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: ……

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DENTIFICATION DU PROCESSUS ressources humaines formation

Finalité du Processus : MISSIONS
- Accroître la motivation des salariés
- Valoriser leurs compétences
- Faciliter l'accès à l'information au sein de l'entreprise
- Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l'évolution
interne des salariés plus anciens
- Favoriser l'appropriation des nouvelles compétences nécessaires à
l'entreprise Recenser les compétences déjà existantes et inexploitées
- Responsabiliser les salariés à tous les niveaux
- Chercher des formateurs
- Evaluer les compétences après formation

Pilote du processus : responsables des

Type du processus : support
ressources

Fournisseurs du processus (qui déclenche) Eléments d'entrée (déclencheurs)

- Directeurs et responsable - Besoin de l'organisation

-
- Politiques et objectifs du management de
ressources humaines formation
- - Environnement juridique et social

- - Evaluation de personnel
- - Plan de formation

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Fournisseurs du processus
Eléments de sortie (clôture)
(qui utilise les Données de sortie)
- Encadrons Qualité des talents
-
- -Quantité des talents
- - Résultat relatifs aux ressources humaines
- Subventions-plans de formation

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Description des activités de ………

Eléments Eléments de Documents opératoires
Responsable Activités
d'entrée sortie Enregistrements
Recenser les
besoins de
formation
Établir le plan de
formation
prévisionnel et le
budget
Présenter le plan de
formation au
comité d'entreprise
ou aux délégués du
personnel
Mettre en œuvre le
plan
Choisir comment
vous serez la
formation (interne
ou externe)
Evaluation des
connaissances
Evaluation de
personnel
Fin processus

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ANALYSE DE RISQUE (fb)

G (Gravité) x O (Occurrence) = C (Criticité)

N° Risques G O C Moyen de maîtrise (Parade)

01 - Formation non efficace

Reconsidérer la formation ou
revoir la méthode utilisée

02
- Absence de formation - Plan de formation à revoir en
interne et externe fonction du budget OPCA

03
- Non respect de la -
réglementation

Système de notation des risques :

Gravité : Nulle : 0 ; Faible : 1 ; Moyenne : 5 ; Forte : 10
Occurrence : Jamais : 0 ; Rarement : 1 ; Souvent : 5 ; Très souvent : 10
C (Criticité) : 10 : Faible ; 25 : Moyenne 50 : Forte ; 100 : Très forte

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OBJECTIF01 DU PROCESSUS

Objectif :
Indicateur :

Cible :

Responsable Fréquence

OBJECTIF02 DU PROCESSUS

Objectif :
Indicateur :

Cible :

Responsable Fréquence

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