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: FP M1
Indice : B
PiILOTER LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
Date : 06 /04/2020
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STRATEGIE ET PILOTAGE
DE L’ENTREPRISE
Nom et Prénom
Fonction
Date
Visa
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SOMMAIRE
1. Historique de modifications :...........................................................................................................................2
2. Identification processus :.................................................................................................................................3
3. Fonctionnement Processus..............................................................................................................................4
4. Interaction processus.......................................................................................................................................6
A CREATION 27/12/2017
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c) Finalité :
- Développer l'entreprise pour qu’elle soit rentable par une évolution du chiffre d’affaire, par l’amélioration des performances, la mise à disposition
des moyens nécessaires, tout en mobilisant les équipes compétentes.
-Faire évoluer en permanence la satisfaction des clients dans le respect des exigences normatives et légales, en respectant la qualité et le service
demandé.
- S’assurer que les processus nécessaire au Système de Management de la Qualité sont établies, mis en œuvre et constamment améliorés à tous les
niveaux de l’organisme.
- Assurer la sensibilisation à l’orientation client et à l’importance de sa satisfaction.
- Tenir à jour la comptabilité générale de l'entreprise de façon transparente et légale, gérer les ressources financières et réaliser toutes les taches
administratives de l'entreprise
c) Indicateurs : Valeurs cibles : (h) Fréquence de calcul/analyse des
indicateurs:
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Méthodes:
Exigences Normatives EN9100/ISO9001 (exclu le chapitre 8.3
Externe (client, ISO,….)
car pas d’activité de conception)
Interne
Exigences clients/Exigences légales et règlementaires
Procédures internes
Documents associés :
- Manuel qualité - PV revue de la direction.
- Politique qualité - Fiche processus SMQ
- Planning audit - Analyse enquête satisfaction client
- Rapport audit - TDB processus
- Bilan comptable
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2. Identification processus :
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- Plan de formation interne et externe (élaboration et suivi et -Plan validé des formations
réalisation) -Notes RH signés
-Résultat satisfaction des personnels (entretiens annuels) -Contrats de travail et avenants
-Information sur l’avancement et contenu des entretiens signés
individuels
-Information sur l’évolution des lois marocaines
-Information sur la relation avec l’inspection du travail
S1-Gestion des
-Notes RH à signer
Ressources
-Situation salariale détaillée (paie, salaires, )
-Contrat de travail et avenants à valider
-Fiche de fonction à valider
- Matrice de compétence à jour
- Mise à disposition des compétences
- Information sur la situation des personnels
-Performance processus (TDB)
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