Grille d'évaluation des compétences

Salarié : Responsable hiérarchique :

Poste : Date de l'évaluation :

Evaluation
Critère d'évaluation Définition du critère Observations
Insatisfaisant A améliorer Satisfaisant Supérieur aux attentes
Date limite de la (exemples, précisions des attentes et/ou des moyens…)
Connaissance des concepts de base et prochaine évaluation Points Bonus
Connaissance des savoir-faire des principaux outils relatifs aux
a un besoin permanent
a besoin de consignes
complémentaires et/ou
a rarement besoin de
travaille de façon autonome
(obligatoire si résultat
d'assistance consignes complémentaires insatisfaisant ou à amériorer)
technique missions exercées d'assistance ponctuelle

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Critère d'évaluation
Fiabilité et qualité de l'activité
Définition du critère
Insatisfaisant
fait fréquemment des erreurs,
Niveau de conformité des opérations
réalisées
exige une surveillance
permanente
Evaluation
Observations
A améliorer Satisfaisant Supérieur aux attentes
Date limite de la (exemples, précisions des attentes et/ou des moyens…)
prochaine évaluation Points Bonus
fait des erreurs minimes,
produit un travail qu'il faut (obligatoire si résultat
contrôler régulièrement
prévient sa hiérarchie et travaille sans erreur insatisfaisant ou à amériorer)
propose des solutions

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Evaluation
Critère d'évaluation Définition du critère Observations
Insatisfaisant A améliorer Satisfaisant Supérieur aux attentes
Date limite de la (exemples, précisions des attentes et/ou des moyens…)
Souvent en retard (1 ou 2 fois prochaine évaluation Points Bonus
a besoin de consignes
Organisation de son temps de travail, par semaine), très dispersé a rarement besoin de (obligatoire si résultat
Gestion du temps ponctualité, assiduité et/ou peu concentré surr son
complémentaires et/ou
consignes complémentaires
travaille de façon autonome insatisfaisant ou à amériorer)
d'assistance ponctuelle
travail

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Evaluation
Critère d'évaluation Définition du critère Observations
Insatisfaisant A améliorer Satisfaisant Supérieur aux attentes
Date limite de la (exemples, précisions des attentes et/ou des moyens…)
applique et respecte totalement prochaine évaluation Points Bonus
respecte les consignes les plus
Ordre d'exécution, règlement intérieur, applique et respecte les les consignes, agit de façon (obligatoire si résultat
Respect des consignes et/ou directives hygiène/sécurité, etc… ne respecte pas les consignes importantes, en ignore
consignes préventive auprès de son insatisfaisant ou à amériorer)
certaines
entourage

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Critère d'évaluation
Respect des obligations statutaires
Définition du critère
Devoir de réserve, discrétion, etc
Insatisfaisant A améliorer
respecte certaines obligations
ne respecte pas ses obligations
et en ignore d'autres
respecte ses obligations
Evaluation
Satisfaisant Supérieur aux attentes
respecte totalement ses
obligations, agit de façon
préventive auprès de son
entourage
Observations
Date limite de la (exemples, précisions des attentes et/ou des moyens…)
prochaine évaluation Points Bonus
(obligatoire si résultat
insatisfaisant ou à amériorer)

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