.41 http://www.leforem.be
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OFFICE NATIONAL DE LEMPLOI ONEM Office national de lemploi (gestion de dossiers) 60 Chausse de Charleroi 1060 Bruxelles T : 02/542.16.11 http://www.onem.fgov.be Onem- Arlon Rue Gnral Molitor, 8A B-6700 Arlon T : 063/24.57.11 F : 063/22.42.67 Onem- Bruxelles Boulevard de l'Empereur 7 B-1000 Bruxelles T : 02/515.41.11 Onem - Charleroi Rue de Montigny, 91 B-6000 Charleroi T : 071/27.08.40 F : 071/31.38.18 Onem- Huy Av. des fosss, 9D B-4500 Huy T : 085/71.04.10 F : 085/23.63.36 Onem La Louvire Rue Gustave Bol, 19 B-7100 La Louvire T : 064/23.62.70 F : 064/26.47.01 Onem - Lige Rue Natalis, 49 B-4020 Lige T : 04/349.28.61 F : 04/343.63.90 Onem Mons Place des Archers, 8 B-7000 Mons T : 065/39.46.39 F : 065/35.50.52 Onem Mouscron Rue du Bilemont, 225 B-7700 Mouscron T : 056/39.19.50 F : 056/34.22.65 Onem- Namur Chausse de Lige, 219 B-5100 Jambes T : 081/23.50.80 F : 081/22.13.09 Onem - Nivelles Rue Saint-Georges, 2 B-1400 Nivelles T : 067/89.21.50 F : 067/22.05.42 Onem- Tournai Rue du Crampon, 14 B-7500 Tournai T : 069/88.95.11 F : 069/88.95.15 Onem Verviers Galerie des 2 Places Place Verte, 12 B-4800 Verviers T : 087/39.47.50 F : 087/33.28.33
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CONTACTS SANTE- SECURITE SOCIALE Onss Office national de scurit sociale Place Victor Horta, 11 B-1060 Bruxelles T : 02/509.31.11 F: 02/509.30.19 www.onss.fgov.be Inasti Institut national dassurances sociales pour travailleurs indpendants Place Jean Jacobs, 6 B-1000 Bruxelles T : 02/546.42.11 F : 02/511.21.53 www.inasti.be @: info@rsvz-inasti.fgov.be Onp Office national des pensions Tour du Midi Place Bara 1060 Bruxelles T : 02/529.21.11 www.onprvp.fgov.be Inami Institut national d'assurance maladie-invalidit Avenue de Tervueren 211 1150 Bruxelles T : 02/739.71.11 F : 02/739.72.91 www.inami.be Onafts Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaris Rue de Trves 70 1000 Bruxelles T : 02/237.21.12 F : 02/237.24.70 www.onafts.be Onva Office national des vacances annuelles Rue des Champs Elyses 12 1050 Bruxelles T : 02/627.91.11 F : 02/648.79.44 www.onva.be Fonds des accidents du Travail Rue du Trne 100 1050 Bruxelles T : 02/506.84.11 www.faofat.fgov.be Fonds des maladies professionnelles Avenue de l'Astronomie 1 1210 Bruxelles T : 02/226.62.11 www.fmp-fbz.fgov.be Portail de la scurit sociale www.securitesociale.be
BUREAU DAIDE JURIDIQUE Palais de Justice-extension Rue des quatre bras 19 (3eme tage) B-1000 Bruxelles T : 02/508.66.57
Ah!Comme Artiste...
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COMMUNAUTES ET REGIONS Communaut franaise de Belgique Espace 27 septembre Boulevard Lopold II, 44 B-1080 Bruxelles T : 02/413.23.11 ou 0800/200.00 (gratuit) F : 02/413.34.43 www.culture.be http://www.cfwb.be Ministre de la Rgion de Bruxelles-Capitale T : 02/204.21.11 www.bruxelles.irisnet.be SERVICES PUBLICS FEDERAUX Ministre des affaires sociales Centre 58 Bureau C605 bis Rue de la Vierge Noire 3C B-1000 Bruxelles T : 02/509.84.56 F : 02/509.85.34 @: assujetissement.onderwerping@ minsoc.fed.be www.minsoc.fgov.be/ SPF Scurit sociale Place Victor Horta 40 bte 20 B-1060 Bruxelles T : 02/528.60.11 www.masecu.be www.socialsecurity.be Direction gnrale indpendants Boulevard du jardin Botanique 50 bte 1 B-1000 Bruxelles T : 02/528.60.11 www.socialsecurity.fgov.be @ : zelfindep@minsoc.fed.be SPF emploi, travail, concertation sociale Rue Ernest Blrot, 1 B-1070 Bruxelles T : 02/233.41.11 www.emploi.belgique.be SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie City Atrium C Rue du Progrs, 50 B-1210 Bruxelles T. 02/277.51.11 T : 0800/12.033 http://mineco.fgov.be SPF Finances (TVA) North Galaxy Boulevard du Roi Albert II, 33 B-1030 Bruxelles T. : 02/336.21.11 02/57.257.57 http://minfin.fgov.be http://www.fisconet.fgov.be SPF Justice Blvd. de Waterloo, 115 B-1000 Bruxelles T : 02/542.65.11 www.just.fgov.be @: info@just.fgov.be Rgion wallonne T : 0800/11.901 www.wallonie.be Cocof Commission communautaire franaise de la Rgion de Bruxelles-Capitale Rue des Palais, 42 B-1030 Bruxelles T : 02/800.8000 www.cocof.irisnet.be/site/fr/culture /
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GUICHETS DENTREPRISES AGREES Acerta Guichet dentreprises asbl Caisse dassurances sociales Esplanade du Heysel, 65 B-1020 Laeken T : 02/740.78.78 F : 02/773.16.03 www.acerta.be Cnasti Caisse nationale interprofessionnelle dassurances sociales pour travailleurs indpendants Rue de Spa, 8 B-1040 Bruxelles T : 02/238.04.11 F : 02/230.87.58 www.cnasti.be @: info@cnasti.be Eunomia asbl Rue du Colonel Bourg, 113 B-1140 Bruxelles T : 02/743.05.10 F : 02/734.04.79 www.eunomia.be Formalis asbl Rue dArlon, 92 B-1040 Etterbeek T : 02/230.58.12 F : 02/230.23.89 34 rue du Lombard 1000 Bruxelles T : 02/545.58.00 F : 02/545.58.89 www.formalis.be @: info@formalis.be Go-start - Securex Integrity Caisse libre dassurances sociales pour travailleurs indpendants - Rue de Genve, 4 B-1140 Bruxelles T : 02/729.95.91 F : 02/726.65.07 www.go-start.be Le guichet des chambres de commerce et d'industrie Avenue Louise, 500 B-1050 Ixelles T : 02/648.50.02 F : 02/646.43.74 www.leguichet.be Hdp Guichet dEntreprises -asbl Rue Botanique, 75/1 B-1210 Bruxelles T : 02/219.14.88 F : 02/219.15.03 www.hdp.be Intersociale Caisse dassurances sociales Avenue des Croix de Guerre, 94 B-1120 Bruxelles T : 02/247.00.77 F : 02/247.00.99 www.intersociale.be @ : info@intersociale.be Partena Guichet dEntreprises Boulevard Anspach, 1 (Brussels Metropolitan Tower) B-1000 Bruxelles T : 02/549.73.00 F : 02/223.73.23 www.guichetentreprise.partena.be Pme direct Rue de Spa, 8 B-1000 Bruxelles T : 02/238.05.49 F : 050/474.490 www.pmedirect.be Ucm Guichet dEntreprises -asbl Caisse d'assurance sociale de l'Ucm Caisse wallonne dassurances sociales des classes moyennes Avenue Adolphe Lacombl 29-31 B-1030 Schaerbeek T : 02/743.83.90 F : 02/743.83.95 www.ucm.be Avenue Konrad Adenauer, 6 B-1200 Woluwe-Saint-Lambert T : 02/775.03.80 F : 02/762.78.64
Ah!Comme Artiste...
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COOPERATIVES DACTIVITES Azimut scrl Rue Monceau-Fontaine 42/15 B-6031 Monceau-sur-Sambre T : 071/20.21.80 F : 071/70.03.00 www.azimut.cc @ : lh@azimut.cc Bruxelles Emergences scrl Rue de belgrade 17 B-1190 Forest T : 02/256.20.74 www.bemg.be @ : info@bruxelles-emergences.be Debuut scrl 16 Rue des Alexiens B-1000 Bruxelles T : 02/511.99.10 www.debut-brussels.com @ : info@debut-brussels.com
Nhsitez pas nous contacter

Pour toute question relative aux artistes: ILES ASBL Rue des Palais, 153 B-1030 Schaerbeek T: 02/244.92.22 F: 02/244.92.29 @: artistes@iles.be http://www.iles.be Pour toute question relative la formation et l'emploi en gnral: MISSION LOCALE DE SCHAERBEEK Rue de Jrusalem, 46 B-1030 Schaerbeek T: 02/247.77.20 F: 02/245.42.52 @: secretariat@milocs.be http://www.milocs.be
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NOTES
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TABLE DES MATIRES

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FISCALIT, DROITS DAUTEUR, DROITS VOISINS, ET SUBSIDES

p.56 p.57 p.60

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2. PRSENTATION GNRALE DE LA BROCHURE ET DES BUTS QUELLE POURSUIT

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2. PRESENTATION DE LA LOI-PROGRAMME CONCERNANT LE STATUT DES ARTISTES

S TAT U T S O C I A L > L E S S TAT U T S E T L A L O I

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3. LE STATUT DARTISTE SALARI ET DE FONCTIONNAIRE

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CONCRETEMENT LES BSA APPORTENT

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4. LE STATUT DARTISTE INDPENDANT

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1. ACCS AUX ALLOCATIONS DE CHMAGE RGLES DADMISSIBILIT

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Allocations sur base des tudes

Allocations sur base des prestations de travail

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2. LE MONTANT DES ALLOCATIONS DE CHMAGE ET LVOLUTION DES PRIODES DINDEMNISATION

Allocation forfaitaire (sauf exceptions)

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LE CHOMAGE> EN CAS DE CUMUL

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Arbeitsamt Communaut germanophone Aachenerstrasse, 73-77 4780 Saint-Vith T : 080/28.00.60 www.adg.be

VDAB Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. T : 0800/30.700 www.vdab.be @ : info@vdab.be

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